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El documento describe la herramienta cualitativa de focus group que se utilizará. Un focus group involucra reunir a 5-12 personas para conversar sobre un tema específico con la guía de un moderador. El objetivo es generar información subjetiva a través de percepciones y comentarios espontáneos de los participantes.
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Este documento describe métodos cualitativos para el diagnóstico organizacional como el análisis cualitativo, los focus groups y las entrevistas enfocadas. El análisis cualitativo busca comprender fenómenos sociales complejos mediante la interpretación dinámica de datos. Los focus groups reúnen a grupos de personas para discutir sus opiniones y experiencias sobre un tema. Las entrevistas enfocadas utilizan preguntas estandarizadas para obtener información específica y probar hipótesis.
Grupos y foros
El documento describe qué son los foros y grupos de discusión. Los foros son reuniones donde personas conversan sobre temas de interés común, ya sea de forma presencial o virtual. Los grupos de discusión son una técnica de investigación cualitativa donde 6 a 12 personas desconocidas discuten un tema mientras son grabadas, con el objetivo de evaluar actitudes e influencias sociales. Tanto los foros como los grupos de discusión buscan intercambiar opiniones sobre diferentes temas.
Tecnicas recoleccion informacion
Las técnicas descritas incluyen entrevistas individuales y grupales, observación, coaching, dinámicas de grupo, metaplan, grupos focales, vigilancia tecnológica y benchmarking. Estas técnicas permiten obtener información, opiniones y conocimientos específicos de actores relevantes a bajo costo para facilitar la indagación sobre problemas o temas determinados.
Focus Grup
Un focus group es una entrevista grupal donde 6-10 personas se reúnen para discutir y dar sus opiniones sobre un tema, producto o idea desde sus propias experiencias. Esto permite construir conocimiento a través de múltiples perspectivas de una manera rápida. Los focus groups son una de las herramientas más poderosas de investigación social porque facilitan la recolección de información subjetiva a través de la interacción entre los participantes.
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Focus groups
Un Focus Group es una técnica de estudio que reúne a un grupo de 6-12 personas con un moderador para discutir actitudes y opiniones sobre un tema. El moderador hace preguntas para guiar la discusión y entender las perspectivas de un público específico. El grupo debe ser homogéneo y el moderador experto en el tema para obtener información cualitativa útil.
Métodos de capacitacion manuales grupos de discucion lluvia de ideas
Los grupos de discusión son una técnica cualitativa que consiste en reunir a un grupo de personas para intercambiar opiniones sobre un tema concreto con el fin de conocer su punto de vista y sacar conclusiones para la investigación. Se habla libremente sobre el tema bajo la moderación de una persona que guía la discusión, anota la información relevante y luego elabora un informe con los resultados del análisis.
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Actividad 1 de eje 4
El documento describe varias técnicas de enseñanza grupal, incluyendo asesores técnicos, debate, representantes, autoestima, discusión de gabinete, tabla ovalada y el cuchicheo. Explica brevemente cómo funciona cada técnica y cuándo es más adecuada su aplicación considerando factores como el tamaño del grupo. Concluye que las técnicas grupales pueden ser útiles para alcanzar objetivos de aprendizaje siempre que se elija la apropiada para cada situación.
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Focus Group
El focus group permite analizar y comprender las opiniones de los participantes a través de entrevistas grupales. Su objetivo es obtener información sobre las actitudes, experiencias y puntos de vista de los participantes sobre temas como proyectos, programas o ofertas sanitarias. El focus group es una herramienta útil para la evaluación de proyectos a través de la identificación de grupos de interés y la recopilación y confrontación de sus perspectivas.
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Estrategias didacticas
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condución de reuniones
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La técnica de recolección de información mediante los grupos focales
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Eje 4 actividad 1
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Estrategias para el desarrollo del pensamiento critico
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Liderazgo
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TÉCNICA Y MANEJO DE GRUPOS. VARIABLES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO.
Este documento describe varias técnicas y variables que afectan el comportamiento de los grupos. Explica que el tamaño del grupo influye en la cohesión e interacción, siendo los grupos pequeños más propicios para la participación. También describe técnicas como los Grupos T, Focus Group y variables como las características de los miembros. El objetivo final de estas técnicas es desarrollar habilidades grupales como la cooperación y autonomía.
Como se hace un focus group
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Phillips 66 grado 7
enseñanza sobre el Phillips 66 en los diferentes ámbitos educativos sean en un contexto escolar o político.
Guía para realizar un Focus Group
Un focus group es una técnica cualitativa que reúne a un grupo de 6 a 12 personas con un moderador para discutir opiniones y actitudes sobre un tema. El moderador guía la discusión y toma nota de la información clave. Realizar un focus group implica 5 pasos: 1) elegir un lugar, 2) reclutar participantes, 3) elaborar una guía de preguntas, 4) seleccionar un moderador experto, 5) generar un informe final con conclusiones.
Técnicas de la dinamica de grupo
Este documento presenta resúmenes de varias técnicas de dinámica de grupos, incluyendo entrevistas, tormenta de ideas, mesa redonda, seminario y taller de trabajo. Explica los objetivos, participantes, tiempo y aplicaciones prácticas de cada técnica. El documento parece ser una presentación académica sobre diferentes métodos para facilitar el aprendizaje, la discusión y la resolución de problemas en grupos.
Grupos t
El documento discute las ventajas y desventajas de tomar decisiones en grupo versus individualmente. Tomar decisiones en grupo generalmente resulta en decisiones más válidas ya que permite una mayor participación e involucramiento de los miembros. Sin embargo, factores como el tamaño del grupo, la personalidad de los miembros y la conformidad pueden inhibir el funcionamiento del grupo. Se describen técnicas como el Brainstorming y el Grupo Nominal para fomentar la creatividad y tomar decisiones de manera estructurada en grupo.
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