Este formato servirá de ayuda para evaluar el desempeño de un colaborador, lo realicé como tarea para un Programa de Especialización en RR.HH que cursaba en el 2017, tal vez no este muy completo ya que apenas aprendía el tema de evaluación de desempeño. PD: El trabajo fueron las preguntas para las dimensiones consideradas en esa evaluación, ya que el diseño de formato en si lo facilito el centro de capacitación en el cual cursé ese programa.

1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Evaluado:
Puesto: Coordinador administrativo
Fecha: 01/12/2017
Evaluador:
Puesto: Jefe de Administración
Evalué del 1 al 5 con las siguientes puntuaciones
1. Nunca. 2. Casi nunca. 3. A veces. 4. Casi siempre. 5. siempre.
DIMENSIÓN: DESEMPEÑO LABORAL
COMPETENCIA: EFECTIVIDAD
1 ¿Siente usted que emplea los recursos que se le asignan de manera adecuada?
2 ¿Cumple con las metas en los tiempos establecidos?
COMPETENCIA: ORIENTACIÓN A LA CALIDAD
3 ¿Se enfoca en alcanzar un alto nivel de calidad en las funciones que desempeña?
4 ¿Presta atención a los detalles?
COMPETENCIA: EMPODERAMIENTO
5 Ante situaciones complejas en su entorno laboral ¿toma la iniciativa para plantear diversas alternativas de
solución?
6 ¿Se siente con libertad para desarrollar sus funciones?
DIMENSIÓN: HABILIDADES
COMPETENCIA: TOMA DE DECISIONES
7 Es consciente de que para un problema ¿Hay más de una alternativa de solución?
8 ¿Es firme y consecuente con las decisiones que adoptó?
COMPETENCIA: PENSAMIENTO ANÁLITICO
9 Ante determinadas situaciones ¿se siente con la capacidad de identificar las partes de una situación?
10 ¿Se siente con la capacidad de establecer un orden de prioridades en las partes de determinada situación?
COMPETENCIA: PLANIFICACIÓN Y CONTROL
11 ¿Planifica las actividades que realiza (fechas, recursos, personas)?
12 ¿Realiza el seguimiento respectivo a las actividades ya planificadas?
DIMENSIÓN: FACTOR HUMANO
COMPETENCIA: ADAPTABILIDAD
13 ¿Es fácil para usted adaptarse a los cambios de su entorno laboral?
14 ¿Con qué frecuencia considera usted que se presentan cambios en su entorno laboral?
COMPETENCIA: CAPACIDAD DE ENTENDER A LOS DEMÁS
15 ¿Escucha de manera atenta lo que sus colaboradores le manifiestan?
16 ¿Se siente con la capacidad de comprender rápidamente las situaciones que sus colaboradores le
manifiesten?
COMPETENCIA: AUTODESARROLLO
17 ¿Considera necesario actualizar conocimientos para el desarrollo profesional?
18 ¿Comparte los conocimientos adquiridos con sus colaboradores y viceversa?
Comentario:
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FIRMA DEL EVALUADOR