El documento presenta un plan estratégico de gestión de talento humano con 9 áreas clave. Su objetivo general es fortalecer los conocimientos relacionados con la gestión de talento humano para administrarlo adecuadamente y mejorar el desempeño individual a través del conocimiento. Propone estrategias y acciones en cada área que incluyen capacitación, evaluación de competencias, formación continua, desarrollo organizacional, clima laboral positivo y sistemas de estimulos y remuneración equitativos.