La capacitación y el adiestramiento tienen como objetivo desarrollar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los empleados a diferentes niveles de una organización. La capacitación se enfoca más en lo teórico y a largo plazo para altos mandos, mientras que el adiestramiento es más práctico y aplicado a los sistemas operativos. Ambos procesos buscan beneficiar tanto a la empresa como a los empleados.

1. DESARROLLO CAPACITACION ADIESTRAMIENTO Características Principales Formación de los conocimientos, personalidad, transformación, visión Conocimientos Habilidad para Planeación Se da por igual Es a nivel administrativo Se da a nivel operativo A largo plazo Es mas teórica Es mas practica Habilidades y aptitudes Para hacer mas aptos sus funciones ejecutivas Para hacer mas aptos sus funciones de mandos, intermedios y gerenciales Fácil control de las herramientas de trabajo y maquinaria Beneficios de la Empresa y de los empleados En un marco de desarrollo integral Conocimiento técnico, científicos y administrativos e intelectuales Conocimientos técnicos y habilidades (psicomotores) Proceso integral de aprendizaje y crecimiento Se aplica a los altos Mandos Se aplica mas a los sistemas operativos