1. FORMULARIOS DE ANALISIS Y
DESCRIPCIÓN DE CARGOS DEL
H. GOBIERNO MUNICIPAL DE
COTOCA
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2. FORMULARIO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
1.- IDENTIFICACION
a) Nombre del Municipio
b) Nombre del Cargo
c) Nivel de Dependencia
d) Nivel de Mando
e) Categoría del Puesto
f) Ubicación del Cargo
Unidad Central Unidad Desconcentrada
Unidad Descentralizada Agencia Cantonal
2.- REQUISITOS DEL CARGO
2.1. Nivel de Formación
a) Primaria Grado
b) Secundaria Grado
c) Técnica Medio Superior
Especialidad
d) Profesional Egresado Titulado
Profesión
e) Otros
2.2. Experiencia Laboral
a) General
b) Específica
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3. 2.3 Cualidades Personales (Señale que cualidades debe poseer)
2.4. Otros Requisitos (Señale otros requisitos deseables pero no necesarios)
3- FUNCIONES ESPECÍFICAS
3.1 Objetivo del Cargo
3.2 Funciones, Deberes y Atribuciones
3.3 Derechos
3.4 Resultados Esperados
FIRMA JEFE INMEDIATO SUPERIOR LUGAR Y FECHA
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4. FORMULARIO DE VALORACION DE PUESTOS
1. DATOS GENERALES
1.1. Nombre del Municipio
1.2. Nombre de la Unidad
1.3. Nombre del Cargo
2. FACTORES DE VALORACIÓN
2.1. FACTOR RESPONSABILIDAD
PUNTAJE
El cargo depende….
a) De personal que no es jefe
b) De un jefe de menor jerarquía
c) De un Director
d) Del Concejo de autoridad jerárquica
PUNTAJE FACTOR RESPONSABILIDAD
2.2. FACTOR FORMACION
PUNTAJE
Para desempeñar debidamente el cargo se debe tener formación…
a) Primaria concluida
b) Secundaria (Bachillerato en Humanidades completo)
c) Técnica (Oficio adquirido en alguna rama técnica)
d) Profesional (Oficio o profesión adquirido en institución
de educación superior)
PUNTAJE FACTOR FORMACION
2.3. FACTOR EXPERIENCIA
PUNTAJE
La experiencia mínima que necesita el cargo es…
a) Ninguna
b) de 1 a 6 meses
c) de 6 meses a un año
d) Más de un año
PUNTAJE FACTOR EXPERIENCIA
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5. 2.4 FACTOR SUPERVISION DE PERSONAL
PUNTAJE
¿Del puesto, dependen otros
a) No
b) Menos de tres funcionarios
c) Tres o mas de tres funcionarios
PUNTAJE FACTOR SUPERVISION
2.5. FACTOR RIESGO
PUNTAJE
¿En el puesto se desarrollan funciones que ocasionan riesgos de
enfermedad o accidente
SI NO
PUNTAJE
PUNTAJE FACTOR RIESGO
2.6. FACTOR UBICACIÓN GEOGRÁFICA
PUNTAJE
El puesto se encuentra en…
a) Capital de Sección
b) Cantón
PUNTAJE FACTOR UBICACIÓN GEOGRAFICA
PUNTAJE TOTAL
Una vez revisado el contenido de este formulario, colocar el puntaje que corresponda a cada factor de acuerdo a la
“Tabla de Valoración” que se adjunta a este formulario. Finalmente totalice los puntajes, sumando lo registrado en las
casillas de cada factor.
JEFE INMEDIATO SUPERIOR Vo Bo RESPONSABLE FECHA
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6. FORMULARIO DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS
1.- DATOS GENERALES
Nombre del Municipio
Gestión
2.- CLASIFICACION
No. Nombre del Cargo Superior Directivo Asesor Mando Profesional Técnico Auxiliar de
Medio Administrativo Servicios
TOTAL
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7. Página 7

8. CONVOCATORIA INTERNA
El Gobierno Municipal de Puerto Quijarro convoca al personal del Gobierno Municipal a participar en el
concurso de méritos y examen de competencia para cubrir el siguiente puesto:
No. de Referencia Nombre del Puesto
REQUISITOS MINIMOS
Para postularse se deben cumplir los siguientes requisitos:
Formación (mencionar los requisitos mínimos de formación que figuran en la especificación de los Puestos
Convocados)
Experiencia (mencionar los requisitos mínimos de experiencia: área y tiempo de experiencia que figuran en
el formulario de Análisis y Descripción de Puestos).
Los interesados deberán recabar el Formato de Curriculum Vitae, a partir de
y presentar sus cartas de postulación
y actualizar su carpeta personal presentando documentos en la referida oficina, hasta horas del día del mes
de del presente año, impostergablemente.
Mayores informes se proporcionarán en:
SELLO DEL MUNICIPIO LUGAR Y FECHA
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9. CONVOCATORIA EXTERNA
El Gobierno Municipal de Puerto Quijarro convoca al concurso de méritos y examen de competencia para
cubrir el siguiente puesto:
No. de Referencia Nombre del Puesto
Para postularse se deben cumplir los siguientes requisitos:
Formación (mencionar los requisitos mínimos de formación que figuran en la especificación de los Puestos
Convocados)
Experiencia (mencionar los requisitos mínimos de experiencia: área y tiempo de experiencia que figuran en
el formulario de Análisis y Descripción de Puestos).
Los interesados deberán recabar el Formato de Curriculum Vitae, a partir de
y presentar sus cartas de postulación a
y actualizar su carpeta personal presentando documentos en la referida oficina, hasta Horas del día del mes
de del presente año, impostergablemente.
A la carta de solicitud se debe adjuntar el Curriculum Vitae y las fotocopias de los documentos
respaldatorios.
Mayores informes se proporcionarán en
SELLO DEL MUNICIPIO LUGAR Y FECHA
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10. GOBIERNO MUNICIPAL DE PUERTO QUIJARRO
CURRICULUM VITAE FOTOGRAFIA
(Llenar en letra de imprenta o a máquina)
No. Ref. Cargo al que postula
I. DATOS GENERALES
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
Fecha de Nacimiento Cédula de Identidad R.U.N.
Domicilio (calle o avenida) No. Zona
Departamento/Ciudad Teléfono Casilla
II. ESTUDIOS FORMALES
UNIVERSIDAD O INSTITUTO
FECHAS DEL AL / /
AREAS DE ESPECIALIZACIÓN
(Si corresponde)
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11. III. OTROS ESTUDIOS
(Nombrar en orden cronológico inverso, empezar por el más reciente)
NOMBRE DEL CURSO
INSTITUCION
DURACION DEL AL / /
CERTIFICADO OBTENIDO Aprobación Asistencia
NOMBRE DEL CURSO
INSTITUCION
DURACION DEL AL / /
CERTIFICADO OBTENIDO Aprobación Asistencia
NOMBRE DEL CURSO
INSTITUCION
DURACION DEL AL / /
CERTIFICADO OBTENIDO Aprobación Asistencia
NOMBRE DEL CURSO
INSTITUCION
DURACION DEL AL / /
CERTIFICADO OBTENIDO Aprobación Asistencia
NOMBRE DEL CURSO
INSTITUCION
DURACION DEL AL / /
CERTIFICADO OBTENIDO Aprobación Asistencia
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12. IV. ACTIVIDADES DOCENTES
UNIVERSIDAD O INSTITUTO
MATERIA Y CARRERA
DURACION DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
UNIVERSIDAD O INSTITUTO
MATERIA Y CARRERA
DURACION DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
UNIVERSIDAD O INSTITUTO
MATERIA Y CARRERA
DURACION DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
UNIVERSIDAD O INSTITUTO
MATERIA Y CARRERA
DURACION DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
UNIVERSIDAD O INSTITUTO
MATERIA Y CARRERA
DURACION DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
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13. V. EXPERIENCIA DE TRABAJO
(Complete primero la actual o más reciente)
ENTIDAD O EMPRESA
CARGO DESEMPEÑADO
TIEMPO DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
TAREAS DESEMPEÑADAS
SUPERVISOR INMEDIATO
CARGO TELEFONO
CAUSAS DEL RETIRO
ENTIDAD O EMPRESA
CARGO DESEMPEÑADO
TIEMPO DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
TAREAS DESEMPEÑADAS
SUPERVISOR INMEDIATO
CARGO TELEFONO
CAUSAS DEL RETIRO
ENTIDAD O EMPRESA
CARGO DESEMPEÑADO
TIEMPO DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
TAREAS DESEMPEÑADAS
SUPERVISOR INMEDIATO
CARGO TELEFONO
CAUSAS DEL RETIRO
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14. ENTIDAD O EMPRESA
CARGO DESEMPEÑADO
TIEMPO DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
TAREAS DESEMPEÑADAS
SUPERVISOR INMEDIATO
CARGO TELEFONO
CAUSAS DEL RETIRO
ENTIDAD O EMPRESA
CARGO DESEMPEÑADO
TIEMPO DEL AL / /
TOTAL AÑOS MESES
TAREAS DESEMPEÑADAS
SUPERVISOR INMEDIATO
CARGO TELEFONO
CAUSAS DEL RETIRO
VI. PUBLICACIONES
(Textos, manuscritos, libros, ensayos, etc.)
TITULO DE LA PUBLICACION
PUBLICADO POR FECHA / /
TITULO DE LA PUBLICACION
PUBLICADO POR FECHA / /
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15. TITULO DE LA PUBLICACION
PUBLICADO POR FECHA
TITULO DE LA PUBLICACION
PUBLICADO POR FECHA
, DE 199
Declaro que la información y datos suministrados son correctos, así como veraces y autorizo la investigación
de los antecedentes señalados.
En caso de ser contratado y se verifique que la información es falsa, quedaré automáticamente cesante.
FIRMA DEL POSTULANTE
NOTA.- Toda la información que se incluya en este formulario, para ser tomada en cuenta, necesariamente
deberá estar respaldada en fotocopias como constancia.
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16. NOMINA DE POSTULANTES
NOMBRE DEL MUNICIPIO
FECHA DE CIERRE DE CONVOCATORIA REFERENCIA No.
NOMBRE DEL CARGO
CATEGORIA DEL CARGO
No. NOMBRE DEL POSTULANTE OBSERVACIONES
NOMBRE RESPONSABLE FIRMA FECHA
NOMBRE RESPONSABLE FIRMA
NOMBRE RESPONSABLE FIRMA
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17. EVALUACION CURRICULAR
NOMBRE DEL MUNICIPIO PUERTO QUIJARRO
NOMBRE DEL CARGO CATEGORIA DEL CARGO REFERENCIA No.
COMITÉ DE SELECCIÓN (Mencionar nombre completo del funcionario y el cargo que ocupa)
No. NOMBRE CARGO
No. NOMBRE CARGO
No. NOMBRE CARGO
DATOS DE LOS POSTULANTES
No. NOMBRE DEL POSTULANTE FORMACION EXPERIENCIA CONCLUSION
SI NO
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18. No. NOMBRE DEL POSTULANTE FORMACION EXPERIENCIA CONCLUSION
SI NO
FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FECHA
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19. EVALUACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES
REFERENCIA No. CATEGORIA DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
NOMBRE DEL POSTULANTE
No. FACTORES CONSIDERADOS EN LA ENTREVISTA PUNTAJE
COMENTARIO GENERAL SOBER EL POSTULANTE
De la impresión que deja el postulante después de esta entrevista, señalando los rasgos de conducta o
personalidad.
FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN
FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FECHA
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20. EVALUACIÓN DE SELECCIÓN
REFERENCIA No. NOMBRE DEL CARGO
COMITÉ DE SELECCIÓN NOMBRE CARGO
NOMBRE CARGO
NOMBRE CARGO
EVALUACION
No. NOMBRE DEL POSTULANTE OBSERVACIONES
TECNICA TOTAL
CURRICULAR CUALIDADES
PUNTAJE
TEORICA PRACTICA PERSONALES
FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FIRMA COMITÉ DE SELECCIÓN FECHA
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21. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (Directivos)
A. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL SERVIDOR MUNICIPAL EVALUADO
CARGO QUE OCUPA
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
CARGO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
PERIODO DE EVALUACION FECHA DE EVALUACION
I. Condiciones de Trabajo
Resuma Las condiciones de trabajo existentes durante el periodo de evaluación y registre el grado que refleje
correctamente la situación, según la siguiente tabla:
EXCELENTE MUY BUENO SUFICIENTE INSUFICIENTE MALO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PUNTAJE
II. Desempeño de la Función
Resuma cada item de evaluación y registre la situación que refleja el desempeño del servidor público durante el
periodo que se evalúa según la siguiente tabla:
EXCELENTE MUY BUENO SUFICIENTE INSUFICIENTE MALO
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
PUNTAJE
II.1. Cantidad de funciones cumplidas
II.2. Exactitud y orden en el cumplimiento de sus funciones
II.3. Conocimiento de la forma en que se deben realizar las funciones
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22. PUNTAJE
II.4. Presentación del trabajo en los plazos fijados
II.5. Uso de los recursos asignados (personal, dinero, material) para realizar su trabajo
II.6. Voluntad para cooperar con sus superiores y compañeros de trabajo
II.7. Disciplina en el cumplimiento de las normas de la entidad
III. Capacidad Administrativa
3.1. Capacidad para aportar ideas nuevas cuando realiza la planificación PUNTAJE
3.2. Capacidad para organizar las actividades y lograr que se cumplan con los objetivos
3.3. Capacidad para realizar, por si mismo o a través de sus dependientes, los planes
3.4. Capacidad para exigir el cumplimiento de tareas de sus dependientes
IV. Fortalezas y Debilidades
4.1. La capacidad más notable del servidor es
4.2. El punto más débil en el servidor es
FIRMA JEFE INMEDIATO SUPERIOR FECHA
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23. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (Administrativos)
A. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL SERVIDOR MUNICIPAL EVALUADO
CARGO QUE OCUPA
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
CARGO DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
PERIODO DE EVALUACION FECHA DE EVALUACION
I. Condiciones de Trabajo
Resuma Las condiciones de trabajo existentes durante el periodo de evaluación y registre el grado que refleje
correctamente la situación, según la siguiente tabla:
EXCELENTE MUY BUENO SUFICIENTE INSUFICIENTE MALO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PUNTAJE
II. Desempeño de la Función
Resuma cada item de evaluación y registre la situación que refleja el desempeño del servidor público durante el
periodo que se evalúa según la siguiente tabla:
EXCELENTE MUY BUENO SUFICIENTE INSUFICIENTE MALO
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
PUNTAJE
2.1. Cantidad de funciones cumplidas
2.2. Exactitud y orden en el cumplimiento de sus funciones
2.3. Conocimiento de la forma en que se deben realizar las funciones
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24. PUNTAJE
2.4. Presentación del trabajo en los plazos fijados
2.5. Uso de los recursos asignados (personal, dinero, material) para realizar su trabajo
2.6. Voluntad para cooperar con sus superiores y compañeros de trabajo
2.7. Disciplina en el cumplimiento de las normas de la entidad
III. Capacidad Administrativa
3.1. Capacidad para organizar su trabajo PUNTAJE
3.2. Capacidad para cumplir órdenes
3.3. Capacidad para cumplir los procedimientos establecidos al realizar su trabajo
3.4. Capacidad para sugerir mejoras en la forma de realizar el trabajo
IV. Fortalezas y Debilidades
4.2. La capacidad más notable del servidor es
4.2. El punto más débil en el servidor es
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25. FIRMA JEFE INMEDIATO SUPERIOR FECHA
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26. FORMULARIO DE DETECCION DE NECESIDADES
DE CAPACITACION
NOMBRE DEL MUNICIPIO
NOMBRE DE LA UNIDAD
IMPORTANTE: Este formulario deberá ser llenado por los jefes de cada unidad solo para proporcionar
información de sus dependientes inmediatos.
NOMBRE DEL SERVIDOR PUBLICO
CARGO QUE OCUPA
CATEGORIA DEL PUESTO
Requisitos que exige el Puesto
Registrar los requisitos establecidos en el Diseño de Cargos
a) c)
b) d)
1. El servidor público cumple los requisitos de formación y experiencia que demanda el puesto?
FORMACION SI NO
EXPERIENCIA SI NO
2. Algunas de las funciones asignadas no son cumplidas por factores atribuibles a sus conocimientos?
SI NO
En caso afirmativo mencione cuáles
a)
b)
c)
d)
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27. 3. Las funciones antes mencionadas, a su criterio, qué conocimientos demandan en el servidor público?
TAREAS CONOCIMIENTOS DEMANDADOS ALTA MEDIA BAJA
a)
b)
c)
d)
4. Algunas de las funciones asignadas no son cumplidas por factores atribuibles a sus conocimientos?
SI NO
5. Mencione las materias en las que el servidor público tiene conocimientos profundos y podría actuar como
capacitador
a) c)
b) d)
FIRMA JEFE INMEDIATO SUPERIOR FECHA
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28. NOMINA DE PARTICIPANTES
NOMBRE DEL MUNICIPIO
No. NOMBRE DEL PARTICIPANTE UNIDAD CARGO
LUGAR Y FECHA NOMBRE DEL RESPONSABLE FIRMA
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29. FORMULARIO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL
NOMBRE DEL MUNICIPIO
EVENTO OBJETIVO DESTINATARIOS CONTENIDOS CAPACITADORES DURACION COSTO
Registrar el nombre Mencione los conocimientos Mencione el número Definir temas del Registrar los nombres Duración del Registrar el
del evento o curso. y destrezas que se van a de beneficiarios. evento. de los capacitadotes. curso. costo total
dotar con el evento. del curso.
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30. PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN
NOMBRE DEL MUNICIPIO GESTION
No. EVENTO DE CAPACITACION EVENTO PASAJES VIATICOS HONORARIOS MATERIALES OTROS TOTAL
(Bs) (Bs) (Bs) (Bs) (Bs) (Bs) (Bs)
TOTAL PRESUPUESTO DE CAPACITACION
RESPONSABLE Vo. Bo. FECHA
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31. EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL
A. EVALUACION DE LOS PARTICIPANTES
No. EVENTO DE CAPACITACION EVALUACIONES PARTICIPACION ASISTENCIA EVALUACION
ESCRITAS FINAL
B. EVALUACION DE LOS CAPACITADORES
No. EVENTO DE CAPACITACION CONOCIMIENTO DEL CAPACIDAD DE USO DE RECURSOS EVALUACION
TEMA ENSEÑANZA PEDAGOGICOS FINAL
RESPONSABLE FIRMA FECHA
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32. REGISTRO DE PERSONAL
A. DATOS GENERALES
NOMBRES Y APELLIDOS
C.I. o RUN
FECHA DE NACIMIENTO
SEXO F M
NIVEL DE FORMACION PRIMARIA
SECUNDARIA
TECNICA
LICENCIATURA
OTRO
FECHA DE INGRESO AL MUNICIPIO
B. DATOS DE ORGANIZACIÓN
UNIDAD A LA QUE PERTENECE
PUESTO QUE OCUPA
CATEGORIA DEL PUESTO
ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO
PUESTO ANTERIOR EN EL MUNICIPIO
FIRMA JEFE INMEDIATO SUPERIOR FECHA
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33. INVENTARIO DE PERSONAL
A. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL MUNICIPIO
CATEGORIA DE MUNICIPIO FECHA DE CREACION
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
B. DATOS GENERALES
SEXO FORMACION ACADEMICA TOTAL
PRIMARIA SECUNDARIA TECNICO LICENCIAT. OTRO
HOMBRES
MUJERES
C. DATOS POR EDADES
SEXO EDADES TOTAL
MENOS DE 20 DE 20 A 30 DE 31 A 40 DE 41 A 50 DE 51 Y MAS
HOMBRES
MUJERES
D. DATOS POR ANTIGÜEDAD
SEXO ANTIGÜEDAD EN EL GOBIERNO MUNICIPAL (AÑOS) TOTAL
MENOS DE 1 DE 1 A 5 DE 6 A 15 DE 16 A 20 DE 20 Y MAS
HOMBRES
MUJERES
E. DATOS DE ORGANIZACION
NUMERO DE UNIDADES ORGANIZATIVAS
ITEMES ASIGNADOS VACANTES
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34. Página 34

35. JUSTIFICACION Y CRONOGRAMA DEL VIAJE
1 NOMBRE DEL FUNCIONARIO
2 MOTIVO DEL VIAJE
3 ALCANCE DE TRABAJO
4 RESULTADOS OBTENIDOS
5 CRONOGRAMA DE TRABAJO
6 LUGAR Y FECHA
FIRMA DEL FUNCIONARIO Vo. Bo. OFICIAL MAYOR
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36. ORDEN DE VIAJE
1 NOMBRE DEL FUNCIONARIO
2 CARGO
3 UNIDAD
4 LUGAR DE VIAJE
5 MOTIVO DE VIAJE
6 AUTORIZADO POR
7 DURACION
8 FECHA DE SALIDA
9 FECHA DE RETORNO
10 OBSERVACIONES
11 FECHA DE LLENADO DEL PRESENTE FORMULARIO
FIRMA Y SELLO DEL CAJERO Vo. Bo. OFICIAL MAYOR
1 PASAJES RUTA
COSTO
2 VIATICOS DIAS Bs/DIA TOTAL Bs.
RETENCION IVA (13%)
TOTAL VIATICOS Bs.
GASTOS DE VIAJE Bs.
TOTAL A ENTREGAR CON CARGO A RENDICION DE CUENTAS Bs.
3 LUGAR Y FECHA
FIRMA Y SELLO DEL CAJERO FIRMA DEL FUNCIONARIO
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37. RENDICION DE CUENTAS
1 NOMBRE DEL FUNCIONARIO
2 FECHA DE VIAJE
3 MOTIVO DE VIAJE
FECHA DETALLE DEBE HABER
TOTALES
LUGAR Y FECHA Vo. Bo. JEFE INMEDIATO SUPERIOR
NOMBRE Y FIRMA DEL FUNCIONARIO Vo. Bo. OFICIAL MAYOR
Página 37

38. SOLICITUD DE LICENCIA Y/O VACACION
A DATOS GENERALES
1 NOMBRE DEL FUNCIONARIO
2 CARGO
3 UNIDAD DE LA QUE DEPENDE
4 SOLICITUD DE LICENCIA VACACION
5 DURACION
6 FECHA DE SALIDA
7 FECHA DE RETORNO
FIRMA DEL FUNCIONARIO Vo. Bo. JEFE INMEDIATO SUPERIOR
B INFORME DE RECURSOS HUMANOS
LUGAR Y FECHA FIRMA OFICIAL MAYOR
B INFORME DE RECURSOS HUMANOS
1 LA PRESENTE SOLICITUD ES AUTORIZADA ES RECHAZADA
2 POR UN TOTAL DE DIAS A PARTIR DEL
HASTA EL
LUGAR Y FECHA Vo. Bo. OFICIAL MAYOR
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39. Página 39