El documento discute mejoras propuestas a la legislación boliviana. Sugiere actualizar las leyes para reflejar mejor la realidad del país, eliminar ambigüedades y asegurar interpretaciones precisas. También recomienda auditorías a empresas para verificar el cumplimiento de normas de seguridad laboral e higiene, y endurecer sanciones por incumplimiento. Para aplicar efectivamente las leyes de seguridad ocupacional, propone fortalecer la fiscalización laboral, elaborar reglamentos claros, promover capacitación, y enseñar estas le

1. FORO 5
El Presente Foro, tiene la finalidad de conocer opiniones generales del curso.
Para participar en el foro deberá realizar lo siguiente:
1.- ¿A su criterio, en que aspectos debe mejorar la Legislación
Boliviana?
A mi criterio en los aspectos que debe mejorar la Legislación Boliviana
principalmente se debe actualizar la norma a nuestra realidad y a las condiciones de
nuestro país.
Los aspectos que debe mejorar la legislación Boliviana son:
 Eliminar las ambigüedades legales.
 Elaborar reglamentos precisos para la adecuada interpretación de las
normativas.
 Actualizar, adecuar la normativa actual en función al nuevo contexto de
nuestra sociedad.
La norma por ejemplo no presenta ninguna medida o medidas de seguridad ante
una situación como la pandemia o como otros riesgos y peligros frecuentes en
nuestro país.
Se deben realizar auditorías a las empresas en temas de seguridad industrial e
higiene ocupacional. Además de endurecer las sanciones al incumplimiento de estas
normas y leyes.
2.- En Bolivia ¿Que se debe hacer para que los trabajadores y
empleadores puedan acceder, entender y aplicar la legislaciónen
seguridad y salud ocupacional de forma efectiva?
En Bolivia se tiene una Legislación en Seguridad y Salud Ocupacional y para que los
trabajadores y empleadores lleguen a entender y aplicar de forma efectiva esta
Legislación se debe tomar algunas acciones que serían:
 Fortalecer la fiscalización y supervisión de la inspectoría de trabajo; mediante
asignación de mayores recursos, reclutamiento de profesionales competentes
que aseguren el control y alcance sobre todas las organizaciones.
REQUISITOS LEGALES APLICABLES A SYSO
NOMBRE: JAIMES PORTUGAL MAURICIO ROLANDO MODULO III

2.  Elaborar Reglamentación que permita eliminar las ambigüedades de la
normativa actual.
 Promocionar e incentivar buenas prácticas referentes a Seguridad y Salud
Ocupacional y asegurar la socialización de las mismas hacia el resto de las
organizaciones y sociedad en su conjunto.
 Promover la participación activa regional de los diversos estamentos
(empleadores, trabajadores, autoridades locales, representantes de la
sociedad), para la conformación de comités o grupos de trabajo que elaboren,
adecuen y actualicen las normativas actuales.
 Introducir como materia troncal de estudio dentro las casas de formación
educativa, la legislación en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Capacitar y concientizar a las personas sobre la importancia de la seguridad
industrial y salud ocupacional en el trabajo.
 Tener leyes y normas claras de seguridad industrial para que sean fácilmente
entendidas y aplicables a todas las personas.
 Promover la participación activa de las comunidades y población en general
en temas de seguridad industrial.
3.- De acuerdo al informe del inspector del trabajodel Ministerio del
Trabajo (ver video), ¿Que registros debe presentar el empleador, y
cuáles sonlos requisitos legales que los respaldan?
Tras ver el Video del informe del Inspector del Ministerio de Trabajo los registros que
debe presentar el empleador son:
1. Estadística de Accidentabilidad.
2. Procedimiento de la Actividad de Recolección de Residuos.
3. Registro de capacitación de SYSO impartido al trabajador.
4. Registro de Dotación de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal.
5. Afiliación del trabajador al Seguro a Corto y Largo Plazo.
6. Examen Médico Pre-ocupacional y exámenes médicos periódicos.
7. Informes del Comité Mixto.
8. Registros de Entrenamiento y Capacitación.
9. PSST

3. Los requisitos legales de respaldo son:
 Ley General del Trabajo de 1942
 Reglamento de la Ley General de Trabajo - Decreto Supremo N°224
 Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar N°16998
 Reglamento de Seguridad Industrial Decreto Supremo N°2348
 Código de Seguridad Social
 Reglamento del Código de Seguridad Social
 Resolución Ministerial AUSS No. 064-2018 - Reglamento Único de
Prestaciones del Seguro Social de Corto Plazo de la ASUSS.
 Resolución Ministerial No 527/09 - Reglamento para la Dotación de Ropa de
Trabajo y Equipos de Protección Personal.
 Ley de Pensiones N°65
 Reglamento de la Ley de Pensiones - Decreto Supremo N°24469