Este documento describe tres fundamentos clave del sistema: 1) El ciclo del momentum, que provoca crecimiento a través de la prospectación. 2) La edificación, que incluye hablar bien de la compañía, el equipo y el sistema para construir credibilidad. 3) La promoción de los productos y herramientas del sistema como la guía y la planificación estratégica. También enfatiza la importancia de la edificación constante y positiva para retener y aumentar el volumen a través de una cultura organizacional basada en la edificación.

1. FUNDAMENTOS DEL
SISTEMA.

2. 1. EL CICLO DEL
MOMENTUM.
UNICO
FUNDAMENTO QUE
PROVOCA
CRECIMIENTO.
FUNDAMENTO QUE
CONSTRUYE LA
RED..

3. PROSPECCION
.
PASOS DINAMICOS. CICLICO.

4. A TRAVES DEL CICLO DEL
MOMENTUM TRANSFERIMOS
UNA VISION.

5. 2 EDIFICACION.
HABLAR BIEN
DE LA
COMPAÑÍA.
HABLAR BIEN
DE LA LINEA DE
AUSPICIO.
HABLAR BIEN
DEL SISTEMA
EDUCATIVO
HABLAR BIEN
DEL EQUIPO.
ES
CONSTRUIR
UNA
IMAGEN.

6. .
RED
CREDI
BILIDA
D.
SEGUR
IDAD.
RELAC
IONES.
CONFI
ANZA.
COMP
ROMIS
O.
LEAL
TAD.
C
O
N
S
T
R
U
I
M
O
S

7. ES LA BASE PARA
AUSPICIAR
RETENER
INCREMENTAR VOLUMEN.

8. COMO CREAR UNA CULTURA
ORGANIZACIONAL BASADA EN LA
EDIFICACION.
MODELANDO
EDIFICACI
ON
HABLADA.
EDIFICACI
ON NO
HABLADA.

9. DÓNDE Y CUANDO EDIFICAMOS.
PROSPECTANDO.
INVITANDO.
REUNIONES EN LAS
CASAS.
UNO A UNO.
REUNION CENTRAL.
PLANIFICACION.
EVENTOS.
CUANDO
HABLAMOS CON
EL DOWNLINE,
UPLINE O
CROSSLINE.

10. 3º FUNDAMENTO.
PROMOTOR
DE LOS
PRODUCTOS.
HERRAMIEN
TAS DEL
SISTEMA.
GUIA.
PLANIFICACION
ESTRATEGICA.
MANUAL
CIENTIFICO.
PRODUCTOS.

11. FUNDAMENTOS DEL
SISTEMA.
CICLO DEL MOMENTUM
EDIFICACION.
PROMOTORES DE LOS
PRODUCTOS Y
HERRAMIENTAS DEL
SISTEMA.

12. REUNION ZOOM
CON EL DIAMANTE
INTERNACIONAL.
GUIDO BARRETO.
SABADO 7 12 2019.
17:00 HS.

13. ANALISIS DE LAS
CARACTERISTICAS DEL
NETWORKER.
3 Irradian energía positiva, son
alegres, placenteros, felices, su
actitud es optimista, animosa, su
espíritu es entusiasta, esperanzado,
confiado.

14. .
LA FORMA DE
VESTIRNOS.
LA FORMA DE
SALUDARNOS.
LA FORMA DE
HABLAR.
TODO TIENE QUE
VER CON
NUESTRO ESTADO
INTERIOR.
LIDERAZGO
AUTENTICO.

15. EDIFICAR SIEMPRE.
A LA COMPAÑÍA.
AL EQUIPO.
AL SISTEMA
EDUCATIVO.
A LA PERSONA.
A LA REUNION.
SE EDIFICA BIEN SI TE
SALE DEL CORAZON SI
TU CRECIMIENTO ES
REAL O SI ES
SOLAMENTE DE
CAMUFLAJE
DIFICILMENTE TE
SALGA BIEN.
NO BASTA SABER
HABLAR BIEN.

16. .
PARA CRECER ES
NECESARIO
ESCUCHAR LOS
AUDIOS,
NECESITAMOS
GRABARNOS
CUANDO ESTEMOS
DANDO EL PLAN O
CUANDO SOMOS
MAESTROS DE
CEREMONIAS EN UNA
REUNION
HOGAREÑA.
TONO DE LA VOZ.
LA FORMA DE
HABLAR.
GESTOS.
LA POSTURA.
EL DESEO ARDIENTE
DE SER MEJOR CADA
DIA TE VAA
IMPULSAR A
EDIFICAR
CORRECTAMENTE,
.
EDIFICAR.

17. .
EDIFICAR ES CONSTRUIR,
ES EMPODERAR DARLE
VALOR AALGO.
SI NO AMAMOS LO QUE
HACEMOS ES IMPOSIBLE
EDIFICAR BIEN.
LA MEJOR MANERA DE
EDIFICAR UNA REUNION
CENTRAL ES CON TU
PRESENCIA RADIANTE,
SIENDO TU EL PRIMERO
EN LLEGAR, EN SALUDAR,
EN COLOCAR LAS SILLAS.
SALUDAR ES DAR SALUD.
ES DARLO CON ALEGRIA
CON ENTUSIASMO.
CUANDO MAS DAMOS
MAS RECIBIMOS.
DEBEMOS DE DAR
SIEMPRE LO MEJOR DE
NOSOTROS.
HAY QUE SUMAR NO
RESTAR NO ESTAR
CRITICANDO SIEMPRE.
EDIFICAR.
LAS PALABRAS SE CULTIVAN EN EL CORAZON.

18. LO QUE TENEMOS EN NUESTRAS MANOS NO ES
CUALQUIER COSA.
NO ES UN MULTINIVEL
MÁS.
NO ES PRODUCTO
SOLAMENTE.
AQUELLO QUE SOMOS
VA BRILLAR EN EL
TRANSFER, VA
BRILLAR EN LOS
ESCENARIOS VA
BRILLAR DONDE
QUIERA QUE ESTEMOS.
PRIMERO HAY QUE
CRECER
PERSONALMENTE,
EMPODERARNOS PARA
LUEGO ATRAER A LAS
PERSONAS EN TU
ORGANIZACIÓN.

19. .
Estrategia. Ejecución.
Lo que
declaremos.
Ejecutemos.
PLAN DE
ACCION
2020.

20. CADA DIA DEBEMOS DE
REINVENTARNOS.
HOY TENGO QUE SER
MEJOR QUE AYER Y
MAÑANA SER MEJOR QUE
HOY.

21. HOY SOY MEJOR QUE AYER.
OFREZCO SIEMPRE MI
MEJOR VERSION.

22. MUCHAS GRACIAS.