Este documento habla sobre la sociometría, que es la medida de las relaciones sociales dentro de un grupo. La sociometría puede identificar el nivel de aceptación, grado de cohesión, líderes, elementos rechazados y sujetos aislados en un grupo, así como determinar la influencia de factores característicos. Se describen técnicas sociométricas cuantitativas como sociogramas y sociodramas, y técnicas de observación como entrevistas y registros para medir rasgos de personalidad y actitudes sociales.

1. Tecnologías de la Información y Comunicaciones
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Profesor:
Sergio Roberto Preza Medina
Nombre:
García Mendoza Aurelio
Grupo: ITIC-32
Sociometría

2. Definición Medida de las relaciones sociales
 Conocer nivel y grado de aceptación
 Grado de cohesión
SOCIOMETRÍA  Localizar elementos rechazados
 Localizar líderes
 Localizar sujetos aislados
 Determinar influencia de factores característicos.
Objetivos
 Ante elementos aislados, tomar medidas
 Ante grupos divididos, hablar con los líderes de cada grupo.
Aplicación  Colaboradores rechazados, examinar causas.
 Conocer la estructura social de grupos de trabajo.
organizacional
 Examinar la aceptación individual en los grupos.
 Obtención de mayores rendimientos de los colaboradores.
Limitaciones
 Resultados no siempre verdaderos
 Deja algunas facetas sin conocer
 No da resultados de relaciones en otros ambientes.
 Datos independiente de simpatías o antipatías.

3. TÉCNICAS SOCIOMÉTRICAS
CUANTITATIVAS
Sociograma Sociodrama Inventarios de personalidad
Ponen de manifiesto Actitudes relacionadas con
Conductas sociales
Lazos de influencia Escenificación de la actitud.
Lazos de preferencia Es espontaneo.
TÉCNICAS DE OBSERVACIÓN
Entrevista
Registro de rasgos Escalas estimativas Registros anecdóticos
Datos a cerca
Atención a cerca de Actitudes inusuales
de personalidad
un rasgo en particular O espontáneas