Este documento describe el Centro de Educación y Trabajo Colina I en Chile. El centro comenzó en 1982 con 120 internos y ahora tiene 1601 internos. El centro tiene varios talleres como panadería, cerrajería y mueblería para capacitar a los internos en oficios y habilidades laborales. El centro también ofrece programas psicosociales y de empleabilidad para preparar a los internos para la vida después de la prisión. El centro genera ingresos a través de los talleres y prestación de servicios.

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Noviembre 2013

2. Centro de Cumplimiento
penitenciario
Colina I
Inició su funcionamiento el día 26 de Septiembre del año 1982 a
las 06 horas A.M., con una población inicial de 120 internos.
Ubicación geográfica
Superficie.
Población penal: 1601 (al 10-11-2013)
Distribución

3. PPOOBBLLAACCIIÓÓNN PPEENNAALL
Población Penal:
Población General : 1.119 Internos
Sector Laboral : 482 Internos
•Pabellón SCML : 89
•Torre 1-A : 142
Torre 1-B : 251
TOTAL: 1.601 Internos

4. Centro de Educación y
trabajos Colina I
Se crea por la necesidad de promover el trabajo voluntario y
remunerado de quienes se encuentren recintos penitenciarios, lo que
permite que contribuyan a su propia manutención y la de sus
familias y asimismo favorecer su reinserción laboral, una vez que
hayan cumplido su condena.-
Esta destinado a crear o preservar hábitos laborales y/o sociales
del trabajador, reforzando su identidad personal y prosocial con la
finalidad de lograr su reinserción social.-

5. OBJETIVOS DEL C.E.T.
 Capacitar a los internos en oficios, entregándoles técnicas,
perfeccionamiento y experiencia en la respectiva área o
especialidad productiva, preparándolo como mano de obra
calificado o semi calificado.
 Formar a los internos en aspectos psicosociales necesarios para su
desempeño laboral y su integración social, generando o reforzando
capacidades, destrezas y competencias laborales y sociales.

6. OBJETIVOS DEL C.E.T.
 Crear y reforzar hábitos laborales y sociales, tales como:
 cumplimiento de horarios regulares.
 Mostrar iniciativa personal.
 Mantención de ritmos regulares de trabajo.
 Estar informados sobre derechos y obligaciones como trabajador.
 Trabajar en equipo.
 Ser capaz de escuchar y aceptar positivamente críticas y sugerencias.
 Cumplimiento de hábitos básicos.
 Respeto de la autoridad.
 Generar trabajo permanente, sistemático y remunerado para los
internos, ampliando constantemente la capacidad y oferta de trabajo a
través de diversas modalidades laborales.-
 Estimular y favorecer la participación de empresarios privados en el
programa laboral a través de diferentes formas de relación productiva,
generando en la Unidad Penal infraestructura laboral adecuada y
sensibilizando a los empresarios para que otorguen oportunidades de
trabajo a los ex-reclusos una vez que obtiene su libertad.

7. INTERVENCIONES PSICOSOCIALES
OBJETIVO GENERAL: Reducir los riesgos de reincidencia delictual y
facilitar la integración social de hombres y mujeres que cumplen condena,
tanto en reclusión como en medio libre.
Intervenciones: Identidad Delictual (actitudes favorables al delito)
Dilemas Morales
Desarrollo de empatía
Fomento de roles sociales
Asociación a Pares Infractores de Ley
Razonamiento Critico y Resolución de Problemas
Control de la Impulsividad
Habilidades de Comunicación Efectiva
Control de la Ira y la Hostilidad

8. PROGRAMA DE COMPETENCIAS DE
EMPLEABILIDAD
Conjunto de talleres, reconocidos por el sector productivo como
indispensables para un desempeño exitoso en el mundo del
trabajo.
Talleres: Comunicación
Trabajo en Equipo
Efectividad Personal
Aprender a Aprender
Resolución de Problemas
Iniciativa y Emprendimiento
Planificación y Gestión de Proyectos

9. CAPACITACIONES 2013.
 Soldadura (soldador con certificación ASIMET (Asociación de
Industrias Metalúrgicas y metalmecánicas)
 Panificación y pastelería Industrial.
 Mueblería línea plana.
 Electricidad.
 Serigrafía.
 Corte y confección.
 Enfierrador.
 Administración de Bodega.

10. MODALIDADES DE TRABAJO
Talleres Propios CET.
 Cerrajería
 Panadería
 Mueblería
 Serigrafía
 Lavandería
Talleres Prestaciones de Servicios.
 Empresa WINTEC
 Empresa INTERCOS
 Empresa BRITEC

11. TALLERES PROPIOS C.E.T.
PANADERIA C.E.T.
Cantidad de trabajadores.
Horarios
Producción
Distribución
Capacitación

12. TALLERES PROPIOS C.E.T.
Cerrajería C.E.T.
Cantidad de trabajadores.
Horarios
Producción
Distribución
Capacitación

13. TALLERES PROPIOS C.E.T.
Mueblería C.E.T.
Cantidad de trabajadores.
Horarios
Producción
Distribución
Capacitación

14. TALLERES
INDEPENDIENTES C.E.T.

15. TALLERES PRESTACIÓN
DE SERVICIO

16. Facturación y utilidad
Acumulado desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2012
Ingresos de Explotación $ 2.535.220.959.-
Acumulado desde el 1 de enero al 31 de septiembre de 2013
Ingresos de Explotación $ 1.785.705.760 .-
Utilidad a septiembre de 2013 $ 224.647.087

17. PROYECCIONES 2014
 Aumentar el 50 % las plazas laborales
 Buscar nuevos mercados de donde entregar nuestros productos.
 Habilitación de fabrica de empanadas.-
 Capacitar a lo menos el 80 % de la población C.E.T.
 Puesta en Marcha de taller de costura.-
 Elaborar convenios con empresarios, incentivando la colocación labora de
los internos.-
 Entre otros.-

18. GRACIAS