Los gerentes y los supervisores se confrontarán con las crisis de sus trabajadores, y son un importante recurso para ayudar a los empleados a enfrentarlas.
El manejo y la contención de las crisis que pueden presentar los pacientes en el hospital es una herramienta de gran utilidad por parte de los médicos y profesionales de salud, que tienen que desarrollar para brindar mejor servicio a sus pacientes y cuidar de la seguridad de ambos.
Existe una compatibilidad entré las metas de las instituciones educativas y aquellas que ofrecen servicios para crisis:
Ambas se encaminan hacia en crecimiento y el desarrollo basado en el aprendizaje.
El manejo y la contención de las crisis que pueden presentar los pacientes en el hospital es una herramienta de gran utilidad por parte de los médicos y profesionales de salud, que tienen que desarrollar para brindar mejor servicio a sus pacientes y cuidar de la seguridad de ambos.
Existe una compatibilidad entré las metas de las instituciones educativas y aquellas que ofrecen servicios para crisis:
Ambas se encaminan hacia en crecimiento y el desarrollo basado en el aprendizaje.
*Es importante considerar que este documento es un borrador, por lo que tiene "errores".
Las respuestas las encuentras en el documento publicado en este medio.
También dejo las opciones para comunicarte:
envía un correo psic.solis.melissa@gmail.com
whatsapp 9992361086
ó registrate en este link: https://docs.google.com/forms/d/1g1bsRNaxZZwPcHNofAYZzJe4-jCej3O1DA3N79vyn4M/edit
método para sondear a fondo la verdad del alma a través de la acción“ creado a partir de y para coordinar grupos humanos. El objetivo terapéutico solo es uno de los objetivos del psicodrama, y no el único. un método vivencial que trabaja no solamente con el relato de lo que nos pasó, sino también con imágenes y escenas tanto actuales como pasadas y futuras
La orientación (counseling) es un sistema de ayuda interpersonal que se inicia con un análisis del cliente.
Su objetivo es identificar procesos de pensamiento, sentimiento y acción que resultan de algún modo contraproducentes o que deben mejorarse
*Es importante considerar que este documento es un borrador, por lo que tiene "errores".
Las respuestas las encuentras en el documento publicado en este medio.
También dejo las opciones para comunicarte:
envía un correo psic.solis.melissa@gmail.com
whatsapp 9992361086
ó registrate en este link: https://docs.google.com/forms/d/1g1bsRNaxZZwPcHNofAYZzJe4-jCej3O1DA3N79vyn4M/edit
método para sondear a fondo la verdad del alma a través de la acción“ creado a partir de y para coordinar grupos humanos. El objetivo terapéutico solo es uno de los objetivos del psicodrama, y no el único. un método vivencial que trabaja no solamente con el relato de lo que nos pasó, sino también con imágenes y escenas tanto actuales como pasadas y futuras
La orientación (counseling) es un sistema de ayuda interpersonal que se inicia con un análisis del cliente.
Su objetivo es identificar procesos de pensamiento, sentimiento y acción que resultan de algún modo contraproducentes o que deben mejorarse
Sacerdotes y rabinos desempeñan un papel importante en la resolución de las crisis vitales de los feligreses, estudios demuestran que un gran número de personas es atendida por el clero, el mismo número que asiste a un centro de salud.
Contiene un listado de programas que deben ser enseñados
el plan de estudio también se encarga de determinar cómo será la instrucción y explica por qué han sido seleccionados esos contenidos.
Ejemplo de plan de comunicación de crisis 2.0Ivan Gimenez
Este es un resumen de mi trabajo final de postgrado de Community Manager & Social Media. Un plan de comunicación de crisis para la Web 2.0, aprovechando las herramientas de este entorno. Esta orientado para una compañía de hidrocarburos. Para cualquier duda que tengas no dudes en contactar conmigo.
Satisfacción personal y eficacia profesional en la Administración Públicambformacion
El principal objetivo de la acción formativa consiste en ofrecer a los participantes las herramientas para constituirse como agentes de cambio cultural y promotores activos de una cultura de buen clima organizacional. De esta forma, se valora la importancia que
tiene la satisfacción laboral para el personal al servicio de las Administraciones Públicas y el modo de conseguirla para lograr un mayor rendimiento y eficiencia.
Estrategias de Comunicación Asertiva para mejorar el Desempeño Laboral de los...Roberto Mallqui
Realizado por los estudiantes de la 2da especialidad de Fisioterapia en Neurorrehabilitación de la U.P.N.W. 2021
Lic. Chávez Chávez, Giancarlo
Lic. Hurtado Ventocilla, Miriam
Lic. Mallqui Correa, Roberto
Lic. Menacho Quispe, Johan
Lic. Vilchez Vite, Sara
Lic. Villena Medina, Susan
ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DEL “ BURNOUT ” EN EL ÁMBITO EDUCATIVOPedro Roberto Casanova
Eloísa Guerrero Barona, Jesús Carlos Rubio Jiménez
"...Desde la perspectiva psicosocial, el síndrome de "quemazón" por el trabajo no debe identificarse con el estrés psicológico, sino que ha de entenderse como una respuesta a las fuentes de estrés crónico que surgen de las relaciones entre los usuarios de los servicios asistenciales (pacientes, alumnos, clientes, etc.) y los profesionales que les atienden (médicos, profesores, policías, abogados, etc.), es decir, como un proceso de interacción entre el contexto laboral y las características de la persona (Guerrero, 1999). Hay acuerdo generalizado en que las profesiones más predispuestas a desarrollar el burnout son aquéllas relacionadas con las ocupaciones asistenciales o de ayuda, en las que se tiene contacto frecuente y directo con personas a las que se atiende y ofrece servicio asistencial..."
MANUAL PARA LA ENTREGA DE TRABAJOS EXTRA-AULICOS.
El nivel de educación superior (Universidad), exige la presentación de trabajos de investigación (resumen, reporte de lectura, ensayos críticos y de opinión) con un nivel mínimo de condiciones predeterminadas, mismas que no se encuentran sujetas, al contentillo del docente, puesto que para ello existen estándares internacionales, que establecen las características de formato que deben de obedecer.
Establecer el nivel de desarrollo actual de un niño y, por tanto, el alcance de cualquier desviación de las expectativas normales.
Proporcionar una base para introducir unas medidas tempranas de tipo correctivo cuando el niño manifiesta signos evidentes de retraso mental o psicomotor.
Proporcionar información útil para la formulación de pistas sobre dicho retraso (alteración sensorial, neurológica, emocional, condiciones ambientales desfavorables...).
El autoestima es un tema muy socorrido en la psicología. Ha sido tema de debate en infinidades clases de ética y valores, talleres religiosos y espirituales , panacea de los fenómenos y libros de autoayuda, en esta presentación se desmitifica lo que usualmente se conoce de la autoestima y se rompen los paradigmas que giran entorno a ella.
Las herramientas psicométricas son de gran utilidad para el diagnostico psicológico, psiquiátrico y neurológico. El Test De Bender es instrumento utilizado para encontrar daño o disfunción neuronal y también tiene implicaciones proyectivas.
Introducción: En la siguiente presentación se abordara de manera didáctica y concisa, los elementos y las dinámicas básicas en un proceso de ventas. Se conocerá también como cerrar de manera exitosa una venta y los tipos de cierre de lo que se puede hacer uso.
Objetivos: Que el personal a capacitar adquiera conocimientos, técnicas y destrezas para poder cerrar una venta de manera exitosa, así como los elementos que se pueden influir en el fracaso de una venta, aprendiéndolos a distinguir para poder evitarlos.
Los estados o trastornos somáticos, son síntomas que se experimentan sin aparente causa o relación medica , son inexplicables y no atribuibles a una enfermedad a una enfermedad física, por lo que los tratamientos convencionales suelen no dar efecto.
En esta presentación se maneja el abordaje psicológico terapéutico de manera breve.
Intervencion en crisis en el trabajo en la oficina
1.
2. Los gerentes y los supervisores se confrontarán con las crisis
de sus trabajadores, y son un importante recurso para ayudar
a los empleados a enfrentarlas.
3. Ambientes Laborales
5 dimensiones del ambiente laboral:
1. Ambiente físico
2. Privacidad
3. Trabajo impersonal
4. Relaciones de autoridad
5. Relaciones entre compañeros
4. La relación entre el trabajo y la intervención en
crisis
1. El trabajo puede precipitar
una crisis vital
2. Oportunidades únicas
inherentes laborales para
ayudar a los trabajadores en
crisis
5. El trabajo como causa de crisis
1. Empleos con alta carga de tensión
Controladores de tráfico aéreo y maestros de zonas
sobrepobladas
6. Actividad en tres áreas para impedir o disminuir
la gravedad de la tensión en maestros
1. Los maestros deben estar preparados para los peligros
físicos y psicológicos de la zona, mediante un programa que
abarque la educación y el desempeño de roles
2. Los maestros necesitan mantener el alto moral mediante
los grupos de análisis y el apoyo administrativo
3. Asignación de un equipo de intervención en crisis a cada
distrito escolar
7. Cambio de empleo como crisis
Impacto psicológico de cambios en la condición laboral,
como son la transferencia, el ascenso, el despido y la
jubilación.
8. 3 Etapas del cambio de trabajo
1. En el impacto, puede parecer que la persona está en un
estado de conmoción (horas a días)
2. La fase de retroceso-confusión es un periodo de trastorno (
1- 4 semanas)
3. La adaptación, se caracteriza por la solución del problema
y la adaptación a nuevos papeles y responsabilidades
9. Manejo de tensión en un cambio de trabajo
Proveer de información como el arma más efectiva contra la
desadaptación después de esta transición
Se recomienda a los trabajadores proveerse de:
1. Apoyo y confirmación de que los supervisores tienen
interés y reconocen las contribuciones del trabajador
10. 2. Orientación en la ayuda al trabajador para adaptarse a sus
nuevos papeles, relaciones y las exigencias de un nuevo
ambiente físico
3. Oportunidad para los trabajadores de expresar pensamientos y
sentimientos con respecto al cambio
11. Ayuda proporcionada mediante los ambientes
laborales
Programas encaminados a aligerar problemas personales de los
trabajadores centrados en el alcoholismo y el duelo
Ejemplos:
La industria del automóvil preocupada con el consumo de
sustancias
Programa en orientación en duelos (departamento para el personal)
Planes generales de asistencia para empleados(EAPs)
12. Tendencias para el futuro
El combinar un conocimiento de la naturaleza de las crisis
vitales con la naturaleza de los ambientes laborales conduce
a sugerencias para:
A) La educación
B) El entrenamiento
C) Las canalizaciones
13. La Educación
Por conducto de cualquier medio disponible (artículos en los
periódicos de las compañías, programas de entrenamiento
para gerentes, etcétera), los trabajadores deberían se hechos
conscientes de los factores psicológicos concomitantes de las
transiciones predecibles relacionadas con el empleo
14. Entrenamiento
Los empleados de primera línea deberían recibir enseñanza
acerca de los primeros auxilios psicológicos
15. Canalizaciones
Todas las compañías, lo mismo si son grandes o pequeñas,
deberían tener un sistema de canalización disponible para los
trabajadores que necesiten terapia breve, con el fin que
resuelvan de manera adecuada sus crisis vitales