Gestión de herencias en la empresa familiar
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Para gestionar adecuadamente la herencia de una empresa familiar, es necesario planificar por adelantado con un asesor legal, considerando los factores legales, las expectativas de los herederos, y realizando un análisis fiscal y de valoración de los bienes para dividir la herencia de manera justa y evitar conflictos futuros.
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Sucesión familiar
El documento habla sobre la importancia de la planificación de la sucesión en las empresas familiares. Aproximadamente 75,000 pymes españolas estarán experimentando un cambio generacional en los próximos años, pero solo el 5% tienen un plan de sucesión formal. Sin un plan, el 66% de las empresas familiares no sobreviven al paso de la primera a la segunda generación, lo que supone la pérdida de 250,000 puestos de trabajo. Para superar con éxito el cambio generacional, es fundamental elaborar un plan de sucesión que trabaje con todos
Planificar la sucesión en la empresa familiar
Este documento resume tres puntos clave sobre la planificación de la sucesión en empresas familiares:
1. Planificar la sucesión requiere tomar decisiones para transmitir tanto la gestión como la propiedad de la empresa, ya que estas son realidades distintas que evolucionan en momentos diferentes.
2. Para transmitir la gestión, es importante asegurar el liderazgo a través de la selección de un sucesor cualificado, así como establecer un sólido gobierno corporativo que separe la propiedad de la gestión.
3. También es
La empresa familiar: el cambio generacional como proceso. Plan de sucesión, p...
La empresa familiar: el cambio generacional como proceso. Plan de sucesión, p...Sánchez-Crespo Abogados y Consultores
El documento describe las diferentes etapas en el desarrollo de una empresa familiar y ofrece recomendaciones para planificar la continuidad a través de las generaciones. Se enfoca en la importancia de preparar la retirada del fundador, preparar a los sucesores, y planificar el traspaso de la gestión y propiedad de la empresa a la siguiente generación para asegurar la continuidad del negocio.Plan De Carrera Personal
Este documento presenta el plan de carrera de Sergio Rodríguez Ballestero. Define la carrera como una serie de experiencias profesionales de un individuo dentro de una organización. Explica que un plan de carrera ayuda a las personas a concentrarse en sus objetivos profesionales y de vida. Identifica señales como ansiedad, dificultad para levantarse y aislamiento que impulsan a cambiar de empleo. Ofrece recomendaciones como mejorar la actitud hacia el trabajo y considerar un cambio si persisten problemas de insomnio u otros de
Plan de vida y carrera
Este documento presenta un plan de vida y carrera que cubre diferentes aspectos de la vida de una persona como el espiritual, intelectual, afectivo, familiar, recreativo, social, corporal, ocupacional y económico. El plan incluye secciones sobre el potencial de una persona, la autoestima, el conocimiento propio, metas prioritarias y una visión y misión personal. El objetivo general es ayudar a las personas a desarrollar un plan integral para lograr el éxito en la vida.
Plan de vida y carrera
Este documento presenta un modelo de planeación estratégica personal para ayudar a las personas a establecer una dirección clara para su vida y carrera. Explica que la planeación estratégica personal conecta el presente con el futuro deseado y provee herramientas para desarrollar potenciales. Además, describe tres tipos de personas y sus perspectivas sobre el futuro, e introduce el concepto de analizar fortalezas y debilidades para definir una visión. Finalmente, guía al lector a través de un ejercicio práctico usando un personaje
Genealogias Y Patrones De Herencia
El documento describe los conceptos básicos de genealogía y patrones de herencia, incluyendo normas para elaborar una genealogía, clasificación de enfermedades hereditarias, y características de diferentes patrones de herencia como autosómico dominante, autosómico recesivo, ligado al X dominante y ligado al X recesivo. También discute factores que pueden complicar los patrones de herencia como no penetrancia, expresividad variable y heterogeneidad alélica.
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Planificacióntributariadepatrimoniosfamiliares
La planificación tributaria familiar es un conjunto de estructuras jurídicas, económicas y financieras que sirven para optimizar costos impositivos y ahorrar impuestos cumpliendo estrictamente la ley. No tiene como objetivo lavar dinero o defraudar al fisco.
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Este documento proporciona herramientas y consejos para contadores que trabajan con empresas familiares. Resume temas clave sobre la dinámica de las empresas familiares, incluidos posibles conflictos y cómo abordar la sucesión. También explica herramientas como el protocolo familiar y el consejo de accionistas para apoyar la gestión profesional y mantener la unidad familiar.
Perdurabilidad en las empresas de familia breiner cuello
Las empresas familiares constituyen una parte importante de las economías de muchos países. Generalmente son pymes que representan entre el 45-70% del PIB e igual porcentaje del empleo de cada país. Aunque algunas se han convertido en grandes corporaciones multinacionales, la mayoría permanecen como pymes que son la columna vertebral de las economías. Se recomienda el uso de protocolos familiares y juntas directivas para promover la perdurabilidad de las empresas familiares a largo plazo.
¿Buen Gerente? ¿Bien Director? ¿Buen Accionista? ¿Que necesita una empresa fa...
Articulo de Luis Scerpella publicado en el boletín de la Asociación de Empresas Familiares del Perú.
Publicado por Luis Scerpella
www.luisscerpella.com
Taller autonomo 5 word
El documento presenta la misión y visión de la Universidad Estatal de Bolívar, así como conceptos básicos de contabilidad como activos, pasivos, capital, estados financieros y cuentas. Explica que la contabilidad identifica, mide, registra y comunica la información financiera de una organización para que los gestores puedan tomar decisiones.
Consolidación y continuidad de la empresa familiar
El Protocolo Familiar es la herramienta necesaria para plasmar el liderazgo del fundador o propietario principal, definiendo y consensuando los principios y reglas del juego fundamentales para evitar que los familiares vean la empresa familiar como una tabla de salvación cuando fallan otras circunstancias de la vida (trabajo, matrimonio, crisis financiera personal).
El valor de la Auditoria Externa
La auditoría externa tiene una larga historia que se remonta a miles de años atrás. En Ecuador, desde el 2002 las compañías con activos mayores a $1 millón deben someterse a auditoría externa, aunque en 2016 este límite se redujo a $500 mil. La auditoría externa agrega valor a las empresas al definir la razonabilidad de sus cifras financieras y prevenir fraudes. Las empresas deben escoger cuidadosamente a sus auditores externos y también ser buenos candidatos como clientes reconociendo el verdadero valor de la auditoría
EVI 1-TALLER “ESTADOS FINANCIEROS”.pdf
La información contable es una herramienta fundamental para la toma de decisiones en las empresas, ya que permite evaluar aspectos clave como los precios, la capacidad de pago, la situación financiera y los costos de endeudamiento. La información precisa y confiable es necesaria en el complejo entorno empresarial actual para guiar las decisiones gerenciales que aseguren el éxito y crecimiento a largo plazo de las organizaciones.
Dossier Chacón Pastor Asesores
Chacón Pastor Asesores es una empresa especializada en el asesoramiento y gestión de particulares y empresas fundada en 1996. Ofrecen una amplia gama de servicios de asesoría fiscal, contable, laboral, jurídica y económico-financiera con el objetivo de resolver las necesidades de sus clientes de manera eficaz a través de un trato personalizado. La empresa ha ido creciendo y consolidándose en el mercado a través de la incorporación de nuevos profesionales y la ampliación de sus instalaciones.
FINANZAS
Este documento describe la administración financiera y el capital de trabajo. Explica que la administración financiera implica administrar activamente los asuntos financieros de una empresa, incluidas funciones como análisis financiero, planeación financiera y control financiero. Luego, define el capital de trabajo como los activos circulantes y pasivos de corto plazo de una empresa, y explica que la administración del capital de trabajo busca maximizar el valor de la empresa a través del manejo eficiente de estos activos y pasivos.
Desarrollo perdurabilidad
El documento trata sobre la perdurabilidad de las empresas familiares. Explica que las empresas familiares constituyen una gran parte de la economía en países como Estados Unidos, Suiza, Reino Unido, España, Colombia y Chile. También describe algunos modelos conceptuales para la administración de empresas familiares y los principios de gobierno corporativo establecidos por la OCDE. Resalta la importancia de los protocolos familiares para prevenir problemas y garantizar la continuidad de las empresas familiares.
Gobierno Corporativo en la Internacionalización
El documento describe cómo el buen gobierno corporativo puede facilitar la internacionalización de las compañías. Explica que el gobierno corporativo involucra la interacción entre la gerencia, la junta directiva y los propietarios para dirigir y controlar la empresa. También menciona que el gobierno corporativo puede ayudar a las empresas a mejorar su desempeño, acceder a capital de manera más barata y alinearse con los intereses de los inversionistas y la sociedad.
EL AUDITOR
Un auditor es una persona capacitada que revisa y verifica los datos contables y estados financieros de una empresa para comprobar su exactitud y detectar posibles errores o fraudes. Un auditor debe ser independiente, objetivo e integro. Realiza auditorías externas dirigidas a terceros sobre la fiabilidad de la información financiera de una empresa y auditorías internas dirigidas a la administración de la empresa.
Institute Internal Auditors PR Chapter-Newsletter-february 2018
Institute Internal Auditors PR Chapter-Newsletter-february 2018 Manuel A. Gutierrez, CIA, CRMA, CBM, CFS
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Este documento presenta varios casos relacionados con la donación, compra-venta y usufructo de bienes como parte de la planificación patrimonial. Incluye ejemplos como la donación de acciones de una empresa a los hijos, la compra de inmuebles a favor de los hijos, la venta de una participación accionaria entre socios mediante un fideicomiso, y el otorgamiento de usufructo de acciones a los descendientes. El objetivo es transmitir conocimientos sobre estas figuras jurídicas y estrategias que pueden usarse para
Cap 3 cris la perdurabilidad de las empresas de familia
El documento describe varios aspectos clave relacionados con la perdurabilidad de las empresas familiares. Explica que las empresas familiares representan un alto porcentaje de compañías en la mayoría de países. También cubre modelos conceptuales como el de los tres círculos, principios de gobierno corporativo de la OCDE, protocolos familiares, juntas directivas y planeación estratégica. Resalta la importancia de incluir mecanismos para resolver conflictos para lograr la sostenibilidad a largo plazo de las empresas familiares.
La perdurabilidad de las empresas de familia
El documento trata sobre la perdurabilidad de las empresas familiares. Explica la importancia de las empresas familiares a nivel mundial y presenta diferentes modelos conceptuales para entenderlas. También cubre principios de gobierno corporativo, la elaboración de protocolos familiares y la planeación estratégica. Resalta la necesidad de estructurar órganos de gobierno tanto para la familia como para la empresa para garantizar la continuidad del negocio.
November 20th 2015: Inversión y Finanzas (Spanish)
El documento discute los desafíos que enfrentan los asesores financieros al asesorar a clientes adinerados sobre su situación fiscal. Por un lado, existe la tentación de proponer estructuras fiscales agresivas para captar o retener a estos clientes lucrativos, pero esto puede conllevar riesgos legales y de reputación. Por otro lado, es importante que los asesores hagan pedagogía con los clientes para que comprendan completamente las implicaciones de cualquier estrategia y que siempre primen la prudencia y el interés a largo plazo
20151120 Inversión Y Finanzas
El documento discute los desafíos que enfrentan los asesores financieros al asesorar a clientes con grandes patrimonios. Sugiere que la independencia del asesor y evitar conflictos de interés son importantes. También enfatiza la necesidad de asesorar con prudencia para evitar perjudicar la relación con el cliente o enfrentar consecuencias legales. El objetivo debe ser generar seguridad financiera para el cliente más que sólo reducir impuestos.
TRABAJO EMPRESAS FAMILIARES
ESTE TRABAJO SE REALIZA EN EQUIPO CON EL FIN DE ADQUIRIR UN MAYOR CONOCIMIENTO ACERCA DE LAS EMPRESAS FAMILIARES Y EL EMPRENDIMIENTO PARA PODER LOGRAR LAS METAS O PLANES DE MANERA CREATIVA E INNOVADORA, OBTENIENDO UNA EXPERIENCIA MOTIVADORA PARA LA REALIZACIÓN DE EMPRESAS.
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