La gestión del talento humano es responsable de la dimensión humana de la organización. Incluye funciones como el reclutamiento y selección de personal, la capacitación y desarrollo de empleados, y la creación de ambientes que motivan la productividad. Su objetivo es identificar y satisfacer las necesidades de los empleados para apoyar los objetivos de la compañía.

4. 1.CONCEPTO
FUNDAMENTOS
4.FUNCIONES DE LA GESTIÓN 2.RESPONSABILIDA
DEL TALENTO DES
HUMANO.
3.IMPORTANCIA

5. CONCEPTO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión
humana de la organización
Contratar personas que Proporcionar los
cumplan con las mecanismos y ambientes
Capacitar a los necesarios que propicien
competencias
empleados la motivación y la
necesarias para ejercer
un cargo. productividad en la
organización
GTH

6. RESPONSABILIDAD
APOYAR LA REPRESENTAR
GESTION DE A LOS
LA COMPAÑIA EMPLEADOS
GTH

7. IMPORTANCIA
 Genera ambientes favorables que propician, motivación, compromiso y
productividad
 Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas
Capacita y desarrolla a los empleados continuamente
 Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados
 Apoya las decisiones que toma la gerencia
GTH

8. FUNCIONES
Reclutamiento
Remuneración Bienestar
y selección
Contratación Motivación Desvinculación
Inducción y Evaluación del GTH
capacitación desempeño

9. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Reclutamiento Selección
Búsqueda de Busca determinar
Conceptos
posibles cual es el
candidatos para candidato que
desempeñar un reúne las
determinado condiciones para
cargo ocupar un cargo

10. Gerencia
General
Financiera y
Producción Comercial
contabilidad
Operario Vendedor Auxiliar Mensajero

11. RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN ANÁLISIS DE
CARGOS
RECLUTAMIENTO DE
CANDIDATOS
PROCESO
SELECCIÓN
DE
CANDIDATOS
DECISIÓN DE
CONTRATACIÓN

12. ANALISIS DE CARGOS
MANUAL DE
FUNCIONES
PERFIL DEL
CARGO

13. RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
TIPOS
• Convocatorias
• Concepto de jefes
EXTERNO • Registros del personal
• Publicidad
• Recomendaciones
INTERNO • Universidades
• Gremios

14. SELECCIÓN DE CANDIDATOS
RECEPCIÓ
N DE PRUEBAS VERIFICACIÓN
HOJAS DE DE DATOS
VIDA
ANÁLISIS Y EXÁMENES DECISIÓN DE
SELECCIÓN ENTREVISTAS
MÉDICOS CONTRATACIÓN
DE HOJAS
DE VIDA

15. TIPOS DE ENTREVISTAS
ENTREVISTA
ENTREVISTA ENTREVISTA ENTREVISTA
DE
PREELIMINAR PERSONAL TÉCNICA
VERIFICACIÓN

16. TIPOS DE PRUEBAS
PRUEBAS DE
PRUEBAS DE
MUESTREO DE
PERSONALIDAD
TRABAJO
PRUEBAS DE PRUEBAS DE
CONOCIMIENTO APTITUD

17. EXÁMENES
MÉDICOS
EXÁMEN OCUPACIONAL
• EXÁMENES DE LABORATORIO
GENERAL
• EXÁMENES ESPECÍFICOS
OCUPACIONALES
Funciones