Consultoría en procesos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

1. ... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

2. ¿Quiénes Somos?
Personae Consultores es un despacho de
Consultoría en Desarrollo Organizacional,
enfocado en trabajar como socio estratégico
para la generación de proyectos que coadyuven
en el bienestar de las organizaciones.
NUESTRA MISIÓN
Una de nuestras principales fortalezas es el Dar apoyo innovador a los
balance y la sinergia entre el empuje y la empresarios en el manejo del
innovación y la experiencia y visión estratégica capital humano a fin de
mejorar el ambiente laboral y
de nuestros socios. potencializar los resultados de
las organizaciones.
Dicha sinergia, el servicio personalizado y el
enfoque al desarrollo de la gente, son
compromisos que caracterizan nuestro trabajo
y que nos diferencian de la competencia.

3. Nuestros Servicios
Atracción del Proyección del
Talento Talento
Evolución del
Cultura Laboral
Personal
INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PERSONAL
Centro de
Evaluación
CONOCIMIENTO PERSONAL

4. Nuestros Servicios
Evaluamos a las personas utilizando instrumentos de medición
altamente confiables y válidos, para ofrecer información valiosa
y real, que favorezca la toma de decisiones respecto al personal
de la empresa.
Perfil y diagnóstico de Honestidad
AMITAI®
Evaluación de Conductas y Estilos de
Trabajo
Situación Emocional
Evaluación de Competencias
Laborales
Evaluación de Clima Laboral
Perfil de Personalidad
DISTRIBUIDOR EXCLUSIVO

5. Nuestros Servicios
Búsqueda, Atracción y Selección de
personal competente para las necesidades
de cada empresa, considerando la
experiencia, las competencias laborales y
las condiciones requeridas.
Además, contamos con una novedosa
herramienta de identificación y resolución
de conflictos organizacionales:
MIRROR PLUS

6. Nuestros Servicios
Una de las principales fortalezas de la empresas es conocer las capacidades de
sus empleados y determinar su posible potencial a desarrollar. Para esto, hemos
generado el ESTUDIO DE CAPITAL HUMANO, que le permite tomar
decisiones informadas y sustentadas con respecto a sus empleados.
Así mismo, nuestras intervenciones de
Consultoría Organizacional se encuentran 100%
enfocadas hacia la resolución de problemas o
situaciones específicas en materia de Recursos
Humanos:
Estructura, Organización y
Administración de Personal
Sistemas de Remuneración y relaciones
laborales
Comunicación y Desarrollo
Organizacional
Cultura y Clima Laboral

7. Centro de Evaluación
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8. Importancia de las Evaluaciones de Personal
Evaluamos a las personas utilizando instrumentos de medición altamente
confiables y válidos, para ofrecer información valiosa y real, que favorezca la
toma de decisiones respecto al personal de la empresa.
• Elevar la productividad
y el desempeño de la USOS • Perfil y diagnóstico de
gente
Honestidad AMITAI®
• Reducir el ausentismo y
la rotación • Evaluación de
• Reclutamiento y Conductas y Estilos de
• Aprovechar el potencial Trabajo
personal a través de la Selección
identificación de • Estrategias para el • Situación Emocional
fortalezas y Desarrollo de Personal • Evaluación de
oportunidades y Coaching Competencias
• Identificar los aspectos Laborales
• Definición de • Evaluación de Clima
motivadores y estrategias para la
generadores de estrés Laboral
mejora de la cultura
de su equipo de trabajo • Perfil de Personalidad
laboral
EVALUACIONES
BENEFICIOS

9. Áreas de Evaluación
Contamos con una amplia variedad de instrumentos de evaluación, los cuales
aplicamos para obtener una evaluación personalizada, de acuerdo al tipo de empresa,
al puesto, a la finalidad de la aplicación y la proyección de la interpretación.
PERSONALIDAD
* Descripción de las personas , identificando sus fortalezas y áreas de oportunidad. Así como su
estabilidad emocional actual, principales motivadores y generadores de estrés.
ESTILOS DE COMPORTAMIENTO LABORAL
* Tendencias de comportamiento de las personas enfrentadas ante diversas situaciones
laborales y el manejo de su liderazgo ante el entorno.
HONESTIDAD
* Identifica el grado de predisposición del evaluado ante conductas deshonestas.
COMPETENCIAS LABORALES
* Correlación entre las competencias requeridas por un puesto para el logro de sus
indicadores productivos y la persona que desempeña dichas funciones.
COMPETENCIAS OPERATIVAS
* Identifica las competencias, los valores, la inteligencia y las características personales del
personal operativo.
CLIMA LABORAL
* Mide el nivel de satisfacción de los empleados con respecto a diversos rubros de la organización,
adaptados y medidos conforme a las necesidades del cliente.

10. Bolsa de Trabajo
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11. Servicio de Bolsa de Trabajo
A través de nuestra BOLSA DE TRABAJO Y EMPLEO brindamos un
servicio especializado a empresas y profesionistas.
Publicación Postulación
de Vacantes a Empleos
Búsqueda de
empleos y
candidatos

12. Reclutamiento y
Selección del Personal
... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

13. Reclutamiento y Selección de Personal
Búsqueda, Atracción y Selección de personal competente para las
necesidades de cada empresa, considerando la experiencia, las
competencias laborales y las condiciones requeridas.
La selección de los
candidatos la
realizan expertos en
la materia haciendo
uso de técnicas Te presentamos 3
Búsqueda de vanguardistas. candidatos
candidatos a través
evaluados y aptos
de herramientas
para desempeñar las
efectivas y medios
funciones que
innovadores.
quieres.
Garantías por
Trabajamos contigo BENEFICIOS desempeño,
para delimitar el
perfil de búsqueda DEL honestidad y
SERVICIO responsabilidad
apropiado
de 1 a 3 meses

14. Mirror Plus
... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

15. ¿Qué es MIRROR PLUS?
El MIRRORR PLUS es una herramienta de resolución de conflictos
organizacionales a través de intervenciones fundamentadas en teorías de
terapia sistémica.
Interpretación
y Diagnóstico
Grupal e
Individual
Sesiones de Sesiones de
Trabajo Trabajo
Grupales Individuales BENEFICIOS:
 Mejora de clima organizacional
Estrategias  Mejores relaciones interpersonales
para la  Desarrollo de competencias
resolución humanas
de  Corto tiempo de intervención.
conflictos  Seguimiento profesional y
personalizado.

16. Estudio de Capital
Humano
... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

17. Estudio de Capital Humano
Una de las principales fortalezas de la empresas es conocer las capacidades de
sus empleados y determinar su posible potencial a desarrollar. Para esto, hemos
generado el ESTUDIO DE CAPITAL HUMANO, que le permite tomar
decisiones informadas y sustentadas con respecto a sus empleados.
Perfil
Psicométrico
Competencias Proyección
del
Perfil Empleado
Técnico
Indicadores
Desempeño
Laboral
EMPLEADO PUESTO POTENCIAL

18. A.S.K. Development
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19. A.S.K. Development
En PERSONAE estamos comprometidos con el desarrollo de la gente, por lo
que uno de nuestros principales servicios se enfoca en desarrollar las
ACTITUDES, las HABILIDADES y los CONOCIMIENTOS necesarios para el
crecimiento del personal a través de capacitación a la medida.
USOS
• Mejorar el
desempeño
laboral • Conductas y
• Disminuir el “gap”
• Incrementar las comportamientos
entre el hacer y el
competencias deber ser • Conocimientos
del personal Técnicos
• Estrategia de
• Motivar al Desarrollo • Desarrollo de
personal Organizacional Habilidades
• Mantener el • Reforzamiento de
enfoque en los Cultura Laboral TALLERES
objetivos • Plan de Carrera
estratégicos Laboral
BENEFICIOS

20. Consultoría
Organizacional
... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

21. Consultoría Organizacional
Nuestras intervenciones de Consultoría Organizacional se encuentran 100%
enfocadas hacia la resolución de problemas o situaciones específicas en
materia de Recursos Humanos.
Cultura y
Clima
Laboral
Comunicación
y Desarrollo Estructura,
Organizacional Organización y
Administración
de Personal

22. Sistemas de Sueldos y
Compensaciones
... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

23. Administración de la Remuneración
Asesorías enfocadas para lograr que su empresa y sus colaboradores reciban
los beneficios de la remuneración estratégica.
ORGANIZACIÓN REMUNERACIONES DESEMPEÑO
• Diseño y rediseño de • Método de valuación • Método de
estructuras de puestos acorde a evaluación del
organizacionales. la cultura desempeño.
• Descripción de organizacional y • Evaluaciones 360
procesos. estrategias del grados.
• Definición e negocio. • Guías de incrementos
implementación • Diseño de salariales.
estratégica de tabuladores de • Programas de ajustes
organizaciones. sueldos y salarios. de sueldos en el
• Elaboración de • Diseño de paquetes largo plazo BENEFICIOS:
descripciones de de prestaciones por • Programas de
nivel.  Productividad
puestos. rotación programada.
• Elaboración de • Diseño de programas  Compromiso
• Programas de
manuales de de compensación retención de talento.  Lealtad
operación de Variable.
 Mejora en la
puestos. • Competitividad en el
calidad de vida
mercado.
• Diseño de políticas
de pago.

24. Administración de las
Relaciones Laborales
... Desarrollando el bienestar de las organizaciones

25. Relaciones Laborales
Asesoramos y brindamos apoyo en los siguientes aspectos,
cumpliendo siempre con el marco legal y de justicia hacia ambas
partes.
Definición e
Implementación
de estrategias
Valuación de laborales Restructuración
Contratos de Contratos
Colectivos Colectivos
Definición y
contacto de
Liquidaciones
líderes sindicales
Colectivas
convenientes para
la empresa
Revisión de
Contratos
Relaciones Terminación de la
Colectivos Laborales Relación Laboral