2. Contacto: clemente.tvera@gmail.com / Skype: ct.vera / Cel. +52 (045) 552763 5066
Es una herramienta de evaluación vivencial de
competencias laborales, apoyada en ejercicios
estructurados y semiestructurados que simulan
las condiciones bajo las que los candidatos
deberán trabajar.
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Se aplica en selección de Ejecutivos, Mandos
Medios y Fuerza de Ventas; para la detección del
potencial de desarrollo, integración de equipos de
trabajo, en la detección de necesidades de
capacitación, así como para soportar planes de
sucesión y programas de engagement.
4. Apoya en la predicción del comportamiento en
situaciones específicas.
Identifica las fortalezas que realmente emplean
los candidatos en el aquí y ahora.
Identifica las necesidades de capacitación de los
candidatos evaluados.
Combina tanto la orientación al desarrollo de los
evaluados, como la evaluación en un mismo
proceso.
Los evaluados conocen los aspectos que deben
desarrollar.
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Diagnóstico
de la
Organización
Preparación de
Observadores
Evaluación
Ajuste de
Ejercicios
Sesión de
Retro
Alimentación
Definición de
Competencias
Reporte
Ejecutivo
Proceso
Assessment Center
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1. Preparación
1.1 Objetivos
1.2 Diagnóstico del
Puesto
1.3 Definir Perfil y Ejerc.
1.4 Definir Evaluados
1.5 Seleccionar y Entrenar
Observadores
1.6 Preparar y Organizar
la Evaluación
2. Desarrollo
2.1 Recibir Evaluados
2.2 Explicación de los
Objetivos
2.3 Explicación de los
Ejercicios
2.4 Ejecución de los
Evaluados
2.5 Observación y
Registro de
Comportamiento
3. Cierre
3.1 Clasificación de
Comportamiento
3.2 Discusión de las
Evaluaciones
3.3 Redacción de
Reportes Ejecutivos
3.4 Integración de
Resultados
3.5 Presentación de
Resultados
Administrador: 1.; 2.1 a 2.3; 3.2; 3.4 y 3.5
Observadores: 2.5; 3.1 a 3.3
1.
2.1
2.2
2.3
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
3.2
3.4
3.5
2.5
3.3
2
3.1
7. Contacto: clemente.tvera@gmail.com / Skype: ct.vera / Cel. +52 (045) 552763 5066
• Capacidad de Análisis
• Visión Estratégica
• Sentido de la Urgencia
• Planeación y Organización
• Creatividad
• Habilidad para Relacionarse
• Habilidad para la Expresión Oral y Escrita
• Manejo de Grupos
• Capacidad de Negociación
• Sentido del Humor
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• Capacidad de Análisis y Síntesis
• Capacidad de Observación de
Pequeños Detalles
• Habilidad para Relacionarse
• Habilidad para la Expresión Oral y Escrita
• Habilidad para la Redacción de Reportes Ejecutivos
• Manejo de Grupos
• Sentido del Humor
9. Contacto: clemente.tvera@gmail.com / Skype: ct.vera / Cel. +52 (045) 552763 5066
1. Juego de Negocios
2. Bandeja de Entrada
3. Discusión en Grupos (con roles asignados)
4. Discusión en Grupos (sin roles asignados)
5. Análisis y Solución de Problemas
6. Toma de Decisiones
7. Simulación de Entrevista
8. Presentación de Informes Escritos
9. Presentación Oral
10. Contacto: clemente.tvera@gmail.com / Skype: ct.vera / Cel. +52 (045) 552763 5066
• Datos de Identificación
• Resumen Gráfico
• Resumen de Resultados
• Descripción del Comportamiento
• Fortalezas
• Áreas de Oportunidad
• Consejos para la Gestión
• Plan de Desarrollo Personal
11. Contacto: clemente.tvera@gmail.com / Skype: ct.vera / Cel. +52 (045) 552763 5066
• Integración de Reportes al Resumen de Resultados
• Descripción General de la Evaluación
• Descripción de Hallazgos e Incidencias
• Resumen de Resultados Grupales
• Competencias Sobresalientes
• Áreas de Oportunidad
• Resumen de Resultados Individuales
• Fortalezas
• Áreas de Oportunidad
• Plan de Desarrollo Personal
12. .
¡Gracias por su Atención!
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