SlideShare una empresa de Scribd logo
GIMNASIO
HERCULES
CRISTHIAN DAVID RINCON RODRIGUEZ
JUSTIFICACION
• Este gimnasio se creo por la razón que el 62% de las personas a nivel
nacional se preocupan por su salud tanto cardiovascular como física
, nosotros queremos dar a las personas una cultura física y una formación
para que es bueno el acondicionamiento físico en las personas .
VISION
• Para el 2019 ser una organización competitiva a nivel
nacional e internacional en el campo de la cultura física
además de ser reconocida por llevar el estandarte en
responsabilidad social.
MISION
• Somos un gimnasio comprometido con cultura física a nivel
nacional con nuestros principios de responsabilidad social, siendo
pro activos , manteniendo un aprendizaje continuo y la claridad
en la prestación de nuestros servicios, teniendo una organización
gestora de calidad e innovación.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
• Efectividad
Incrementar la satisfacción de los clientes con nuestro servicio en un 50% en un periodo de 4
años.
• Rentabilidad
Aumentar el Retorno sobre Capital Empleado (ROCE) en un 15% consecutivamente para los
próximos 5 años.
• Productividad
Para los próximos 4 años, evitar que los costos operacionales aumenten por encima del 6% al
año.
Objetivos Estratégicos Estrategias
Efectividad
1. Incrementar la satisfacción de los clientes con
nuestro servicio en un 50% en un periodo de 3 años.
1. Dar el mejor servicio a nuestros clientes con
diferentes ofertas de pago y diferentes servicios
de acondicionamiento físico de gran calidad.
Rentabilidad
1. Aumentar el Retorno sobre Capital Empleado
(ROCE) en un 20% consecutivamente para los
próximos 5 años.
1. Se hará un ahorro proporcional mensual para
obtener el 20% del capital en cada año, realizando
diferentes actividades fuera de nuestro objetivo
social como: conferencias empresariales por los
mismos socios, clases para crecimiento de
marketing, etc.
Productividad
1. Para los próximos 4 años mantener los costos
directos de los servicios.
1. Se formaran alianzas con nuestro directos
proveedores de maquinas y la negociación del
costo que se manejara durante los siguientes
mirando el punto de vista en temporada alta y en
temporada baja.
Análisis interno Fortalezas
Los clientes reconocen la empresa como
ambientalmente responsable.
La Misión de la empresa está enfocada hacia el
mejoramiento continuo.
La empresa sigue las directrices de desarrollo de cultura
organizacional.
Debilidades
Los costos ofertados no son los más cómodos para los
clientes
Análisis externo
Oportunidades
Interés de los clientes por conocer diferentes formas de un
entrenamiento nuevo.
Necesidad de las personas de verse y sentirse bien.
Estrategias FO
F1-O1: ofrecer la mayor variedad posible de planes que
contengan como distintos servicios .
F2-O2:
Generar la necesidad a los clientes de conocer la
importancia de la cultura física por medio de una
penetración en el mercado en forma de publicidad web
o interactiva.
Hacer alianzas con medios audiovisuales para captar
mayor atención e información de nuestros servicios
Estrategias DO
D1-O1: Mostrar los programas de mediano y corto plazo para
la restitución de recursos al medio ambiente.
D1-O2: Realizar estudios sobre la inversión que ayuden por
medio del BENCHMARKING a establecer un nuevo rango
de precios.
Amenazas
El reconocimiento y la trayectoria con que cuenta la
competencia.
La oferta por parte delos gimnasios sin conocimiento de ello.
Estrategias FA
F1-A1: Incrementar la publicidad audiovisual que permita
resaltar la diferencia en cuanto a responsabilidad social.
F2-A2: Mantener la filosofía de “KAIZEN” logrando ser más
atractivos y la mejor opción del mercado.
Estrategias DA
D2-A2: mostrar el beneficio que resulta de la intermediación
de la organización con un excedente del consumidor referente
a los precios ofertados.
Entrenadores de
acondicionamiento físico
Entrenadores
de spinning Logística
marketing
Presupuesto
• Esperamos tener una ventas de un alcance de 500 afiliados en nuestro primer
periodo de incoación
• De esta forma tener hacer la creación de diferentes sucursales en distintos
puntos de la ciudad para eso necesitamos ( un capital de $400,000,000 ) con
ese capital comprar las maquinas y demás implementos para dar la iniciación
de nuestro gimnasio .
• http://www.emprendedores.es/crear-una-empresa/plan-de-negocio-
gimnasio
• http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/opnegocio/
web/guest/300-planes-de-
negocio?p_p_id=PlanesNegocio_WAR_PlanesNegocioportlet&p_p_lifecycl
e=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-
2&p_p_col_pos=3&p_p_col_count=5&_PlanesNegocio_WAR_PlanesNeg
ocioportlet_struts.portlet.action=%2Fview%2Fview%2Fpublic&_PlanesNeg
ocio_WAR_PlanesNegocioportlet_articleId=72906

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Encuesta fisical center gym
Encuesta fisical center gymEncuesta fisical center gym
Encuesta fisical center gym
lGanzo
 
Portafolio de evidencias aprendiz
Portafolio de evidencias aprendizPortafolio de evidencias aprendiz
Portafolio de evidencias aprendiz
SENA, Pablo Ricardo Manjarres Cuesta, UdeA
 
Capitulo 2 la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...
Capitulo 2   la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...Capitulo 2   la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...
Capitulo 2 la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...
Marisol Martinez-Vega
 
DNS (Bind) con Fedora.
DNS (Bind) con Fedora.DNS (Bind) con Fedora.
DNS (Bind) con Fedora.
Vellidin
 
Capitulo 6
Capitulo 6Capitulo 6
Capitulo 6
Luis Gonzales
 
Monetización en redes sociales
Monetización en redes socialesMonetización en redes sociales
Monetización en redes sociales
Fundació Bit
 
Evaluacion de las unidades 6 y 7
Evaluacion de las unidades 6 y 7Evaluacion de las unidades 6 y 7
Evaluacion de las unidades 6 y 7
Jesus Chiluisa
 

La actualidad más candente (7)

Encuesta fisical center gym
Encuesta fisical center gymEncuesta fisical center gym
Encuesta fisical center gym
 
Portafolio de evidencias aprendiz
Portafolio de evidencias aprendizPortafolio de evidencias aprendiz
Portafolio de evidencias aprendiz
 
Capitulo 2 la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...
Capitulo 2   la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...Capitulo 2   la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...
Capitulo 2 la imagen profesional administrativo y las relaciones interperso...
 
DNS (Bind) con Fedora.
DNS (Bind) con Fedora.DNS (Bind) con Fedora.
DNS (Bind) con Fedora.
 
Capitulo 6
Capitulo 6Capitulo 6
Capitulo 6
 
Monetización en redes sociales
Monetización en redes socialesMonetización en redes sociales
Monetización en redes sociales
 
Evaluacion de las unidades 6 y 7
Evaluacion de las unidades 6 y 7Evaluacion de las unidades 6 y 7
Evaluacion de las unidades 6 y 7
 

Similar a gimnasio hercules

gimnasio hercules
 gimnasio hercules gimnasio hercules
gimnasio hercules
Cristhian Rincon
 
Aaraeg: Plan de negocios
Aaraeg: Plan de negociosAaraeg: Plan de negocios
Aaraeg: Plan de negocios
Jesus Sanchez
 
CASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptx
CASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptxCASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptx
CASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptx
fernanda495381
 
Mejora del proceso de despacho para el almacen ricardo quispe z
Mejora del proceso de despacho para el almacen   ricardo quispe z Mejora del proceso de despacho para el almacen   ricardo quispe z
Mejora del proceso de despacho para el almacen ricardo quispe z
JeysonRoldan1
 
mejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.doc
mejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.docmejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.doc
mejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.doc
JeysonRoldan1
 
Plan de Ejecución Estratégico - Empresa Bellcom
Plan de Ejecución Estratégico - Empresa BellcomPlan de Ejecución Estratégico - Empresa Bellcom
Plan de Ejecución Estratégico - Empresa Bellcom
JorgePachecoMolina
 
Formato plan estratégico gestion del talento humano john riaño
Formato plan estratégico gestion del talento humano john riañoFormato plan estratégico gestion del talento humano john riaño
Formato plan estratégico gestion del talento humano john riaño
sguarvi
 
Formato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoFormato modelo estrategico
Formato modelo estrategico
ilsynela
 
Plan estratégico de marketing
Plan estratégico de marketingPlan estratégico de marketing
Plan estratégico de marketing
vctforever
 
Compromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSE
Compromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSECompromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSE
Compromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSE
JOSE ANGEL SINGH ARMENTA
 
POWER POINT EXPO.pptx
POWER POINT EXPO.pptxPOWER POINT EXPO.pptx
POWER POINT EXPO.pptx
jack990311
 
Ibecon - Curso de Experto en Coaching
Ibecon - Curso de Experto en CoachingIbecon - Curso de Experto en Coaching
Ibecon - Curso de Experto en Coaching
Formación Ibecon
 
Sustentación plan de mejoras
Sustentación plan de mejorasSustentación plan de mejoras
Sustentación plan de mejoras
conilastin
 
Acelera tu carrera IMA
Acelera tu carrera IMAAcelera tu carrera IMA
Acelera tu carrera IMA
Pedro San Martin
 
GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024
GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024
GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024
ElliamRojas
 
Modelo estrategico
Modelo estrategicoModelo estrategico
Modelo estrategico
KaThe ArrieTha
 
Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016
Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016
Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016
Asociación DEC
 
Financial Wellness 2018 PEFYS
Financial Wellness 2018 PEFYSFinancial Wellness 2018 PEFYS
Financial Wellness 2018 PEFYS
Julio Andrés Ramírez González
 
Pronostico de Ventas Girasol Spa
Pronostico de Ventas Girasol SpaPronostico de Ventas Girasol Spa
Pronostico de Ventas Girasol Spa
Nathaly Gozaine
 
Compendio final de promoción aplicado a Oishii.
Compendio final de promoción aplicado a Oishii.Compendio final de promoción aplicado a Oishii.
Compendio final de promoción aplicado a Oishii.
gazarakun
 

Similar a gimnasio hercules (20)

gimnasio hercules
 gimnasio hercules gimnasio hercules
gimnasio hercules
 
Aaraeg: Plan de negocios
Aaraeg: Plan de negociosAaraeg: Plan de negocios
Aaraeg: Plan de negocios
 
CASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptx
CASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptxCASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptx
CASO PRACTICO- PLAN DE INCENTIVO.pptx
 
Mejora del proceso de despacho para el almacen ricardo quispe z
Mejora del proceso de despacho para el almacen   ricardo quispe z Mejora del proceso de despacho para el almacen   ricardo quispe z
Mejora del proceso de despacho para el almacen ricardo quispe z
 
mejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.doc
mejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.docmejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.doc
mejora del proceso de despacho para el almacen - ricardo quispe z_.doc
 
Plan de Ejecución Estratégico - Empresa Bellcom
Plan de Ejecución Estratégico - Empresa BellcomPlan de Ejecución Estratégico - Empresa Bellcom
Plan de Ejecución Estratégico - Empresa Bellcom
 
Formato plan estratégico gestion del talento humano john riaño
Formato plan estratégico gestion del talento humano john riañoFormato plan estratégico gestion del talento humano john riaño
Formato plan estratégico gestion del talento humano john riaño
 
Formato modelo estrategico
Formato modelo estrategicoFormato modelo estrategico
Formato modelo estrategico
 
Plan estratégico de marketing
Plan estratégico de marketingPlan estratégico de marketing
Plan estratégico de marketing
 
Compromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSE
Compromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSECompromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSE
Compromiso 2 equipo grupo dp 1 plan RSE
 
POWER POINT EXPO.pptx
POWER POINT EXPO.pptxPOWER POINT EXPO.pptx
POWER POINT EXPO.pptx
 
Ibecon - Curso de Experto en Coaching
Ibecon - Curso de Experto en CoachingIbecon - Curso de Experto en Coaching
Ibecon - Curso de Experto en Coaching
 
Sustentación plan de mejoras
Sustentación plan de mejorasSustentación plan de mejoras
Sustentación plan de mejoras
 
Acelera tu carrera IMA
Acelera tu carrera IMAAcelera tu carrera IMA
Acelera tu carrera IMA
 
GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024
GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024
GESTIÓN ESTRATÉGICA PARA BACKUS - ZEGEL 2024
 
Modelo estrategico
Modelo estrategicoModelo estrategico
Modelo estrategico
 
Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016
Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016
Candidatura Gas Natural - Premios DEC 2016
 
Financial Wellness 2018 PEFYS
Financial Wellness 2018 PEFYSFinancial Wellness 2018 PEFYS
Financial Wellness 2018 PEFYS
 
Pronostico de Ventas Girasol Spa
Pronostico de Ventas Girasol SpaPronostico de Ventas Girasol Spa
Pronostico de Ventas Girasol Spa
 
Compendio final de promoción aplicado a Oishii.
Compendio final de promoción aplicado a Oishii.Compendio final de promoción aplicado a Oishii.
Compendio final de promoción aplicado a Oishii.
 

gimnasio hercules

  • 2. JUSTIFICACION • Este gimnasio se creo por la razón que el 62% de las personas a nivel nacional se preocupan por su salud tanto cardiovascular como física , nosotros queremos dar a las personas una cultura física y una formación para que es bueno el acondicionamiento físico en las personas .
  • 3. VISION • Para el 2019 ser una organización competitiva a nivel nacional e internacional en el campo de la cultura física además de ser reconocida por llevar el estandarte en responsabilidad social.
  • 4. MISION • Somos un gimnasio comprometido con cultura física a nivel nacional con nuestros principios de responsabilidad social, siendo pro activos , manteniendo un aprendizaje continuo y la claridad en la prestación de nuestros servicios, teniendo una organización gestora de calidad e innovación.
  • 5. OBJETIVOS ESTRATEGICOS • Efectividad Incrementar la satisfacción de los clientes con nuestro servicio en un 50% en un periodo de 4 años. • Rentabilidad Aumentar el Retorno sobre Capital Empleado (ROCE) en un 15% consecutivamente para los próximos 5 años. • Productividad Para los próximos 4 años, evitar que los costos operacionales aumenten por encima del 6% al año.
  • 6. Objetivos Estratégicos Estrategias Efectividad 1. Incrementar la satisfacción de los clientes con nuestro servicio en un 50% en un periodo de 3 años. 1. Dar el mejor servicio a nuestros clientes con diferentes ofertas de pago y diferentes servicios de acondicionamiento físico de gran calidad. Rentabilidad 1. Aumentar el Retorno sobre Capital Empleado (ROCE) en un 20% consecutivamente para los próximos 5 años. 1. Se hará un ahorro proporcional mensual para obtener el 20% del capital en cada año, realizando diferentes actividades fuera de nuestro objetivo social como: conferencias empresariales por los mismos socios, clases para crecimiento de marketing, etc. Productividad 1. Para los próximos 4 años mantener los costos directos de los servicios. 1. Se formaran alianzas con nuestro directos proveedores de maquinas y la negociación del costo que se manejara durante los siguientes mirando el punto de vista en temporada alta y en temporada baja.
  • 7. Análisis interno Fortalezas Los clientes reconocen la empresa como ambientalmente responsable. La Misión de la empresa está enfocada hacia el mejoramiento continuo. La empresa sigue las directrices de desarrollo de cultura organizacional. Debilidades Los costos ofertados no son los más cómodos para los clientes Análisis externo Oportunidades Interés de los clientes por conocer diferentes formas de un entrenamiento nuevo. Necesidad de las personas de verse y sentirse bien. Estrategias FO F1-O1: ofrecer la mayor variedad posible de planes que contengan como distintos servicios . F2-O2: Generar la necesidad a los clientes de conocer la importancia de la cultura física por medio de una penetración en el mercado en forma de publicidad web o interactiva. Hacer alianzas con medios audiovisuales para captar mayor atención e información de nuestros servicios Estrategias DO D1-O1: Mostrar los programas de mediano y corto plazo para la restitución de recursos al medio ambiente. D1-O2: Realizar estudios sobre la inversión que ayuden por medio del BENCHMARKING a establecer un nuevo rango de precios. Amenazas El reconocimiento y la trayectoria con que cuenta la competencia. La oferta por parte delos gimnasios sin conocimiento de ello. Estrategias FA F1-A1: Incrementar la publicidad audiovisual que permita resaltar la diferencia en cuanto a responsabilidad social. F2-A2: Mantener la filosofía de “KAIZEN” logrando ser más atractivos y la mejor opción del mercado. Estrategias DA D2-A2: mostrar el beneficio que resulta de la intermediación de la organización con un excedente del consumidor referente a los precios ofertados.
  • 9. Presupuesto • Esperamos tener una ventas de un alcance de 500 afiliados en nuestro primer periodo de incoación • De esta forma tener hacer la creación de diferentes sucursales en distintos puntos de la ciudad para eso necesitamos ( un capital de $400,000,000 ) con ese capital comprar las maquinas y demás implementos para dar la iniciación de nuestro gimnasio .
  • 10.