Este informe de observaciones del jefe inmediato evalúa el desempeño del practicante Frank Florez Montes en el Centro Cardiovascular del Magdalena S.A. El jefe inmediato deberá responder 6 preguntas sobre las actividades desempeñadas por el practicante, su desempeño profesional, motivación, liderazgo, responsabilidad, aportes a la organización, aspectos por mejorar y observaciones para la universidad y el programa. Adicionalmente, el jefe realizará una calificación final promedio del practicante evaluando 14

1. DIRECCIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
INFORME DE OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO
Fecha: 17 02 2012
(DD/MM/AAAA)
Nombre del Practicante: ___FRANK FLOREZ MONTES_____________________
Código Estudiantil: ___2007119023__________________________________
Periodo Académico: ___2011-2______________________________________
Nombre de la Entidad: CENTRO CARDIOVASCULAR DEL MAGDALENA S.A.
Dependencia: MANTENIMIENTO Y SOPORTE DE EQUIPO MEDICO_
1. Especifique las actividades profesionales en las cuales se ha desempeñado el
practicante
2. ¿Cómo considera el desempeño profesional del practicante?
3. ¿Cómo evalúa la motivación para el trabajo, liderazgo, responsabilidad y
capacidad para trabajar en equipo del practicante durante el desarrollo de su
práctica? Explique.
4. ¿Cuáles han sido los principales aportes del practicante a la organización?
5. ¿En cuales aspectos considera que debe mejorar el practicante?
6. Observaciones y sugerencias para la Universidad de Magdalena y para el
programa
______________________________________
JEFE INMEDIATO ( )
IDENTIFICACIÓN ( )

2. DIRECCIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
EVALUACIÓN DEL PRACTICANTE POR EL JEFE INMEDIATO
Fecha: 17 02 2012
(DD/MM/AAAA)
___FRANK FLOREZ MONTES_____________________
Nombre del Practicante:
Código Estudiantil: ___2007119023__________________________________
Periodo Académico: ___2011-2______________________________________
Nombre de la Entidad: CENTRO CARDIOVASCULAR DEL MAGDALENA S.A.
Dependencia: MANTENIMIENTO Y SOPORTE DE EQUIPO MEDICO_
La calificación se asigna entre 0 y 500 puntos; entendiendo que 500 corresponde
a la máxima calificación posible y 0 a la mínima.
CONCEPTO CALIFICACIÓN
ADAPTABILIDAD
A la cultura de la empresa, al cambio …
DISCIPLINA
Aceptación de normas y reglamentos
ACTITUD DE SERVICIO
Compromiso, sentido de pertenencia, colaboración
RELACIONES INTERPERSONALES
sencillez , receptividad, iniciativa, recursividad
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
Con superiores y compañeros, expresión verbal y escrita
MADUREZ
Dominio de si mismo, seguridad personal, autonomía
NIVEL ACADÉMICO
Formación teórica y humanista
CONOCIMIENTO EN INFORMÁTICA
Uso del computador, software relacionados con el área
TOMA DE DECISIONES
Manejo de ideas y situaciones
SENTIDO DE ORGANIZACIÓN
Planear, organizar, ejecutar y administrar el tiempo
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
Calidad, cantidad, de trabajo realizado
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad de interactuar con sus compañeros.
LIDERAZGO
Pro-actividad, dinamismo, propositiva.
SENTIDO PRACTICO
Capacidad de automatización de procesos.
CALIFICACIÓN FINAL PROMEDIO
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JEFE INMEDIATO (Reemplazar por el nombre )
IDENTIFICACIÓN ( )