KNOWLEDGE MANAGEMENT
AND
BUSINESS INTELLIGENCE
CURSO: GESTIÓN DE PROYECTOS INFORMÁTICOS
DOCENTE:
ADMINISTRACIÓN DEL
CONOCIMIENTO
DEFINICIÓN
Es el proceso continuo de ayudar a los individuos y a las
organizaciones a aprender de sus propias experiencias
Es poner a disposición de cualquier empleado toda la información y
experiencia de la organización.
Proceso sistemático de encontrar, seleccionar , organizar, destilar y
preservar la información.
VENTAJAS
- Optimizar el flujo de información en la empresa, evitando
duplicidad de tareas, islas de información, etc.
- Fomentar la satisfacción personal y saca el máximo rendimiento
a su conocimiento.
- Incrementa el capital intelectual en la empresa
- Obtener un modelo de gestión que permite mejorar la posición
competitiva
- Permite mayor nivel de satisfacción del cliente. Al compartir el
conocimiento, la organización sabe exactamente lo que su cliente
necesita.
- La identificación y almacenamiento de la información útil y
relevante está disponible en el momento oportuno.
- Reducción de Costos, ya que permite la resolución semejante a
problemas parecidos
DESVENTAJAS -
BARRERAS
• El compromiso de lo empleados poseedores del factor
producción y el conocimiento.
• Los cambios culturales ya que son muy difíciles y llevan
mucho tiempo, debido a esto se debe desarrollar en una
cultura organizacional que fomente el aprendizaje continuo y
compartir el conocimiento.
• Facilidad de acceso al conocimiento
¿PARA QUÉ SIRVE?
• Formular una estrategia de alcance organizacional para el
desarrollo, adquisición del conocimiento.
• Promover la mejora continua de procesos del negocio
• Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante al
aplicación del conocimiento.
• Establecer y mantener relaciones orientada al conocimiento
de clientes, los proveedores y otros socios estratégicos.
Mejora de Productos.
PRODUCTOS DE KNOWLEDGE
MANAGEMENT A NIVEL MUNDIAL
El software de KM puede ser:
• Plataformas de aprendizaje
electrónico:
-Learning Space.
-DigitalThink.
PRODUCTOS DE KNOWLEDGE
MANAGEMENT A NIVEL MUNDIAL
• Software de colaboración que involucra:
-Motores de búsqueda.
-Gestión avanzada de contenidos.
-Gestión de comunicaciones.
-KBPublisher.
-WordPress.
CASO PERUANO
• Empresas locales han
desarrollado sus
respectivos procesos para
aplicar la gestión del
conocimiento entre su
personal.
• Una de ellas especializada
en servicios de inversión en
el mercado de valores, otra
en el rubro de la
construcción.
http://gestion.pe/empleo-management/objetivos-organizacion-estan-sustentados-gestion-conocimiento-2148915
CASO PERUANO
INTELIGO SAB
• En su actividad de intermediación
bursátil, Intéligo SAB trabaja sobre el
valor de confianza de parte de sus
clientes, no solo por el destino de los
capitales de inversión sino también al
trato y asesoría ofrecido a las
personas que acceden a su
organización.
• “Nuestros clientes confían sus
excedentes en nosotros con la
expectativa que exista un retorno,
ante ello requerimos el mejor
conocimiento técnico de nuestros
asesores, así como de sus
habilidades blandas”
http://gestion.pe/empleo-management/objetivos-organizacion-estan-sustentados-gestion-conocimiento-2148915
CASO PERUANO
UNACEM
• La evaluación por
competencias basada en el
Sistema Integrado de Gestión
de UNACEM ha hecho posible
que su plan anual de
capacitación y desarrollo
colabore con un positivo clima
laboral en la empresa.
• A través de este SIG, se
pudieron elaborar los perfiles
de puesto para los procesos
de selección e identificar el
tipo de competencias para
cada posición.
http://gestion.pe/empleo-management/objetivos-organizacion-estan-sustentados-gestion-conocimiento-2148915
INTELIGENCIA DE
NEGOCIOS
¿QUE ES BI?
Business Intelligence es la habilidad para
transformar los datos en información, y la
información en conocimiento, de forma que se
pueda optimizar el proceso de toma de decisiones
en los negocios.
Desde un punto de vista de tecnologías de la información:
Business Intelligence es el conjunto de metodologías,
aplicaciones y tecnologías que permiten reunir, depurar y
transformar datos de los sistemas transaccionales e
información desestructurada (interna y externa a la compañía)
en información estructurada, para su explotación directa
(reporting, análisis OLTP / OLAP, alertas, etc) o para su análisis
y conversión en conocimiento, dando así soporte a la toma de
decisiones sobre el negocio.
VENTAJAS DE BI
• Nos olvidamos de las especulaciones
• Nos da respuestas más rápidas
• Se consigue importantes métricas sobre el negocio
• Se consigue información valiosa sobre el comportamiento de
clientes
• Identificar las oportunidades de venta cruzada y up-selling
• Permite optimizar las operaciones
• Desarrollar la eficiencia
• Encuentra cuáles son los costes de producción reales
• Crear un mejor inventario
• Entender mejor el pasado, presente y futuro de tu empresa
• Implementación más Funcionalidad menos
analítica sencilla
• Poca facilidad de personalización
• Las empresas fallan en reconocer que los
proyectos de BI son iniciativas de
negocios ínter organizacionales, y en
entender dichas iniciativas difieren de las
típicas soluciones independientes.
• Se tiene poca disponibilidad de los
representantes de negocios.
• Hay ausencia de un personal disponible y
habilidoso.
• Existe un mal concepto del software de BI.
• No trabajan bajo una estructura detallada.
• No existe un análisis del negocio o
estandarización
• No existe una apreciación del impacto que
causan los datos de mala calidad en la
rentabilidad del negocio.
DESVENTAJAS DE
BI
PRODUCTOS BI
¿PARA QUE SIRVE
BI?BI sirve para:
• Observar ¿qué está ocurriendo?
• Comprender ¿por qué ocurre?
• Predecir ¿qué ocurriría?
• Colaborar ¿qué debería hacer el equipo?
• Decidir ¿qué camino se debe seguir?
PRODUCTOS a nivel mundial
Gpi grupo03 km_bi_v03

Gpi grupo03 km_bi_v03

  • 1.
    KNOWLEDGE MANAGEMENT AND BUSINESS INTELLIGENCE CURSO:GESTIÓN DE PROYECTOS INFORMÁTICOS DOCENTE:
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  • 3.
    DEFINICIÓN Es el procesocontinuo de ayudar a los individuos y a las organizaciones a aprender de sus propias experiencias Es poner a disposición de cualquier empleado toda la información y experiencia de la organización. Proceso sistemático de encontrar, seleccionar , organizar, destilar y preservar la información.
  • 4.
    VENTAJAS - Optimizar elflujo de información en la empresa, evitando duplicidad de tareas, islas de información, etc. - Fomentar la satisfacción personal y saca el máximo rendimiento a su conocimiento. - Incrementa el capital intelectual en la empresa - Obtener un modelo de gestión que permite mejorar la posición competitiva - Permite mayor nivel de satisfacción del cliente. Al compartir el conocimiento, la organización sabe exactamente lo que su cliente necesita. - La identificación y almacenamiento de la información útil y relevante está disponible en el momento oportuno. - Reducción de Costos, ya que permite la resolución semejante a problemas parecidos
  • 5.
    DESVENTAJAS - BARRERAS • Elcompromiso de lo empleados poseedores del factor producción y el conocimiento. • Los cambios culturales ya que son muy difíciles y llevan mucho tiempo, debido a esto se debe desarrollar en una cultura organizacional que fomente el aprendizaje continuo y compartir el conocimiento. • Facilidad de acceso al conocimiento
  • 6.
    ¿PARA QUÉ SIRVE? •Formular una estrategia de alcance organizacional para el desarrollo, adquisición del conocimiento. • Promover la mejora continua de procesos del negocio • Monitorear y evaluar los logros obtenidos mediante al aplicación del conocimiento. • Establecer y mantener relaciones orientada al conocimiento de clientes, los proveedores y otros socios estratégicos. Mejora de Productos.
  • 7.
    PRODUCTOS DE KNOWLEDGE MANAGEMENTA NIVEL MUNDIAL El software de KM puede ser: • Plataformas de aprendizaje electrónico: -Learning Space. -DigitalThink.
  • 8.
    PRODUCTOS DE KNOWLEDGE MANAGEMENTA NIVEL MUNDIAL • Software de colaboración que involucra: -Motores de búsqueda. -Gestión avanzada de contenidos. -Gestión de comunicaciones. -KBPublisher. -WordPress.
  • 9.
    CASO PERUANO • Empresaslocales han desarrollado sus respectivos procesos para aplicar la gestión del conocimiento entre su personal. • Una de ellas especializada en servicios de inversión en el mercado de valores, otra en el rubro de la construcción. http://gestion.pe/empleo-management/objetivos-organizacion-estan-sustentados-gestion-conocimiento-2148915
  • 10.
    CASO PERUANO INTELIGO SAB •En su actividad de intermediación bursátil, Intéligo SAB trabaja sobre el valor de confianza de parte de sus clientes, no solo por el destino de los capitales de inversión sino también al trato y asesoría ofrecido a las personas que acceden a su organización. • “Nuestros clientes confían sus excedentes en nosotros con la expectativa que exista un retorno, ante ello requerimos el mejor conocimiento técnico de nuestros asesores, así como de sus habilidades blandas” http://gestion.pe/empleo-management/objetivos-organizacion-estan-sustentados-gestion-conocimiento-2148915
  • 11.
    CASO PERUANO UNACEM • Laevaluación por competencias basada en el Sistema Integrado de Gestión de UNACEM ha hecho posible que su plan anual de capacitación y desarrollo colabore con un positivo clima laboral en la empresa. • A través de este SIG, se pudieron elaborar los perfiles de puesto para los procesos de selección e identificar el tipo de competencias para cada posición. http://gestion.pe/empleo-management/objetivos-organizacion-estan-sustentados-gestion-conocimiento-2148915
  • 12.
  • 13.
    ¿QUE ES BI? BusinessIntelligence es la habilidad para transformar los datos en información, y la información en conocimiento, de forma que se pueda optimizar el proceso de toma de decisiones en los negocios.
  • 14.
    Desde un puntode vista de tecnologías de la información: Business Intelligence es el conjunto de metodologías, aplicaciones y tecnologías que permiten reunir, depurar y transformar datos de los sistemas transaccionales e información desestructurada (interna y externa a la compañía) en información estructurada, para su explotación directa (reporting, análisis OLTP / OLAP, alertas, etc) o para su análisis y conversión en conocimiento, dando así soporte a la toma de decisiones sobre el negocio.
  • 15.
    VENTAJAS DE BI •Nos olvidamos de las especulaciones • Nos da respuestas más rápidas • Se consigue importantes métricas sobre el negocio • Se consigue información valiosa sobre el comportamiento de clientes • Identificar las oportunidades de venta cruzada y up-selling • Permite optimizar las operaciones • Desarrollar la eficiencia • Encuentra cuáles son los costes de producción reales • Crear un mejor inventario • Entender mejor el pasado, presente y futuro de tu empresa
  • 16.
    • Implementación másFuncionalidad menos analítica sencilla • Poca facilidad de personalización • Las empresas fallan en reconocer que los proyectos de BI son iniciativas de negocios ínter organizacionales, y en entender dichas iniciativas difieren de las típicas soluciones independientes. • Se tiene poca disponibilidad de los representantes de negocios. • Hay ausencia de un personal disponible y habilidoso. • Existe un mal concepto del software de BI. • No trabajan bajo una estructura detallada. • No existe un análisis del negocio o estandarización • No existe una apreciación del impacto que causan los datos de mala calidad en la rentabilidad del negocio. DESVENTAJAS DE BI
  • 17.
  • 18.
    ¿PARA QUE SIRVE BI?BIsirve para: • Observar ¿qué está ocurriendo? • Comprender ¿por qué ocurre? • Predecir ¿qué ocurriría? • Colaborar ¿qué debería hacer el equipo? • Decidir ¿qué camino se debe seguir?
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