Este documento describe las diferencias entre grupos de trabajo y equipos de trabajo. Explica que los grupos de trabajo consisten en individuos que realizan tareas similares de forma independiente, mientras que los equipos de trabajo están formados por miembros complementarios que colaboran para alcanzar una meta común. También identifica varios roles comunes en los equipos de trabajo como líder, investigador, impulsor y especialista.

1. GRUPOS Y EQUIPOS DE
TRABAJO
JENNIFER ANDREA CHIMBÍ LINARES
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

2. GRUPO DE TRABAJO
 Es un subsistema
especializado dentro de una
gran organización donde las
personas lo componen o
diseñan con un
funcionamiento fijo para
proyectar y realizar un mismo
tipo de tareas.

3. PROPÓSITO
Su principal propósito
es asociar a varios
individuos para poder
asignarles actividades
comunes.

4. EQUIPO DE TRABAJO
 Es un grupo de personas organizadas,
que trabajan juntas para lograr una
meta común, el equipo se forma con el
fin de que las metas propuestas se
consigan poniendo en juego los
conocimientos, capacidades,
habilidades, información y, en general,
las competencias, de las distintas
personas que lo integran.

5. CARACTERISTICAS
 Están formados por diferentes personas con diferentes
experiencias, edades, actitudes, etc. Por lo que
necesitan conocerse.
 Interacción entre los diferentes miembros, se
relacionan y comunican.
 Persiguen una misma finalidad u objetivo.
 Existe un sentimiento de pertenencia al equipo.
 Con unas normas establecidas por todos.
 Roles diferentes: cada persona representa un papel y
una función en el equipo.

6. EVOLUCIÓN
 Creación y orientación: es una etapa inicial de
conocimiento, en la cual el coordinador o líder debe disipar
todas las dudas. Fijando los objetivos del grupo y la forma
de trabajo.
 Establecimiento de norma: conducta y responsabilidad de
forma compartida y consensuada.
 Solución de conflictos: es normal que surjan conflictos entre
sus miembros. El coordinador deberá propiciar un buen
clima de trabajo.
 Eficiencia y rendimiento: Una vez superados los conflictos, el
equipo alcanza una madurez que afrontando retos y
alcanzando los objetivos con creatividad y eficacia.

7. ROLES
 Coordinador o líder: persona que
genera una corriente de sinergia en el
grupo, define metas e impulsa la
toma de decisiones, transmitiendo la
necesaria confianza a sus
compañeros.
 Cerebro: individuo de pensamiento,
no de acción, aquél que solventa las
papeletas complicadas amparado
en su capacidad de aflorar ideas y
sus propuestas siempre originales.

8.  Investigador: evita que el equipo encalle
en el progreso de un proyecto, pero sin
aportar ideas originales, dado que
acostumbra a nutrirse de fuentes de
información externas.
 Impulsor: quien aun trabajando bajo
presión, despliega tal energía que
supone un acicate para los demás en su
tarea.

9.  Evaluador: habitualmente carente de
iniciativa y falto de creatividad, sin
embargo hace gala de rigor en el
análisis de las ideas, valorando ventajas
e inconvenientes de cada una.
 Cohesionador: es sensible para inspirar
ideas en el resto del equipo y ejerce de
amortiguador en los conflictos.

10.  Iniciador: por su carácter
pragmático, transforma ideas y
estrategias en praxis concreta de
hechos realizables.
 Finalizador: lima los detalles del
proyecto, asegurando su
adecuación a los objetivos
prefijados.

11.  Especialista: mediante un papel
centrado en la actividad mental, es
aquél que aporta conocimientos
técnicos específicos por dominar
una parcela muy concreta del
trabajo.
 Vigía de tiempo: controla el
cronograma establecido para que
el equipo responda de sus metas
dentro del plazo convenido a priori.

12. DIFERENCIAS
 1.-El EQUIPO DE TRABAJO responde en su conjunto del trabajo realizado, mientras que en
el GRUPO DE TRABAJO cada persona responde individualmente.
2.-En el GRUPO DE TRABAJO sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo
de trabajo (no son complementarios). En el EQUIPO DE TRABAJO cada miembro domina
una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son
complementarios).

13.  3.-En el GRUPO DE TRABAJO cada persona puede tener una
manera particular de funcionar, mientras que en el EQUIPO DE
TRABAJO es necesario la coordinación, lo que va a exigir
establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de
respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).
4.-En el EQUIPO DE TRABAJO es fundamental la cohesión, hay una
estrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué
ocurrir en el GRUPO DE TRABAJO.

14. BIBLIOGRAFÍA
 http://www.tiemposmodernos.eu/equipo-de-trabajo-concepto-y-desarrollo/
 http://www.educa.madrid.org/web/eei.lospuertos.colmenarviejo/2comenius/blog/blogn
orte/TRABAJO%20EN%20EQUIPO.ESTER.pdf
 http://trabajo.excite.es/cuales-son-los-roles-en-un-equipo-de-trabajo.html

15. GRACIAS