El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que un equipo es un grupo de personas que trabajan de manera coordinada para lograr un objetivo final compartido, con cada miembro especializado en un área. También describe las cinco C del trabajo en equipo (complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso) y las etapas por las que pasa un equipo para desarrollarse (formación, conflicto, organización y realización). Además, destaca la importancia de establecer metas para el desarrollo del equipo, la

2. Licela Paredes Tafur.

4. El equipo responde del resultado final.

5. Cada miembro esta especializado en una área determinada.

6. Solo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.

7. El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.

9. ¿QuéDiferencias a un Equipo de un Grupo?

10. 5 Las 5 C del trabajo en equipo Complementariedad Coordinación Comunicación Confianza Compromiso Autonomía para planificarse. Goza de libertad para organizarse. Ejemplo: Situación euro, Equipo de fútbol, Consultores

12. Formación.

13. Conflicto.

14. Organización.

17. Metas de desarrollo del equipo.

18. Metaseducacionales del equipo.

20. Establecerrelaciones entre los miembros del equipo.

21. Llegar a conocerse.

22. Aprender a trabajar en equipo.

23. Resolver cómo se van a tomarlasdecisiones.

24. Determinar los servicios de apoyo.

26. Generarcuerpo de conocimientosbásicoscomunes y compartido.

27. Parametrizar los conocimientos y aportes de lasdiferentesespecialidades.

28. Estudiar e identificar el proceso y sub procesos del desafío o meta.

30. Trabajarparalograr la misión o desafíodeseado.

31. Desarrollo y fortalecimiento de lasrelacionesinterpersonales.

32. Mejora continua del desempeño y la optimizacion de los recursos.

34. Tener la humildadpropia de los sabios.

35. Tenerpaciencia y generosidad.

36. Formular y adoptarcolectivamente un programa de trabajo.

37. Claridad y corajeparaidentificar y enfrentar los conflictos.