Este documento describe las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral establecidas por la Ley 11/2013 para colectivos como jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad. Se detallan los tipos de contrato bonificados, las cuantías de las bonificaciones, su duración y la normativa que las regula. En general, las bonificaciones suponen reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social y están dirigidas a fomentar la contratación indefinida de colectivos con dificultades de acceso al
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...José Manuel Arroyo Quero
Este documento presenta un cuadro resumen de las principales bonificaciones y reducciones a la contratación laboral vigentes en España de acuerdo a la Ley 11/2013, para diferentes tipos de contratos y colectivos como jóvenes, personas con discapacidad y desempleados mayores de 45 años. Describe los importes anuales bonificados, la duración de cada medida y la normativa que la regula. El objetivo es fomentar la inserción laboral de grupos con más dificultades.
Este documento resume las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral vigentes en España en enero de 2014. Ofrece información sobre los tipos de contrato, colectivos beneficiados, cuantías de las reducciones y periodos de vigencia de las medidas. En particular, destaca las bonificaciones para jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad y desempleados mayores de 45 años.
La legislación peruana prevé diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a plazo fijo de naturaleza temporal, accidental o por obra o servicio. Las empresas pueden contratar hasta el 20% de trabajadores extranjeros y pagarles hasta el 30% de la planilla total, con contratos máximos de 3 años prorrogables. También se permite la tercerización de actividades especializadas. Las empresas pueden celebrar convenios de formación laboral para mejorar la empleabilidad. La jornada laboral general es de 48 horas semanales. Los
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasMundo Spanish
El documento describe los derechos laborales en la legislación peruana, incluyendo las normas para el acceso al país con fines laborales, los procesos de selección y contratación, y las normativas laborales básicas. Explica los requisitos para visas de trabajo, el carnet de extranjería, los regímenes laborales común, de microempresa y pequeña empresa, y los derechos como vacaciones, gratificaciones, seguridad social, indemnizaciones y licencias.
El documento resume los principales derechos laborales en la legislación peruana. Explica los requisitos y procesos para el acceso de trabajadores extranjeros al país, incluyendo visados de trabajo y permisos de residencia. También describe los procesos de selección y contratación de personal, así como las normativas laborales básicas que rigen para los diferentes tamaños de empresa, como jornadas máximas, vacaciones, seguridad social y otros beneficios.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de remuneraciones y relación sindical.
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Actualizada N...José Manuel Arroyo Quero
Este documento presenta un cuadro resumen de las principales bonificaciones y reducciones a la contratación laboral vigentes en España de acuerdo a la Ley 11/2013, para diferentes tipos de contratos y colectivos como jóvenes, personas con discapacidad y desempleados mayores de 45 años. Describe los importes anuales bonificados, la duración de cada medida y la normativa que la regula. El objetivo es fomentar la inserción laboral de grupos con más dificultades.
Este documento resume las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral vigentes en España en enero de 2014. Ofrece información sobre los tipos de contrato, colectivos beneficiados, cuantías de las reducciones y periodos de vigencia de las medidas. En particular, destaca las bonificaciones para jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad y desempleados mayores de 45 años.
La legislación peruana prevé diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a plazo fijo de naturaleza temporal, accidental o por obra o servicio. Las empresas pueden contratar hasta el 20% de trabajadores extranjeros y pagarles hasta el 30% de la planilla total, con contratos máximos de 3 años prorrogables. También se permite la tercerización de actividades especializadas. Las empresas pueden celebrar convenios de formación laboral para mejorar la empleabilidad. La jornada laboral general es de 48 horas semanales. Los
Derechos laborales en la legislación peruana. Andrés SalinasMundo Spanish
El documento describe los derechos laborales en la legislación peruana, incluyendo las normas para el acceso al país con fines laborales, los procesos de selección y contratación, y las normativas laborales básicas. Explica los requisitos para visas de trabajo, el carnet de extranjería, los regímenes laborales común, de microempresa y pequeña empresa, y los derechos como vacaciones, gratificaciones, seguridad social, indemnizaciones y licencias.
El documento resume los principales derechos laborales en la legislación peruana. Explica los requisitos y procesos para el acceso de trabajadores extranjeros al país, incluyendo visados de trabajo y permisos de residencia. También describe los procesos de selección y contratación de personal, así como las normativas laborales básicas que rigen para los diferentes tamaños de empresa, como jornadas máximas, vacaciones, seguridad social y otros beneficios.
PwC Perú y Aptitus presentan la serie de coleccionables "Consejos legales para ejecutivos". Esta edición incluye los temas de remuneraciones y relación sindical.
El documento describe las etapas y plazos de los procesos de selección para diferentes tipos de procesos contractuales del sector público, incluyendo licitación pública, concurso público, adjudicaciones directas y de menor cuantía. Detalla los pasos involucrados en cada proceso y los plazos mínimos y máximos para cada etapa.
El documento proporciona información sobre cómo las empresas pueden hacer negocios con el Estado de Chile. Explica el funcionamiento del sistema de compras públicas chileno, incluidos los organismos que compran y los mecanismos de compra. También brinda instrucciones sobre cómo registrarse como proveedor del Estado, buscar oportunidades de licitación y ofertar. Por último, identifica centros de emprendimiento donde los interesados pueden capacitarse gratuitamente.
Una amplia presentación desglosada de los principales servicios profesionales que oferto a Empresas, PYMES y Emprendedores.
En búsqueda de nuevos y estimulantes Proyectos.
Este documento describe una idea de negocio para un dispositivo llamado PPR que permite almacenar y acceder fácilmente a números de cuentas, contraseñas y PINs de manera segura. El PPR funciona como llavero con una pantalla LCD y software antirrobo. Resuelve el problema común de olvidar esta información sensible. El mercado objetivo son las 25.8 millones de personas en México con cuentas bancarias u otras cuentas financieras. Se describen los competidores, costos, modelo de negocio y fact
Finalizando Octubre con Ideas Renovadas. Reinventando Objetivos. Planificando...José Manuel Arroyo Quero
El documento habla sobre finalizar octubre con ideas renovadas para reinventar objetivos y planificar estrategias, ya sea siendo diferente u ofreciendo precios bajos, pero enfatiza que es mejor perseguir la diferencia.
Un amplio amplio catálogo de todas las áreas en las que puedo resultar de utilidad para la empresa a través de mi actividad como profesional externo en materia de Gestión, Administración y Dirección.
Observatorio Financiero Informe Septiembre 2016. Consejo General de Economistas.José Manuel Arroyo Quero
El documento presenta un informe económico y financiero de septiembre de 2016. Resume las previsiones de crecimiento mundial tras el Brexit, con una desaceleración esperada en la zona euro. Analiza indicadores económicos de España como el PIB, el empleo y la deuda pública, mostrando una recuperación del crecimiento económico aunque persisten desafíos como el desempleo y el alto nivel de deuda.
El documento habla sobre comenzar octubre con la renovación de objetivos y estrategias, redefiniendo los objetivos y mejorando las estrategias. Al final, sugiere perseguir la diferencia en lugar de ser barato, ya que o eres diferente u eres barato.
Este documento proporciona una introducción a los diferentes grupos de animales, comenzando con las esponjas, celentéreos y equinodermos, seguidos de gusanos y moluscos, artrópodos, vertebrados como peces, anfibios, reptiles, aves y mamíferos. Explica las características distintivas de cada grupo y algunos ejemplos representativos.
Presentación Programa MEJORA. Asociación de Empresarios de Chiclana con "Lega...José Manuel Arroyo Quero
La Asociación de Empresarios de Chiclana presenta un ambicioso programa para ayudar a las empresas asociadas a superar la crisis y mejorar su competitividad, productividad y capacidad de adaptación al entorno legal cambiante. El programa incluye ponencias, mesas redondas y otras actividades sobre temas como auditoría, cumplimiento fiscal, análisis empresarial y planificación estratégica. La participación activa de los asociados es fundamental para que el programa pueda mejorarse y adaptarse a sus necesidades.
Real Decreto-ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de protección de...José Manuel Arroyo Quero
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que establece medidas para facilitar la devolución de cantidades pagadas indebidamente por consumidores a bancos debido a cláusulas suelo abusivas. El documento explica la situación legal sobre cláusulas suelo en España y la Unión Europea, y establece un procedimiento voluntario de reclamación previa ante las entidades bancarias para resolver las controversias antes de acudir a los tribunales. El objetivo es resolver rápidamente los casos y evitar la sobrecarga del sistema judicial
Este documento es el informe de la Comisión de Expertos para la Reforma del Sistema Tributario Español de febrero de 2014. El informe agradece la colaboración recibida y nombra secretario técnico. Contiene un resumen ejecutivo, capítulos sobre la reforma de impuestos como el IRPF, IS, imposición patrimonial, IVA e impuestos especiales y medioambientales, y propone objetivos y medidas para la reforma del sistema tributario español.
Este documento presenta un seminario sobre estrategias de expansión internacional a través de licitaciones públicas multilaterales. El seminario cubrirá los procedimientos y oportunidades de licitaciones en instituciones como bancos de desarrollo, la Unión Europea y Naciones Unidas. El objetivo es ayudar a las empresas españolas a identificar proyectos adecuados y navegar el proceso de licitación para aprovechar estas oportunidades en el extranjero.
El documento resume una presentación sobre estrategias para exportar productos a China. Se discute la situación económica de China y oportunidades de mercado como vinos y cervezas. También se propone una estrategia conjunta entre empresas complementarias para compartir costos e implantar un plan de negocios enfocado en la región de Guangdong.
Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2017. Agencia Estatal de Admin...José Manuel Arroyo Quero
Resolución de 19 de enero de 2017, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueban las directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2017.
Las directrices generales del Plan de Control Tributario y Aduanero de 2017, contienen una referencia concreta a las líneas de actuación de prevención y control del fraude que se consideran más relevantes, si bien constituyen, al igual que en los últimos años, un mecanismo de refuerzo y consolidación de las actuaciones desarrolladas ya en años anteriores, a la vez que incorporan otras nuevas, en línea con el contexto económico-social y normativo en el que la Agencia Tributaria desarrolla su actividad habitual, garantizando de este modo la continuidad y la uniformidad de las tareas habituales de
comprobación e investigación del fraude que desarrolla con generalidad.
Estas directrices giran en torno a tres grandes pilares:
La prevención, investigación y control del fraude tributario y aduanero.
El control del fraude en fase recaudatoria.
La colaboración entre la Agencia Tributaria y las administraciones tributarias de las Comunidades Autónomas.
Instrucción 1/2017, de 18 de enero, de la Directora del Departamento de Recau...José Manuel Arroyo Quero
Instrucción 1/2017, de 18 de enero, de la Directora del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, sobre gestión de aplazamientos y fraccionamientos de pago.
Planificación y Dirección Estratégica. Presentación de Servicios Profesionales.José Manuel Arroyo Quero
El documento habla sobre la planificación y dirección estratégica como herramientas básicas en la gestión empresarial. Menciona la importancia de establecer objetivos con planes de acción, así como la necesidad de anticiparse a los cambios futuros. También describe diferentes tipos de estrategias organizacionales y funcionales para alcanzar los objetivos a nivel empresarial y departamental.
Este documento promueve los servicios de marketing en redes sociales de la empresa Melkart Social Media para pymes. Resalta la importancia de tener presencia en internet y redes sociales para que una empresa exista. Explica que deben analizarse la situación actual, definir objetivos y estrategias de segmentación, identidad e indicadores para tener éxito en las redes sociales. La empresa ofrece servicios de moderación, dinamización, gestión de contenidos y monitorización en redes, comprometiéndose con el futuro de la empresa cliente.
Este documento proporciona un cuadro resumen de las normas vigentes sobre bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España, especialmente para jóvenes, según la Ley 11/2013. Incluye información sobre los colectivos que se benefician de las medidas, los tipos de contrato apoyados, las cuantías de las bonificaciones y su duración.
Este documento resume las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España vigentes en abril de 2013. Ofrece un cuadro con 14 tipos de contratos que reciben beneficios como reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, detallando los colectivos beneficiados, la cuantía de la reducción, su duración y la normativa que la regula. El documento proporciona información sobre las ayudas para la contratación de jóvenes, personas con discapacidad, desempleados de larga duración y otros grupos.
El documento describe las etapas y plazos de los procesos de selección para diferentes tipos de procesos contractuales del sector público, incluyendo licitación pública, concurso público, adjudicaciones directas y de menor cuantía. Detalla los pasos involucrados en cada proceso y los plazos mínimos y máximos para cada etapa.
El documento proporciona información sobre cómo las empresas pueden hacer negocios con el Estado de Chile. Explica el funcionamiento del sistema de compras públicas chileno, incluidos los organismos que compran y los mecanismos de compra. También brinda instrucciones sobre cómo registrarse como proveedor del Estado, buscar oportunidades de licitación y ofertar. Por último, identifica centros de emprendimiento donde los interesados pueden capacitarse gratuitamente.
Una amplia presentación desglosada de los principales servicios profesionales que oferto a Empresas, PYMES y Emprendedores.
En búsqueda de nuevos y estimulantes Proyectos.
Este documento describe una idea de negocio para un dispositivo llamado PPR que permite almacenar y acceder fácilmente a números de cuentas, contraseñas y PINs de manera segura. El PPR funciona como llavero con una pantalla LCD y software antirrobo. Resuelve el problema común de olvidar esta información sensible. El mercado objetivo son las 25.8 millones de personas en México con cuentas bancarias u otras cuentas financieras. Se describen los competidores, costos, modelo de negocio y fact
Finalizando Octubre con Ideas Renovadas. Reinventando Objetivos. Planificando...José Manuel Arroyo Quero
El documento habla sobre finalizar octubre con ideas renovadas para reinventar objetivos y planificar estrategias, ya sea siendo diferente u ofreciendo precios bajos, pero enfatiza que es mejor perseguir la diferencia.
Un amplio amplio catálogo de todas las áreas en las que puedo resultar de utilidad para la empresa a través de mi actividad como profesional externo en materia de Gestión, Administración y Dirección.
Observatorio Financiero Informe Septiembre 2016. Consejo General de Economistas.José Manuel Arroyo Quero
El documento presenta un informe económico y financiero de septiembre de 2016. Resume las previsiones de crecimiento mundial tras el Brexit, con una desaceleración esperada en la zona euro. Analiza indicadores económicos de España como el PIB, el empleo y la deuda pública, mostrando una recuperación del crecimiento económico aunque persisten desafíos como el desempleo y el alto nivel de deuda.
El documento habla sobre comenzar octubre con la renovación de objetivos y estrategias, redefiniendo los objetivos y mejorando las estrategias. Al final, sugiere perseguir la diferencia en lugar de ser barato, ya que o eres diferente u eres barato.
Este documento proporciona una introducción a los diferentes grupos de animales, comenzando con las esponjas, celentéreos y equinodermos, seguidos de gusanos y moluscos, artrópodos, vertebrados como peces, anfibios, reptiles, aves y mamíferos. Explica las características distintivas de cada grupo y algunos ejemplos representativos.
Presentación Programa MEJORA. Asociación de Empresarios de Chiclana con "Lega...José Manuel Arroyo Quero
La Asociación de Empresarios de Chiclana presenta un ambicioso programa para ayudar a las empresas asociadas a superar la crisis y mejorar su competitividad, productividad y capacidad de adaptación al entorno legal cambiante. El programa incluye ponencias, mesas redondas y otras actividades sobre temas como auditoría, cumplimiento fiscal, análisis empresarial y planificación estratégica. La participación activa de los asociados es fundamental para que el programa pueda mejorarse y adaptarse a sus necesidades.
Real Decreto-ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de protección de...José Manuel Arroyo Quero
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que establece medidas para facilitar la devolución de cantidades pagadas indebidamente por consumidores a bancos debido a cláusulas suelo abusivas. El documento explica la situación legal sobre cláusulas suelo en España y la Unión Europea, y establece un procedimiento voluntario de reclamación previa ante las entidades bancarias para resolver las controversias antes de acudir a los tribunales. El objetivo es resolver rápidamente los casos y evitar la sobrecarga del sistema judicial
Este documento es el informe de la Comisión de Expertos para la Reforma del Sistema Tributario Español de febrero de 2014. El informe agradece la colaboración recibida y nombra secretario técnico. Contiene un resumen ejecutivo, capítulos sobre la reforma de impuestos como el IRPF, IS, imposición patrimonial, IVA e impuestos especiales y medioambientales, y propone objetivos y medidas para la reforma del sistema tributario español.
Este documento presenta un seminario sobre estrategias de expansión internacional a través de licitaciones públicas multilaterales. El seminario cubrirá los procedimientos y oportunidades de licitaciones en instituciones como bancos de desarrollo, la Unión Europea y Naciones Unidas. El objetivo es ayudar a las empresas españolas a identificar proyectos adecuados y navegar el proceso de licitación para aprovechar estas oportunidades en el extranjero.
El documento resume una presentación sobre estrategias para exportar productos a China. Se discute la situación económica de China y oportunidades de mercado como vinos y cervezas. También se propone una estrategia conjunta entre empresas complementarias para compartir costos e implantar un plan de negocios enfocado en la región de Guangdong.
Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2017. Agencia Estatal de Admin...José Manuel Arroyo Quero
Resolución de 19 de enero de 2017, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueban las directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2017.
Las directrices generales del Plan de Control Tributario y Aduanero de 2017, contienen una referencia concreta a las líneas de actuación de prevención y control del fraude que se consideran más relevantes, si bien constituyen, al igual que en los últimos años, un mecanismo de refuerzo y consolidación de las actuaciones desarrolladas ya en años anteriores, a la vez que incorporan otras nuevas, en línea con el contexto económico-social y normativo en el que la Agencia Tributaria desarrolla su actividad habitual, garantizando de este modo la continuidad y la uniformidad de las tareas habituales de
comprobación e investigación del fraude que desarrolla con generalidad.
Estas directrices giran en torno a tres grandes pilares:
La prevención, investigación y control del fraude tributario y aduanero.
El control del fraude en fase recaudatoria.
La colaboración entre la Agencia Tributaria y las administraciones tributarias de las Comunidades Autónomas.
Instrucción 1/2017, de 18 de enero, de la Directora del Departamento de Recau...José Manuel Arroyo Quero
Instrucción 1/2017, de 18 de enero, de la Directora del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, sobre gestión de aplazamientos y fraccionamientos de pago.
Planificación y Dirección Estratégica. Presentación de Servicios Profesionales.José Manuel Arroyo Quero
El documento habla sobre la planificación y dirección estratégica como herramientas básicas en la gestión empresarial. Menciona la importancia de establecer objetivos con planes de acción, así como la necesidad de anticiparse a los cambios futuros. También describe diferentes tipos de estrategias organizacionales y funcionales para alcanzar los objetivos a nivel empresarial y departamental.
Este documento promueve los servicios de marketing en redes sociales de la empresa Melkart Social Media para pymes. Resalta la importancia de tener presencia en internet y redes sociales para que una empresa exista. Explica que deben analizarse la situación actual, definir objetivos y estrategias de segmentación, identidad e indicadores para tener éxito en las redes sociales. La empresa ofrece servicios de moderación, dinamización, gestión de contenidos y monitorización en redes, comprometiéndose con el futuro de la empresa cliente.
Este documento proporciona un cuadro resumen de las normas vigentes sobre bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España, especialmente para jóvenes, según la Ley 11/2013. Incluye información sobre los colectivos que se benefician de las medidas, los tipos de contrato apoyados, las cuantías de las bonificaciones y su duración.
Este documento resume las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España vigentes en abril de 2013. Ofrece un cuadro con 14 tipos de contratos que reciben beneficios como reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, detallando los colectivos beneficiados, la cuantía de la reducción, su duración y la normativa que la regula. El documento proporciona información sobre las ayudas para la contratación de jóvenes, personas con discapacidad, desempleados de larga duración y otros grupos.
En esta presentación expongo de forma sintetizada las novedades introducidas en el ámbito de la contratación laboral por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
Este documento resume las principales bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España según la normativa vigente en abril de 2013. Incluye bonificaciones para la contratación de jóvenes, personas con discapacidad, mujeres, desempleados de larga duración y otros colectivos en riesgo de exclusión. También describe reducciones para la conversión de contratos temporales en indefinidos y bonificaciones específicas para determinadas áreas geográficas y sectores económicos.
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial. Se especifican los códigos de contratación, las modalidades de contratación temporal como prácticas, formación y aprendizaje, a tiempo parcial y relevo. También se detallan aspectos como la duración, jornada, retribución y beneficios de cada tipo de contrato.
08 2013-nuevas medidas de apoyo al emprendedor-3APEMAD ASESORES
Este documento resume las nuevas medidas de apoyo al emprendimiento y la creación de empleo en España. Entre las medidas se incluyen incentivos para la contratación de jóvenes menores de 30 años, como la reducción del 100% de las cuotas de seguridad social durante 12 meses; bonificaciones para la contratación indefinida de jóvenes; e incentivos para la incorporación de jóvenes a entidades de economía social mediante bonificaciones de cuotas durante 3 años.
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de contratos laborales en España de acuerdo con la legislación vigente. Se incluyen códigos para cada tipo de contrato y se especifican aspectos como la duración, jornada, retribución y beneficios. Además, se resumen las modalidades de contratación temporal más comunes como obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad.
Este documento resume las principales medidas introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; promover la formación profesional de los trabajadores; introducir un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; reformar los contratos a tiempo parcial y a distancia; y facilitar la flexibilidad interna en las empresas a través de cambios en la clasificación profesional, movilidad
Este documento describe una huelga general en España e Italia el 14 de noviembre de 2012 contra las medidas de austeridad en Europa que han causado más de 24 millones de desempleados. Las medidas incluyen recortes presupuestarios en gastos sociales, una reforma laboral en España que ha aumentado el desempleo a casi el 25% y recortes en la sanidad, educación y salarios públicos. Los sindicatos piden que se reviertan estas políticas de austeridad que no han generado crecimiento económico ni empleo.
El documento resume las principales bonificaciones a la contratación aplicadas en España entre 2013 y 2014 para reducir el desempleo juvenil e impulsar la contratación indefinida. Estas incluyen bonificaciones del 100% de las cuotas de la seguridad social para la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años y contratos de formación y aprendizaje, así como incentivos para contratos en prácticas y temporales dirigidos a jóvenes. También describe bonificaciones para la contratación indefinida de personas con discapacidad y trabaj
1) Brasil perdió en los primeros tres meses de 2020 todo el crecimiento del PIB que logró en un año completo debido a la pandemia. 2) El presidente Iván Duque anunció una reducción del anticipo del impuesto de renta para 2021 para 32 sectores afectados por la pandemia. 3) Se reabrieron varios lugares de culto religioso tras meses de cierre forzado por el coronavirus.
El documento proporciona información sobre las medidas contenidas en el Real Decreto Ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Entre las medidas se encuentran: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; introducir el derecho a la formación continua para los trabajadores; impulsar los contratos para la formación y el aprendizaje de los jóvenes; e introducir nuevos contratos indefinidos y bonificaciones para apoyar a las PYMEs y colectivos con dificultades para encontrar empleo.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) ofrece coberturas obligatorias como seguro de salud, jubilación por invalidez y jubilación ordinaria, así como prestamos y servicios voluntarios a trabajadores. Los trabajadores aportan el 9.35% de su remuneración y los empleadores aportan el 11.15%. El IESS protege a los afiliados en caso de enfermedad, maternidad o subsidios temporales con el 5.71% de la contribución patronal.
La nueva ley de reforma laboral en España introduce cambios en siete áreas principales: 1) contratación, 2) formación profesional, 3) distribución irregular de la jornada, 4) negociación colectiva, 5) convenios colectivos, 6) despidos y extinciones de contrato, y 7) apoyo a los autónomos, al turismo y la hostelería. Algunos de los cambios más significativos incluyen nuevos tipos de contratos, reducciones en los límites de contratos temporales, y modificaciones a las regulaciones de desp
Régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (mype)Alan Chero
El documento describe el régimen laboral especial aplicable a las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú. Explica que las MYPE juegan un papel importante en la economía peruana generando empleos. Define las características de las microempresas y pequeñas empresas, y establece sus derechos y beneficios laborales como vacaciones, CTS y gratificaciones de acuerdo a su tamaño. Finalmente, detalla los procedimientos para acogerse a este régimen laboral especial.
La formalización laboral trae beneficios tanto para empleadores como trabajadores. Para empleadores, trae acceso a créditos, poder participar en concursos públicos y emitir facturas. Para trabajadores, trae acceso a seguridad social en salud y pensiones, protección de derechos laborales y reconocimiento del tiempo de servicios. El régimen especial para MYPE reduce costos laborales para empleadores al brindar beneficios como vacaciones más cortas y gratificaciones menores, incentivando la formalización.
Este documento presenta varias medidas de apoyo al emprendimiento y el empleo joven en España. Establece tarifas planas reducidas para nuevos autónomos menores de 30 años y con discapacidad. También permite la compatibilidad de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia y amplía las posibilidades de capitalizar el desempleo para emprender. Además, incluye estímulos a la contratación de jóvenes menores de 30 años a través de reducciones en las cuotas a la Seguridad Social
Resumen realizado por el gobierno sobre el Real Decreto-ley 4/203, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creación de empleo. Texto completo http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/23/pdfs/BOE-A-2013-2030.pdf
El documento describe las principales medidas de la reforma laboral española para reducir la temporalidad y fomentar la contratación indefinida, como limitar la duración máxima de los contratos temporales y ampliar las indemnizaciones por despido, crear un fondo para pagar parte de las indemnizaciones, y otorgar bonificaciones a la seguridad social para la contratación de colectivos vulnerables como jóvenes y mayores de 45 años.
Similar a Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Público de Empleo Estatal. Actualizada a Enero de 2017. (20)
Memoria de Actividades realizadas por el Ateneo de Chiclana de la Frontera (Cádiz) durante el año 2023.
Una encomiable labor de difusión de la cultura y el conocimiento, en todos sus ámbitos y vertientes.
ReDigital, Registro de Economía y Transformación Digital del Consejo General ...José Manuel Arroyo Quero
La presentación en PDF que acompaño la he diseñado en torno a mi pertenencia activa a ReDigital, Economía y Transformación Digital, uno de los ocho Registros del Consejo General de Economistas de España a los que pertenezco.
Y a la formación, acorde y relacionada con esta faceta, que he realizado durante el último año, más allá de la que ofrece el propio Registro ReDigital.
Persigo con ella dar visibilidad a este joven y pujante Registro del CGE y a los servicios que pretende dar a la sociedad, tanto en nuestra vertiente como Economistas como en su faceta de profundización de conocimientos (no me gusta nada el término "experto", del que, desafortunadamente, tanto se abusa) en torno a todo lo relacionado con la Digitalización, con la Transformación Digital (que no son la misma cosa) y con lo que, personalmente, y coincidiendo con Andy Stalman en su apreciación sobre que, desde hace ya algunos años no estamos viviendo una Era de Cambios sino un auténticamente disruptivo Cambio de Era, me permito denominar Transformación Cultural, pues entiendo que la una no puede existir sin la otra y viceversa.
Un repaso a la ciencia de los datos y su minería, los programas de Business Intelligence, todo lo relacionado con la actual Revolución Industrial, la #inteligenciaartificial y la #robótica, Machine Learning incluido y las tecnologías habilitadoras digitales, la #digitalización y, en suma, la #transformacióndigital.
Un complejo y completo programa, absolutamente autogestionado, de #upskilling y #reskilling, pues la transformación digital comienza con la transformación de habilidades y competencias.
Con una pisca de metodologías ágiles, aquellas que, probablemente, mejor se adaptan a estos disruptivos cambios.
Gracias por la formación a Índice Formación, Femxa, CEPYME, Grupo Método, al programa Andalucía Vuela (importantísima iniciativa de la Junta de Andalucía) y, muy especialmente, a la prestigiosa Escuela de Organización Industrial en su convenio formativo con la referida institución y, ya de paso, a su profesor Javier Ceballos-Diez, de quien he tenido la suerte de que me impartiera prácticamente todos los cursos de la EOI junto a AV.
Comparto en mi página Digitalización, IA, Economía y Transformación Digital y Cultural y también, puesto que hace unas semanas cumplí 65 años y espero seguir trabajando siempre, en otra de mis páginas, Talento Sénior y Transformación Digital | Edadismo | Age Management | Silver Surfers , que creé hace cinco años, con ocasión de cumplir los 60, y el edadismo, los prejuicios y los estereotipos en torno a la edad ya llevaban tiempo haciendo estragos sobre el talento sénior en el mercado laboral.
Este documento describe un ciclo de siete conferencias sobre imposición directa de personas físicas y jurídicas que tendrá lugar entre abril y julio de 2023. Incluye conferencias sobre la declaración del IRPF/renta 2022, el impuesto sobre el patrimonio, la fiscalidad de criptoactivos, el impuesto sobre sociedades y el impuesto temporal de solidaridad de las grandes fortunas. El ciclo formativo está organizado por LegalGemp Consultores con el objetivo de fomentar la educación económica, financiera, fiscal y
Este documento describe un ciclo de siete conferencias sobre imposición directa de personas físicas y jurídicas que tendrá lugar entre abril y julio de 2023. Incluye fechas y temas específicos como declaración de la renta 2022, impuesto sobre el patrimonio, fiscalidad de criptoactivos e impuesto sobre sociedades. El objetivo es mejorar la formación tributaria de autónomos, pymes y ciudadanos.
Ciclo de Conferencias sobre Imposición Directa. IRPF/Renta 2022 Parte 2 de 3....José Manuel Arroyo Quero
Segunda Conferencia del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las tres en las que se ha dividido el tratamiento de este impuesto. En ella hablamos de los Rendimientos de Actividades Económicas, las Imputaciones y Atribuciones de Renta y las Ganancias y Pérdidas Patrimoniales.
Segunda de las siete conferencias programadas en el Ciclo sobre Imposición Directa.
En esta presentación, que se utilizó como base y guía para la Conferencia del 27 de abril de 2023, se desgrana, gracias a sus múltiples enlaces, toda la información fiscal necesaria para la completa comprensión del Impuesto sobre el Patrimonio.
También se ofrece información complementaria y se realiza un análisis conceptual, histórico y comparativo del Impuesto.
Conferencia Renta IRPF 2022. 1 de 3 de las dedicadas al Impuesto sobre la Ren...José Manuel Arroyo Quero
Dentro del Ciclo de siete conferencias dedicadas a la Imposición Directa del sistema tributario español, esta presentación corresponde a la primera Conferencia sobre el IRPF Impuesto sobre la renta de las personas fisicas del ejercicio económico de 2022.
Presentación de un Ciclo de siete Conferencias dedicadas a Fiscalidad, Tributación, Imposición Directa.
En ellas se disertará sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas IRPF, el Impuesto sobre el Patrimonio, el Impuesto sobre Sociedades y el Impuesto Temporal de la Solidaridad de las Grandes Fortunas. También habrá una dedicada al impacto de la Fiscalidad en los Criptoactivos (y viceversa). Tendrán lugar entre los días 13 de abril y 06 de julio de 2023. Conforme se vayan emitiendo a través de la Plataforma Zoom y el canal de Youtube de José Manuel Arroyo Quero, iremos colgando aquí las presentaciones de las diapositivas de cada una de las conferencias.
El documento trata sobre una ponencia sobre fiscalidad y tributación que se llevará a cabo el 27 de octubre de 2022. La ponencia abordará conceptos básicos de fiscalidad como el sistema tributario español, el Libro Blanco sobre la reforma tributaria de 2022, y propuestas para mejorar el sistema fiscal en España.
Presentación fotográfica e informativa sobre casa individual, de dos plantas más azotea, en venta en Chiclana de la Frontera. El inmueble, muy céntrico, presenta una gran versatilidad de utilización y muchas potencialidades de distribución.
#TeEstamosEsperando, el apoyo al Comercio por parte de la Cámara de Comercio ...José Manuel Arroyo Quero
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
Una magnífica campaña de comunicación de la Cámara de Comercio de España sobre la necesidad de trabajar con las adecuadas medidas de protección contra el Coronavirus COVID-19 #TodosProtegidos
Emotiva campaña de comunicación por parte de la Cámara de Comercio de España para homenajear decenas de miles de héroes anónimos que lo han dado todo durante las primeras semanas de la crisis sanitaria de la COVID-19
Plan Estatal de Vivienda 2018-2021. Real Decreto 106/2018, de 9 de marzo, por...José Manuel Arroyo Quero
Hoy debemos insistir en el cambio de modelo iniciado con el Plan Estatal 2013-2016, y así, el Plan Estatal 2018-2021 mantiene la apuesta decidida por fomentar el alquiler y la
rehabilitación con carácter prioritario, si bien introduce algunas modificaciones que ajustan y mejoran los planteamientos del anterior plan.
En relación con las ayudas al alquiler se mantiene el programa del plan anterior con base en los buenos resultados obtenidos, con el mismo límite del 40% de la renta del alquiler, si bien suprimiendo el límite de 200 euros/mes. Se incorpora la posibilidad de otorgar ayudas al alquiler a beneficiarios que abonen una renta de hasta 900 euros/mes, frente a la limitación de 600 euros/mes del Plan Estatal 2013-2016, en respuesta a la problemática que actualmente acusan determinados municipios en los que, por diferentes motivos, los precios medios de alquiler de vivienda así lo requieren.
Es de destacar la incorporación del programa de ayuda a las personas en situación de desahucio o lanzamiento de su vivienda habitual, especialmente vulnerables, cuya
finalidad es facilitar el disfrute de una vivienda digna y adecuada a todos aquellos que hayan sido o vayan a ser objeto de lanzamiento de su vivienda habitual, por no poder
hacer frente al pago del alquiler o de las cuotas del préstamo hipotecario, mediante la disposición de un fondo de viviendas de las entidades de crédito y otras entidades o particulares tenedores de viviendas.
Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.José Manuel Arroyo Quero
Este documento presenta una nueva ley de reformas urgentes para el trabajo autónomo en España. La ley introduce varias medidas para apoyar a los trabajadores autónomos, incluyendo la reducción de recargos por pagos tardíos a la seguridad social, ampliar los beneficios para nuevos autónomos, mejorar la deducción de gastos en el impuesto sobre la renta, y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar. El objetivo general es continuar mejorando las condiciones para los trabajadores autónomos y estimular el emprendimiento.
Informe Financiero Septiembre 2017. Consejo General de Economistas.
Comisión Financiera del Consejo General de Economistas
Coordinadores: Antonio Pedraza, Montserrat Casanovas, Salustiano Velo
Fuente: Analistas Económicos de Andalucía
Los datos facilitados por Analistas Económicos de Andalucía deben ser considerados por el usuario exclusivamente a modo
informativo, siendo nuestra recomendación que el usuario verifique que todos los datos son completos y correctos antes de tomar una decisión de inversión.
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Observatorio Financiero Informe Mayo 2017. Consejo General de Economistas.José Manuel Arroyo Quero
Observatorio Financiero Informe Mayo 2017. Consejo General de Economistas.
Comisión Financiera del Consejo General de Economistas
Coordinadores: Antonio Pedraza, Montserrat Casanovas, Salustiano Velo.
Fuente: Analistas Económicos de Andalucía.
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Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Público de Empleo Estatal. Actualizada a Enero de 2017.
1. Servicio Público
de Empleo Estatal
Bonificaciones / reducciones
a la contratación laboral
GOBIERNO
DE ESPAÑA
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
SERVICIO PÚBLICO
Enero 2017
2. %21,),&$&,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/
3$5$ -Ð9(1(6 /(
17(1,0,(172 '( (03/(2
7,32 '(
2175$72
2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$
RQWUDWDFLyQDWLHPSR
SDUFLDOFRQ
YLQFXODFLyQIRUPDWLYD
,1'),1,'2'85$,Ð1
'(7(50,1$'$
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
3. Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas de plantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o superior plantilla.
¾ Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11//2013. ( Art.9 )
RQWUDWDFLyQ
GHXQMRYHQSRU
PLFURHPSUHVDV
HPSUHVDULRV
DXWyQRPRV
,1'(),1,'2
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes
¾ 12 meses
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11//2013. ( Art 10)
RQWUDWDFLyQ
HQQXHYRV
SURHFWRVGH
HPSUHQGLPLHQWR
MRYHQ
,1'(),1,'2
Mayor de 45 años.
4. Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
¾ 12 meses
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11/2013. ( Art 11 )
RQYHUVLyQHQ
LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR
SULPHUHPSOHRMRYHQ
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año
¾ 3 años
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11/2013. ( Art.12 )
1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
5. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
CONTRATO
COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
Contratoenprácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios, inscritos en la Oficina
de Empleo.
Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.
Durante toda la
vigencia del
contrato
Hasta que la tasa de Ley 11/2013. ( Art.13 )
desempleo se situe
por debajo del 15%..
Contratoen
prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, que r ealicen
prácticas no laborales, acogidos al
R.D.1543/2012.Inscritos en la Oficina
de Empleo
Reducción del 75 % de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes
Durante toda la
vigencia del
contrato
Hasta que la tasa de
desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.13)
por debajo del 15%.
Empresasde
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados en situación
de exclusión social.. .
- Mayores de 30 años
Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida
Indefinida
Cooperativas(3)
oSociedades
laborales
-Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, inscritos e n
la Oficina de Empleo, que se
incorporen como socios trabajadores
o de trabajo.(3).
-- -Mayores de 30 años
1ºaño :1650 euros/año ,
2º y 3 año: 800 euros/año
800 euros/año
Indefinida .
3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 9 de la Ley 5/2011
Indefinida850 euros/ año.
3 años Ley 5/2011. ( Art.9 )
Ley 5/2011. ( Art 9 )
2
6. ),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/
%21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/
3$5$ -Ð9(1(6 /(
7,32 '(
2175$72
2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$
,QGHILQLGRGHWUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRGHSULPHU
HPSOHRMyYHQ
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con
contrato eventual, ”primer empleo
joven” y puestos a disposición de una
empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Bonificación de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social:
Hombres 500 euros/año
Mujeres 700 euros/ año
¾ Durante 3 años.
¾ Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo del
15%.
¾ Ley 11/2013.(Art
12.4)
,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRSDUDOD
IRUPDFLyQHODSUHQGL]DMH
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT para la
formación y el aprendizaje y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Reducción de la cuota empresarial a
la Seguridad Social:
Hombres : 1500 euros/año
Mujeres : 1800 euros/año
¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida.
¾ Disposición Final 4ª
de la Ley 11/2013
,QGHILQLGRSDUD
WUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD
(77FRQFRQWUDWRHQ
SUiFWLFDV
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con con-
trato en prácticas y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido
Bonificación de la cuota empresarial
a la Seguridad Social.
Hombres : 500 euros/año
Mujeres : 700 euros/año
¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida.
¾ Ley 3/2012. Aptdo
2. Art 7. .
( Modificado por R.D. Ley
16/2013 )
19. . 0HGLGD GH IRPHQWR GH HPSOHR GHURJDGD GHVGH HO H[FHSWR SDUD ODV VLWXDFLRQHV FRQWHPSODGDV HQ OD 'LVSRVLFLyQ )LQDO GH OD /H GH GH $JRVWR
20. * Esta reducción cuando se trate de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
TIPO
CONTRATO
COLECTIVOS
CUANTÍA ANUAL
(EUROS)
DURACIÓN
VIGENCIA DE LA
MEDIDA
NORMATIVA
Personas con discapacidad
•Conversión de contratos
temporales de fomento del
empleo, así como de contratos
en prácticas y para la
formación y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
•Conversión de todos los
contratos temporales en CEE
• Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
ordinarias)
• 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Conversión de contratos para
la formación y el aprendizaje y
cualquiera que sea la fecha de
su celebración.
Hombres Reducción 1.500*
3 años Indefinidos Ley 3/2012 ( Art. 2)
R.D.Ley 6/2016Mujeres Reducción 1.800 *
Conversiones de contratos temporales en indefinidos,
celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género,
doméstica y personas en situación de exclusión social
1.500, Víctimas de
violencia de género y
terrorismo
850, Víctimas
violencia doméstica.
650, Situación de
exclusión social
4 años Indefinidos
Disposición Final 14
Ley 3/2012
Ley 43/2006 ( Art.2 )
6
21. 7,32
2175$72
2/(7,926 8$17Ì$ '85$,Ð1
9,*(1,$
'( /$
0(','$
1250$7,9$
RQWUDWDFLyQWHPSRUDO
3HUVRQDV
FRQ
GLVFDSDFLGDG
RQWUDWRV IRUPDWLYRV
(Q SUiFWLFDV SDUD HO FRQWUDWR
SDUD OD )RUPDFLyQ HO
$SUHQGL]DMH VL QR VH KD
RSWDGR SRU OD UHGXFFLyQ GH OD
/H
30. COLECTIVOS
BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS
COLE
ÁMBITO
MEDIDA
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA
Áreasgeográficas
Indefinido/
temporal
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que
recoge la modificación del apartado 2 de la D. A.
vigésimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 .
50 % de la Base de cotización por
contingencias comunes. Indefinida
D. A. vigésimotercera
tercera del R. D.
legislativo 8/2015
Indefinido/
temporal
Tripulantes de buques inscritos en el Registro
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
éstas y el resto del territorio nacional
Reducción del 90% en la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
todos los conceptos incluidos en la
cotización
Toda la vigencia del
contrato
Ley 19/1994
Otroscolectivos
Indefinido/
temporal
Penados en instituciones penitenciarias y menores
en centros de internamiento
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta
:65 % cuotas
Contingencias comunes: cuantía que
proceda para personas en situación de
exclusión social
Vigencia del contrato
Durante 2016
D.A. vigésimotercera
del R.D.legislativo
8/2015
Indefinido/
temporal
Personas que presten servicios en el hogar familiar,
y queden incorporadas al sistema especial de
seguridad social a partir de 1/1/201213
En el caso de familias numerosas de categoría
general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el
caso de familias monoparentales– deben trabajar
fuera de casa)
.
Reducción del 20% cuota del
empleador
Vigencia del contrato
D. T. Única de la
Ley 27/2011
R.D. 1.620/2011,
Ley 40/2003 (art.9)
Disposición
Adicional 87. Ley
48/2015
45 % cuota del empleador
Empresas
inserción
Temporal/
Indefinido
Personas en situación de exclusión social
desempleadas incluidas en determinados colectivos
contratadas en empresas de inserción.
850 euros/año
Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años
Artículo16.3.a
Ley 44/2007
En supuesto de manera de 30 años 1650/euros/año
Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años
Ley 11/2013
13
Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.
8
31. %21,),$,21(65('8,21(6 3$5$ (/ 0$17(1,0,(172 '( (03/(2
2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
0DQWHQLPLHQWR²HPSOHR
WUDEDMDGRUHVPDRUHV
Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido
(nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización
Duración de la exención:
indefinida
¾ Si el trabajador no tiene la
antigüedad necesaria al
cumplir la edad, la exención
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
¾ Se financia por la Seguridad
Social
¾ Ley General de la S.
Social 8/2015 (art. 152)
¾ Ley 27/2011
Reducción 100 % cuota empresarial
por contingencias comunes, salvo la
incapacidad temporal
RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO
ODERUDOIDPLOLDU
Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los
SHUtRGRV GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG DGRSFLyQ
DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o
la lactancia
100 % cuota empresarial del interino
(inc. contingencias prof. y recaudación
conjunta)
100 % cuota trabajador en situación
de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudación conjunta)
¾ Duración: Mientras dure la
sustitución
¾ RDL 11/1998
¾ Ley 12/2001 (DA 2ª)
¾
33. Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores
en situación de H[FHGHQFLD SRU FXLGDGR GH IDPLOLDUHV
Reducción del 95, 60 y 50 por ciento
de la cuota por contingencias
comunes durante el primer, segundo y
tercer año respectivamente de
excedencia
¾ Duración: Mientras dure la
excedencia
¾ D.A. ET
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
víctimas de violencia de género que hayan suspendido
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
geográfica o cambio de centro de trabajo
100 % de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias
comunes
¾ Duración: mientras dure la
sustitución
¾ 6 meses en el caso de
movilidad geográfica o cambio
de centro de trabajo
¾ Ley Orgánica 1/2004
(PSOHR
VHOHFWLYR
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total
o absoluta y después de haber recibido prestaciones de
recuperación profesional KXELHUDQ UHFREUDGR VX SOHQD
FDSDFLGDG ODbRUDO R FRQWLQ~HQ DIHtados SRU XQD
LQFDSDFLGDG SDUFLDO y se reincorporen a la empresa
Reducción 50 % de la cuota patronal
de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias
comunes
¾ Duración
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
Trabajadores con contratos fijos discontinuos en
actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi
como las de comercio y hostelería,siempre que se
encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que
generen actividad productiva en los meses de febrero,
marzo y noviembre de cada año.
50% contingencias comunes,
desempleo, Fogasa y formación
profesional durante los meses de
febrero, marzo y noviembre de cada año
¾ Meses de IHEUHUR marzo
QRYLHPEUH de cada año
KDVWD HO 31/ / 201
¾ D.A. ª Ley /201
: 2 años ¾ RD 1451/1983 (art. 2)
34. BONIFICACIONES PARA EL MA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO
TENIMIENTO DE EMPLEO
OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA
Bonificacionesyreduccionesaltrabajoautónomoconcaráctergeneral
CONBASEMÍNIMADE
COTIZACIÓN
Trabajadores/as por cuenta propia que causen alta
inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años
inmediatamente anteriores, que opten por cotizar la
base mínima.
Con posterioridad al periodo inicial de 6 meses previstos,
podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias
comunes, incluida la incapacidad temporal..
Reducción de 50 euros/mes de la
cuota por contingencias comunes
incluidas en la incapacidad temporal.
a) Reducción equivalente al
50% durante 6 meses.
b) Reducción equivalente al
30% durante 3 meses
siguientes al periodo a).
c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b).
6 meses inmediatamente
siguientes a la fecha de
efectos del alta.
Máximo hasta 12 meses hasta
completar un máximo de 18
meses tras la fecha de efectos
del alta.
Ley 20/2007. ( Art. 31. )*
CONBASESUPERIORDECOTIZACIÓN
Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o
no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente
anteriores que opten por cotizar por una base de
cotización superior a la base mínima.
Reducción equivalente al 80% sobre la
cuota por contingencias comunes
incluidas en la incapacidad temporal.
a) Reducción equivalente al
50% durante 6 meses.
b) Reducción equivalente al
30% durante 3 meses
siguientes al periodo a)
c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b)
6 meses inmediatamente
siguientes a la fecha a efectos
del alta.
Máximo de hasta 12 meses
hasta completar un máximo
de 18 meses tras la fecha de
efectos del alta.
Ley 20/2007. ( Art. 31) *
Con posterioridad al periodo inicial de los 6 meses
previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de
contingencias comunes, incluida la incapacidad
temporal.
R.D. Ley 6/2016.
* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
R.D. Ley 6/2016.
11
35. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
%RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR
0(125(6'(
$f2608-(5(6
0(125(6'(
$f26
7UDEDMDGRUHVDV SRU FXHQWD SURSLD PHQRUHV GH
DxRV R PHQRUHV GH HQ HO FDVR GH PXMHUHV TXH
FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ
ORV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV
36. %RQLILFDFLyQ DGLFLRQDO D OD ILQDOL]DFLyQ GH
ODV SUHYLVWDV FRQ FDUiFWHU JHQHUDO GHO
VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV
PHVHV VLJXLHQWHV D OD
ILQDOL]DFLyQ GHO SHULRGR GH
ERQLILFDFLyQ SUHYLVWR FRQ FDUiFWHU
JHQHUDO
DISCAPACITADOS,VICTIMASDEVIOLENCIADEGENEROYVICTIMASDE
TERRORISMO
7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG
LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH
JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD
LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV
DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU
FRWL]DU VREUH OD EDVH PtQLPD
37. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV LQLFLDOHV SRGUiQ
DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV
FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
38. 7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG
LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH
JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD
LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV
DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU
XQD EDVH GH FRWL]DFLyQ VXSHULRU D OD PtQLPD
39. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV SUHYLVWRV
SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV
FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO XQD
ERQLILFDFLyQ
40. 5HGXFFLRQHV D HXURV PHQVXDOHV SRU
FRQWLQJHQFLD FRPXQHV LQFOXLGD OD
LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
%RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD
FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD
OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD
SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD
LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
%RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD
FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD
OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
'XUDQWH ORV PHVHV
LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD
IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD
PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ
SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD
IHFKD H DOWD
'XUDQWH ORV PHVHV
LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD
IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD
PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ
SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD
IHFKD H DOWD
7DPELpQ VHUi GH DSOLFDFLyQ D ORV VRFLRV WUDEDMDGRUHV GH RRSHUDWLYDV GH WUDEDMR $VRFLDGR TXH HVWpQ HQFXDGUDGDV HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6 6RFLDO GH ORV WUDEDMDGRUHV SRU FXHQWD SURSLD R DXWyQRPRV
¾ /H $UW
43. * Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
. ¾ R.D. Ley 6 / 2016
44. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
%RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR
,17(5,1,'$'
Trabajadores autónomos TXH FHVHQ OD
DFWLYLGDG SRU HQFRQWUDUVH HQ SHUtRGR GH
GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG SDWHUQLGDG DGRSFLyQ
DFRJLPLHQWR ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R
GXUDQWH OD ODFWDQFLD QDWXUDO TXH VHDQ
VXVWLWXLGRV SRU GHVHPSOHDGRV FRQ FRQWUDWR GH
LQWHULQLGDG ERQLILFDGR
GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH
DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD R ILMD
TXH FRUUHVSRQGD DO WLSR GH
FRWL]DFLyQ HVWDEOHFLGR FRPR
REOLJDWRULR GXUDQWH OD VXVWLWXFLyQ
6XVWLWXFLyQ
' $ GH OD /H
PRGLILFDGR SRU OD ' $ GH OD
/H 2UJiQLFD
/H $UW
47. CEUTAYMELILLA
Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla
en los sectores que recoge la modificación
del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D.
Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley
3/2011, de 4 de Octubre.
GH OD %DVH GH FRWL]DFLyQ SRU
FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV ,QGHILQLGD
Ley 20 / 2007 ( Art 36)
ϭϱ͘ ſŶLJƵŐĞ͕ ƉĂƌĞũĂ ĚĞ ŚĞĐŚŽ LJ ĨĂŵŝůŝĂƌĞƐ ĚĞ ƚƌĂďĂũĂĚŽƌĞƐ ĂƵƚſŶŽŵŽƐ ƉŽƌ ĐŽŶƐĂŶŐƵŝŶĞŝĚĂĚ Ž ĂĨŝŶŝĚĂĚ ŚĂƐƚĂ Ğů Ϯ͘Ǒ ŐƌĂĚŽ ŝŶĐůƵƐŝǀĞ LJ͕ ĞŶ ƐƵ ĐĂƐŽ͕ ƉŽƌ ĂĚŽƉĐŝſŶ͘
¾
¾
¾
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48. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/
1
6L OD FRQWUDWDFLyQ HV D WLHPSR SDUFLDO OD ERQLILFDFLyQ SUHYLVWD VHUi GHO
(Q HO FDVR GH TXH HO WUDEDMDGRUD OOHYH PHQRV GH PHVHV GH DOWD HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO HXURV GH WUDEDMDGRUD SRU FXHQWD SURSLD
,
%21,),$,21(65('8,21(6 $/ 75$%$-2 $8721202
2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
%RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMRDXWyQRPR
3RUFRQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDOIDPLOLDUYLQFXODGD
DODFRQWUDWDFLyQ
7UDEDMDGRUHVDV DXWyQRPRV TXH SHUPDQH]FDQ GH
DOWD HQ HO 5(7$ FRQWUDWHQ D XQ WUDEDMDGRUD D
WLHPSR FRPSOHWR R SDUFLDO HQ ORV VXSXHVWRV GH
D
50. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU
FRQVDQJXLQLGDG R DILQLGDG KDVWD HO
VHJXQGR JUDGR HQ VLWXDFLyQ GH
GHSHQGHQFLD
F
51. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU FRQVDQ
JXLQHLGDG R DILQLGDG KDVWD HO VHJXQGR JUDGR
LQFOXVLYH FRQ SDUDOLVLV FHUHEUDO HQIHUPHGDG
PHQWDO R GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO FRQ XQ JUD
GR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU
DO R XQD GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO
FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO
R VXSHULRU DO FXDQGR GLFKD GLVFDSDFLGDG
HVWp GHELGDPHQWH DFUHGLWDGD VLHPSUH TXH
GLFKR IDPLOLDU QR GHVHPSHxH XQD DFWLYLGDG
UHWULEXLGD
GH OD FXRWD
52. SRU
FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV TXH UHVXOWH
GH DSOLFDU D OD EDVH PHGLD TXH
WXYLHUD HO WUDEDMDGRUD HQ ORV
PHVHV DQWHULRUHV D OD IHFKD GH
DFRJHUVH D HVWDV PHGLGDV HO WLSR GH
FRWL]DFLyQ PtQLPR YLJHQWH