Este documento describe la contabilidad en empresas de servicios. Explica que los servicios son actividades intangibles que satisfacen necesidades de los clientes. Las principales características de los servicios son su intangibilidad, perecedero, heterogeneidad e inseparabilidad. También describe cómo operan las empresas de servicios a través de la planificación, presupuesto, ejecución y ajustes. Finalmente, identifica las normas internacionales de información financiera aplicables para el reconocimiento de ingresos, costos y gastos en empresas de servicios.
El registro de ventas es un libro auxiliar obligatorio que registra las ventas de bienes y servicios que una empresa realiza. En él se detallan las ventas, impuestos obtenidos, y la información necesaria para determinar los pagos tributarios. Debe ser legalizado y tener un retraso máximo de 10 días en su registro.
El documento describe el libro diario, que registra de forma cronológica todas las operaciones de una empresa. Es un libro de foliación simple que resume las operaciones en asientos contables aplicando criterios técnicos para transferir la información a otros libros como el libro mayor.
Este documento describe el Plan Contable General Empresarial y su aplicación en la construcción. Explica que el PCGE establece el tratamiento contable de los ingresos y costos de los contratos de construcción, los cuales generalmente se generan en diferentes períodos contables. También define conceptos clave como contratos de precio fijo y de margen sobre costos, e incluye la clasificación de actividades de construcción según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme.
Este documento describe los sistemas y métodos contables. Explica que los sistemas contables se refieren a la aplicación general de la teoría contable, mientras que los métodos contables se refieren a las técnicas específicas utilizadas. Luego discute el método de registro a base de acumulación total, donde las operaciones de ingresos y gastos se registran inicialmente mediante asientos de provisión en el diario general antes de registrarse en efectivo.
El documento resume los conceptos fundamentales del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú. Explica el marco teórico del IGV, su ámbito de aplicación, el nacimiento de la obligación tributaria, las exoneraciones e inafectaciones, los sujetos gravados y otros aspectos generales. El IGV grava la venta de bienes muebles, servicios, contratos de construcción, importaciones y la primera venta de inmuebles por el constructor. La obligación tributaria nace en el momento de la venta, prestación del servicio u otras operaciones
DEDUCCIONES Y ADICIONES PARA EL CALCULO DEL IMPUESTOS A LA RENTAgilmer ore huicho
Este documento resume las principales pautas para declarar el Impuesto a la Renta de Tercera Categoría para el ejercicio 2014 en Perú. Explica que están obligados a presentar declaraciones aquellos que obtuvieron rentas o pérdidas de tercera categoría. Define las actividades generadoras de estas rentas e incluye ejemplos como comercio, industria, servicios, profesiones liberales, y ganancias de capital. También cubre los contribuyentes no obligados, el medio para declarar mediante el formulario PDT No 692, y
Este resumen describe la organización y administración de la Municipalidad Distrital de Torata. La municipalidad es una entidad gubernamental creada en 1828 para administrar el distrito de Torata. Cuenta con un alcalde y diferentes gerencias para administrar áreas como logística, finanzas y recursos humanos. La municipalidad se rige por leyes orgánicas municipales y otras leyes que regulan el sector público. Su objetivo es brindar servicios a la población de Torata y promover su desarrollo.
Este documento describe la contabilidad en empresas de servicios. Explica que los servicios son actividades intangibles que satisfacen necesidades de los clientes. Las principales características de los servicios son su intangibilidad, perecedero, heterogeneidad e inseparabilidad. También describe cómo operan las empresas de servicios a través de la planificación, presupuesto, ejecución y ajustes. Finalmente, identifica las normas internacionales de información financiera aplicables para el reconocimiento de ingresos, costos y gastos en empresas de servicios.
El registro de ventas es un libro auxiliar obligatorio que registra las ventas de bienes y servicios que una empresa realiza. En él se detallan las ventas, impuestos obtenidos, y la información necesaria para determinar los pagos tributarios. Debe ser legalizado y tener un retraso máximo de 10 días en su registro.
El documento describe el libro diario, que registra de forma cronológica todas las operaciones de una empresa. Es un libro de foliación simple que resume las operaciones en asientos contables aplicando criterios técnicos para transferir la información a otros libros como el libro mayor.
Este documento describe el Plan Contable General Empresarial y su aplicación en la construcción. Explica que el PCGE establece el tratamiento contable de los ingresos y costos de los contratos de construcción, los cuales generalmente se generan en diferentes períodos contables. También define conceptos clave como contratos de precio fijo y de margen sobre costos, e incluye la clasificación de actividades de construcción según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme.
Este documento describe los sistemas y métodos contables. Explica que los sistemas contables se refieren a la aplicación general de la teoría contable, mientras que los métodos contables se refieren a las técnicas específicas utilizadas. Luego discute el método de registro a base de acumulación total, donde las operaciones de ingresos y gastos se registran inicialmente mediante asientos de provisión en el diario general antes de registrarse en efectivo.
El documento resume los conceptos fundamentales del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú. Explica el marco teórico del IGV, su ámbito de aplicación, el nacimiento de la obligación tributaria, las exoneraciones e inafectaciones, los sujetos gravados y otros aspectos generales. El IGV grava la venta de bienes muebles, servicios, contratos de construcción, importaciones y la primera venta de inmuebles por el constructor. La obligación tributaria nace en el momento de la venta, prestación del servicio u otras operaciones
DEDUCCIONES Y ADICIONES PARA EL CALCULO DEL IMPUESTOS A LA RENTAgilmer ore huicho
Este documento resume las principales pautas para declarar el Impuesto a la Renta de Tercera Categoría para el ejercicio 2014 en Perú. Explica que están obligados a presentar declaraciones aquellos que obtuvieron rentas o pérdidas de tercera categoría. Define las actividades generadoras de estas rentas e incluye ejemplos como comercio, industria, servicios, profesiones liberales, y ganancias de capital. También cubre los contribuyentes no obligados, el medio para declarar mediante el formulario PDT No 692, y
Este resumen describe la organización y administración de la Municipalidad Distrital de Torata. La municipalidad es una entidad gubernamental creada en 1828 para administrar el distrito de Torata. Cuenta con un alcalde y diferentes gerencias para administrar áreas como logística, finanzas y recursos humanos. La municipalidad se rige por leyes orgánicas municipales y otras leyes que regulan el sector público. Su objetivo es brindar servicios a la población de Torata y promover su desarrollo.
Este documento resume la Ley MYPE y sus modificaciones. Define micro y pequeñas empresas y establece que la ley tiene como objetivo promover su competitividad, formalización y desarrollo. Explica las modificaciones laborales introducidas por la Ley 30056, como cambios en la clasificación de empresas, beneficios del régimen laboral y su vigencia. También cubre exclusiones del régimen, el sistema de salud y pensiones, y el nuevo régimen tributario simplificado.
Este documento explica el Sistema de Emisión Electrónica (SEE) de la SUNAT, el cual permite a los trabajadores independientes emitir recibos por honorarios y notas de crédito de forma electrónica. Detalla los pasos para afiliarse al SEE, emitir recibos electrónicos, y generar el libro de ingresos y gastos de forma electrónica registrando la información en el sistema. También cubre aspectos como la conservación de documentos electrónicos y plazos para registrar la información.
El documento presenta información sobre la jornada laboral, incluyendo que la jornada normal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y que las horas trabajadas fuera de la jornada normal son consideradas horas extras las cuales deben pagarse con un recargo. También se brinda detalles sobre el descanso semanal obligatorio y las vacaciones anuales de los trabajadores.
Este documento presenta un caso práctico sobre cómo una empresa clasificada en el Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) debe determinar y pagar el Impuesto General a las Ventas (IGV) y el Impuesto a la Renta. Explica que para calcular el IGV, la empresa debe aplicar una tasa del 18% a sus ventas gravadas y restar los créditos fiscales por sus compras gravadas. También debe declarar ventas no gravadas y compras sin derecho a crédito fiscal. Para el Impuesto a la Renta, la tasa aplicable
This document is a balance sheet for the Universidad Nacional de la Amazonia Peruana (National University of the Peruvian Amazon) as of December 31, 2013. It lists the university's assets under various categories such as cash and banks, accounts receivable, supplies and materials, buildings, vehicles, and other property and equipment. The total assets are reported as 72,551,526.97 soles.
Este documento presenta información sobre las exoneraciones e inafectaciones del Impuesto General a las Ventas (IGV) en el Perú. Detalla las operaciones exoneradas del IGV de bienes en el Apéndice I, que incluyen productos agrícolas, pesqueros y otros bienes frescos o refrigerados. También explica que la exoneración son operaciones que estando dentro del ámbito del IGV están exentas del pago del impuesto por disposición legal.
El registro de ventas es un registro obligatorio que registra de forma detallada, ordenada y cronológica cada una de las ventas de bienes y/o servicios de una empresa. Sirve para registrar las ventas y saber el nivel de ventas de la empresa. Están obligados a llevar el registro de ventas los contribuyentes del IGV y los sujetos al régimen general del impuesto a la renta.
Este documento presenta un resumen del Sistema Nacional de Abastecimiento (SNA) en Perú, establecido por el Decreto Legislativo N°1439. El SNA comprende principios, procesos, normas y procedimientos orientados a lograr resultados eficientes en la provisión de bienes, servicios y obras a través de las actividades de la Cadena de Abastecimiento Público, utilizando los recursos de manera eficaz. La Dirección General de Abastecimiento es el ente rector del SNA y establece su normativa
La contabilidad gubernamental es la técnica para registrar las operaciones económicas, financieras y presupuestarias del gobierno. Tiene como objetivos proporcionar información sobre la aplicación de los fondos públicos y la situación patrimonial del gobierno. Se basa en principios como el registro de operaciones y la revelación de información relevante de manera oportuna.
Este documento explica las diferencias entre detracciones, retenciones y percepciones, que son mecanismos utilizados para prevenir la evasión de impuestos y generar mayores ingresos para el Estado. Las detracciones implican que las empresas descuenten un porcentaje de impuestos de sus pagos a proveedores. Las retenciones significan que grandes empresas retienen parte del IGV de pagos a proveedores pequeños. Las percepciones involucran que proveedores mayoristas cobren parte anticipada del IGV que clientes generarán.
El documento presenta información sobre el punto de equilibrio, los retornos sobre activos (ROA), patrimonio (ROE) y la inversión (ROI) según el método DuPont. Explica las definiciones, fórmulas y beneficios de estos indicadores financieros. Además, proporciona un caso práctico sobre una empresa que analiza la implementación de una nueva planta evaluando su impacto financiero.
Este documento resume el régimen laboral especial para microempresas en Perú. Explica que las microempresas son unidades económicas de 1 a 10 trabajadores que desarrollan actividades comerciales. Detalla los requisitos para acogerse al régimen laboral especial, las principales obligaciones laborales reducidas para microempresas, y los cambios recientes a la ley. También identifica problemas comunes que enfrentan las microempresas en cumplir con la ley laboral.
El documento explica que los comprobantes de pago acreditan las transacciones comerciales y sirven para demostrar la propiedad de bienes o realizar reclamos. Son importantes porque ayudan a evitar la evasión tributaria al dejar constancia de las operaciones. Los principales comprobantes son facturas, recibos, boletas y tickets. Todos los ciudadanos deben exigirlos para contribuir a que el Estado cuente con mayores recursos.
El documento describe el Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP). El SIAF-SP es el sistema único y obligatorio para el registro de información financiera de todas las entidades del sector público a nivel nacional, regional y local. El SIAF-SP es administrado por el Ministerio de Economía y Finanzas y constituye el medio oficial para procesar y generar información sobre la administración financiera del sector público. El documento explica los principales módulos y funcionalidades del SIAF-SP.
Este documento proporciona información sobre la Planilla Electrónica Mensual de Pagos (PLAME). Resume que la PLAME incluye información de remuneraciones, descuentos y datos de jornada laboral de trabajadores, así como de pensionistas. También cubre a prestadores con rentas de cuarta categoría. El documento explica cómo presentar la PLAME a través del nuevo aplicativo PDT Planilla Electrónica PLAME y los pasos para obtener los datos de empleadores y trabajadores del T-Registro para completar la declaración.
El documento describe los pasos y cuentas contables involucradas en el proceso de cierre anual de una empresa. Explica cómo las cuentas del Elemento 8 (Saldos Intermediarios de Gestión y Determinación del Resultado del Ejercicio) permiten cerrar paulatinamente las cuentas de gastos acumulados por su naturaleza, como Margen Comercial, Producción del Ejercicio y Valor Agregado. Finalmente, detalla la dinámica de débitos y créditos de cada cuenta para transferir saldos y llegar al resultado final del
Este documento describe los requisitos para llevar registros contables en Perú. Explica que el Registro de Ventas es un libro auxiliar obligatorio donde se registran las ventas de bienes y servicios. También cubre quiénes están obligados a llevar libros y registros contables bajo los regímenes general y especial, así como los datos requeridos en la cabecera y el registro de operaciones.
Infracciones y sanciones al codigo tributarioalinaliz
El documento resume los conceptos clave del Código Tributario peruano, incluyendo la obligación tributaria, las infracciones y sanciones. Describe las diferentes infracciones y tipos de sanciones como multas, comiso de bienes, cierre temporal de establecimientos e internamiento de vehículos. Explica los procesos y criterios de gradualidad de las sanciones. Concluye enfatizando la importancia de cumplir con las normas tributarias para evitar ser sancionado.
Este documento presenta información sobre el sistema tributario en Perú. En las primeras secciones describe los componentes clave del sistema tributario, incluido el Código Tributario, los diferentes tipos de tributos como impuestos y tasas, y los tributos vigentes a nivel nacional y local. Luego explica el concepto de obligación tributaria y sus elementos. Finalmente introduce brevemente los temas de contabilidad, auditoría y auditoría tributaria. El objetivo general es servir como guía sobre los métodos y procedimientos de la administración tributaria en la determinación de obligaciones
Diapositivas de registro de compras y ventas Yaritza Yaritza
Este documento define los registros de compras y gastos, y el registro de ventas e ingresos. Explica que el registro de compras es un libro obligatorio que registra de forma ordenada las facturas de compras de bienes y servicios. También explica que el registro de ventas registra las ventas de la empresa de forma detallada y cronológica. Ambos registros deben incluir datos de cabecera como el período, RUC y razón social. Al final de cada mes se suman las columnas de importes en los registros.
El documento describe el régimen laboral especial para las micro y pequeñas empresas en Perú. Define las categorías de micro y pequeña empresa según sus niveles de ventas anuales y los beneficios laborales aplicables a cada categoría, como vacaciones, indemnización por despido, seguro de salud y pensiones. También explica los requisitos para registrarse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa y acceder a los beneficios del régimen.
La formalización laboral trae beneficios tanto para empleadores como trabajadores. Para empleadores, trae acceso a créditos, poder participar en concursos públicos y emitir facturas. Para trabajadores, trae acceso a seguridad social en salud y pensiones, protección de derechos laborales y reconocimiento del tiempo de servicios. El régimen especial para MYPE reduce costos laborales para empleadores al brindar beneficios como vacaciones más cortas y gratificaciones menores, incentivando la formalización.
Este documento resume la Ley MYPE y sus modificaciones. Define micro y pequeñas empresas y establece que la ley tiene como objetivo promover su competitividad, formalización y desarrollo. Explica las modificaciones laborales introducidas por la Ley 30056, como cambios en la clasificación de empresas, beneficios del régimen laboral y su vigencia. También cubre exclusiones del régimen, el sistema de salud y pensiones, y el nuevo régimen tributario simplificado.
Este documento explica el Sistema de Emisión Electrónica (SEE) de la SUNAT, el cual permite a los trabajadores independientes emitir recibos por honorarios y notas de crédito de forma electrónica. Detalla los pasos para afiliarse al SEE, emitir recibos electrónicos, y generar el libro de ingresos y gastos de forma electrónica registrando la información en el sistema. También cubre aspectos como la conservación de documentos electrónicos y plazos para registrar la información.
El documento presenta información sobre la jornada laboral, incluyendo que la jornada normal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y que las horas trabajadas fuera de la jornada normal son consideradas horas extras las cuales deben pagarse con un recargo. También se brinda detalles sobre el descanso semanal obligatorio y las vacaciones anuales de los trabajadores.
Este documento presenta un caso práctico sobre cómo una empresa clasificada en el Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) debe determinar y pagar el Impuesto General a las Ventas (IGV) y el Impuesto a la Renta. Explica que para calcular el IGV, la empresa debe aplicar una tasa del 18% a sus ventas gravadas y restar los créditos fiscales por sus compras gravadas. También debe declarar ventas no gravadas y compras sin derecho a crédito fiscal. Para el Impuesto a la Renta, la tasa aplicable
This document is a balance sheet for the Universidad Nacional de la Amazonia Peruana (National University of the Peruvian Amazon) as of December 31, 2013. It lists the university's assets under various categories such as cash and banks, accounts receivable, supplies and materials, buildings, vehicles, and other property and equipment. The total assets are reported as 72,551,526.97 soles.
Este documento presenta información sobre las exoneraciones e inafectaciones del Impuesto General a las Ventas (IGV) en el Perú. Detalla las operaciones exoneradas del IGV de bienes en el Apéndice I, que incluyen productos agrícolas, pesqueros y otros bienes frescos o refrigerados. También explica que la exoneración son operaciones que estando dentro del ámbito del IGV están exentas del pago del impuesto por disposición legal.
El registro de ventas es un registro obligatorio que registra de forma detallada, ordenada y cronológica cada una de las ventas de bienes y/o servicios de una empresa. Sirve para registrar las ventas y saber el nivel de ventas de la empresa. Están obligados a llevar el registro de ventas los contribuyentes del IGV y los sujetos al régimen general del impuesto a la renta.
Este documento presenta un resumen del Sistema Nacional de Abastecimiento (SNA) en Perú, establecido por el Decreto Legislativo N°1439. El SNA comprende principios, procesos, normas y procedimientos orientados a lograr resultados eficientes en la provisión de bienes, servicios y obras a través de las actividades de la Cadena de Abastecimiento Público, utilizando los recursos de manera eficaz. La Dirección General de Abastecimiento es el ente rector del SNA y establece su normativa
La contabilidad gubernamental es la técnica para registrar las operaciones económicas, financieras y presupuestarias del gobierno. Tiene como objetivos proporcionar información sobre la aplicación de los fondos públicos y la situación patrimonial del gobierno. Se basa en principios como el registro de operaciones y la revelación de información relevante de manera oportuna.
Este documento explica las diferencias entre detracciones, retenciones y percepciones, que son mecanismos utilizados para prevenir la evasión de impuestos y generar mayores ingresos para el Estado. Las detracciones implican que las empresas descuenten un porcentaje de impuestos de sus pagos a proveedores. Las retenciones significan que grandes empresas retienen parte del IGV de pagos a proveedores pequeños. Las percepciones involucran que proveedores mayoristas cobren parte anticipada del IGV que clientes generarán.
El documento presenta información sobre el punto de equilibrio, los retornos sobre activos (ROA), patrimonio (ROE) y la inversión (ROI) según el método DuPont. Explica las definiciones, fórmulas y beneficios de estos indicadores financieros. Además, proporciona un caso práctico sobre una empresa que analiza la implementación de una nueva planta evaluando su impacto financiero.
Este documento resume el régimen laboral especial para microempresas en Perú. Explica que las microempresas son unidades económicas de 1 a 10 trabajadores que desarrollan actividades comerciales. Detalla los requisitos para acogerse al régimen laboral especial, las principales obligaciones laborales reducidas para microempresas, y los cambios recientes a la ley. También identifica problemas comunes que enfrentan las microempresas en cumplir con la ley laboral.
El documento explica que los comprobantes de pago acreditan las transacciones comerciales y sirven para demostrar la propiedad de bienes o realizar reclamos. Son importantes porque ayudan a evitar la evasión tributaria al dejar constancia de las operaciones. Los principales comprobantes son facturas, recibos, boletas y tickets. Todos los ciudadanos deben exigirlos para contribuir a que el Estado cuente con mayores recursos.
El documento describe el Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP). El SIAF-SP es el sistema único y obligatorio para el registro de información financiera de todas las entidades del sector público a nivel nacional, regional y local. El SIAF-SP es administrado por el Ministerio de Economía y Finanzas y constituye el medio oficial para procesar y generar información sobre la administración financiera del sector público. El documento explica los principales módulos y funcionalidades del SIAF-SP.
Este documento proporciona información sobre la Planilla Electrónica Mensual de Pagos (PLAME). Resume que la PLAME incluye información de remuneraciones, descuentos y datos de jornada laboral de trabajadores, así como de pensionistas. También cubre a prestadores con rentas de cuarta categoría. El documento explica cómo presentar la PLAME a través del nuevo aplicativo PDT Planilla Electrónica PLAME y los pasos para obtener los datos de empleadores y trabajadores del T-Registro para completar la declaración.
El documento describe los pasos y cuentas contables involucradas en el proceso de cierre anual de una empresa. Explica cómo las cuentas del Elemento 8 (Saldos Intermediarios de Gestión y Determinación del Resultado del Ejercicio) permiten cerrar paulatinamente las cuentas de gastos acumulados por su naturaleza, como Margen Comercial, Producción del Ejercicio y Valor Agregado. Finalmente, detalla la dinámica de débitos y créditos de cada cuenta para transferir saldos y llegar al resultado final del
Este documento describe los requisitos para llevar registros contables en Perú. Explica que el Registro de Ventas es un libro auxiliar obligatorio donde se registran las ventas de bienes y servicios. También cubre quiénes están obligados a llevar libros y registros contables bajo los regímenes general y especial, así como los datos requeridos en la cabecera y el registro de operaciones.
Infracciones y sanciones al codigo tributarioalinaliz
El documento resume los conceptos clave del Código Tributario peruano, incluyendo la obligación tributaria, las infracciones y sanciones. Describe las diferentes infracciones y tipos de sanciones como multas, comiso de bienes, cierre temporal de establecimientos e internamiento de vehículos. Explica los procesos y criterios de gradualidad de las sanciones. Concluye enfatizando la importancia de cumplir con las normas tributarias para evitar ser sancionado.
Este documento presenta información sobre el sistema tributario en Perú. En las primeras secciones describe los componentes clave del sistema tributario, incluido el Código Tributario, los diferentes tipos de tributos como impuestos y tasas, y los tributos vigentes a nivel nacional y local. Luego explica el concepto de obligación tributaria y sus elementos. Finalmente introduce brevemente los temas de contabilidad, auditoría y auditoría tributaria. El objetivo general es servir como guía sobre los métodos y procedimientos de la administración tributaria en la determinación de obligaciones
Diapositivas de registro de compras y ventas Yaritza Yaritza
Este documento define los registros de compras y gastos, y el registro de ventas e ingresos. Explica que el registro de compras es un libro obligatorio que registra de forma ordenada las facturas de compras de bienes y servicios. También explica que el registro de ventas registra las ventas de la empresa de forma detallada y cronológica. Ambos registros deben incluir datos de cabecera como el período, RUC y razón social. Al final de cada mes se suman las columnas de importes en los registros.
El documento describe el régimen laboral especial para las micro y pequeñas empresas en Perú. Define las categorías de micro y pequeña empresa según sus niveles de ventas anuales y los beneficios laborales aplicables a cada categoría, como vacaciones, indemnización por despido, seguro de salud y pensiones. También explica los requisitos para registrarse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa y acceder a los beneficios del régimen.
La formalización laboral trae beneficios tanto para empleadores como trabajadores. Para empleadores, trae acceso a créditos, poder participar en concursos públicos y emitir facturas. Para trabajadores, trae acceso a seguridad social en salud y pensiones, protección de derechos laborales y reconocimiento del tiempo de servicios. El régimen especial para MYPE reduce costos laborales para empleadores al brindar beneficios como vacaciones más cortas y gratificaciones menores, incentivando la formalización.
Beneficios de la Formalizacion MYPES.pdfssusera74385
El documento presenta información sobre los beneficios de la formalización laboral para las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú. Explica que al registrarse en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa), las MYPE pueden acceder a un régimen laboral especial con menores costos laborales. También describe los derechos de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas bajo este régimen, como jornadas laborales, vacaciones, gratificaciones y seguridad social.
Régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (mype)Alan Chero
El documento describe el régimen laboral especial aplicable a las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú. Explica que las MYPE juegan un papel importante en la economía peruana generando empleos. Define las características de las microempresas y pequeñas empresas, y establece sus derechos y beneficios laborales como vacaciones, CTS y gratificaciones de acuerdo a su tamaño. Finalmente, detalla los procedimientos para acogerse a este régimen laboral especial.
Este documento resume el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa en Perú. Explica que la Sunafil es la autoridad encargada de fiscalizar el cumplimiento de normas sociolaborales. Define las características de las micro, pequeñas y medianas empresas y establece beneficios laborales comunes y exclusivos para cada tipo de empresa. Finalmente, provee una tabla comparativa resumiendo los indicadores y beneficios del régimen para microempresas y pequeñas empresas.
Este documento describe el régimen laboral agrario en Perú. Establece que los beneficios del régimen se aplican a empresas agrícolas, avícolas y agroindustriales hasta 2021. Detalla los requisitos para acogerse al régimen como presentar una declaración jurada ante SUNAT y obtener una calificación técnica del Ministerio de Agricultura. También cubre temas como jornadas laborales, remuneraciones, vacaciones, protección contra despidos arbitrarios, seguridad social y pensiones para trabajadores agrarios.
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo de la pérdida de ingresos cuando termina la relación laboral. Debe ser depositada por el empleador cada 6 meses y el trabajador puede disponer del 100% cuando termina el trabajo o del exceso sobre 4 remuneraciones. Los trabajadores de pequeñas empresas registradas tienen derecho a una CTS de 15 remuneraciones por año con un máximo de 90 remuneraciones.
Pdf sesion 5 remuneraciones agosto 2020 legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
Este documento discute tres cuestiones preliminares relacionadas con la legislación laboral peruana:
1. Si es legal que una empresa cliente prohíba contratar a los trabajadores de una contratista en caso de que postulen a una vacante.
2. Si es legal que tres empresas acuerden no contratar trabajadores administrativos y supervisores entre ellas.
3. Si es legal que dos cadenas de cines coincidan en ofrecer el mismo descuento salarial del 50% a sus trabajadores como consecuencia de la pandemia.
REGIMEN GENERAL - FORMULACION DE EMPRESASLuzRegalado3
El documento resume el régimen general para grandes empresas en Perú. Explica que no tiene límites de ingresos y los comprobantes que emiten incluyen facturas electrónicas. Las declaraciones son mensuales y anuales. Los libros contables requeridos dependen del monto de ingresos. También describe los beneficios sociales que reciben los trabajadores como remuneración mínima, horas extras, gratificaciones, CTS y vacaciones.
Pdf sesion 5 remuneraciones octubre 2020 legislacion y relaciones laboralesDiplomadosESEP
El documento trata sobre tres cuestiones legales relacionadas con la legislación laboral peruana. La primera cuestión es si es legal que una empresa cliente prohíba contratar a los trabajadores de una contratista. La segunda cuestión es si es legal que tres empresas acuerden no contratarse mutuamente el personal administrativo. La tercera cuestión es si es legal que dos cadenas de cines acuerden reducir los sueldos de sus trabajadores en un 50% de forma coincidente.
El documento resume las principales características del Régimen Laboral Especial de la Microempresa en Perú. Este régimen aplica sólo a las microempresas y comprende a todo el personal nuevo y por formalizar. Los costos laborales se reducen en un 30% bajo este régimen. Algunos derechos laborales como la CTS, gratificaciones y participación en utilidades no son aplicables a los trabajadores de microempresas. Sin embargo, se permite pactar mejoras voluntarias de las condiciones laborales.
Este documento describe el régimen laboral del sector minero en Perú. Establece el marco legal que rige la actividad minera y los contratos de trabajo. Explica los derechos laborales de los trabajadores mineros como el ingreso mínimo, jornada laboral, gratificaciones, vacaciones, CTS, seguros y pensiones. También cubre los deberes de los empleadores y los derechos y obligaciones de los trabajadores en el sector minero.
El documento presenta información sobre el marco legal de las micro y pequeñas empresas (MYPE) en Perú, incluyendo la Ley No 28015 y el Texto Único Ordenado. Define qué es una MYPE, las características de las micro y pequeñas empresas, y los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores de MYPEs. Explica el funcionamiento del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) y los requisitos para registrarse. También cubre aspectos como despido arbitrario, régimen laboral especial, exclusión
La guía explica el régimen laboral de la micro y pequeña empresa en Perú. Este régimen ofrece beneficios como reducción de costos laborales y acceso a programas de compras estatales. Para acogerse, las empresas deben registrarse en el REMYPE y cumplir con ciertas obligaciones como pago de remuneraciones mínimas. El régimen aplica condiciones especiales como jornadas máximas de 8 horas y vacaciones de 15 días por año trabajado.
Este documento presenta un resumen del Régimen Laboral Especial para las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) en Perú. Explica que este régimen laboral especial fue creado para fomentar la formalización y desarrollo de las MYPE y mejorar los derechos laborales de sus trabajadores. Luego, define las características de las MYPE, los derechos laborales fundamentales que deben respetar, y los principales aspectos regulados por este régimen especial como la jornada laboral, descansos, gratificaciones y protección contra el
El documento define las MYPE como empresas con pocos trabajadores y ventas moderadas. Representan el 98% de las empresas en el país pero muchas operan informalmente. Se describen los beneficios laborales de la ley MYPE como remuneración mínima, jornada máxima de 48 horas a la semana, 30 días de vacaciones y gratificaciones. La ley 30056 incluyó una categoría de mediana empresa con ventas hasta 2300 UIT que está sujeta al régimen laboral general.
INSTRUMENTOS PARA UN ADECUADO MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA MICRO Y PE...PRO BOLIVIA
Facilitador: Alcides Casas
Contenido:
La finalidad de este curso es presentar la gestión de recursos humanos como un elemento clave en las estrategias para alcanzar los objetivos del negocio. Se ofrece una visión integradora de la función de recursos humanos, donde las personas son el principal activo de la organización y el único agente capaz de agregarle valor real.- Presentación y análisis de casos prácticos.
Este documento presenta información sobre la planilla y el T-Registro. Explica que la remuneración mínima vital aplicable a partir de abril de 2018 es de S/. 930 y cómo se utiliza para calcular aportes. También cubre ajustes en la Tabla 22 de la planilla electrónica y validaciones requeridas. Por último, detalla códigos para días laborados, subsidiados y suspensión perfecta.
Similar a REGIMEN LABORAL - MYPE EN EL PERU 2024.pptx (20)
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Automatización Estratégica: De Hojas de Cálculo a Software EspecializadoAleksey Savkin
Descubre cómo transformar la gestión estratégica de tu empresa pasando de métodos basados en hojas de cálculo a software especializado. Este completo tutorial detalla una agenda de cambio en seis perspectivas clave: indicadores de rendimiento, mapas estratégicos, marcos empresariales, alineación estratégica, informes y trabajo en equipo. Aprende a automatizar y optimizar tu planificación estratégica con herramientas avanzadas que mejoran la precisión, la eficiencia y la colaboración. Ideal para empresas que buscan modernizar su enfoque estratégico.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
2. MICRO Y PEQUEÑA EMPRESAS - MYPES
C.P.C. ROGER JESUS GIRALDO ARAUJO 2
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES) ES LA UNIDAD ECONÓMICA
CONSTITUIDA POR UNA PERSONA NATURAL O JURÍDICA BAJO CUALQUIER
FORMA DE ORGANIZACIÓN O GESTIÓN EMPRESARIAL CONTEMPLADA EN LA
LEGISLACIÓN VIGENTE, QUE TIENE COMO OBJETO
ACTIVIDADES DE EXTRACCIÓN, TRANSFORMACIÓN,
DESARROLLAR
PRODUCCIÓN,
COMERCIALIZACIÓN DE BIENES O PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
Art. 4° DS. 013-2013-PRODUCE
3. PARA CALIFICAR COMO MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SEGÚN EL D.LEG. 1086, DEBE
TENER LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
1. MICRO EMPRESA – TIENE HASTA 10 TRABAJADORES, VENTAS ANUALES NO
SUPEREN LAS 150 UIT (690,000)
2. PEQUEÑA EMPRESA – TIENE HASTA 100 TRABAJADORES, VENTAS ANUALES
MAYOR DE 150 UIT HASTAUN MONTO MÁXIMO DE 1,700 UIT (7,820,000)
Nota: Ya no se exige el número máximo de trabajadores
CARACTERÍSTICAS - MYPES
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4. • No están comprendidas en el Régimen Laboral Especial de la Micro y
Pequeña Empresa, ni pueden acceder a sus beneficios, las empresas
que no cumplen con los requisitos antes mencionados, conformen un
grupo económico que en conjunto no reúnan tales características.
• También se encuentran excluidas de este régimen las unidades
económicas que se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de
azar y afines.
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CARACTERÍSTICAS - MYPES
5. BENEFICIOS LABORALES - MYPES
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• REMUNERACIÓN
• Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a
percibir por lo menos la remuneración mínima vital
(actualmente, S/. 1,025.00), de conformidad con la
Constitución y demás normas legales vigentes.
• En cuanto a la Asignación Familiar, NO es un beneficio que
entrega la MYPE.
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6. 6
• JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO, SOBRETIEMPO
• La jornada de trabajo de los trabajadores de las MYPES es de ocho
(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, al igual que el
régimen laboral común.
• Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio.
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BENEFICIOS LABORALES - MYPES
7. 7
• HORARIO NOCTURNO
• Se sugiere que sean rotativos.
• Pequeña Empresa:
• Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una sobretasa del
35%. A la fecha no puede ser menor a S/ 1,383.75
• Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicará en forma proporcional.
• Microempresa: No se aplicará la sobretasa del 35% cuya jornada
laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno.
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BENEFICIOS LABORALES - MYPES
8. 8
• DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
• El descanso semanal obligatorio es de 24 horas continuas y el
descanso en días feriados se rigen por las normas del régimen laboral
común de la actividad privada.
• HORAS EXTRAS
• Con las sobretasas del 25% y 35% del valor hora.
• Por laborar feriados o domingos, se les paga, al igual que el régimen
general, una sobretasa del 100%.
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BENEFICIOS LABORALES - MYPES
9. DESCANSO VACACIONAL - MYPES
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• El trabajador que cumpla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713, Ley descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, tendrá derecho como mínimo, a
quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de
servicios.
• El descanso vacacional podrá ser reducido de quince (15) a siete (07) días,
con la respectiva compensación de ocho días de remuneración. El acuerdo
de reducción debe constar por escrito.
• Cuando cesan y se liquidan a los trabajadores, tiene derecho al pago de las
vacaciones truncas.
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10. LICENCIA POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
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Licencia pre-post natal: Toda trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso
postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria de
permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta
cuando el menor tenga un año.
Licencia por paternidad: El trabajador tiene derecho a ausentarse
del trabajo durante 10 días con ocasión del nacimiento de su hijo.
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11. SISTEMA DE PENSIONES - MYPES
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Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de
las microempresas, el cual tiene por objeto principal otorgar pensiones
con las características similares al del SPP, es preciso indicar que el
Sistema de Pensiones Sociales aún no ha sido puesto en
funcionamiento; por lo que, en la práctica, al igual que los trabajadores
de la pequeña empresa, los trabajadores de la microempresa deben
optar por afiliarse al SNP o SPP.
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12. SEGURO DE VIDA LEY - MYPES
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Se ha establecido expresamente que los trabajadores de
pequeñas empresas y microempresas tienen derecho al seguro
de vida a cargo de su empleador, de acuerdo con lo dispuesto
en el Decreto Legislativo N° 688.
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13. SEGURO SOCIAL EN SALUD - MYPES
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Microempresa: Los trabajadores de las microempresas pueden ser
afiliados al Componente Semicontributivo del Sistema Integral del Salud
(SIS), el cual cubre determinadas prestaciones médicas y algunos
gastos. El aporte es S/ 15.00 por parte del empleador y S/ 15.00 por
parte del estado. Esta afiliación comprende a sus derechohabientes de
los trabajadores. El empleador puede elegir el SIS o ESSALUD.
Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas empresas son
afiliados regulares obligatorios de EsSalud. El empleador paga el 9% de
la remuneración computable del trabajador.
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14. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
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Microempresa: El importe de la indemnización por despido injustificado para
el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.
Pequeña empresa: En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la
indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan
por dozavos
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15. BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA
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GRATIFICACIONES:
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos
(2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la
Navidad.
El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración
cada una.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre según el caso.
Cuando cesan y se liquidan a los trabajadores, tiene derecho al pago de
las gratificaciones truncas.
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16. 16
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS):
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a la compensación
por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen común,
computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo
de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones
diarias.
Se deposita en mayo y noviembre.
Cuando cesan y se liquidan a los trabajadores, tiene derecho al pago
de la CTS trunca.
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BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA
17. 17
PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES:
Pequeñas empresas que desarrollan actividades que generan rentas
de tercera categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores están
obligadas a repartir utilidades.
No aplica a las cooperativas, sociedades civiles.
Se maneja de acuerdo con el Decreto Legislativo N°
Reglamento.
892 y su
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BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA
18. 18
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su
empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la
Ley Nº 26790.
La empresa paga este SCTR cuando la empresa tenga una
actividad de alto riego.
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BENEFICIOS LABORALES PEQUEÑA EMPRESA
20. REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
REMYPE
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A efectos de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña
Empresa, así como a los demás beneficios (tributarios, financieros, etc.)
es preciso inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa (REMYPE), el cual se encuentra disponible a través de la página
web del Ministerio de Trabajo.
Los requisitos son:
1. Registro único de Contribuyente (RUC) y Clave SOL
2. Contar con al menos un (1) trabajador en planilla.
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21. PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos
supere el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá
conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen
laboral. Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al
régimen laboral que le corresponda.
En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante dos (2) años
consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán
conservar durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral.
Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen
laboral que le corresponda.
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