El documento trata sobre la ética aplicada a la vida personal y profesional. Explica que la ética es un sistema de ideas sobre cómo vivir y relacionarse con los demás de manera correcta. También discute que solo los humanos pueden elegir cómo comportarse mediante la reflexión ética. Finalmente, ofrece algunos principios clave para una ética humanista como tratar a los demás como a uno mismo y actuar a favor de la evolución de la sociedad.
Paralelo etica profesional vs etica administrador de empresasjohannacorredor2010
El documento compara la ética profesional de un administrador de empresas con la de otros profesionales. Propone un código de ética para administradores que incluye deberes como actuar con integridad, anteponer el bienestar de la empresa, y respetar las ideas de los demás. También discute factores como la formación, el carácter y la vocación que deben guiar el desempeño ético de un administrador.
Paralelo etica profesional vs etica administrador de empresas[1].dEMILCE187
El documento compara la ética profesional de un administrador de empresas con la de otros profesionales. Propone un código de ética para administradores que incluye deberes como actuar con la máxima capacidad, anteponer el bienestar de la empresa, y mantener la confidencialidad. También incluye derechos como protestar decisiones erróneas y denunciar acciones incorrectas. El código busca guiar a los administradores a tomar decisiones éticas.
El documento discute la ética empresarial. Define la ética como el estudio de la bondad y maldad de los actos humanos. Explica que las acciones éticas incluyen pagar salarios justos, tratar a los empleados con respeto y reconocer sus méritos, mientras que las acciones no éticas incluyen robar, mentir, discriminar y acosar sexualmente. Concluye que aunque no siempre se aplica la ética en el lugar de trabajo, las empresas que mantienen valores éticos se ven beneficiadas.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la ética y la ingeniería. Explica que la deontología se ocupa de los deberes y normas de las profesiones como la ingeniería. También discute la importancia de la ética en las organizaciones y los valores que deben guiarlas. Finalmente, enfatiza la necesidad de integrar principios éticos en la vida diaria para crear un entorno de trabajo positivo y mejorar la sociedad.
El documento habla sobre la ética en el ambiente laboral. Explica que la ética es importante para el comportamiento humano y que las empresas han desarrollado códigos de ética para guiar la conducta ética de los empleados. También describe algunos principios éticos comunes como la responsabilidad ambiental, la no discriminación y políticas contra el acoso, así como la diversidad cultural.
1. El documento discute el tema de la ética empresarial en el Perú y la necesidad de mejorar las prácticas éticas en las empresas. 2. Propone que los modelos de gestión ética deben ser sostenibles y requieren liderazgo sólido. 3. Señala que hay que trabajar en educación en buenas prácticas con los colaboradores de las empresas.
El documento discute cómo la tecnología ha avanzado rápidamente a través de la historia, con nuevos productos que reemplazan a los anteriores en cuestión de años o incluso días. También argumenta que en el mundo actual y competitivo de hoy, las personas necesitan no solo ser profesionales sino también poseer competencias éticas para tener éxito. Finalmente, enfatiza la importancia de la ética empresarial para tratar a todos los empleados como seres humanos con dignidad.
Paralelo etica profesional vs etica administrador de empresasjohannacorredor2010
El documento compara la ética profesional de un administrador de empresas con la de otros profesionales. Propone un código de ética para administradores que incluye deberes como actuar con integridad, anteponer el bienestar de la empresa, y respetar las ideas de los demás. También discute factores como la formación, el carácter y la vocación que deben guiar el desempeño ético de un administrador.
Paralelo etica profesional vs etica administrador de empresas[1].dEMILCE187
El documento compara la ética profesional de un administrador de empresas con la de otros profesionales. Propone un código de ética para administradores que incluye deberes como actuar con la máxima capacidad, anteponer el bienestar de la empresa, y mantener la confidencialidad. También incluye derechos como protestar decisiones erróneas y denunciar acciones incorrectas. El código busca guiar a los administradores a tomar decisiones éticas.
El documento discute la ética empresarial. Define la ética como el estudio de la bondad y maldad de los actos humanos. Explica que las acciones éticas incluyen pagar salarios justos, tratar a los empleados con respeto y reconocer sus méritos, mientras que las acciones no éticas incluyen robar, mentir, discriminar y acosar sexualmente. Concluye que aunque no siempre se aplica la ética en el lugar de trabajo, las empresas que mantienen valores éticos se ven beneficiadas.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la ética y la ingeniería. Explica que la deontología se ocupa de los deberes y normas de las profesiones como la ingeniería. También discute la importancia de la ética en las organizaciones y los valores que deben guiarlas. Finalmente, enfatiza la necesidad de integrar principios éticos en la vida diaria para crear un entorno de trabajo positivo y mejorar la sociedad.
El documento habla sobre la ética en el ambiente laboral. Explica que la ética es importante para el comportamiento humano y que las empresas han desarrollado códigos de ética para guiar la conducta ética de los empleados. También describe algunos principios éticos comunes como la responsabilidad ambiental, la no discriminación y políticas contra el acoso, así como la diversidad cultural.
1. El documento discute el tema de la ética empresarial en el Perú y la necesidad de mejorar las prácticas éticas en las empresas. 2. Propone que los modelos de gestión ética deben ser sostenibles y requieren liderazgo sólido. 3. Señala que hay que trabajar en educación en buenas prácticas con los colaboradores de las empresas.
El documento discute cómo la tecnología ha avanzado rápidamente a través de la historia, con nuevos productos que reemplazan a los anteriores en cuestión de años o incluso días. También argumenta que en el mundo actual y competitivo de hoy, las personas necesitan no solo ser profesionales sino también poseer competencias éticas para tener éxito. Finalmente, enfatiza la importancia de la ética empresarial para tratar a todos los empleados como seres humanos con dignidad.
Este documento presenta información sobre la ética profesional en contabilidad. Discute los problemas que pueden surgir por falta de ética como fraude, corrupción y evasión de impuestos. También describe formas de promover una cultura ética en las empresas como adoptar un código de ética, contratar personal con altos valores morales y establecer medidas disciplinarias. Concluye que los contadores deben adherirse a principios como la integridad y transparencia para combatir la corrupción y ayudar a las empresas y la sociedad.
El autor proporciona varias razones para elegir el programa de administración de empresas, incluyendo su interés en los negocios y una preferencia por lo práctico sobre lo teórico. La carrera también le ofrece versatilidad y un equilibrio entre números y letras. El documento luego discute la importancia de la ética profesional y propone un código de ética específico para administradores de empresas.
El documento define la ética empresarial y sus principios fundamentales como la justicia, verdad y respeto. Explica que la ética empresarial se basa en la conciencia moral, valores sociales y leyes del estado. También describe cómo las empresas demuestran la ética a través de declaraciones de valores, códigos de conducta y otros documentos formales. Finalmente, discute cómo la ética empresarial puede traer ventajas competitivas como mejor desempeño financiero y lealtad de los empleados.
El documento trata sobre los fundamentos de la ética profesional. Explica brevemente el significado de la ética y la moralidad y cómo estas se relacionan. Luego, describe algunos problemas éticos comunes que pueden surgir en el ejercicio de una profesión, como el abuso de poder, conflicto de intereses, nepotismo y soborno. Finalmente, establece algunas reglas básicas para guiar el comportamiento ético como la honestidad, integridad, compromiso y respeto.
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario, que paga y dirige, y el trabajador, que trabaja. Explica los sujetos del contrato, la capacidad para contratar, el contenido obligatorio del contrato escrito, los derechos y obligaciones básicas de las partes, y las características de las empresas de trabajo temporal.
Este documento analiza la necesidad de la ética en las empresas y los aspectos éticos en la toma de decisiones. Explica que la ética empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, ya que ayuda a tomar buenas decisiones y a saber cómo actuar ante las oportunidades, además de que existe una alta correlación entre el comportamiento ético y los beneficios de una empresa. También distingue entre la responsabilidad social y ética de las empresas y la responsabilidad personal de los directivos. El objetivo principal es analizar y explicar la importancia de
Este documento presenta información sobre ética y valores en el contexto empresarial. Expone los objetivos de brindar enseñanzas sobre valores e inculcar principios éticos para el desarrollo personal y profesional. Incluye secciones sobre valores importantes para un gestor empresarial, principios como la honestidad y responsabilidad, y posibles sanciones por incumplimiento de normas como amonestaciones o cancelación de la matrícula profesional. El objetivo general es concientizar sobre la importancia de la ética en el ámbito laboral.
Este documento trata sobre la ética en el ambiente laboral. Explica que la ética es el estudio de la conducta moral y cómo determinar lo que es correcto e incorrecto. La mayoría de empresas han desarrollado códigos de ética para combatir la corrupción, el acoso laboral, la difamación y los anuncios engañosos. Los códigos de ética establecen la conducta adecuada y los principios éticos adoptados comúnmente incluyen la responsabilidad ambiental y tolerancia cero para la discriminación. También cubre temas
Este documento discute el papel que debería desempeñar la ética en el desarrollo social, profesional y empresarial de la región fronteriza de Cúcuta, Colombia. Argumenta que la ética debería ser fundamental en la educación y las profesiones para promover comportamientos positivos. También sostiene que las empresas deberían conducirse de manera ética para representar positivamente a Colombia en el comercio transfronterizo.
Este documento presenta un código de ética para empresas. Establece principios éticos para accionistas, administradores, directivos, empleados y en las relaciones con proveedores, clientes, competidores y la sociedad. Los principios incluyen actuar de forma responsable y ética, respetar los derechos humanos, no discriminar, y ser transparentes en todas las operaciones y decisiones de la empresa.
Este documento describe cómo implementar valores en la sociedad mexicana. Propone formar un grupo para orientar a los maestros, darles actualizaciones y pláticas para introducir valores en las aulas. También sugiere orientar a los padres sobre la importancia de enseñar valores a los niños desde pequeños. Finalmente, enfatiza que los maestros deben ser dinámicos y espontáneos al enseñar valores, y que estos no deben ser impuestos sino adoptados libremente por los estudiantes.
Ponencia del Mtro. Jorge Alberto Hidalgo Toledo en la que se exploran los temas:
3. ÉTICA APLICADA EN LA EMPRESA
3.1. La crisis de la ética profesional como crisis del sentido del trabajo
3.2. El trabajo como acto solidario
3.3. El desarrollo humano en la empresa: bien común, solidaridad y subsidiariedad
3.4. La dignidad empresarial
3.5. La ética empresarial en el contexto de una ética cívica
3.6. Ética en la dirección y en la toma de decisión
El documento trata sobre el tema de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética deriva del término griego "éthos" y se refiere al comportamiento correcto del ser humano, mientras que la moral deriva del latín y se refiere a la vivencia de principios. También discute conceptos como los valores éticos y morales, así como los principios del poder ético como el propósito, la paciencia, la perspectiva, el pundonor y la persistencia.
Este documento contiene 40 preguntas de opción múltiple sobre el tema de la ética profesional. Las preguntas cubren temas como lo que hace que un negocio sea bueno, los principios de la ética, la diferencia entre trabajo y empleo, y los valores fundamentales de una empresa ética.
El documento presenta los principios éticos que rigen la profesión de administración de empresas. Estos principios incluyen actuar con honestidad, justicia e integridad; anteponer el interés social al interés personal o empresarial; y mantener el secreto profesional. El objetivo es guiar la conducta de los profesionales para que desempeñen sus funciones de manera responsable y en beneficio de la sociedad.
El documento resume los orígenes y evolución de la política desde las sociedades antiguas hasta filósofos como Platón y Aristóteles. Explica que los primeros líderes establecían leyes para lograr una buena convivencia, aunque ahora los líderes buscan su propio beneficio. También discute la importancia de que la población determine sus propias leyes y que, según Platón, los gobernantes deben ser sabios, virtuosos y velar por el pueblo en lugar de la riqueza.
Este documento trata sobre la relación entre la salud y el trabajo. Explica que el trabajo es necesario para la subsistencia humana pero que históricamente ha sido visto como un castigo. Señala que para desempeñar un trabajo, una persona debe gozar de buena salud, la cual puede verse afectada por las condiciones en el lugar de trabajo. Finalmente, indica que las enfermedades están relacionadas con la interacción entre las condiciones laborales y otros factores.
La comunidad El Porvenir está interesada en crear un club de fútbol llamado "Los magos de la esférica" para mejorar la calidad de vida de los habitantes. El proyecto se implementa en cuatro fases - análisis, planeación, ejecución y evaluación - y propone actividades como recaudar fondos, construir una cancha de fútbol, y realizar torneos para integrar a la comunidad.
Este documento presenta el proyecto de vida de un grupo de estudiantes. El resumen incluye 3 oraciones:
1) El documento describe la importancia del apoyo de las familias para lograr las metas propuestas.
2) Se enfatiza la necesidad de ser sencillos ya que cada uno tiene un modelo a seguir para alcanzar las metas futuras.
3) Finalmente, señala que debemos aprender de los errores para no dejar que afecten el futuro y agradecer a quienes brindan su apoyo, principalmente a Dios y a los pad
Este documento describe los requisitos de un sistema de gestión de calidad para la medición, análisis y mejora. Requiere que las organizaciones realicen el seguimiento y medición de procesos, productos y satisfacción del cliente, controlen los productos no conformes, analicen datos para identificar oportunidades de mejora, y promuevan la mejora continua a través de acciones correctivas y preventivas.
El documento presenta información sobre la ética y la legislación relacionada con la carrera de Construcción Civil. Explica que la ética busca adecuar la conducta humana al bien del universo y define sus tres elementos principales: el ser humano, la conducta y el universo. También describe los objetivos y el perfil del profesional de Construcción Civil, así como los aspectos legales que rigen el ejercicio de esta profesión.
Este documento presenta información sobre la ética profesional en contabilidad. Discute los problemas que pueden surgir por falta de ética como fraude, corrupción y evasión de impuestos. También describe formas de promover una cultura ética en las empresas como adoptar un código de ética, contratar personal con altos valores morales y establecer medidas disciplinarias. Concluye que los contadores deben adherirse a principios como la integridad y transparencia para combatir la corrupción y ayudar a las empresas y la sociedad.
El autor proporciona varias razones para elegir el programa de administración de empresas, incluyendo su interés en los negocios y una preferencia por lo práctico sobre lo teórico. La carrera también le ofrece versatilidad y un equilibrio entre números y letras. El documento luego discute la importancia de la ética profesional y propone un código de ética específico para administradores de empresas.
El documento define la ética empresarial y sus principios fundamentales como la justicia, verdad y respeto. Explica que la ética empresarial se basa en la conciencia moral, valores sociales y leyes del estado. También describe cómo las empresas demuestran la ética a través de declaraciones de valores, códigos de conducta y otros documentos formales. Finalmente, discute cómo la ética empresarial puede traer ventajas competitivas como mejor desempeño financiero y lealtad de los empleados.
El documento trata sobre los fundamentos de la ética profesional. Explica brevemente el significado de la ética y la moralidad y cómo estas se relacionan. Luego, describe algunos problemas éticos comunes que pueden surgir en el ejercicio de una profesión, como el abuso de poder, conflicto de intereses, nepotismo y soborno. Finalmente, establece algunas reglas básicas para guiar el comportamiento ético como la honestidad, integridad, compromiso y respeto.
El documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario, que paga y dirige, y el trabajador, que trabaja. Explica los sujetos del contrato, la capacidad para contratar, el contenido obligatorio del contrato escrito, los derechos y obligaciones básicas de las partes, y las características de las empresas de trabajo temporal.
Este documento analiza la necesidad de la ética en las empresas y los aspectos éticos en la toma de decisiones. Explica que la ética empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, ya que ayuda a tomar buenas decisiones y a saber cómo actuar ante las oportunidades, además de que existe una alta correlación entre el comportamiento ético y los beneficios de una empresa. También distingue entre la responsabilidad social y ética de las empresas y la responsabilidad personal de los directivos. El objetivo principal es analizar y explicar la importancia de
Este documento presenta información sobre ética y valores en el contexto empresarial. Expone los objetivos de brindar enseñanzas sobre valores e inculcar principios éticos para el desarrollo personal y profesional. Incluye secciones sobre valores importantes para un gestor empresarial, principios como la honestidad y responsabilidad, y posibles sanciones por incumplimiento de normas como amonestaciones o cancelación de la matrícula profesional. El objetivo general es concientizar sobre la importancia de la ética en el ámbito laboral.
Este documento trata sobre la ética en el ambiente laboral. Explica que la ética es el estudio de la conducta moral y cómo determinar lo que es correcto e incorrecto. La mayoría de empresas han desarrollado códigos de ética para combatir la corrupción, el acoso laboral, la difamación y los anuncios engañosos. Los códigos de ética establecen la conducta adecuada y los principios éticos adoptados comúnmente incluyen la responsabilidad ambiental y tolerancia cero para la discriminación. También cubre temas
Este documento discute el papel que debería desempeñar la ética en el desarrollo social, profesional y empresarial de la región fronteriza de Cúcuta, Colombia. Argumenta que la ética debería ser fundamental en la educación y las profesiones para promover comportamientos positivos. También sostiene que las empresas deberían conducirse de manera ética para representar positivamente a Colombia en el comercio transfronterizo.
Este documento presenta un código de ética para empresas. Establece principios éticos para accionistas, administradores, directivos, empleados y en las relaciones con proveedores, clientes, competidores y la sociedad. Los principios incluyen actuar de forma responsable y ética, respetar los derechos humanos, no discriminar, y ser transparentes en todas las operaciones y decisiones de la empresa.
Este documento describe cómo implementar valores en la sociedad mexicana. Propone formar un grupo para orientar a los maestros, darles actualizaciones y pláticas para introducir valores en las aulas. También sugiere orientar a los padres sobre la importancia de enseñar valores a los niños desde pequeños. Finalmente, enfatiza que los maestros deben ser dinámicos y espontáneos al enseñar valores, y que estos no deben ser impuestos sino adoptados libremente por los estudiantes.
Ponencia del Mtro. Jorge Alberto Hidalgo Toledo en la que se exploran los temas:
3. ÉTICA APLICADA EN LA EMPRESA
3.1. La crisis de la ética profesional como crisis del sentido del trabajo
3.2. El trabajo como acto solidario
3.3. El desarrollo humano en la empresa: bien común, solidaridad y subsidiariedad
3.4. La dignidad empresarial
3.5. La ética empresarial en el contexto de una ética cívica
3.6. Ética en la dirección y en la toma de decisión
El documento trata sobre el tema de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética deriva del término griego "éthos" y se refiere al comportamiento correcto del ser humano, mientras que la moral deriva del latín y se refiere a la vivencia de principios. También discute conceptos como los valores éticos y morales, así como los principios del poder ético como el propósito, la paciencia, la perspectiva, el pundonor y la persistencia.
Este documento contiene 40 preguntas de opción múltiple sobre el tema de la ética profesional. Las preguntas cubren temas como lo que hace que un negocio sea bueno, los principios de la ética, la diferencia entre trabajo y empleo, y los valores fundamentales de una empresa ética.
El documento presenta los principios éticos que rigen la profesión de administración de empresas. Estos principios incluyen actuar con honestidad, justicia e integridad; anteponer el interés social al interés personal o empresarial; y mantener el secreto profesional. El objetivo es guiar la conducta de los profesionales para que desempeñen sus funciones de manera responsable y en beneficio de la sociedad.
El documento resume los orígenes y evolución de la política desde las sociedades antiguas hasta filósofos como Platón y Aristóteles. Explica que los primeros líderes establecían leyes para lograr una buena convivencia, aunque ahora los líderes buscan su propio beneficio. También discute la importancia de que la población determine sus propias leyes y que, según Platón, los gobernantes deben ser sabios, virtuosos y velar por el pueblo en lugar de la riqueza.
Este documento trata sobre la relación entre la salud y el trabajo. Explica que el trabajo es necesario para la subsistencia humana pero que históricamente ha sido visto como un castigo. Señala que para desempeñar un trabajo, una persona debe gozar de buena salud, la cual puede verse afectada por las condiciones en el lugar de trabajo. Finalmente, indica que las enfermedades están relacionadas con la interacción entre las condiciones laborales y otros factores.
La comunidad El Porvenir está interesada en crear un club de fútbol llamado "Los magos de la esférica" para mejorar la calidad de vida de los habitantes. El proyecto se implementa en cuatro fases - análisis, planeación, ejecución y evaluación - y propone actividades como recaudar fondos, construir una cancha de fútbol, y realizar torneos para integrar a la comunidad.
Este documento presenta el proyecto de vida de un grupo de estudiantes. El resumen incluye 3 oraciones:
1) El documento describe la importancia del apoyo de las familias para lograr las metas propuestas.
2) Se enfatiza la necesidad de ser sencillos ya que cada uno tiene un modelo a seguir para alcanzar las metas futuras.
3) Finalmente, señala que debemos aprender de los errores para no dejar que afecten el futuro y agradecer a quienes brindan su apoyo, principalmente a Dios y a los pad
Este documento describe los requisitos de un sistema de gestión de calidad para la medición, análisis y mejora. Requiere que las organizaciones realicen el seguimiento y medición de procesos, productos y satisfacción del cliente, controlen los productos no conformes, analicen datos para identificar oportunidades de mejora, y promuevan la mejora continua a través de acciones correctivas y preventivas.
El documento presenta información sobre la ética y la legislación relacionada con la carrera de Construcción Civil. Explica que la ética busca adecuar la conducta humana al bien del universo y define sus tres elementos principales: el ser humano, la conducta y el universo. También describe los objetivos y el perfil del profesional de Construcción Civil, así como los aspectos legales que rigen el ejercicio de esta profesión.
Mejores Prácticas de Emprededurismo en Mexico.mrcSteve Mondragon
Conferencia de CP. Martín Romero Corona, Presidente Nacional de Empresarios Jóvenes de Coparmex, en el marco de la Semana del Emprendedor. Ciudad de México, jueves 8 de agosto de 2013. Centro Banamex
Este documento presenta una guía de ética para estudiantes de 9° grado. La guía se enfoca en el tema de la vida como espacio ético y distingue entre la animalidad humana y la humanidad animal. Los estudiantes trabajarán en grupos para discutir las diferencias entre humanos y animales, y luego reflexionarán sobre un pasaje que plantea si los animales deberían tener derechos legales. Cada grupo presentará sus respuestas y luego completará una actividad externa en un blog escolar.
Este documento presenta una guía ética y de valores dividida en dos bloques. El Bloque I identifica a la ética como disciplina filosófica y reconoce diferentes teorías morales a lo largo de la historia. El Bloque II describe el proceso de comunicación moral, incluyendo el juicio moral y algunas teorías de la libertad. El propósito de la guía es investigar estos temas éticos y reflexionar sobre cómo priorizarlos en la vida diaria.
This document discusses a project called Semantic Medicine that aims to develop an ontology and application for herbal medicine. It will extract data on medicinal plants from existing sources and ontologies, and make it accessible via a REST API and SPARQL endpoint. The application will allow users to search for plant remedies based on medical conditions or search for plant characteristics. It outlines plans to develop an ontology for herbal medicine, REST endpoints for retrieving plant and remedy data, and priorities to focus on modeling and the API before graphical aspects.
El documento presenta información sobre la ética y lo que significa ser una persona. Explica que las principales diferencias entre humanos y animales son la capacidad de crear y transmitir cultura a través del lenguaje y la conciencia de vivir. Define la personalidad como el conjunto de características que determinan la forma de ser y actuar de una persona, incluyendo sentimientos, inteligencia y memoria. Finalmente, resume que la ética implica reflexión filosófica basada en la crítica y la razón sobre las distintas morales y la formación del cará
Este artículo presenta tres ideas principales:
1) Es necesario desarrollar la inteligencia social además de la inteligencia individual para lograr una sociedad pacífica y justa.
2) La inteligencia social se puede educar fomentando la compasión, el respeto y la indignación ante la injusticia desde la infancia, pero también enseñando el concepto de deber para estabilizar la conducta.
3) La ética no es un conjunto de normas sino un proyecto de la inteligencia humana para resolver conflictos de la mejor manera posible
Guía del Emprendedor Social. creación de empresas al servicio de la sociedadSteve Mondragon
Inspiraciones para la creación de empresas al servicio de la sociedad. Merino, Amparo (coord.) social; Ballesteros, Carlos; Bilbao, Paloma; Carrero, Isabel; Contreras, David; Díaz, estela; Labajo, Victoria; Linares, Pedro; Valor, Carmen
UEIA
Este documento define conceptos clave como voluntad, acción, maldad, valor y racionalidad. Explica la ética formal como lo que nos dice qué hacer basado en nuestras acciones y pensamientos, y la ética material como cómo debemos comportarnos con nosotros mismos y los demás en base a la moral. Finalmente, concluye que la ética proviene de la filosofía griega y define cómo pensadores como Platón, Aristóteles y Kant abordaron el tema desde diferentes perspectivas.
4. presentación sentidos y retos de la transversalidadCiuad de Asis
Este documento describe la transversalidad como una estrategia para integrar las actividades de formación ciudadana en todas las áreas del currículo escolar y proyectos pedagógicos. Explica que los programas transversales buscan desarrollar competencias básicas como las matemáticas, científicas, comunicativas y ciudadanas a través de las diferentes asignaturas y mediante alianzas intersectoriales. Finalmente, presenta algunos retos para avanzar en la incorporación efectiva de la transversalidad en las instituciones educativas.
La ética de mínimos se refiere a los deberes y derechos básicos para la convivencia en una sociedad pluralista, como principios morales y jurídicos compartidos. La ética de máximos propone una vida buena dentro de una cosmovisión particular. El documento explora estas nociones de ética de mínimos y máximos, y discute conceptos como la acción social, la moralidad democrática, el aprendizaje y la socialización.
Este documento presenta una guía de aprendizaje sobre ética que consta de 40 horas. La guía propone actividades individuales y grupales para que los aprendices reflexionen sobre conceptos como valores universales, pirámide de Kelsen y derechos humanos; analicen su importancia en la vida diaria; y apliquen estos conocimientos al desarrollar un código de ética para su especialidad. El objetivo es crear conciencia sobre la relevancia de la ética personal y profesional.
Desarrollo actividad 3 emprendimiento.pdfdavidcorreasj
El documento discute el tema de seguir a otros sin pensar por uno mismo. Señala que el "pájaro del vértice" debería guiar a los demás en lugar de simplemente seguirlos. También advierte contra hacer cosas solo para agradar a un grupo si no es lo que realmente te gusta. La moraleja es que debes hacer lo que te gusta y es bueno para ti, en lugar de seguir ciegamente a otros sin saber a dónde te pueden llevar. El autor concluye expresando su meta de estudiar e integrarse a su nueva ciudad.
El documento discute la noción de decadencia en la era posmoderna causada por la difusión del pensamiento de filósofos como Hegel, Schopenhauer y Nietzsche. Nietzsche declaró que "Dios ha muerto" dejando al hombre solo para reconstruirse, lo que llevó a una existencia difícil definida por lo absurdo. El documento introduce el concepto del narcisismo como una mutación antropológica donde el individuo posmoderno desea experimentarlo y conocerlo todo de forma similar a Fausto, enfocándose solo en sí
Este documento presenta un código de ética para la gestión empresarial. Establece valores como la honestidad, la profesionalidad y la experiencia que deben guiar a los gestores empresariales. También describe principios como la responsabilidad, el optimismo y la perseverancia. Finalmente, resume las normas legales que rigen el ejercicio de esta profesión y las posibles sanciones por incumplimiento.
El documento describe las características personales de alguien divididas en diferentes dimensiones como física, cognitiva, familiar, social, afectiva y espiritual. Identifica aspectos positivos como la salud, sinceridad, confianza familiar y aprendizaje, así como áreas de mejora como actividades familiares, memorización y entrega en las tareas. También incluye la estructura de un proyecto de vida para los próximos años que involucra la educación, la salud, las relaciones y el trabajo.
El documento presenta el Código de Ética Profesional de los Trabajadores Sociales de Bolivia. El código contiene 9 principios éticos y establece 14 capítulos con deberes y obligaciones de los trabajadores sociales hacia el gremio, las personas usuarias, las instituciones y otros profesionales. El código también describe infracciones y sanciones para aquellos que violen los principios éticos de la profesión.
Este documento presenta información sobre ética en los negocios. Explica conceptos como moralidad, ética, desarrollo moral y razonamiento moral. Discute argumentos a favor y en contra de aplicar la ética en los negocios. También analiza el caso de la compañía farmacéutica Merck y su desarrollo del medicamento Mectizan para combatir enfermedades tropicales.
El documento trata sobre la ética y la moralidad. En 3 oraciones: Habla sobre la definición de conceptos como ética, moral y normas, y cómo estas regulan la conducta individual y social. También discute la importancia de la formación del ser humano y los valores desde la perspectiva de diferentes disciplinas como la filosofía, psicología y sociología. Finalmente, enfatiza el papel de la axiología y los valores morales, infrahumanos e inframorales.
Este documento trata sobre la ética y la moralidad. En 3 oraciones: Habla sobre la importancia de la ética y la moral en la formación del ser humano y la sociedad. También discute cómo las normas, valores y comportamiento moral regulan la conducta individual y social. Además, examina diversos temas éticos como la política, los negocios, el medio ambiente y más, y cómo estos afectan la formación de las personas.
Este documento trata sobre la responsabilidad ética de los profesionales. Explora conceptos como la ética, la moral, los valores y la deontología. Resalta la importancia de formar al ser humano de manera integral y promover valores como la verdad, la belleza y el bien común. También analiza los deberes y códigos de ética de diferentes profesiones como la contaduría, la administración y la economía.
El documento describe cómo el mundo actual está cambiando rápidamente debido a la era tecnológica y las revoluciones. La cooperación económica está reemplazando las diferencias ideológicas. También discute conceptos como ética, moral, valores y principios empresariales, y cómo estos afectan la toma de decisiones en los negocios.
Este documento presenta las respuestas de un alumno a preguntas sobre desarrollo humano en un foro temático. Se discuten factores que influyen en la toma de decisiones como el entorno social, la cultura y la educación. También se mencionan tres conflictos éticos comunes en una comunidad y cómo abordarlos. Finalmente, se explora la importancia de los valores y la ética en la vida humana y en el lugar de trabajo.
Este documento trata sobre la ética y la moralidad. Presenta definiciones de conceptos como ética, moral y valores. Discute temas como la desvalorización de la moral en el siglo XXI, la necesidad de revitalizar los valores y formar al ser humano. También cubre temas como las diferentes corrientes axiológicas y los deberes y derechos de las profesiones como la contaduría, administración y economía.
Este documento presenta información sobre el tema de la ética de negocios, la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental. Define la ética de negocios como los principios que guían la toma de decisiones y el comportamiento dentro de las organizaciones. También discute los beneficios de tener una buena ética de negocios y las consecuencias de no tenerla. Presenta siete principios de una ética de negocios admirable y conceptos como la cultura ética, el soborno y las relaciones amorosas en el trabajo.
1. El documento discute los principios éticos de la profesión. Define la ética como la reflexión sobre la calidad de los actos personales y sociales. Explica que solo los humanos pueden elegir cómo comportarse.
El documento discute los desafíos éticos que enfrentan los profesionales de inversiones y cómo la presión de los jefes u organizaciones puede llevar a conductas poco éticas. Presenta datos de encuestas que muestran que algunos profesionales estarían dispuestos a cometer delitos de información privilegiada u otras acciones ilegales si les permitiera ganancias significativas. También analiza cómo la obediencia a la autoridad, la conformidad y la racionalización pueden llevar a conductas poco éticas. Finalmente, ofrece recomend
El documento habla sobre la ética aplicada a la vida personal y profesional. Explica que la ética es una reflexión sobre cómo vivir y relacionarse con los demás de manera moral. También discute la diferencia entre moral y ética, y cómo la moral varía entre culturas mientras que la ética busca principios universales. Finalmente, presenta algunos principios éticos clave como tratar a los demás como quieres ser tratado y actuar a favor de la evolución en lugar de la involución.
El documento presenta una discusión sobre la ética aplicada a la vida personal y profesional. Explora conceptos como la moral, los mecanismos de control social, y el desarrollo del juicio moral según la teoría de Kohlberg. También aborda la compatibilidad entre el lucro económico y la ética en el ámbito profesional, presentando principios como la legalidad, responsabilidad y confidencialidad.
El documento discute varios temas relacionados con la responsabilidad social y la ética en el mundo de los negocios. Menciona que los estudios muestran altos niveles de deshonestidad entre estudiantes de negocios y propone que los gerentes deben liderar con ética y proteger a los empleados que denuncien problemas éticos. También resalta el papel de los empresarios sociales en resolver problemas sociales de manera innovadora y sostenible.
El documento presenta una serie de factores que contribuyen al fracaso de los gerentes, como una alta rotación en los puestos de entre 3-4 años y más de un tercio que fracasan o son desplazados. También muestra la insatisfacción de empleados con la forma en que son dirigidos y una falta de preparación de muchos nuevos gerentes. En general, plantea que a pesar de las grandes inversiones en formación gerencial, muchos gerentes no cumplen con las expectativas depositadas en ellos.
El documento habla sobre la ética aplicada a la vida personal y profesional. Explica que la ética es una reflexión sobre cómo vivir y relacionarse con los demás de manera moral. También discute la diferencia entre moralidad y mecanismos de control social, y ofrece algunos principios para una ética humanista como tratar a los demás como queremos ser tratados y ordenar las cosas importantes.
Clase ii fundamentos de la administracion-2016-iiSnik Litano Rios
El documento describe la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia y las diferentes escuelas de administración. Explica brevemente la Escuela de la Administración Científica de Taylor, la Escuela del Comportamiento, la Escuela Social, la Escuela de Sistemas, la Escuela de la Contingencia y otras. También analiza las características de un empresario exitoso y los factores que pueden limitar el crecimiento de una empresa.
Este documento discute la importancia de la ética para los contadores públicos. Resalta casos recientes de fraude contable que han erosionado la confianza pública y destaca la necesidad de que los contadores sigan principios éticos como la integridad, objetividad y confidencialidad. También enfatiza el papel de la educación en enseñar valores éticos a los estudiantes y profesionales contables para formar un perfil integral comprometido con normas éticas.
El documento presenta diferentes puntos de vista sobre la ética empresarial de personas de diferentes religiones, países y universidades. Se discute si las empresas deben tener una ética global o adaptarse a cada país, mencionando que deben definir valores no negociables. También se habla de la tendencia emergente de tratar a los empleados como socios y no solo como contratos laborales.
Este documento discute la necesidad de la ética profesional en el trabajo. Explica que los trabajadores deben desarrollar una ética que defina su lealtad a su trabajo, profesión, empresa y compañeros. También identifica varios problemas éticos comunes como el abuso de poder, conflicto de intereses y nepotismo. Finalmente, propone soluciones como aplicar principios éticos que establezcan parámetros de comportamiento aceptable.
El documento resume los principales cambios en los beneficios laborales derivados de la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012. Explica cómo la nueva ley aumentó los días de vacaciones, utilidades y prestaciones sociales que las empresas deben pagar a los empleados. También analiza si estos mayores pagos retroactivos son deducibles de impuestos y recomienda que las empresas mantengan cuentas contables separadas para cada tipo de obligación laboral.
El documento resume tres actualizaciones tributarias estatales y municipales para 2012, incluyendo un impuesto estatal de 1 por 1000 y impuestos sobre actividades económicas. También resume varias sentencias de tribunales venezolanos sobre la compatibilidad entre impuestos sobre actividades económicas e impuestos específicos al consumo para empresas que producen alcohol y tabaco.
El documento discute la naturaleza de los ilícitos tributarios como la evasión y defraudación fiscal. Define la evasión fiscal como cualquier acción u omisión destinada a incumplir con las obligaciones tributarias de forma ilícita. La defraudación fiscal se caracteriza por involucrar engaño para privar al fisco de ingresos debidos. También analiza las distintas teorías sobre la naturaleza jurídica de estos ilícitos y los elementos que los componen.
Este documento presenta un test de cuatro preguntas diseñado para evaluar el pensamiento gerencial. Las preguntas parecen simples pero están diseñadas para exponer tendencias a sobrecomplicar problemas, fallar en considerar consecuencias, tener mala memoria y no aprender de errores. La mayoría de profesionales respondieron mal todas las preguntas, mientras que la mayoría de niños pequeños respondieron al menos la mitad correctamente.
El documento resume las opiniones de varios expertos sobre el humor y su importancia para la salud, la educación, las empresas y la sociedad en general. El humor puede mejorar el estado de ánimo, reducir el estrés, fortalecer las relaciones interpersonales, aumentar la creatividad y la productividad, y ayudar a las personas y organizaciones a enfrentar mejor los desafíos.
Este documento presenta información sobre inteligencia emocional y el cerebro emprendedor. Describe cómo el cerebro puede reaprender y crear nuevos esquemas mentales gracias a su neuroplasticidad. También explica que las emociones juegan un papel clave en el éxito empresarial ya que los líderes deben gestionar emociones como el miedo, la visión e incertidumbre. El emprendizaje se define como un proceso de empoderamiento que enseña a crear modelos económicos sostenibles.
Este documento resume el caso de las expropiaciones de las empresas contratistas petroleras en el estado Zulia de Venezuela hace 2 años. Discute cómo esto afectó negativamente la cadena empresarial y laboral local, dejando una deuda de PDVSA con contratistas de $15.650 millones. También analiza el impacto de la ley que reserva al estado los bienes y servicios relacionados con hidrocarburos, la cual llevó a la toma de control estatal de las operaciones y la pérdida de ingresos fiscales en un 62.3%
El documento presenta el informe de actividades y cuenta financiera de Fedecámaras Zulia para el período 2009-2011. Resalta los esfuerzos para fortalecer la unidad interna, institucionalidad y finanzas a través de diversas iniciativas como conferencias, ferias de empleo, proyectos de ley y encuestas, logrando beneficios para más de 34,000 empresas y un ahorro impositivo de más de 3,000 millones de bolívares.
El documento presenta los resultados de la IV Encuesta Nacional de Presupuestos Familiares sobre los hábitos alimenticios de los venezolanos. El 96,2% de la población realiza 3 o más comidas diarias, siendo los productos más consumidos la carne de aves, charcutería, carne de res, leche, café y pescado. Los cortes de carne de res preferidos son la pulpa negra, costillas, lagarto y falda. El 98% consume carne de aves, principalmente pollo. El consumo de pescado es mayor
El documento presenta el "Alfabeto emocional" desarrollado por el Dr. Juan Hitzig, el cual concluye que las actitudes y conductas positivas como la serenidad, el silencio, la sabiduría y la sonrisa promueven la secreción de serotonina y generan sentimientos como el ánimo y el amor, mientras que las negativas como el resentimiento, la rabia y el reproche facilitan la secreción de cortisol y generan depresión y desesperación, afectando la salud y acelerando el envejecimiento.
El documento presenta el "Alfabeto emocional" desarrollado por el Dr. Juan Hitzig, el cual concluye que las actitudes y conductas positivas como la serenidad, el silencio, la sabiduría y la sonrisa promueven la secreción de serotonina y generan sentimientos como el ánimo y el amor, mientras que las negativas como el resentimiento, la rabia y el reproche facilitan la secreción de cortisol y generan depresión y desesperación, afectando la salud y acelerando el envejecimiento.
El documento resume los derechos económicos establecidos en la Constitución de Venezuela, incluyendo la libertad de dedicarse a actividades económicas, la prohibición de monopolios, y el derecho a la propiedad privada. También reconoce el papel del Estado en promover la iniciativa privada y adoptar medidas para regular la economía en beneficio del público.
Este documento presenta la programación de invitados para el período del 1 al 30 de noviembre de 2010. Incluye las fechas, días de la semana, nombres de las personas e instituciones invitadas y observaciones. Se detallan conferencias, seminarios y foros sobre temas de emprendimiento, economía y ciencias sociales que serán dictados por expertos en dichos campos durante la mayor parte de las semanas de noviembre.
Este documento resume los resultados de un análisis del sistema bancario comercial y universal en Venezuela para septiembre de 2010. Reporta que las captaciones del público totalizaron Bs. 291.096 millones, un aumento del 2,8% respecto al mes anterior, mientras que la cartera de créditos bruta fue de Bs. 169.299 millones, un aumento del 1,9%. Analiza las variaciones de captaciones y cartera para diferentes bancos, destacando los mayores aumentos y disminuciones.
Este documento presenta un informe sobre trabajo decente y juventud en América Latina en 2010. El informe analiza la situación educativa y laboral de los jóvenes en la región, incluyendo tasas de empleo y desempleo juvenil, niveles educativos alcanzados, condiciones de trabajo, y marco jurídico e institucional relacionado a la promoción del empleo juvenil. El informe también examina temas como la ruralidad, la migración laboral, y los efectos de la crisis económica en la situación de
El documento describe el programa para el Día del Desarrollador de BlackBerry 2010, que incluye sesiones de la mañana y de la tarde sobre cómo desarrollar aplicaciones para BlackBerry, con temas como la plataforma de desarrollo, la creación de interfaces visuales, la geolocalización, la integración multimedia, la depuración y la promoción de aplicaciones.
El documento discute la relación entre el conocimiento y la paz. Sugiere que aunque el conocimiento no siempre ha llevado a la paz, la humanidad aún alberga la esperanza de que sí pueda establecerse una conexión entre ellos. Define el conocimiento y la paz usando el esquema narrativo de los "actantes" propuesto por Greimas. Explica que el conocimiento podría transformarse en paz humanizando el mundo y la historia mediante la comprensión mutua y formando las circunstancias de manera humana.
El documento discute la relación entre el conocimiento y la paz. Sugiere que aunque el conocimiento no siempre ha llevado a la paz, la esperanza humana es que algún día haya una relación directa entre ellos. Explica que el conocimiento puede verse como una narrativa con varios "actantes" como el sujeto (científicos), el objeto (lo real y lo posible), el remitente (la búsqueda humana de conocimiento), el destinatario (la humanidad), los ayudantes (condiciones que fomentan el conocimiento) y los op
El documento describe la recuperación económica de América Latina después de la crisis de 2009. Señala que la recuperación ha sido relativamente rápida, gracias a la solidez macroeconómica y el espacio para políticas públicas en la región. La economía internacional y los términos de intercambio también están mejorando, lo que impulsa la recuperación. Los agregados macroeconómicos como el gasto privado y el consumo están creciendo nuevamente en 2010.
Más de Escuela de Empresarios y Emprendedores (20)
1. 1
Por: Gabriel Vergara Lara
Abril 17 de 2008
ETICA
APLICADA A LA
VIDA PERSONAL
Y PROFESIONAL
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2. 2
La ética es...
• UN SISTEMA ORGANIZADO DE
IDEAS SOBRE EL MODO DE
VIVIR, DE CONDUCIRSE ANTE EL
MUNDO, DE RELACIONARSE CON
LOS DEMÁS Y CONSIGO MISMO.
• ES LA REFLEXION FILOSÓFICA
SOBRE LA MORAL
“ES EL ARTE DE SABER VIVIR”
DE ACERTAR CON LO QUE
NOS CONVIENE” (SAVATER)
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3. 3
La ética no es aplicable al animal
• LOS ANIMALES NO PUEDEN ELEGIR
ENTRE PORTARSE BIEN O MAL. ESTAN
REGIDOS POR PATRONES INSTINTIVOS DE
CONDUCTA
• AL NO TENER LIBERTAD DE ELECCION,
TAMPOCO SE TIENE RESPONSABILIDAD
POR LA ACCIÓN.
• NO SON MORALES O INMORALES:
SON A-MORALES
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4. 4
De todas las especies del planeta…
EL SER HUMANO ES LA UNICA QUE PUEDE ELEGIR
COMO PORTARSE. SURGE ENTONCES LA ETICA
COMO LA REFLEXIÓN SOBRE LA CALIDAD DE LOS
ACTOS PERSONALES Y SOCIALES
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5. 5
Moral es... • LA MORAL ES EL MODO COMO UN
GRUPO SOCIAL CONSIDERA QUE
SUS MIEMBROS DEBEN VIVIR Y
RELACIONARSE PARA QUE SUS
VIDAS TENGAN SENTIDO PERSONAL
Y APROBACIÓN SOCIAL
• LA MORAL CAMBIA CON LA
HISTORIA Y CON LA CULTURA
• TODO GRUPO HUMANO TIENE UNA
MORAL, COMO MECANISMO DE
CONTROL SOCIAL
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6. 6
Ética y Mecanismos de control social
MECANISMO
CONCIENCIA DE LA LEY
DESARROLLO MORAL
RESPETO DE LAS
COSTUMBRE
EFECTO DE VIOLAR EL
CONTROL :
AFRONTAR EL CASTIGO
SENTIMIENTO DE CULPA
REGISTRO DE
MALESTAR INTERNO
SENTIMIENTO DE
VERGÜENZA
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7. 7
MECANISMOS DE CONTROL
SOCIAL
CONCIENCIA DE LA
LEY
CONCIENCIA
MORAL
RESPETO DE LAS
COSTUMBRE Y
NORMAS SOCIALES
DEBILITADOS POR :
IMPUNIDAD, CORRUPCION
EL MATERIALISMO:
Subvaloración de lo que se
siente y sobrevaloracion de lo
que se posee.
CULTO AL CONSUMO, AL
DINERO. Y AL ÉXITO
EXTERNO
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8. 8
Ejercicio de aplicación:
TU HIJO(A) TE PREGUNTA:
– “PAPI, MAMI: QUÉ ES SER FELIZ?
– ALGÚN DÍA SERÉ YO FELIZ?
..QUE LE RESPONDES?
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9. 9
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Claves para una ética humanista:
• SOLO TRATO A LOS DEMAS COMO QUIERO SER
TRATADO
• ORDENO LAS COSAS IMPORTANTES Y LAS LLEVO EN
CONJUNTO
• ACTUO A FAVOR DE LA EVOLUCIÓN Y HAGO EL VACIO A
LA INVOLUCIÓN
• RETROCEDO ANTE UNA GRAN FUERZA Y AVANZO EN SU
DECLINACIÓN
• ACUMULO ACCIONES UNITIVAS Y DESECHO LA
CONTRADICCION
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1. Solo trato a los demás
como quiero ser tratado:
EJERCICIO: RONDA DE CONFIANZA:
A) YO TE DIRÍA LO QUE SIENTO Y PIENSO
B) YO NO TE DIRÍA LO QUE SIENTO Y PIENSO
C) YO NO ESTOY SEGURO(A) DE DECIRTE LO QUE
SIENTO Y PIENSO
VERDAD INTERNA: darse cuenta de lo que uno piensa,
siente y hace
COMUNICACIÓN DIRECTA: Relacionarse desde la V.I.
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2. Ordeno las cosas importantes
y las llevo en conjunto
1-
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6-
7-
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Las cosas importantes en nuestra sociedad:
PLATA SER
PODER SERVIR
PLACER SOLIDARIDAD
* Valer por la plata, o por lo que uno es.
* Poder para utilizar al otro en mi beneficio...
O servir haciendo cosas por y para la gente
* Actuar en la dirección del “para mi” (placer) o en la
dirección del “para el otro” (solidaridad).
UNIDAD
INTERNA
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3. Actúo a favor
de la evolución
y hago el vacío a
la involución
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3. Actúo a favor de la evolución
y hago el vacío a la involución
DEPENDENCIA
CONTRADEPENDENCIA
INDEPENDENCIA
INTERDEPENDENCIA
A NIVEL FÍSICO, AFECTIVO, INTELECTUAL, MORAL, ECONÓMICO
Moral
heteronoma
Moral autonoma
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4. retrocedo ante una gran fuerza
y avanzo en su declinación
• DESADAPTACION
• ADAPTACION
DECRECIENTE
• ADAPTACION
CRECIENTE
Huir de la
realidad
Someterse, resignarse,
conformarse.
Atender a la situación
presente, con la mira
en el futuro deseado
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5. Acumulo acciones unitivas
y desecho la contradicción:
Pensar
Sentir
actuar
unidad interna Contradicción
interna
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REFLEXIÓN SOBRE
LA CALIDAD DE LOS
ACTOS PERSONALES
Y SOCIALES
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2. EN QUÉ2. EN QUÉ
CONDICIONES QUIERESCONDICIONES QUIERES
VIVIR?VIVIR?
sociales, familiares,sociales, familiares,
políticas, económicas,políticas, económicas,
culturales, ecológicas?culturales, ecológicas?
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21. 21
QUE ESTAS HACIENDO PARA
CONSTRUIR TALES
CONDICIONES?
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QUE ESTASQUE ESTAS
DISPUESTO/A ADISPUESTO/A A
HACER PARAHACER PARA
QUE OTROSQUE OTROS
TAMBIENTAMBIEN
GOCEN DEGOCEN DE
DICHASDICHAS
CONDICIONES?CONDICIONES?
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DESARROLLO DEL JUICIO MORAL, KOHLBERG
NIVEL 1: PRECONVENCIONAL:
• ESTADIO 1. DEL REALISMO MORAL INGENUO: (5-8 años)
• ESTADIO 2: MORAL INSTRUMENTAL (9 A 10 años)
NIVEL 2: CONVENCIONAL
• ESTADIO 3: DE LA CONCORDIA INTERPERSONAL (10-13 años)
• ESTADIO 4: MORAL DE LA LEY Y EL ORDEN (>13 años)
NIVEL 3: POSTCONVENCIONAL
• ESTADIO 5: MORAL DEL CONTRATO SOCIAL (>2O años)
• ESTADIO 6: DE LOS PRINCIPIOS ETICOS UNIVERSALES
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ÉTICA PROFESIONAL:
LUCRO ECONOMICO YLUCRO ECONOMICO Y
ETICA SONETICA SON
COMPATIBLES?COMPATIBLES?
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1. EL PRINCIPIO DE LA LEGALIDAD:
Que la empresa o el profesional, cumpliendo la
ley, obtenga beneficios materiales y sociales.
Abstenerse de buscar los resquicios que nos
permitan actuar contra el espíritu de la ley.
"TODO EL MUNDO LO HACE"
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26. 26
2. EL PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Quienes desempeñan una profesión u oficio están
sujetos a responder ante la sociedad con
elevados niveles de competencia técnica y
sostenibilidad ecológica, que les lleven a poner
todo su saber y diligencia en sus acciones.
• Considerar no solo el interés propio, sino
también el del sector, de los clientes y la
sociedad en su conjunto; etc.
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28. 28
Que cada uno, según su puesto, situación y
posibilidades, se esmere en dar lo mejor de sí
mismo y de evitar dañar a otros con su acción u
omisión
3. EL PRINCIPIO DE PROFESIONALIDAD
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3. EL PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD
• En la actividad empresarial o comercial aparecen
con frecuencia intercambios de información de
tipo confidencial, que en modo alguno debe ser
divulgada o verse expuesta a convertirse en
"noticias de dominio público“
Respetar los niveles de confidencialidad sin que
un nivel afecte a los otros.
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4. EL PRINCIPIO DE BUENA FE
• Respetar la dignidad e integridad de los jefes,
subalternos, clientes y competidores.
• Atenerse al juego limpio en el mercado;
• Respetar las "convenciones" y normas justas del
sector o de la industria correspondiente.
• Ser confiable aunque no predecible.
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5. EVITAR CONFLICTOS DE INTERESES
• Que la toma de decisión no se vea mediatizada
por motivos estrictamente personales, cuando de
ahí derive un perjuicio real o potencial para la
propia organización o para los empleados,
compañeros o clientes
NEPOTISMO, PARCIALIDAD, PECULADOS
AMIGUISMO, PREBENDAS
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EL JUEGO DE LA VIDA
1. Ustedes son un solo grupo. Van a trabajar en dos equipos.
2. El objetivo del grupo es obtener en mayor número de puntos posibles.
3. Los puntos se obtienen se la siguiente manera: En cada ronda cada equipo
elige un color. El color ha de ser elegido mediante votación simple. Todos los
miembros del equipo han de votar.
4. Los puntos se obtienen de la siguiente manera:
5. Si no se cumplen las anteriores condiciones la elección se considerará no
válida.
6. Un equipo se entera de la votación del otro equipo solamente cuando tenga lista
su votación en cada ronda.
7. Habrá cinco rondas. Antes de la cuarta ronda los dos equipos nombran un
representante. Los representantes negociarán durante 3 minutos.
3VERDE
-1AZUL
-3VERDEEquipo B
3VERDE
-1AZUL
5AZULEquipo A
PuntajeSi JuegaPuntajeSi JuegaPuntajeSi
Juega
3VERDE
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-3VERDEEquipo B
3VERDE
-1AZUL
5AZULEquipo A
PuntajeSi JuegaPuntajeSi JuegaPuntajeSi
Juega
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