Este documento resume el libro "Gung Ho: A la Carga" que describe una filosofía de trabajo llamada "Gung Ho" basada en el comportamiento de animales. La filosofía Gung Ho promueve que los trabajadores se sientan motivados y satisfechos al darle valor y importancia a su trabajo, compartir metas y recibir apoyo e incentivos de sus compañeros y jefes. El documento analiza cómo aplicar los espíritus de la ardilla, el castor y el ganso para mejorar el rendimiento laboral a través

1. Minerba Iliana Martínez Guzmán 2005-066 Control de Lectura: Gung Ho
Gung Ho: A la Carga
Este libro en sus primeras páginas nos habla sobre la promesa que le hizo Peggy Sinclair a Andy
Longclaw, sobre dar a conocer la filosofía de trabajo de los equipos Gung Ho.
"Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos
tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano
en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora,
productiva y satisfactoria.
El espíritu de la ardilla nos habla sobre realizar un trabajo que valga la pena. Esto significa darle el
valor y la importancia a todo trabajo que usted realice como persona. Para lograr esto las
empresas deben de capacitar al empleado y dar a conocer cuál es la razón de ser de cada una de
las labores que este realice.
Para implementar el estilo del castor, es necesario tener el manejo del espíritu de la ardilla. Este
consiste en darle empowerment necesario a las personas para que realicen una labor. El estilo del
castor describe la relación del individuo con la organización. Las personas deben compartir las
metas, así podrá decidir lo que piensa hacer y c
omo lo va a hacer para cumplir su meta dentro de los valores determinados. En esencia el estilo
del castor es el Control sobre el cumplimiento de la meta.
Para lograr el don del ganso, es necesario satisfacer las necesidades básicas del individuo con una
y justa remuneración y es necesario “alimentar el espíritu de estas por medio de las felicitaciones”.
El don del ganso es “alentar a los demás a seguir adelante”, es el apoyo mutuo e incondicional, es
estimular constantemente, “es la fuerza que impulsa a la gente durante la realización de una
misión verdadera, es una razón para trabajar”.
Las felicitaciones deben ser de verdad, y son importantes ya que ayudan a recordar a las personas
que lo que está haciendo es valioso para el logro de las metas compartidas. Se debe tener en
cuenta que el don del ganso exige otorgar premios a los que han trabajado excelentemente, exige
hacerse de lado para que un miembro del equipo lleve a cabo un proyecto de gran importancia,
sin ejercer presión o control sobre este; y exige reconocer y felicitar por el progreso.
El gung ho radica de la observación de la actitud de ciertos animales (la ardilla, el castor y el ganso)
y como se desenvuelven estos en su naturaleza. Esto nos muestra de cuán importante es nuestro
entorno y de que en este se pueda encontrar la solución a nuestros problemas, solo basta mirar
más allá de nuestros ojos y abrir un poco más la mente, ya que si no lo hacemos, nos estaríamos
encerrando en un mundo estrecho.
1|P a g e Prof. Ing. Carlos Pou