Documento de apoyo

1. Escuela De Liderazgo
Aprendizaje Experiencial
DIPLOMADO EN HABILIDADES GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO
HABILIDADES
GERENCIALES
EN LIDERAZGO
EFECTIVO GESTIONA TU
VIDA PARA LA
PRODUCTIVIDAD
1
INFLUENCIA:
PODER, POLÍTICA Y
NEGOCIACIÓN
5
LIDERAZGO
POSITIVO Y
TENDENCIAS DE
CAMBIO EN LAS
ORGANIZACIONES
4
HABILIDADES PARA
LA COMUNICACIÓN,
EL COACHING Y EL
MANEJO DE
CONFLICTOS
3
COMPORTAMIENTO
Y MOTIVACIÓN EN EL
LIDERAZGO
2

2. Escuela De Liderazgo
Aprendizaje Experiencial
COMPORTAMIENTO
Y MOTIVACIÓN EN EL
LIDERAZGO
2
LIDERAZGO POSITIVO
Y TENDENCIAS DE
CAMBIO EN LAS
ORGANIZACIONES
4HABILIDADES PARA
LA COMUNICACIÓN,
EL COACHING Y EL
MANEJO DE
CONFLICTOS
3
DIPLOMADO EN HABILIDADES GERENCIALES EN
LIDERAZGO EFECTIVO
HABILIDADES
GERENCIALES
EN LIDERAZGO
EFECTIVO
GESTIONA TU VIDA
PARA LA
PRODUCTIVIDAD
1
INFLUENCIA:
PODER, POLÍTICA Y
NEGOCIACIÓN
5

3. Escuela De Liderazgo Aprendizaje Experiencial
COMPORTAMIENTO
Y MOTIVACIÓN EN EL
LIDERAZGO
2
HABILIDADES PARA LA
COMUNICACIÓN, EL
COACHING Y EL
MANEJO DE
CONFLICTOS
3
COACHING Y
LIDERAZGO EFECTIVO
PARA EL ALTO
RENDIMIENTO
1
DIPLOMADO EN HABILIDADES
GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO

4. Escuela De Liderazgo
Aprendizaje Experiencial
LIDERAZGO
POSITIVO Y
TENDENCIAS DE
CAMBIO EN LAS
ORGANIZACIONES
4
INFLUENCIA:
PODER, POLÍTICA Y
NEGOCIACIÓN
5
HABILIDADES
GERENCIALES
EN LIDERAZGO
EFECTIVO
DIPLOMADO EN HABILIDADES GERENCIALES EN
LIDERAZGO EFECTIVO

5. DIPLOMADOEN HABILIDADES
GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO
COACHING Y
LIDERAZGO EFECTIVO
PARA EL ALTO
RENDIMIENTO
1
• Lo que no es coaching.
• La fuerza del coaching.
• Características básicas del coaching.
• ¿Quién es el coach?
• Funciones del coach.
Escuela De Liderazgo Aprendizaje Experiencial
 Aplicar técnicas coaching como un estado de conciencia superior para conocerse a sí mismo
y ayudar a otros en sus procesos de transformación y crecimiento personal.

6. • Comportamientos y estilos de liderazgo.
• Diferencias entre los modelos de liderazgo y sus
aportaciones.
• Rejilla del liderazgo
• El liderazgo y las principales teorías de la
motivación.
DIPLOMADOEN HABILIDADES
GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO
COMPORTAMIENTO
Y MOTIVACIÓN EN EL
LIDERAZGO
2
 Identificar los diferentes estilos de liderazgo, modelos
y teorías de motivación para enfrentar los nuevos
desafíos de las organizaciones.
Escuela De Liderazgo Aprendizaje Experiencial

7. DIPLOMADOEN HABILIDADES
GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO
HABILIDADES PARA LA
COMUNICACIÓN, EL
COACHING Y EL
MANEJO DE
CONFLICTOS
3
 Aplicar técnicas de comunicación bajo la
metodología coaching en la solución de conflictos a
nivel personal y organizacional.
• La comunicación y el liderazgo.
• Retroalimentación.
• Coaching.
• Manejo de conflictos
Escuela De Liderazgo Aprendizaje Experiencial

8. DIPLOMADOEN HABILIDADES
GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO
• Analizar las principales teorías y los resultados de las
investigaciones sobre el liderazgo carismático, transformacional
y estratégico para dirigir el cambio con éxito en las
organizaciones.
LIDERAZGO
POSITIVO Y
TENDENCIAS DE
CAMBIO EN LAS
ORGANIZACIONES
4
• Liderazgo carismático
• Liderazgo transformacional.
• Liderazgo estratégico.
• Liderazgo de apoyo y liderazgo de servicio.
• Cómo dirigir el cambio.
• Liderar el cambio positivo. Escuela De Liderazgo Aprendizaje Experiencial

9. DIPLOMADOEN HABILIDADES
GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO
• Determinar las diferentes estrategias de influencia
que se pueden aplicar en la organización, en la
política y en los procesos de negociación para ser
líderes efectivos.
• Influencia
• Poder.
• Política organizacional.
• Negociación.
INFLUENCIA:
PODER, POLÍTICA Y
NEGOCIACIÓN
5
Escuela De Liderazgo Aprendizaje Experiencial

10. Escuela De Liderazgo Aprendizaje Experiencial
DIPLOMADO EN HABILIDADES
GERENCIALES EN LIDERAZGO EFECTIVO
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Este Diplomado te ayudará a desarrollar la capacidad de para liderar
una organización de forma efectiva y eficaz mediante la aplicación
de técnicas de coaching, solución de conflictos, motivación y
liderazgo positivo para desarrollar influencia en el sector
empresarial mediante modelos de negociación eficaces y
participación en aspectos políticos para generar cambios positivos en
la sociedad, en tu comunidad al interior de las organizaciones.