El documento describe el origen y desarrollo de la administración. Explica que la administración surge desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, organizándose en tribus y comunidades. Con la revolución industrial y el surgimiento de grandes empresas, se requirieron nuevas formas de organización y prácticas administrativas, dando lugar al desarrollo sistemático de la administración como disciplina. También presenta diferentes definiciones de administración de autores como Fayol, Fernández Arena, Reyes Ponce y Koontz.
Unidad 1 general taller de administracionVirtualITNL
La administración es el proceso de coordinar los recursos de un grupo para lograr sus objetivos de manera eficiente y productiva. A lo largo de la historia, la administración ha evolucionado desde formas rudimentarias en sociedades primitivas hasta convertirse en una disciplina científica en el siglo XX.
Este documento presenta los cuatro pasos clave de la administración: planificación, organización, dirección y control. Explica que la mala administración es la causa del 90% de los fracasos de los negocios pequeños. Describe que la planificación incluye establecer objetivos y pronósticos, la organización significa dividir el trabajo y establecer una jerarquía, la dirección implica motivación y comunicación, y el control mide y corrige el desempeño para asegurar que se cumplan los planes.
El documento presenta una introducción a la administración como ciencia y técnica. Define la administración como un proceso social que dirige un grupo humano para organizar actividades y lograr objetivos comunes de manera eficiente. Explica las cuatro funciones básicas de la administración: planificación, organización, dirección y control. Resalta que una administración efectiva es necesaria para que las organizaciones alcancen el bienestar a través de la producción.
El documento define la administración como el proceso de crear y mantener un ambiente donde las personas trabajen en grupo para alcanzar objetivos de manera eficiente. Explica que la administración tiene una larga historia y que las organizaciones han existido por miles de años para lograr metas. Finalmente, destaca que la administración es importante para hacer que los recursos sean productivos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos a través de las personas.
áMbitos de la administracion, funciones de la admijnistracion, historia de la...Facebook
El documento describe la evolución histórica de la administración desde las primeras civilizaciones como Babilonia y Egipto, pasando por las contribuciones de Confucio, Grecia y Roma, hasta llegar a los conceptos modernos. Resalta las primeras formas de control financiero y archivo en Babilonia, el establecimiento de responsabilidades en el Código de Hammurabi, y los principios de buen gobierno sentados por Confucio. Explica también que la administración egipcia ya contaba con especializaciones laborales y fondos de valores, m
Desarrollo trabajo colaborativo2 fundamentos de administracionesnomepa
Este documento describe la evolución de la administración desde sus orígenes. Se menciona que la administración surgió en las primeras comunidades humanas donde había líderes que organizaban las actividades de caza y recolección. Luego, con el surgimiento de la agricultura sedentaria y la creación de pueblos, se requirió de una mayor organización administrativa. Finalmente, el documento analiza los principios de la administración en la empresa Sena Urabá como ejemplo.
El documento discute las definiciones y orígenes de la administración. Se define la administración como un proceso que implica coordinar los recursos y esfuerzos de un grupo para alcanzar objetivos. La administración evolucionó a raíz de la Revolución Industrial para dirigir las nuevas grandes organizaciones. Frederick Taylor y Henry Fayol son considerados pioneros de la administración científica y la teoría administrativa moderna.
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La administración es el proceso de coordinar los recursos de un grupo para lograr sus objetivos de manera eficiente y productiva. A lo largo de la historia, la administración ha evolucionado desde formas rudimentarias en sociedades primitivas hasta convertirse en una disciplina científica en el siglo XX.
Este documento presenta los cuatro pasos clave de la administración: planificación, organización, dirección y control. Explica que la mala administración es la causa del 90% de los fracasos de los negocios pequeños. Describe que la planificación incluye establecer objetivos y pronósticos, la organización significa dividir el trabajo y establecer una jerarquía, la dirección implica motivación y comunicación, y el control mide y corrige el desempeño para asegurar que se cumplan los planes.
El documento presenta una introducción a la administración como ciencia y técnica. Define la administración como un proceso social que dirige un grupo humano para organizar actividades y lograr objetivos comunes de manera eficiente. Explica las cuatro funciones básicas de la administración: planificación, organización, dirección y control. Resalta que una administración efectiva es necesaria para que las organizaciones alcancen el bienestar a través de la producción.
El documento define la administración como el proceso de crear y mantener un ambiente donde las personas trabajen en grupo para alcanzar objetivos de manera eficiente. Explica que la administración tiene una larga historia y que las organizaciones han existido por miles de años para lograr metas. Finalmente, destaca que la administración es importante para hacer que los recursos sean productivos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos a través de las personas.
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El documento describe la evolución histórica de la administración desde las primeras civilizaciones como Babilonia y Egipto, pasando por las contribuciones de Confucio, Grecia y Roma, hasta llegar a los conceptos modernos. Resalta las primeras formas de control financiero y archivo en Babilonia, el establecimiento de responsabilidades en el Código de Hammurabi, y los principios de buen gobierno sentados por Confucio. Explica también que la administración egipcia ya contaba con especializaciones laborales y fondos de valores, m
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Este documento describe la evolución de la administración desde sus orígenes. Se menciona que la administración surgió en las primeras comunidades humanas donde había líderes que organizaban las actividades de caza y recolección. Luego, con el surgimiento de la agricultura sedentaria y la creación de pueblos, se requirió de una mayor organización administrativa. Finalmente, el documento analiza los principios de la administración en la empresa Sena Urabá como ejemplo.
El documento discute las definiciones y orígenes de la administración. Se define la administración como un proceso que implica coordinar los recursos y esfuerzos de un grupo para alcanzar objetivos. La administración evolucionó a raíz de la Revolución Industrial para dirigir las nuevas grandes organizaciones. Frederick Taylor y Henry Fayol son considerados pioneros de la administración científica y la teoría administrativa moderna.
Unidad 2 Fundamentos de Administración para un emprendimiento comunicacionalGunnar Zapata Zurita
Este documento presenta varias definiciones de administración provistas por diferentes autores. También describe las principales tendencias en el desarrollo de la administración como disciplina, incluyendo las contribuciones de Taylor con la administración científica, Fayol con la administración clásica, y Mayo con el enfoque del comportamiento organizacional. Finalmente, analiza los recursos de las que dispone una empresa y cómo estos deben administrarse de manera efectiva para alcanzar los objetivos organizacionales.
La administración consiste en coordinar las actividades de trabajo de manera eficiente y eficaz para alcanzar los objetivos de una organización. Implica planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo de manera que se usen los recursos de forma óptima. A lo largo de la historia se han desarrollado diversos conceptos y principios para lograr una buena administración, como la división del trabajo, la jerarquía y la especialización.
El documento resume los conceptos clave de la administración. Define la administración como una ciencia social que busca planear, organizar y controlar cualquier organización social de manera eficiente para mejorar la calidad de vida. Explica que la administración implica dirigir un grupo social para lograr la mayor productividad posible y cumplir su misión, logrando una visión que mejore los niveles de vida. Finalmente, resume las diferentes escuelas de pensamiento en administración a lo largo de la historia.
Este documento trata sobre la administración como disciplina. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente. Explora los tipos de administración (empírica, científica, pública, privada y mixta), sus características y principios. Finalmente, discute cómo la globalización está obligando a las organizaciones a ser más competitivas y adaptar sus estilos de gestión.
El documento define la administración como el proceso de prever, planear, organizar, integrar, dirigir y controlar el trabajo de los elementos de una organización para alcanzar objetivos preestablecidos. Explica que una buena administración es importante para mejorar la productividad y el desarrollo de una sociedad. Finalmente, describe las funciones clásicas de la administración según Henri Fayol: planeación, organización, dirección, coordinación y control.
El documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración. Define la administración como la combinación y dirección de recursos para lograr objetivos organizacionales. Explica las funciones de la administración como diagnóstico, planeación, organización, dirección, ejecución y control. Además, describe brevemente los antecedentes históricos de la administración desde el mundo antiguo hasta la revolución industrial.
1) La administración implica procesos de planeación, organización, ejecución y control para alcanzar objetivos utilizando recursos humanos y otros recursos.
2) Las empresas se clasifican por su actividad, tamaño y propiedad.
3) El desempeño organizacional implica diagnosticar, planear e implementar cambios culturales y estructurales para que las organizaciones sean más efectivas.
Este documento presenta los principios básicos de la administración. Explica que la administración consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. También describe las funciones del gerente y los diferentes niveles administrativos, así como la importancia de las habilidades gerenciales como la toma de decisiones, la comunicación y las técnicas.
La administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos. Las empresas necesitan ser administradas por personas capaces de cumplir con sus propósitos esenciales. La administración es esencial para cualquier organización ya que permite coordinar los recursos y esfuerzos para alcanzar los objetivos.
Clase feb 11 15 - generalidades de la administracion (1)Manuel Buñue
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz, según varios autores. También describe brevemente la evolución histórica de la administración y algunas teorías administrativas principales.
Gestion de los Recursos Humanos presentacionJelipa
El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos y talento humano a través de diferentes épocas, desde la era colonial hasta la actualidad. Explica cómo el concepto ha cambiado de "recurso humano" a "capital humano" y más recientemente a "talento humano". También resume las principales políticas y objetivos de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento presenta un resumen de la evolución de la administración a través de la historia. Incluye un cuadro sinóptico con las definiciones de administración de diferentes tratadistas desde 1914 hasta 1995, y un mapa conceptual explicando las cuatro funciones gerenciales principales: planeación, organización, dirección y control. El documento concluye con una breve bibliografía.
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de trabajo de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente. Explora las diferentes definiciones de administración a lo largo de la historia y describe las características y la importancia de la administración para el éxito de una organización.
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente. Explica la evolución histórica de la administración desde las sociedades primitivas hasta la actualidad, destacando el surgimiento de la administración científica en el siglo XX. Finalmente, resume los principios básicos de la administración científica como la planeación, ejecución, preparación y control del trabajo.
Antecedentes históricos de la Administración de los Recursos Humanos "arh"federicogalvis
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
1. El documento discute las nuevas orientaciones de la administración y gerencia pública, incluyendo el programa de Al Gore de reinventar el gobierno, la publificación del Estado y fomento del sector sin fines de lucro, y la gobernabilidad.
2. También analiza la gerencia social con el objetivo de incrementar el capital social de las comunidades.
3. Finalmente, enfatiza la importancia de que la gerencia pública tenga una dirección clara, muestre resultados, y promueva una carrera administrativa transparente.
El documento proporciona una introducción a la administración. Define la administración como una ciencia social que busca lograr los objetivos de una organización de manera eficiente. Explica que un administrador es la persona encargada de dirigir un grupo social para maximizar su productividad y mejorar su calidad de vida. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración y las diferentes escuelas de pensamiento administrativo.
Este documento describe la historia y antecedentes de los recursos humanos a través de 4 etapas: 1) El sistema de gremios, 2) El sistema fabril de producción, 3) El sistema de producción masiva y la administración científica, 4) El desarrollo de la psicología industrial. Explica cómo las funciones de recursos humanos surgieron para satisfacer las necesidades de las organizaciones a medida que crecían en tamaño y complejidad.
La administración ha existido desde que el hombre comenzó a trabajar en sociedad. Aunque no se definiera formalmente como disciplina hasta el siglo XIX, la administración se desarrolló a medida que crecieron las organizaciones sociales, desde las primeras tribus hasta las grandes empresas industriales. El documento explora el origen y evolución de la administración como actividad humana esencial para organizar el trabajo individual y colectivo de manera efectiva hacia el logro de objetivos.
Este documento describe el origen y desarrollo de la administración. Explica que la administración ha existido desde que los humanos comenzaron a vivir en sociedad y organizarse en grupos. La administración se desarrolló como disciplina en la era de la revolución industrial cuando surgieron las grandes empresas. El documento también provee definiciones de administración de varios autores y discute la importancia de la administración para lograr la eficiencia y productividad en las organizaciones.
Este documento presenta una introducción al concepto de administración. Define la administración según varios autores y describe su origen, desarrollo e importancia para las organizaciones. También cubre temas como las áreas de competencia en administración y las ventajas que aporta a las organizaciones.
Unidad 2 Fundamentos de Administración para un emprendimiento comunicacionalGunnar Zapata Zurita
Este documento presenta varias definiciones de administración provistas por diferentes autores. También describe las principales tendencias en el desarrollo de la administración como disciplina, incluyendo las contribuciones de Taylor con la administración científica, Fayol con la administración clásica, y Mayo con el enfoque del comportamiento organizacional. Finalmente, analiza los recursos de las que dispone una empresa y cómo estos deben administrarse de manera efectiva para alcanzar los objetivos organizacionales.
La administración consiste en coordinar las actividades de trabajo de manera eficiente y eficaz para alcanzar los objetivos de una organización. Implica planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo de manera que se usen los recursos de forma óptima. A lo largo de la historia se han desarrollado diversos conceptos y principios para lograr una buena administración, como la división del trabajo, la jerarquía y la especialización.
El documento resume los conceptos clave de la administración. Define la administración como una ciencia social que busca planear, organizar y controlar cualquier organización social de manera eficiente para mejorar la calidad de vida. Explica que la administración implica dirigir un grupo social para lograr la mayor productividad posible y cumplir su misión, logrando una visión que mejore los niveles de vida. Finalmente, resume las diferentes escuelas de pensamiento en administración a lo largo de la historia.
Este documento trata sobre la administración como disciplina. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente. Explora los tipos de administración (empírica, científica, pública, privada y mixta), sus características y principios. Finalmente, discute cómo la globalización está obligando a las organizaciones a ser más competitivas y adaptar sus estilos de gestión.
El documento define la administración como el proceso de prever, planear, organizar, integrar, dirigir y controlar el trabajo de los elementos de una organización para alcanzar objetivos preestablecidos. Explica que una buena administración es importante para mejorar la productividad y el desarrollo de una sociedad. Finalmente, describe las funciones clásicas de la administración según Henri Fayol: planeación, organización, dirección, coordinación y control.
El documento presenta una introducción a los conceptos básicos de administración. Define la administración como la combinación y dirección de recursos para lograr objetivos organizacionales. Explica las funciones de la administración como diagnóstico, planeación, organización, dirección, ejecución y control. Además, describe brevemente los antecedentes históricos de la administración desde el mundo antiguo hasta la revolución industrial.
1) La administración implica procesos de planeación, organización, ejecución y control para alcanzar objetivos utilizando recursos humanos y otros recursos.
2) Las empresas se clasifican por su actividad, tamaño y propiedad.
3) El desempeño organizacional implica diagnosticar, planear e implementar cambios culturales y estructurales para que las organizaciones sean más efectivas.
Este documento presenta los principios básicos de la administración. Explica que la administración consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. También describe las funciones del gerente y los diferentes niveles administrativos, así como la importancia de las habilidades gerenciales como la toma de decisiones, la comunicación y las técnicas.
La administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos. Las empresas necesitan ser administradas por personas capaces de cumplir con sus propósitos esenciales. La administración es esencial para cualquier organización ya que permite coordinar los recursos y esfuerzos para alcanzar los objetivos.
Clase feb 11 15 - generalidades de la administracion (1)Manuel Buñue
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz, según varios autores. También describe brevemente la evolución histórica de la administración y algunas teorías administrativas principales.
Gestion de los Recursos Humanos presentacionJelipa
El documento describe la evolución histórica de la administración de recursos humanos y talento humano a través de diferentes épocas, desde la era colonial hasta la actualidad. Explica cómo el concepto ha cambiado de "recurso humano" a "capital humano" y más recientemente a "talento humano". También resume las principales políticas y objetivos de la administración de recursos humanos en las organizaciones.
Este documento presenta un resumen de la evolución de la administración a través de la historia. Incluye un cuadro sinóptico con las definiciones de administración de diferentes tratadistas desde 1914 hasta 1995, y un mapa conceptual explicando las cuatro funciones gerenciales principales: planeación, organización, dirección y control. El documento concluye con una breve bibliografía.
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y actividades de trabajo de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente. Explora las diferentes definiciones de administración a lo largo de la historia y describe las características y la importancia de la administración para el éxito de una organización.
El documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente. Explica la evolución histórica de la administración desde las sociedades primitivas hasta la actualidad, destacando el surgimiento de la administración científica en el siglo XX. Finalmente, resume los principios básicos de la administración científica como la planeación, ejecución, preparación y control del trabajo.
Antecedentes históricos de la Administración de los Recursos Humanos "arh"federicogalvis
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
1. El documento discute las nuevas orientaciones de la administración y gerencia pública, incluyendo el programa de Al Gore de reinventar el gobierno, la publificación del Estado y fomento del sector sin fines de lucro, y la gobernabilidad.
2. También analiza la gerencia social con el objetivo de incrementar el capital social de las comunidades.
3. Finalmente, enfatiza la importancia de que la gerencia pública tenga una dirección clara, muestre resultados, y promueva una carrera administrativa transparente.
El documento proporciona una introducción a la administración. Define la administración como una ciencia social que busca lograr los objetivos de una organización de manera eficiente. Explica que un administrador es la persona encargada de dirigir un grupo social para maximizar su productividad y mejorar su calidad de vida. Finalmente, resume brevemente la historia de la administración y las diferentes escuelas de pensamiento administrativo.
Este documento describe la historia y antecedentes de los recursos humanos a través de 4 etapas: 1) El sistema de gremios, 2) El sistema fabril de producción, 3) El sistema de producción masiva y la administración científica, 4) El desarrollo de la psicología industrial. Explica cómo las funciones de recursos humanos surgieron para satisfacer las necesidades de las organizaciones a medida que crecían en tamaño y complejidad.
La administración ha existido desde que el hombre comenzó a trabajar en sociedad. Aunque no se definiera formalmente como disciplina hasta el siglo XIX, la administración se desarrolló a medida que crecieron las organizaciones sociales, desde las primeras tribus hasta las grandes empresas industriales. El documento explora el origen y evolución de la administración como actividad humana esencial para organizar el trabajo individual y colectivo de manera efectiva hacia el logro de objetivos.
Este documento describe el origen y desarrollo de la administración. Explica que la administración ha existido desde que los humanos comenzaron a vivir en sociedad y organizarse en grupos. La administración se desarrolló como disciplina en la era de la revolución industrial cuando surgieron las grandes empresas. El documento también provee definiciones de administración de varios autores y discute la importancia de la administración para lograr la eficiencia y productividad en las organizaciones.
Este documento presenta una introducción al concepto de administración. Define la administración según varios autores y describe su origen, desarrollo e importancia para las organizaciones. También cubre temas como las áreas de competencia en administración y las ventajas que aporta a las organizaciones.
Este documento describe los orígenes y desarrollo de la teoría administrativa. Señala que aunque la administración es tan antigua como el hombre, sólo en el siglo XX se le dio mayor importancia. Henry Fayol fue pionero al proponer que la administración podía enseñarse basada en sus principios y una teoría general. Identificó seis actividades básicas de las organizaciones y cinco funciones de la administración. También se resaltan las influencias de organizaciones como los ejércitos griego y romano, e Iglesia
El documento describe la evolución de la administración a lo largo de la historia. Comienza con las primeras sociedades humanas que practicaban la división de tareas y coordinación. Luego, las antiguas civilizaciones establecieron sistemas jerárquicos de gobierno. Durante la Edad Media, los señores feudales administraban tierras y vasallos. La Revolución Industrial requirió nuevas formas de organización en las fábricas, dando origen a la administración moderna.
La administración se refiere a la acción de administrar recursos para lograr objetivos de manera eficiente. Tiene tres elementos fundamentales: propósito, procedimiento y control. Es importante porque donde exista un organismo social se aplica la administración y el éxito de este depende de una buena administración de los recursos humanos, materiales y financieros. La administración ha existido desde los inicios de la humanidad como una forma de organización para la caza y supervivencia, y ha evolucionado a través de diferentes organizaciones sociales como la horda, el gens
Este documento describe la administración como una actividad humana que involucra la planeación, organización, dirección y control de recursos para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente y efectiva. Explica que la administración es universal, interdisciplinaria y sistémica. También destaca la importancia de la administración en la sociedad moderna, donde es necesaria en todas las organizaciones para tomar decisiones y coordinar actividades hacia metas comunes.
La sociedad actual está conformada por diferentes organizaciones orientadas a la producción de bienes y servicios que satisfagan necesidades y obtengan beneficios económicos. La administración es una disciplina ecléctica que se nutre de otras ciencias como sociología, psicología y economía. El administrador debe guiarse por valores éticos y humanos al servicio de la sociedad. El éxito de un país depende de su capacidad de adaptación al cambio y de dirigir eficientemente los recursos.
La administración ha existido desde que los humanos comenzaron a vivir en sociedad y cooperar para lograr objetivos comunes. A lo largo de la historia, las sociedades han creado organizaciones formales como ejércitos, iglesias e industrias para ser más efectivas. La administración moderna surgió durante la Revolución Industrial para coordinar los recursos en las grandes empresas industriales que estaban surgiendo. La administración involucra planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Se menciona que la administración se originó posiblemente con los primeros humanos y ha ido evolucionando a lo largo de diferentes épocas e influencias como la filosofía, la iglesia, el ejército y la revolución industrial. También se detalla la influencia de civilizaciones antiguas como Egipto, China, Grecia y Roma en los primeros conceptos y prácticas administrativas.
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El documento presenta una reseña histórica de la administración a través de diferentes épocas y culturas como la China antigua, Egipto y Roma. Explica que en la China de Confucio ya se establecieron las bases para un buen gobierno y administración pública. En el antiguo Egipto existía una economía y sistema administrativo planificado con diferentes cargos y funciones. Finalmente, en la antigua Roma la administración estaba jerarquizada con magistrados que se encargaban de diferentes áreas como finanzas, justicia y ej
Este documento define la administración y describe su importancia. Define la administración como una ciencia y un arte que se encarga de prever, planificar, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente. Explica que la administración tiene tres elementos fundamentales: un propósito, un procedimiento o camino para lograrlo, y un sistema de control. Además, destaca la larga historia de la administración y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo para adaptarse a las necesidades de las organizaciones
La administración es la ciencia que estudia la planificación, organización, dirección y control de recursos de una organización para lograr objetivos. Su historia se remonta a comerciantes sumerios y egipcios antiguos, aunque se desarrolló principalmente en el siglo XIX con aportes de economistas clásicos. En el siglo XX evolucionó con organizaciones más complejas e influencias de otras ciencias. Existen diferentes tipos como la administración pública, privada y mixta.
La administración es la ciencia que estudia la planificación, organización, dirección y control de recursos de una organización para lograr objetivos. Su historia se remonta a comerciantes sumerios y egipcios antiguos, aunque se desarrolló principalmente en el siglo XIX con aportes de economistas clásicos. En el siglo XX evolucionó con organizaciones más complejas e influencias de otras ciencias. Existen diferentes tipos como la administración pública, privada y mixta.
El documento resume la historia de la administración desde sus orígenes hasta el desarrollo de las principales escuelas de pensamiento administrativo. Comienza describiendo la administración en las sociedades primitivas y su evolución a través de la historia, destacando el surgimiento de la administración científica con Taylor y la escuela clásica con Fayol. Luego presenta brevemente la escuela del comportamiento humano en la administración, que enfatiza el estudio de la motivación y psicología de las personas en el trabajo.
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Señala que sus orígenes se remontan a las primeras civilizaciones como Egipto, China y Roma, que tenían sistemas administrativos burocráticos estatales. La administración evolucionó significativamente con la revolución industrial y el desarrollo de grandes fábricas, y se consolidó como disciplina en el siglo XX con aportes como la administración científica de Taylor y la administración general e industrial de Fayol.
Origen y evolucion de la administracionAlex Tomalá
El documento describe el origen y evolución de la administración a través de la historia. Explica que la administración se originó posiblemente con los primeros asentamientos humanos y ha evolucionado a lo largo de diferentes épocas e influencias como la filosofía, la iglesia, el ejército y la revolución industrial. También señala algunos de los primeros antecedentes de la teoría administrativa en civilizaciones como la griega, egipcia y romana, y los aportes de pioneros como Taylor y Fayol para el des
Este documento resume el origen y evolución de la administración a través de la historia. Explica que la administración se originó posiblemente con los primeros seres humanos y ha ido evolucionando a lo largo de las distintas épocas históricas, con influencias de civilizaciones como Egipto, China, Grecia y Roma. También describe cómo las personas han estado formando y reformando organizaciones durante siglos, y cómo se han desarrollado escritos sobre lograr la eficiencia y eficacia organizacional.
El documento analiza la administración como disciplina y proceso. Explica que como disciplina es un cuerpo de conocimientos que incluye principios y teorías, mientras que como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr los objetivos de la organización. Además, provee definiciones de administración de acuerdo a diferentes autores y hace un breve recuento histórico del desarrollo de la administración a través de las épocas.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos y la importancia de la administración. Define la administración etimológicamente y de manera general, y describe sus tres elementos fundamentales: propósito, procedimiento y sistema de control. También explica la importancia de la administración y los recursos que utiliza. Finalmente, distingue entre la administración pública, privada y mixta.
1. PERSPECTIVAS
ISSN: 1994-3733
oswaguan@ucbcba.edu.bo
Universidad Católica Boliviana San Pablo
Bolivia
ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN
PERSPECTIVAS, núm. 20, julio-diciembre, 2007, pp. 45-54
Universidad Católica Boliviana San Pablo
Cochabamba, Bolivia
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425942331004
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Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
2. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN
RESUMEN
La administración es una de las actividades humanas más
importantes, encargada de organizar y dirigir el trabajo individual
y colectivo efectivo en términos de objetivos.
A medida que la sociedad, empezó a depender crecientemente
del esfuerzo grupal y que muchos grupos organizados tienden
a crecer, la tarea de los administradores se hace muchos más
importante, motivo que nos lleva a realizar un estudio de la
asignatura de administración general.
“El desarrollo de un país es cuestión de administración”
1. ADMINISTRACIÓN GENERAL
¿Sabes qué es la Administración?, ¿cuáles son sus características?,
¿con cuáles disciplinas se interrelaciona para su mejor aplicación? y ¿por
qué es necesario que la conozcas?… las respuestas las encontrarás en las
páginas siguientes de este capítulo.
Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva
de la historia de su disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en
situaciones similares anteriores y relacionarlas con otras experiencias y
otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la
historia origen y desarrollo de la administración.
45
3. cual se define como “el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, los conocimientos, la
experiencia, las habilidades, la salud, etc.; del elemento humano para
el bien de la organización, de él mismo y del país en general”.
En la actualidad es necesario el estudio de la Administración –desde el
hogar hasta los distintos niveles de la formación escolar como ya lo
aconsejaba Fayol, porque todos los organismos sociales buscan la eficacia
del esfuerzo humano sobre los demás recursos que utilizan para el logro de
sus objetivos institucionales.
Por tal motivo, te vamos a proporcionar información previa sobre la
Administración, pero antes permítenos decirte que el ámbito de acción de la
Administración es la empresa, entendida ésta como “la unidad social de
producción y/o de servicio constituida por una pluralidad de personas, entre
las que aportan bienes, conocimientos técnicos y fuerza de trabajo para
producir satisfactores que beneficien a la colectividad, y cuyo
funcionamiento deberá estar sujeto a las leyes del país donde se erija”.
1.1. CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN
“Administrar es prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar a
través de la gerencia”. (Henri Fayol).
“La Administración es una ciencia social que persigue la
satisfacción de objetivos institucionales por medio de una
estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.” (José
Antonio Fernández Arena).
“La Administración es el conjunto sistemático de reglas para
lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y
manejar un organismo social”. (Agustín Reyes Ponce). Este
autor añade que la Administración es la técnica de la
coordinación de las cosas y personas que integran una empresa.
“La Administración es la dirección de un organismo social, y su
efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de
conducir a sus integrantes”. (Harold Koontz y Cyril O Donnell).
“Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el
47
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar
en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de
primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una
institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido
tan rápido como la administración desde principios del siglo. Pocas veces
en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado
indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano
específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es,
con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el
espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto
explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y
cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede
describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo
en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la
organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después
con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las
pequeñas comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad
encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en
organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia
católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las
personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean
eficaces y eficientes, mucho antes de que el termino “administración”
hubiera aparecido y se hubiera definido.
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se
caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia,
los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes.
Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial,
impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento
y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se
inicia en plena revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las
grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y
practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo
nuevo.
Administración General es el nombre genérico de esta asignatura, la
46
4. cual se define como “el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, los conocimientos, la
experiencia, las habilidades, la salud, etc.; del elemento humano para
el bien de la organización, de él mismo y del país en general”.
En la actualidad es necesario el estudio de la Administración –desde el
hogar hasta los distintos niveles de la formación escolar como ya lo
aconsejaba Fayol, porque todos los organismos sociales buscan la eficacia
del esfuerzo humano sobre los demás recursos que utilizan para el logro de
sus objetivos institucionales.
Por tal motivo, te vamos a proporcionar información previa sobre la
Administración, pero antes permítenos decirte que el ámbito de acción de la
Administración es la empresa, entendida ésta como “la unidad social de
producción y/o de servicio constituida por una pluralidad de personas, entre
las que aportan bienes, conocimientos técnicos y fuerza de trabajo para
producir satisfactores que beneficien a la colectividad, y cuyo
funcionamiento deberá estar sujeto a las leyes del país donde se erija”.
1.1. CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN
“Administrar es prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar a
través de la gerencia”. (Henri Fayol).
“La Administración es una ciencia social que persigue la
satisfacción de objetivos institucionales por medio de una
estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.” (José
Antonio Fernández Arena).
“La Administración es el conjunto sistemático de reglas para
lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y
manejar un organismo social”. (Agustín Reyes Ponce). Este
autor añade que la Administración es la técnica de la
coordinación de las cosas y personas que integran una empresa.
“La Administración es la dirección de un organismo social, y su
efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de
conducir a sus integrantes”. (Harold Koontz y Cyril O Donnell).
“Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el
47
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar
en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de
primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una
institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido
tan rápido como la administración desde principios del siglo. Pocas veces
en la historia de la humanidad una institución se ha manifestado
indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano
específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es,
con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el
espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto
explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y
cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede
describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo
en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la
organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después
con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las
pequeñas comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad
encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en
organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia
católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las
personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean
eficaces y eficientes, mucho antes de que el termino “administración”
hubiera aparecido y se hubiera definido.
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se
caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia,
los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes.
Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial,
impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento
y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se
inicia en plena revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las
grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y
practicas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo
nuevo.
Administración General es el nombre genérico de esta asignatura, la
46
5. contables, productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), el fenómeno
administrativo es específico y distinto de los que acompaña. Se puede ver,
por ejemplo, un magnífico ingeniero de producción (como técnico en esta
especialidad) y un pésimo administrador.
c) Unidad temporal
Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno
administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de
una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor
parte de los elementos administrativos. Así por ejemplo, no por hacer los
planes, se deja de mandar, controlar, organizar, etcétera.
d)Unidad jerárquica
Todo aquel que dentro de un organismo social tiene carácter de jefe,
participa en distintos grados y modalidades en la misma Administración. Así,
por ejemplo, en una empresa forman “un solo cuerpo administrativo, desde
el gerente general, hasta el último mayordomo”.
Bastan los siguientes hechos para demostrar su importancia:
1. La Administración se da dondequiera que existe un organismo
social, aunque lógicamente es más necesaria, cuando mayor y
más complejo es éste.
2. El éxito de un organismo social depende, directa e
indirectamente, de su buena administración, y sólo a través de
ésta, de los elementos materiales, humanos, etc., con que
cuenta el organismo.
3. Para las grandes empresas, la administración técnica o
científica es indiscutible y obviamente esencial, ya que, por su
magnitud y complejidad, simplemente no podrían actuar si no
fuera con base en una administración sumamente técnica. En
ellas es quizá, donde la función administrativa puede aislarse
mejor de las demás.
4. Para las empresas pequeñas y medianas, también quizá la
única posibilidad de competir con otras es el mejoramiento de su
administración, o sea, obtener una mejor coordinación de sus
elementos: maquinaria, mercado, calificación de mano de obra,
etc., en los que, indiscutiblemente, son superadas por sus
49
esfuerzo ajeno”. (George R. Terry).
“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la
planeación, organización, ejecución y control, ejecutados para
determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y
recursos”. (George R. Terry).
“La Administración es un proceso social que lleva consigo la
responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las
operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado”.
(E.F.L. Brech).
“La Administración es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los
demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la
naturaleza humana” (J.D. Mooney).
“La Administración es una técnica por medio de la cual se
determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un
grupo humano particular.” (Peterson y Plowman).
“La Administración es el empleo de la autoridad para organizar,
dirigir y controlar a subordinados responsables (y consiguiente,
a los grupos que ellos comandan), con el fin de que todos los
servicios que se prestan sean debidamente coordinados en el
logro del fin de la empresa.” (F. Tannenbaum).
1.2. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
a) Universalidad
El fenómeno administrativo se presenta donde quiera que existe un
organismo social, pues en él siempre debe haber coordinación sistemática
de medios. Por lo mismo, la Administración se da en el Estado, en el
ejército, en la empresa, en una sociedad religiosa, etc. Los elementos
esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos,
aunque lógicamente existen variantes accidentales.
b) Especificidad
Aunque la Administración siempre está acompañada de otros
fenómenos de índole distinta (en la empresa, funciones económicas,
48
6. contables, productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), el fenómeno
administrativo es específico y distinto de los que acompaña. Se puede ver,
por ejemplo, un magnífico ingeniero de producción (como técnico en esta
especialidad) y un pésimo administrador.
c) Unidad temporal
Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno
administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de
una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor
parte de los elementos administrativos. Así por ejemplo, no por hacer los
planes, se deja de mandar, controlar, organizar, etcétera.
d)Unidad jerárquica
Todo aquel que dentro de un organismo social tiene carácter de jefe,
participa en distintos grados y modalidades en la misma Administración. Así,
por ejemplo, en una empresa forman “un solo cuerpo administrativo, desde
el gerente general, hasta el último mayordomo”.
Bastan los siguientes hechos para demostrar su importancia:
1. La Administración se da dondequiera que existe un organismo
social, aunque lógicamente es más necesaria, cuando mayor y
más complejo es éste.
2. El éxito de un organismo social depende, directa e
indirectamente, de su buena administración, y sólo a través de
ésta, de los elementos materiales, humanos, etc., con que
cuenta el organismo.
3. Para las grandes empresas, la administración técnica o
científica es indiscutible y obviamente esencial, ya que, por su
magnitud y complejidad, simplemente no podrían actuar si no
fuera con base en una administración sumamente técnica. En
ellas es quizá, donde la función administrativa puede aislarse
mejor de las demás.
4. Para las empresas pequeñas y medianas, también quizá la
única posibilidad de competir con otras es el mejoramiento de su
administración, o sea, obtener una mejor coordinación de sus
elementos: maquinaria, mercado, calificación de mano de obra,
etc., en los que, indiscutiblemente, son superadas por sus
49
esfuerzo ajeno”. (George R. Terry).
“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la
planeación, organización, ejecución y control, ejecutados para
determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y
recursos”. (George R. Terry).
“La Administración es un proceso social que lleva consigo la
responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las
operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado”.
(E.F.L. Brech).
“La Administración es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los
demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la
naturaleza humana” (J.D. Mooney).
“La Administración es una técnica por medio de la cual se
determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un
grupo humano particular.” (Peterson y Plowman).
“La Administración es el empleo de la autoridad para organizar,
dirigir y controlar a subordinados responsables (y consiguiente,
a los grupos que ellos comandan), con el fin de que todos los
servicios que se prestan sean debidamente coordinados en el
logro del fin de la empresa.” (F. Tannenbaum).
1.2. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
a) Universalidad
El fenómeno administrativo se presenta donde quiera que existe un
organismo social, pues en él siempre debe haber coordinación sistemática
de medios. Por lo mismo, la Administración se da en el Estado, en el
ejército, en la empresa, en una sociedad religiosa, etc. Los elementos
esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos,
aunque lógicamente existen variantes accidentales.
b) Especificidad
Aunque la Administración siempre está acompañada de otros
fenómenos de índole distinta (en la empresa, funciones económicas,
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7. La administración se da donde quiera que existe un organismo social,
aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea
éste.
El éxito de un organismo social depende, directa e inmediatamente, de
su buena administración y sólo a través de ésta, de los elementos
materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta.
Para las grandes empresas, la administración técnica o científica es
indiscutible y obviamente esencial, ya que por su magnitud y complejidad,
simplemente no podrían actuar si no fuera a base de una administración
sumamente técnica.
Para las empresas pequeñas y medianas, también, quizá su única
posibilidad de competir con otras, es el mejoramiento de su administración,
o sea, obtener una mejor coordinación de sus elementos: maquinaria,
mercado, calificación de mano de obra, etc.
La elevación de la productividad, preocupación quizá la de mayor
importancia actualmente en el campo económico, social, depende, por lo
dicho, de la adecuada administración de las empresas, ya que si cada célula
de esa vida económico-social es eficiente y productiva, la sociedad misma,
formada por ellas, tendrá que serlo.
En especial para los países que están desarrollándose; quizá uno de
los requisitos substanciales es mejorar la calidad de su administración,
porque, para crear la capitalización, desarrollar la calificación de sus
empleados y trabajadores, etc., bases esenciales de su desarrollo, es
indispensable la más eficiente técnica de coordinación de todos los
elementos, la que viene a ser, por ello, como el punto de partida de ese
desarrollo.
Podemos concluir la importancia de la administración, con los hechos
que la demuestran objetivamente:
La administración se aplica a todo tipo de Empresas.
El éxito de un organismo depende directa e inmediatamente de
su buena administración.
Una adecuada administración eleva la productividad.
51
grandes competidoras.
5. La elevación de la productividad, probablemente la
preocupación de mayor importancia en la actualidad en el
campo económico social, depende por lo antes expuesto, de la
adecuada administración de las empresas, ya que si cada célula
de esa vida económica-social es eficiente y productiva, la
sociedad misma, formada por ellas, tendrá que serlo.
6. En especial para los países en desarrollo, uno de los requisitos
sustanciales es mejorar la calidad de su administración, pues
para crear la capitalización, desarrollar la calificación de los
empleados y trabajadores, etc., bases esenciales de su
desarrollo, es indispensable la más eficiente técnica de
coordinación de todos los elementos, la que viene a ser, por ello,
el punto de partida de ese desarrollo.
Ahora, abordaremos las distintas clases de Administración que pueden
darse, y las relaciones entre ésta y otras disciplinas con las que tiene gran
similitud.
Antes realiza la siguiente actividad.
1.3. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Una de las formas más sencillas de la administración, en nuestra
sociedad, es la administración del hogar y una de las más complejas la
administración publica. Pero el fenómeno administrativo no solamente nació
con la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los ámbitos
geográficos y por su carácter Universal, lo encontramos presente en todas
partes. Y es que en el ámbito del esfuerzo humano existe siempre un lado
administrativo de todo esfuerzo planeado.
La importancia de la administración se ve en que está imparte
efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal,
equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de
las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El
mejoramiento es su consigna constante.
Reyes Ponce nos enumera la importancia de la administración como:
50
8. La administración se da donde quiera que existe un organismo social,
aunque lógicamente sea más necesaria, cuanto mayor y más complejo sea
éste.
El éxito de un organismo social depende, directa e inmediatamente, de
su buena administración y sólo a través de ésta, de los elementos
materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta.
Para las grandes empresas, la administración técnica o científica es
indiscutible y obviamente esencial, ya que por su magnitud y complejidad,
simplemente no podrían actuar si no fuera a base de una administración
sumamente técnica.
Para las empresas pequeñas y medianas, también, quizá su única
posibilidad de competir con otras, es el mejoramiento de su administración,
o sea, obtener una mejor coordinación de sus elementos: maquinaria,
mercado, calificación de mano de obra, etc.
La elevación de la productividad, preocupación quizá la de mayor
importancia actualmente en el campo económico, social, depende, por lo
dicho, de la adecuada administración de las empresas, ya que si cada célula
de esa vida económico-social es eficiente y productiva, la sociedad misma,
formada por ellas, tendrá que serlo.
En especial para los países que están desarrollándose; quizá uno de
los requisitos substanciales es mejorar la calidad de su administración,
porque, para crear la capitalización, desarrollar la calificación de sus
empleados y trabajadores, etc., bases esenciales de su desarrollo, es
indispensable la más eficiente técnica de coordinación de todos los
elementos, la que viene a ser, por ello, como el punto de partida de ese
desarrollo.
Podemos concluir la importancia de la administración, con los hechos
que la demuestran objetivamente:
La administración se aplica a todo tipo de Empresas.
El éxito de un organismo depende directa e inmediatamente de
su buena administración.
Una adecuada administración eleva la productividad.
51
grandes competidoras.
5. La elevación de la productividad, probablemente la
preocupación de mayor importancia en la actualidad en el
campo económico social, depende por lo antes expuesto, de la
adecuada administración de las empresas, ya que si cada célula
de esa vida económica-social es eficiente y productiva, la
sociedad misma, formada por ellas, tendrá que serlo.
6. En especial para los países en desarrollo, uno de los requisitos
sustanciales es mejorar la calidad de su administración, pues
para crear la capitalización, desarrollar la calificación de los
empleados y trabajadores, etc., bases esenciales de su
desarrollo, es indispensable la más eficiente técnica de
coordinación de todos los elementos, la que viene a ser, por ello,
el punto de partida de ese desarrollo.
Ahora, abordaremos las distintas clases de Administración que pueden
darse, y las relaciones entre ésta y otras disciplinas con las que tiene gran
similitud.
Antes realiza la siguiente actividad.
1.3. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Una de las formas más sencillas de la administración, en nuestra
sociedad, es la administración del hogar y una de las más complejas la
administración publica. Pero el fenómeno administrativo no solamente nació
con la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los ámbitos
geográficos y por su carácter Universal, lo encontramos presente en todas
partes. Y es que en el ámbito del esfuerzo humano existe siempre un lado
administrativo de todo esfuerzo planeado.
La importancia de la administración se ve en que está imparte
efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal,
equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de
las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El
mejoramiento es su consigna constante.
Reyes Ponce nos enumera la importancia de la administración como:
50
9. correcto desarrollo de su función, y observamos que durante los primeros
años de su estructuración la mayor parte de los principios que utilizó se
tomaron de la Sociología, la Psicología y la Economía. En conclusión,
prácticamente es imposible estudiar la Administración sin tener un
conocimiento previo de las Ciencias Sociales.
El Derecho forma parte de la estructura necesaria en que descansa lo
social. Sólo sobre la base de una justicia establecida por el Derecho esta
estructura queda firmemente asentada. Una sociedad sin Derechos es
inconcebible aún para la Administración privada. Un organismo social
únicamente puede administrarse cuando es posible exigir determinadas
acciones de los demás, ya sea que éstas hayan sido impuestas por la ley o
que se deriven inmediatamente de un convenio. Desde este punto de vista,
la Administración está relacionada intrínsecamente con el Derecho, pues la
estructura jurídica de la organización productiva es la base para la actuación
administrativa.
La relación entre la Administración y la Economía es muy estrecha,
sobre todo en cuanto al fin económico que persigue la empresa productiva.
Desde esta perspectiva, muchas de las acciones administrativas deberán
sustentarse en la ciencia económica, ya que uno de los objetivos
fundamentales del esfuerzo coordinado y conducido dentro del organismo
social es la producción de beneficio económico.
Entre la Administración y la Psicología existe una relación de suma
importancia, como es el caso del desarrollo de las modernas teorías de
Administración, donde la Psicología ha hecho aportes valiosos en el manejo
y control de la conducta humana, haciendo énfasis en la necesidad de
cooperación que debe darse entre los miembros de la organización hacia
los estratos administrativos y directivos. Ello plantea el problema de la
Psicología y la Administración en términos del éxito que se alcance como
resultado de la cooperación, o la falta de ella, dentro de la empresa
productiva y su relación con el elemento de coordinación que debe
mantener la Administración.
BIBLIOGRAFÍA
ROBBINS, Stehen P. y COULTER, Mary. 2000, Administración, Sexta
edición, Impreso en Mexico, Prentice Hall
HERNANDEZ y RODRIGUEZ, Sergio, 2002, Administración:
53
La eficiente técnica administrativa promueve y orienta el
desarrollo.
En los organismos grandes de la administración es indiscutible y
esencial.
En la pequeña y mediana empresa la única posibilidad de
competir, es aplicando la administración.
1.4. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y PRIVADA
En una primera clasificación de Administración pública y privada
señalamos el siguiente criterio para distinguir estas dos grandes especies:
cuando se trata de lograr la máxima eficiencia en el funcionamiento de un
organismo social de orden público, la técnica respectiva es la
administración pública, y cuando ésta se busca en un organismo de tipo
privado, hablamos de Administración privada.
La segunda clasificación de Administración considera las personas y
las cosas. Respecto a la administración de personas podemos mencionar
los directivos, los administrativos, los técnicos, supervisores inmediatos,
empleados calificados y no calificados, y obreros calificados,
semicalificados y no calificados; y al hablar de las cosas mencionamos las
máquinas, los materiales, los métodos y el dinero.
1.5. LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS
A continuación, analizamos las relaciones que existen entre la
Administración y otras ciencias.
Entre la Administración y las Ciencias Sociales existen numerosos
puntos de contacto que de algún modo deben tratar especialistas de una y
otra disciplinas, con mayor razón en tanto que la Administración, como
aportación reciente al campo de la ciencia y de la técnica, enfrenta diversos
problemas que antes resolvían los científicos sociales. Por ejemplo: lo que
hoy es un elemento básicamente administrativo, en otros tiempos se
consideró parcialmente económico, sociológico o psicológico. La
Administración tiene un carácter eminentemente social, ya que toda la
sociedad necesita de los medios técnicos de la Administración para el
52
10. correcto desarrollo de su función, y observamos que durante los primeros
años de su estructuración la mayor parte de los principios que utilizó se
tomaron de la Sociología, la Psicología y la Economía. En conclusión,
prácticamente es imposible estudiar la Administración sin tener un
conocimiento previo de las Ciencias Sociales.
El Derecho forma parte de la estructura necesaria en que descansa lo
social. Sólo sobre la base de una justicia establecida por el Derecho esta
estructura queda firmemente asentada. Una sociedad sin Derechos es
inconcebible aún para la Administración privada. Un organismo social
únicamente puede administrarse cuando es posible exigir determinadas
acciones de los demás, ya sea que éstas hayan sido impuestas por la ley o
que se deriven inmediatamente de un convenio. Desde este punto de vista,
la Administración está relacionada intrínsecamente con el Derecho, pues la
estructura jurídica de la organización productiva es la base para la actuación
administrativa.
La relación entre la Administración y la Economía es muy estrecha,
sobre todo en cuanto al fin económico que persigue la empresa productiva.
Desde esta perspectiva, muchas de las acciones administrativas deberán
sustentarse en la ciencia económica, ya que uno de los objetivos
fundamentales del esfuerzo coordinado y conducido dentro del organismo
social es la producción de beneficio económico.
Entre la Administración y la Psicología existe una relación de suma
importancia, como es el caso del desarrollo de las modernas teorías de
Administración, donde la Psicología ha hecho aportes valiosos en el manejo
y control de la conducta humana, haciendo énfasis en la necesidad de
cooperación que debe darse entre los miembros de la organización hacia
los estratos administrativos y directivos. Ello plantea el problema de la
Psicología y la Administración en términos del éxito que se alcance como
resultado de la cooperación, o la falta de ella, dentro de la empresa
productiva y su relación con el elemento de coordinación que debe
mantener la Administración.
BIBLIOGRAFÍA
ROBBINS, Stehen P. y COULTER, Mary. 2000, Administración, Sexta
edición, Impreso en Mexico, Prentice Hall
HERNANDEZ y RODRIGUEZ, Sergio, 2002, Administración:
53
La eficiente técnica administrativa promueve y orienta el
desarrollo.
En los organismos grandes de la administración es indiscutible y
esencial.
En la pequeña y mediana empresa la única posibilidad de
competir, es aplicando la administración.
1.4. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y PRIVADA
En una primera clasificación de Administración pública y privada
señalamos el siguiente criterio para distinguir estas dos grandes especies:
cuando se trata de lograr la máxima eficiencia en el funcionamiento de un
organismo social de orden público, la técnica respectiva es la
administración pública, y cuando ésta se busca en un organismo de tipo
privado, hablamos de Administración privada.
La segunda clasificación de Administración considera las personas y
las cosas. Respecto a la administración de personas podemos mencionar
los directivos, los administrativos, los técnicos, supervisores inmediatos,
empleados calificados y no calificados, y obreros calificados,
semicalificados y no calificados; y al hablar de las cosas mencionamos las
máquinas, los materiales, los métodos y el dinero.
1.5. LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS
A continuación, analizamos las relaciones que existen entre la
Administración y otras ciencias.
Entre la Administración y las Ciencias Sociales existen numerosos
puntos de contacto que de algún modo deben tratar especialistas de una y
otra disciplinas, con mayor razón en tanto que la Administración, como
aportación reciente al campo de la ciencia y de la técnica, enfrenta diversos
problemas que antes resolvían los científicos sociales. Por ejemplo: lo que
hoy es un elemento básicamente administrativo, en otros tiempos se
consideró parcialmente económico, sociológico o psicológico. La
Administración tiene un carácter eminentemente social, ya que toda la
sociedad necesita de los medios técnicos de la Administración para el
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11. pensamiento, proceso, estrategia y vanguardia, Impreso en
Mexico, McGraw-Hill
KOONTZ, Harold y WEIHRICH, Heinz, 12ª. Edición, 2004,
Administración una perspectiva Global, Impreso en Mexico,
McGraw-Hill
www.monografias.com
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