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Historia de la capacitación en México
La capacitación es un proceso encaminado al incremento, desarrollo y mejora
de los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas, con la finalidad
de elevar su desempeño en el trabajo. Por ello es importante entender como
surgieron los primeros tipos de entrenamiento, su evolución y legislación.

Los antecedentes de la capacitación en México se remontan a la época
prehispánica, donde la población contaba con preparación académica en
escuelas como el Tepochcalli y el Calmècac, donde los jóvenes desarrollaban
habilidades militares y domésticas.

Durante la época colonial se encuentran ordenamientos como las “Ordenanzas
de Minería”(1783), donde se enseñaba a la juventud destinada a las minas y se
trata a la educación como el desarrollo de las facultades intelectuales del joven,
  mediante preceptos, ejercicios y ejemplos.

En 1873 se funda el Gran Círculo de Obreros en México, que tiene entre sus
objetivos la propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las
artes y oficios como parte de las obligaciones del patrón.

Por el año de 1915 aparece en los Estados Unidos de Norteamérica un método
de enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como
“Método de los cuatro pasos” que son: Mostrar, Decir, Hacer y Comprobar. Las
dos guerras sufridas por esta nación dieron lugar a las técnicas de
entrenamiento y capacitación intensiva, cuyos métodos se han ajustados a la
industria.
En la Constitución de 1917 se reflejan dichos cambios que promueven ciertos
“derechos del trabajo”, que pugna por un sistema mas justo en las relaciones
obrero-patronales. De dicha constitución, se desprende el artículo 123 que
menciona: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley.

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