derecho laboral prof: Diana Herrera

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Alumna: Gabiana Del Carmen Quiroz
Cédula: V-16082350
Prof.: Diana Herrera
Barquisimeto, Agosto 2018

2. En el mundo antiguo
se caracterizaba por la esclavitud que suponía la
consideración del esclavo como un simple bien de su
dueño y junto a ella un tipo de servidumbre.
El esclavo no podía ser titular de relaciones de propiedad,
ni de parentesco, ni podía contraer obligaciones civiles ni
comparecer en juicio.

3. La edad media
Entre los señores feudales y la Iglesia católica se
repartían todo las riquezas, entran entonces a la palestra
las figuras de los artesanos y los aprendices.
De forma intermedia entre los que cobran y los que
trabajan aparecían tímidamente las actividades
artesanales.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la
revolución industrial, una nueva ideología que viene a
decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener
o no propiedades de Tierra.

4. El proletariado
estaba formado por artesanos y
antiguos trabajadores agrícolas
que habían tenido que emigrar
a las ciudades, se vera
enfrentada con la clase
burguesa dueña del capital y los
beneficios.
Horarios excesivos, entre 14 y
18 horas con sólo un breve
espacio para comer. Salario
mínimo con el agravante de que
mujeres y niños les pagaban un
tercio menos que a los hombres
Al no existir todavía ningún tipo de control los
trabajadores se veían expuestos a jornadas de trabajo de
más de doce horas en fábricas insalubres, bajo una
estricta disciplina, sin seguridad ante enfermedades,
accidentes, despidos o jubilaciones, con salarios muy
bajos y los niños trabajaban.

5. Las primeras manifestaciones del movimiento obrero
Se las responsabilizaba de la pérdida de la capacidad
adquisitiva del pequeño artesano.
Los obreros se dieron cuenta de que no era la máquina
su enemiga sino el uso que de esta se hacía, fue
entonces cuando dichos obreros comenzaron a dirigir sus
quejas a los empresarios
Así nació el sindicalismo,
entendido como un movimiento de
resistencia contra el capitalismo.

6. Organizó huelgas, pero el movimiento fracasó a causa de la represión, de las
divisiones internas y la derrota de la revolución de 1848 en Europa.
Los obreros se reunieron en organizaciones republicanas
y de izquierdas a favor del sufragio universal masculino.
Después de aquella revolución, las doctrinas socialistas
empezaron a crear partidos de clase, de carácter
exclusivamente obrero.
Con la revolución industrial, se crea el capitalismo, que
consistió en que grandes empresarios lograron acumular
grandes cantidades de dinero y crean sistemas
consumistas, en los que los menos favorecidos se ven en
la necesidad de trabajar

7. Ley de Pobres
El sistema de caridad institucionalizada que surge en estos momentos
proporciona ayudas a los pobres pero les prohíbe mendigar fuera de sus
parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de áreas
específicas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado.
Ley de Talleres y Establecimientos Públicos
Una jornada diaria de ocho horas y media, aunque
prorrogable por convenio entre las partes, ofrece la
evidencia de la preocupación del Estado ante la abusiva
duración del trabajo diario. La fijación de los días de
descanso obligatorio, y la declaración del deber del
patrono de garantizar la seguridad del trabajador y las
condiciones de aseo, ventilación y salubridad de los
talleres

8. prescribía la jornada de trabajo de nueve horas. De
hecho, pudo comprobarse en 1936, que existían jornadas
de trabajo de 12 y 16 horas, no por vía de excepción, sino
como sistema normal, en empresas de importancia.
La Oficina Nacional del Trabajo, creada el
29 de febrero del citado año, puso un empeño activo en
hacerla regir. De este modo, obtenida una breve
experiencia de legislación social y contando con aquella
base constituida por un texto reposadamente meditado.
Estableciendo la jornada de 8 horas, introduciendo
sanciones que permitieran hacer efectivo el cumplimiento
de sus normas y echando bases generales de los
estudios técnicos necesarios para establecer el Seguro
Social Obligatorio, que era preocupación fundamental del
Ministro o del propio Ejecutivo.

9. Proyectos de reforma de 1937 y 1938 En sus sesiones
ordinarias de 1937, el Senado nombró una Comisión
especial para el estudio de la Ley del Trabajo.
1) un proyecto de Ley Orgánica de Tribunales y de
Procedimiento del Trabajo, destinado a sustituir el
sistema transitorio introducido por el Titulo IX de la Ley
del Trabajo.
2) un proyecto de reforma de la Ley Orgánica de la Corte
Federal y de Casación, para armonizarla con el
proyecto antedicho.
3) un proyecto de reforma parcial de la Ley del Trabajo.
En 1938 volvió al tapete la reforma de la legislación
laboral.

10. a) En la universalización de la estabilidad, con derecho a
reenganche, para todos los trabajadores permanentes con más
de tres meses de servicio, con excepción de los de dirección,
temporeros, eventuales, domésticos y de patronos con menos de
10 trabajadores.
b) En la reducción de la jornada efectiva de trabajo semanal,
diurna, nocturna y mixta.
c) En el incremento del recargo porcentual del valor de las horas
extraordinarias y del trabajo nocturno
d) En la ampliación del concepto salarial, dentro del cual sólo
algunos contados elementos quedaron excluidos.
e) En la duplicación del derecho adquirido de antigüedad a
treinta (30) días de salario por año de servicios, o fracción
superior a seis meses.
f) La duración de la vacación anual se extendió hasta un total de
treinta días hábiles, al quedar reconocido el derecho del
trabajador a vacar un día hábil remunerado por cada año de
servicios contado desde la vigencia de la nueva ley.

11. El incremento de la dependencia de la industria
petrolera a lo que se suman las limitaciones a la libertad
empresarial y autonomía sindical, el desestimulo a la
inversión, la inseguridad jurídica y un desequilibrio en
términos del intercambio comercial, enmarcan las
relaciones de trabajo y de empleo de la Venezuela de
hoy.
Los nexos de subordinación entre el Gobierno y sus
agencias y los representantes de los trabajadores
persisten, por otra parte el sector privado se ha visto
constantemente presionado por un marco normativo que
le impone reajustes o reacomodos en muchos casos
imposibles o insostenibles, dejándole poco margen de
acción y reacción. No cabe duda de que el deterioro de
las relaciones Gobierno-empresarios-trabajadores y de
las instituciones que se han creado o relanzado en los
últimos años tendrá un fuerte efecto negativo en el
crecimiento económico de largo plazo.

12. ¿Cuál considera Usted que han sido los avances más importantes
para el Derecho Laboral en Venezuela? Desde mi punto de vista, la
jornada laboral ha sido una de las maneras en la que la normativa ha ido
mejorado a su vez, también que se permita el trabajo a las mujeres y que
tenga su igual remuneración al hombre, es decir, igualdad de genero en el
ámbito de trabajo, con las mismas capacidades y actitudes que los
hombres, Otro avance que considero importante es la estabilidad laboral
que se presenta en el momento de que un trabajador tenga ciertas
disyuntivas en el momento de alguna falta; como que a las mujeres se les
respete su derecho a la maternidad, sin ser despedidas, al igualmente el
padre con ciertos permisos en la misma situación. El derecho que tienen
los trabajadores a establecer demandas en contra de los patronos debido a
los abusos y disyuntivas que se han generado, como lo es el despido
injustificado. Que también sea remuneradas las horas extras diurnas y
nocturnas. Y la inamovilidad laboral que permite que el trabajador pueda
contar con cierta protección.