El documento presenta el plan de implantación de un sistema informático de control de proyectos para una alcaldía. El plan incluye cinco subsistemas: 1) preparación del proyecto, 2) acondicionamiento de instalaciones, 3) pruebas, 4) capacitación de personal, y 5) puesta en marcha. Cada subsistema describe objetivos, actividades y recursos necesarios. El cronograma establece las 49 etapas a realizar en 10 semanas para una implantación exitosa.

1. CAPITULO V. PLAN DE IMPLANTACION
El Plan de Implantación es donde se sustituyen sistemas antiguos ya sea manuales o
mecanizados, y se pone en marcha el nuevo para que pueda ser operado por los
usuarios.
El plan de implantación presentado a continuación, se divide en 3 partes:
• La planeación.
• La organización.
• El control.
La planeación: Se compone de la división de la implantación en subsistemas a través
de un desglose analítico, el establecimiento de actividades para cada subsistema por
medio de la conformación de paquetes de trabajo, la programación de las actividades,
los recursos disponibles y no disponibles, la programación financiera y distribución de
desembolsos.
La organización: Comprende la conformación de la unidad ejecutora del proyecto, el
manual de puestos conteniendo el perfil y las funciones de las personas responsables
de la ejecución del proyecto y la matriz de responsabilidades.
El control: Incluye una descripción del sistema de control establecido, el establecimiento
de índices de control, los planes de contingencia, la calidad en la ejecución del
proyecto, los formularios utilizados como medios de control.
El tipo de implantación a utilizar es la prueba en paralelo; puesto que permitirá la
evaluación de los resultados del sistema implantado sobre la base de los resultados del
sistema manual.

2. 5 OBJETIVOS
5.1.1 OBJETIVO GENERAL
Establecer un plan que permita llevar a cabo la implantación del Sistema Informático de
Control de Proyectos para la Alcaldía de Santo Tomas, tomando en cuenta las partes
de planificación, organización y control.
5.1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Realizar la planificación del plan de implantación, determinando las actividades a
realizar
2. Definir la estructura organizativa del comité encargado de ejecutar el proyecto,
estableciendo las funciones y responsabilidades de los miembros.
3. Desarrollar formas de control, que permita evaluar los avances en la realización de
actividades y controlar la asignación de los recursos.

3. 5.2. PLANEACION
OBJETIVOS.
Objetivo General
Implantar el Sistema Informático de Control de Proyectos de la Alcaldía de Santo
Tomas (SYSPROY), en un período de 2 meses.
Objetivos Específicos
• Planear la puesta en marcha del proyecto informático.
• Organizar el recurso requerido para la implantación.
• Ejecutar el proyecto.
• Realizar las pruebas de implantación.
• Definir controles para las operaciones de implantación.
• Establecer planes de capacitación para el personal del Departamento de Desarrollo
Humano y Comunicaciones.

4. 5.2.1 DIAGRAMA DE DESGLOSE ANALÍTICO
5.2.1.1 DESCRIPCIÓN DE SUBSISTEMAS.
Para alcanzar el objetivo del proyecto, es necesario determinar procesos que nos
permitan lograrlo. Dichos procesos son subsistemas que se desglosan a continuación:
PREPARACIÓN DEL PROYECTO
Objetivo General
Organizar la implantación del proyecto SYSPROY para dar seguimiento a la
implantación propuesta
Implantación del Sistema Informático de
Control de Proyectos para el Departamento de
Desarrollo Humano y Comunicaciones de la
Alcaldía de Santo Tomas.
2. Acondicionamiento
de instalaciones
3. Migración y pruebas 4. Capacitación de
Personal
5. Puesta en marcha
1.1 Preparación del
ámbito para la
implantación.
2.1 Acondiciona-miento
del espacio físico dentro
departamento de
Desarrollo Humano y
Comunicaciones
2.2 Instalación de la red.
2.3 Instalación del
software.
3.1. Realización de
pruebas al sistema
4.1 Preparación de la
capacitación.
4.2. Capacitación del
personal.
5.1 Operación paralela
del sistema
5.2 Análisis de
resultados
5.3 Inicio en el uso del
sistema
1. Preparación del
Proyecto

5. Objetivos Específicos:
a) Dar a conocer al departamento de desarrollo humano y comunicaciones
sobre el desarrollo de SYSPROY.
b) Obtener el soporte necesario de las entidades mencionadas para lograr
condiciones óptimas para la implantación del Sistema.
Actividades del subsistema:
Preparación del ámbito para la implantación
a) Asignación del Director del Proyecto
Persona del Departamento de Desarrollo Humano y Comunicaciones que tendrá a
cargo la ejecución del plan de implantación, supervisando las actividades que
permitan la transición entre el sistema actual y el sistema a implantar.
2. ACONDICIONAMIENTO DE INSTALACIONES
Objetivo General:
Acondicionar las instalaciones donde será implantado el sistema, teniendo las
condiciones óptimas de hardware, software y red que permitan la operatividad del
sistema.
Objetivos Específicos:
a) Acondicionar el espacio físico que permita la instalación de la red SYSPROY
b) Realizar la instalación de la red, con todos sus elementos de cableado,
hardware y software.
Actividades del Subsistema:
2.1 Acondicionamiento del espacio físico dentro del Departamento de
Desarrollo Humano y Comunicaciones
a) Evaluar las condiciones del espacio físico del local del departamento
Actividad en la que se determina las condiciones del local del Departamento de
Desarrollo Humano y Comunicaciones.

6. b) Diseñar la distribución del equipo informático dentro del local
Actividad en la que diseñara la distribución del equipo informático de la red y el
mobiliario dentro del departamento
c) Adecuación del local
• Infraestructura física que ofrezca seguridad al equipo contra situaciones
climatológicas.
• Las instalaciones eléctricas deben estar supervisadas por personal de
mantenimiento en el área de electricidad
2.2 Instalación de la red
Instalación del equipo dentro del Departamento de Desarrollo Humano y
Comunicaciones, realización de el cableado necesario para la implementación de la
red.
2.3 Instalación del Software
a) Instalación de la base de datos SYSPROY
Se instalara la base de datos en el servidor del departamento de Desarrollo Humano y
Comunicaciones.
b) Instalación de la aplicación informática SYSPROY en el servidor
Instalación del software en el servidor del Departamento de desarrollo Humano y
Comunicaciones
c) Configuración de las estaciones de trabajo
Configurar las estaciones de trabajo del departamento de desarrollo humano y
comunicaciones que harán que se conecten al sistema mediante la red establecida.

7. 3. PRUEBAS
Objetivo General:
Obtener los datos de proyectos en la Alcaldía Municipal de Santo Tomas y desarrollar
una serie de pruebas que permitan la verificación y corrección de errores de
comunicacion en la red.
Objetivos Específicos:
a) Lograr que el sistema pueda ser puesto en marcha dentro de una red libre de
errores.
3.1 Realización de Pruebas de Comunicacion entre el Sevidor y
Cliente
a) Diseño de las Pruebas
Diseño de pruebas que permitan detectar errores en la instalación de la aplicación
informática, dificultades en la transmisión de datos por la red.
b) Realización de las Pruebas
Realización de las pruebas que permitan tener un sistema correctamente instalado y
una red en óptimas condiciones.
Dentro de las pruebas el Director de Proyecto debe verificar los siguientes factores:
1. Comunicación de las estaciones de trabajo con el servidor.
2. Conexión de SYSPROY en las estaciones de trabajo con la base de datos en el
servidor.
c) Análisis de los resultados de las Pruebas
Verificar los resultados obtenidos en las pruebas hechas y realizar correcciones.

8. 4. CAPACITACIÓN DE PERSONAL
Objetivo General:
Capacitar al personal de las distintas áreas que harán uso de SYSPROY.
Objetivos Específicos:
a) Disponer con los materiales y personal necesarios para desarrollar la capacitación
del personal.
b) Lograr que el personal y la jefatura del Departamento de Desarrollo Humano y
Comunicaciones este capacitado para utilizar el sistema.
Actividades del Subsistema:
4.1 Preparación de la Capacitación
a) Diseño de la Capacitación a impartir al personal usuario de SYSPROY.
Diseño de la capacitación para los distintos niveles de usuarios.
b) Reproducción del material a utilizar en la capacitación
Preparación de todo el material que será utilizado en las capacitaciones esto incluirá
los manuales de usuario.
4.2 Capacitación del Personal
a) Capacitación de la jefatura y personal del departamento de desarrollo humano y
comunicaciones
Esta actividad permitirá el adiestramiento de la jefatura y personal del departamento
desarrollo humano y comunicaciones en las opciones a las que tendrán acceso dentro
del sistema. Los tópicos que formaran parte de esta capacitación son los siguientes:

9. Tema Actividades
Iniciación en el uso del sistema SYSPROY
a. Acceso al sistema
b. Opciones de cada módulo del sistema
c. Salir del software
Utilización de SYSPROY
Módulo de Proyectos
a. Registro de proyectos
d. Denegación de Proyectos
e. Aprobación de Proyectos
f. Proyectos Pendientes
g. Seguimiento de etapas de los proyectos
h. Finalizacion de Proyectos
Utilización de SYSPROY
Módulo de Mantenimiento
a. Registro de datos personales de los habitantes
i. Registro de comisiones
j. Registro de comunidades
k. Registro de contrapartidas
Utilización de SYSPROY
Módulo Administración
a. Cambios de password
l. Registro de Usuarios
m. Registro de Proyectos a Historico
Tabla 1: Capacitacion del Personal.
La capacitación se brindara a la jefatura y al personal del departamento de Desarrollo
Humano y Comunicaciones. Y se harán en el horario de 7:30 AM a 9:00 AM de Lunes a
Viernes. La duración de la capacitación será de 15 horas. Y será distribuida de la
siguiente forma:
Tema
Duración
en días
Duración en
horas
Iniciación en el uso del sistema
SYSPROY
2 días 3 horas
Utilización de SYSPROY
Módulo de Proyectos
3 días 4.5 horas
Utilización de SYSPROY
Módulo de Mantenimiento
3 días 4.5 horas
Utilización de SYSPROY
Módulo Administración
2 días 3 horas
10 días 15 horas

10. 5. PUESTA EN MARCHA
Objetivo General:
Que la persona que estará a cargo de la implantación ponga en marcha y en paralelo
(4 semanas de prueba) el Sistema Informático de Control de Proyectos para el
departamento de desarrollo humano y comunicaciones de la Alcaldía de Santo Tomas.
Objetivo Especifico:
Comparar los resultados obtenidos con la operación de SYSPROY con los obtenidos
con el sistema actual.
b) Verificar que la información proporcionada por SYSPROY, cumpla con las
expectativas del departamento de desarrollo humano y comunicaciones.
Actividades del Subsistema:
5.1 Operación paralela del sistema
Operar de forma paralela el sistema manual actual y SYSPROY, con el objetivo de
verificar que los datos generados por el nuevo sistema sean correctos, y que los
usuarios se familiaricen gradualmente con este.
5.2 Análisis de resultados
Esta actividad tiene por objetivo comparar los resultados arrojados por SYSPROY
contra los dados por el sistema antiguo, corrigiendo errores detectados.
5.3 Inicio en el uso del sistema
SYSPROY quedara operando una vez se haya comparado en un tiempo de 4 semanas
con el sistema manual actual, y todos los errores encontrados hayan sido corregidos a
través de la comparación realizada.

11. PROGRAMACION PARA LA IMPLANTACION.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
No. Actividad
SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4 SEMANA 5 SEMANA 6 SEMANA 7 SEMANA 8 SEMANA 9 SEMANA 10
L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V
Inicio del plan de implantación (5 dias)
1 Asignación del Director del Proyecto X 1
2 Asignación del Administrador de red X 1
3 Asignación Administrador de la base de datos X 1
4 Asignación del Administrador del sistema X 1
5 Selección y contratación del capacitador X 3
Acondicionamiento de instalaciones y Configuracion de Server (8 dias)
6 X 1
7 Diseñar la distribución del equipo informático dentro del local X 1
8 Adecuación del local X X 1
9 Instalación de la estructura de la red X X X 3
10 X 1
Pruebas entre Servidor y Cliente (2 dias)
14 Realización de las Pruebas X 2
15 Análisis de los resultados de las Pruebas X 2
Capacitación del Personal (10 dias)
16 X X X X X X X X X X 10
Puesta en Marcha (24 dias)
17 Ingreso de Informacion de Proyectos no finalizados X X X X X 5
18 Operación paralela del sistema X X X X X X X X X X X X X X X 15
19 Análisis de resultados X X X 3
20 Arranque del sistema X 1
DURACION TOTAL
Duración
(días)
Evaluar las condiciones del espacio físico del local del
departamento
Configuración del Servidor, Instalación de la base de datos,
Instalación de la aplicación informática en el servidor
Capacitación de la jefatura y el personal del departamento de
Desarrollo Humano y Comunicaciones
49 días1

12. 5.2.3 . ASIGNACIÓN DE RECURSOS
La asignación de recursos se muestra en la siguiente tabla:
ASIGNACION DE RECURSO HUMANO PARA LA IMPLANTACION DE SYSPROY
Subsistema Recurso Humano Recurso Material
Preparación del Proyecto Director del Proyecto (1)
Acondicionamiento de
instalaciones
Administrador de la Red (1)
1 Manual de Usuario
1 Manual Técnico
1 Manual de Implantación
1 Servidor
3 Estaciones de Trabajo
30
1 Impresor
4 UPS
Migración y Pruebas
Director del Proyecto (1)
Administrador de Red (1)
Administrador de la base de datos (1)
Administrador del sistema (1)
Base de datos de Access
Infraestructura de comunicación
(RED)
Capacitación de personal
Director del Proyecto (1)
Capacitador (1)
Administrador del sistema (1)
Manuales de Usuario
Puesta en Marcha
Administrador de Red (1)
Administrador de la base de datos (1)
Administrador del sistema (1)
Director del Proyecto (1)
Información de los proyectos
actuales en la Alcaldia.
30
Es el total de pc para hacer uso del sistema

13. Costos asociados al proyecto
En esta sección se presentan cada uno de los costos por rubro que son
necesarios para la ejecución del proyecto.
RECURSO MATERIAL.
El recurso material en cuanto a papelería a utilizar durante la implantación del
proyecto, se detalla en la tabla siguiente.
Cantidad Descripción Costo Unitario Costo Total
1 Manual Técnico (26 pags. c/u) $1.92 $1.92
1 Manual de Implantación (20 pags.) $1.74 $1.74
6 Manual de Usuario (30 pags. c/u) $2.04 $12.24
TOTAL
31
= $15.90
EQUIPO.
Las especificaciones del equipo a utilizar en la implantación del sistema, se
presentan en la siguiente tabla con su respectivo costo:
31
Se toma en cuenta que la fotocopia por pagina tiene un costo de $0.03, y el empastado de cada documento cuesta $1.14

14. TABLA DE ESPECIFICACIONES / COSTO DEL EQUIPO A INSTALAR
Cant Equipo Especificaciones Costo Unitario Costo Total
1 Servidor
1. Disco Duro de 80 GB
2. Procesador 2.0 Ghz
3. Interfase de red 10/100 Mbps
conector RJ-45
4. Memoria RAM de 512 MB a 133 Mhz
Monitor SVGA
Unidad de CD-ROM
$1,200 $1,200
3 Estaciones de Trabajo
32
1. Disco Duro de 30 GB
5. Procesador Pentium III a 1.5 Ghz
6. Tarjeta de red de 10/100 Mbps
conector RJ-45
7. Memoria RAM de 128 MB
Monitor SVGA
Unidad de CD-ROM
$800 $2,400
1 Concentrador
Soporte de 16 puertos
Velocidad de 10/100 Mbps
Entradas de conectores RJ-45 utilizado en
cable de par trenzado
$80 $80
1 Impresora de Inyección
1440 x 720 dpi
11 ppm en negro
5.5 ppm en color
$75.00 $75
4 UPS
a. Marca Centra
b. Disponibilidad de batería de 10 minutos
mínimo
$57 $171
1 Instalación de Red
Conectores de red(4)
Cable UTP categoría 5 (50 mt)
Conectores RJ-45 (8)
$857 $857
TOTAL = $4,783.00
32
La Alcaldía de Santo Tomás ya dispone del equipo necesario para utilización de SYSPROY

15. Recurso Humano.
Elemento Humano Descripción Tiempo de contratación Costo
Capacitador (1) Personal encargado de
capacitar a los usuarios del
sistema
2 semanas $200.00
Costo de Recurso Humano Externo
33
$200.00
5.3 . ORGANIZACION
5.3.1. ESTRUCTURA ORGANICA.
Para realizar la implantación del Sistema Informático de Administración de Proyectos
para el Departamento de Desarrollo Humano y Comunicaciones de la Alcaldía Municipal
de Santo Tomás se ha considerado la siguiente estructura organizativa:
33
Consulta al DDHC sobre al pago que se daría al personal que cumple este tipo de perfil
DIRECTOR DEL
PROYECTO
ADMINISTRADOR
DE LA RED
CAPACITADORADMINISTRADOR
DE BASE DE DATOS
ADMINISTRADOR
DEL SISTEMA

16. 5.3.2 MANUAL DE FUNCIONES PARA LA IMPLANTACION.
Objetivos del Manual
El Manual de Funciones para la implantación de SYSPROY, tiene como
propósitos los siguientes:
• Definir líneas de autoridad y responsabilidad con el fin de evitar la duplicidad de
funciones por cada puesto en la organización.
Ámbito de Aplicación
El diseño del presente manual esta encaminado a la descripción de las funciones
y actividades correspondientes a cada una de las entidades que forman parte de
la Implantación del Proyecto.
Limitaciones
El presente manual constituye una herramienta de organización, pero no se
pretende mediante este sustituir procedimientos, políticas y funciones
institucionales establecidas dentro de la Alcaldía.

17. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Carácter del puesto: Tiempo completo durante
proyecto
Titulo: Director del Proyecto
Reporta a: Alcalde
Aprobado por: DDHC
No de personas: 1
Departamento: Desarrollo Humano y
Comunicaciones
Descripción: Será el encargado de la administración de las actividades a realizar para la
implantación del sistema, así como la administración de los recursos asignados a cada una de estas
actividades.
Funciones:
• Planificar todas las actividades que permitan alcanzar el objetivo de implantar el sistema.
• Planificar las actividades con el administrador de red, administrador de la base de datos,
administrador del sistema
• Recepción y supervisión de todo el equipo informático adquirido para la implantación del sistema.
• Gestionar la empresa que suministrará los elementos de red necesarios para la implementación
del sistema.
• Requisitos:
• Definir medidas de contingencia que permitan solventar los problemas que se presenten durante la
implantación del proyecto.
• Asignar los recursos en cuanto a personal y dinero necesarios para la realización de cada
actividad dentro del plan de implantación.
• Realizar un análisis detallado de los resultados obtenidos en la comparación del sistema manual
con el sistema implantado.
Requisitos:
• Completo conocimiento las actividades del departamento de desarrollo humano y comunicaciones
• Experiencia en la planificación de proyectos informáticos
• Preferiblemente tener cargos de jefatura en el departamento de desarrollo humano y comunicaciones
• Capacidad deductiva y análisis
• Facilidad en el manejo de grupos de trabajo
• Dispuesto a trabajar bajo presión
• Responsable en actividades encomendadas
• Sin problemas de horario
PROY

18. Carácter del puesto: Tiempo completo durante
proyecto
Titulo: Administrador de la Red
Reporta a: Director del Proyecto
Aprobado por: DDHC
No de personas: 1
Departamento: Desarrollo Humano y
Comunicaciones
Descripción: Realizara todas las actividades de instalación y administración de la red SYSPROY,
tomando en cuenta el equipo informático necesario en cuanto a hardware, software y mobiliario.
Funciones:
1. Diseñar la distribución de la red a implantar en el departamento de Desarrollo Humano y
Comunicaciones.
2. Supervisar el acondicionamiento de las instalaciones eléctricas del área de implantación de la
red.
3. Verificar la correcta realización del cableado estructurado, así como también la instalación del
hardware y software.
4. Ejecutar la instalación y configuración del software tanto en el servidor como en las estaciones
de trabajo.
5. Brindar apoyo en la fase de capacitación del personal usuario del sistema.
6. Crear cuentas de acceso a usuarios del sistema.
7. Solventar los problemas que tengan los usuarios con la red instalada.
Requisitos:
1. Ingeniero de sistemas informáticos o carreras afines
8. Conocimientos de reparación y mantenimiento de hardware
9. Tener conocimiento de configuración de servidores y aplicaciones
10. Conocimiento de manejo y configuración de redes en plataforma MS Windows
11. Conocimiento de ingles técnico
12. Dispuesto a trabajar bajo presión
13. Responsable en actividades encomendadas
14. Sin problemas de horario
SYSPROY

19. Carácter del puesto: Tiempo completo durante
proyecto
Titulo: Administrador de la base de datos
Depende de: Director del Proyecto
Aprobado por: DDHC
No de personas: 1
Departamento: Desarrollo Humano y
Comunicaciones
Descripción: Realizara todas las actividades de instalación y administración de base de datos en el
servidor, monitorear el funcionamiento de la base de datos durante la instalación y su uso.
Funciones:
1. Encargado de la instalación de la base de datos de SYSPROY.
15. Dar seguimiento a transacciones que se den en la base de datos durante la instalación y
prueba del sistema.
16. Garantizar el buen funcionamiento y disponibilidad de la base de datos.
17. Diseñar los procedimientos de mantenimiento de la base de datos que deberán utilizarse para
el buen funcionamiento del sistema SYSPROY.
18. Informar al director del proyecto del comportamiento de la base de datos durante el proceso de
pruebas.
Requisitos:
1. Cuarto año como mínimo de la carrera de ingeniería de sistemas informáticos o carreras
afines.
19. Ordenado y metódico en sus actividades.
20. Tener conocimientos sobre diseño, administración y mantenimiento de bases de datos (Access
u otros).
21. Dispuesto a trabajar bajo presión
22. Responsable en actividades encomendadas
23. Sin problemas de horario
SYSPROY

20. Carácter del puesto: Tiempo completo durante
proyecto
Titulo: Administrador del sistema
Depende de: Director del Proyecto
Aprobado por: DDHC
No de personas: 1
Departamento: Desarrollo Humano y
Comunicaciones
Descripción: Responsable de velar por el buen funcionamiento de la aplicación, tener constante
comunicación con el administrador de la base de datos y administrador de red.
Funciones:
1. Monitorear la validez de la información que se utilizara para configurar el sistema.
24. Garantizar que la instalación y funcionamiento de la aplicación del sistema se encuentre en
forma correcta.
25. Detectar anomalías del sistema, tanto en información que se almacena como en la que se
genera
26. Realizar un análisis de los resultados que genera el sistema comparándolos con los que se
generan en forma manual
27. Informar al director del proyecto sobre las actividades que se realizan durante la instalación y
proceso de pruebas del sistema.
28. Quedara con la responsabilidad de la administración del sistema
Requisitos:
1. Ingeniero de sistemas de informáticos o carreras afines
29. Conocimiento en el lenguaje de programación Visual Basic.
30. Capacidad deductiva y de análisis.
31. Dispuesto a trabajar bajo presión
32. Responsable en actividades encomendadas
33. Sin problemas de horario
SYSPROY

21. Carácter del puesto: Tiempo completo durante
proyecto
Titulo: Capacitador
Depende de: Director del Proyecto
Aprobado por: DDHC
No de personas: 1
Departamento: Desarrollo Humano y
Comunicaciones
Descripción: Capacitar a los usuarios sobre el funcionamiento de SYSPROY
Funciones:
1. Capacitar a los usuarios sobre el uso de las funcionalidades que proporciona el SYSPROY.
34. Definir las estrategias a seguir para ejecutar la capacitación de los usuarios
35. Elaborar informes sobre las actividades ejecutadas
36. Apoyar las diferentes actividades que han de realizarse como parte del presente plan de
implantación.
Requisitos:
1. Conocimiento completo del sistema a implantar
37. Facilidad de comunicación verbal y escrita
38. Experiencia capacitación de personal con respecto a sistemas de computación
39. Sin problemas de horario
40. Conocimientos básicos sobre la utilización de la computadora.
41. Manejo de procesadores de texto.
42. Buenas relaciones interpersonales
43. Dos años de estudios universitarios
8
SYSPROY

22. 5.4 SISTEMA DE CONTROL
Índices de control
Como parte del sistema de control, en relación con el avance real y el avance
planificado, se presentan algunos índices que permiten controlar el desarrollo de las
actividades y detectar desviaciones de manera temprana, lo que posibilita hacer
correcciones. Dichos índices se detallan a continuación:
ÍNDICES PARA EL CONTROL DEL AVANCE REAL DE LA PLANIFICACIÓN
1. Tiempo utilizado para el desarrollo de actividades
Objetivo: Establecer un punto de referencia para llevar un control de la duración real de
las actividades, con el fin de aplicar medidas correctivas.
DA = Duración real de actividad
Tiempo programado para la actividad
1. Actividades planificadas ejecutadas
Objetivo: Establecer el porcentaje de avance según lo planificado.
Duración de las actividades ejecutadas
APE = Duración de todas las actividades
• Actividades planificadas retrasadas
Objetivo: Establecer el porcentaje de retraso con respecto a la planificación de
actividades.
APR = Tiempos de retraso de actividades retrazadas
Duración de todas las actividades
COSTO MENSUAL DE ACTIVIDADES
Objetivo: Establecer un punto de referencia para el control de los gastos mensuales
realizados durante la ejecución del proyecto.

23. CMA = Costo real mensual de actividades
Costo mensual programado de actividades
Los valores obtenidos para cada uno de los índices indicaran el nivel de cumplimiento
de la programación, donde un índice menor o igual a 1 establece un estado aceptable
para la actividad evaluada y en caso contrario, un índice mayor a 1 indica que es
necesario tomar medidas correctivas que mejoren la ejecución de lo planificado.