El documento describe la importancia de tener un código de ética en una organización. Un código de ética establece normas de conducta para los empleados y directivos y refuerza la cultura ética de la compañía. Un código de ética ayuda a priorizar los valores de la empresa y guía la toma de decisiones. Tener un código de ética y seguirlo trae beneficios como mejor reputación, toma de decisiones consistentes, atracción de talentos y compromiso de los empleados.

1. Importancia del Código de Ética

2. Código de Ética
 Conjunto de Normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo
tipo de actividad y entorno.
 El código de ética es un documento que recoge los patrones, valores,
símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la compañía, los cuales se ven
reflejados en la forma en que sus los directores, gerentes o
administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en
la misma y que permite a la organización contar con lineamientos claros
que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los
directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus
acciones diarias.
 Un código de ética, fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una
normativa interna de cumplimiento obligatorio.

3. ¿Por qué tener un Código de Ética?
• Fortalece la cultura ética de la compañía.
• Ayuda a priorizar principios y valores de la empresa.
• Establece que es lo que la compañía espera de sus
colaboradores y que es lo que ellos pueden esperar
de la compañía.
• El Código de Ética es una guía a seguir para la toma
de decisiones, no importa de que nivel.
Lo único peor a no tener una política es tenerla pero no seguirla.

4. Código de
Ética
Cultura Ética
?

5. ¿Qué es una cultura “Ética”?
“…es la forma en que una organización
protege sus valores. Una fuerte cultura ética
nos lleva a que hacer lo correcto sea una
prioridad. Usualmente la cultura ética es algo
no escrito por la cual los colaboradores de una
compañía aprenden como deben pensar y que
hacer”
Fuente: Ethical Culture Building: A modern Business Imperative, Research Report, ERC

6. Ética Leyes
Una deficiente cultura ética genera violaciones éticas.
Violaciones éticas generalmente conducen a violaciones
legales.
La ley es el mínimo standard – no es suficiente

7. A quienes aplica el Código de Ética
• El código de ética esta dirigido a todos los
integrantes de la organización, esto incluye a
proveedores, terceros independientes.
• Todos deben recibir el Código, entenderlo y
acordar conducir sus acciones de acuerdo al
documento.
Directorio …. …. Voluntarios

8. Beneficios
• Reputación
• Toma de decisiones consistentes a todo nivel
• Atracción de Talentos
• Detección y solución más eficiente de
situaciones riesgosas
• Compromiso por parte de los colaboradores –
en culturas poco éticas los colaboradores no
realizan esfuerzos extras.