Este documento trata sobre ética corporativa y gobierno corporativo. Explora la relación entre la ética y la identidad de las organizaciones, y cómo un código ético y de conducta son fundamentales para un modelo de gobierno corporativo sólido. También discute factores como los valores, liderazgo ético y el manejo de la ética en entornos multiculturales. El objetivo general es proveer una guía sobre cómo las empresas pueden gestionar la ética de manera efectiva.
El documento presenta una introducción al diagnóstico organizacional, describiendo que es un proceso analítico para conocer la situación real de una organización y descubrir problemas y oportunidades. Explica los diferentes tipos de diagnóstico como funcional y cultural, así como los métodos y técnicas utilizadas en cada uno. También describe los pasos del proceso de diagnóstico organizacional y las diferentes perspectivas que se pueden considerar.
El documento describe las cuatro funciones principales de un administrador: la planificación, la organización, la dirección y el control. La planificación implica establecer objetivos, metas y un cronograma. La organización involucra asignar trabajo, autoridad y recursos al personal. La dirección se refiere a la ejecución de las actividades planeadas mediante la toma de decisiones. El control implica vigilar el progreso hacia las metas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaCharlie Parra
El método de elección forzada es un método de evaluación de desempeño que obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado entre pares de afirmaciones. Proporciona resultados más objetivos al reducir la subjetividad, pero requiere un cuidadoso diseño de las frases de evaluación y no provee muchos detalles sobre el desempeño.
El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado a largo plazo para mejorar la efectividad y el bienestar de una organización mediante la intervención en sus procesos. Un gerente de desarrollo organizacional coordina este esfuerzo creando nuevos procesos y acciones para garantizar la supervivencia, el crecimiento y la competitividad de la empresa. El objetivo final es mejorar la solución de problemas y la renovación de la organización a través de una administración basada en la colaboración y una cultura efectiva.
Este documento describe cuatro modelos organizacionales: social, estratégico, administrativo y tecnológico. El modelo social se enfoca en las personas y grupos, incluyendo motivación y relaciones laborales. El modelo estratégico involucra planeación de negocios y productos. El modelo administrativo apoya la productividad y competitividad. Y el modelo tecnológico adopta un enfoque sistémico para la administración de tecnología.
La teoría de la contingencia propone que no existe una única forma óptima de organizar una empresa, sino que la estructura y gestión deben adaptarse a factores como el ambiente y la tecnología (contingencias). Los principales autores destacan que si la empresa opera en un entorno dinámico, una estructura flexible es más eficaz. El enfoque de la contingencia busca comprender cómo operar en diferentes condiciones específicas y sugiere diseños organizacionales y acciones gerenciales apropiadas para cada situación.
Los estilos gerenciales dentro de una organizacion son diferentes debido a las diferentes personalidades y culturas que tienen cada una de las personas
La administración es esencial para cualquier organismo social ya que es el proceso de diseñar y mantener un ambiente de trabajo para lograr objetivos específicos grupales y asegurar la coordinación de esfuerzos individuales. Es universal y se encuentra presente donde exista una organización, manteniendo su especificidad a pesar de su relación con otras ciencias. Una adecuada administración mejora la productividad y eficiencia para contribuir al bienestar de la comunidad.
El documento presenta una introducción al diagnóstico organizacional, describiendo que es un proceso analítico para conocer la situación real de una organización y descubrir problemas y oportunidades. Explica los diferentes tipos de diagnóstico como funcional y cultural, así como los métodos y técnicas utilizadas en cada uno. También describe los pasos del proceso de diagnóstico organizacional y las diferentes perspectivas que se pueden considerar.
El documento describe las cuatro funciones principales de un administrador: la planificación, la organización, la dirección y el control. La planificación implica establecer objetivos, metas y un cronograma. La organización involucra asignar trabajo, autoridad y recursos al personal. La dirección se refiere a la ejecución de las actividades planeadas mediante la toma de decisiones. El control implica vigilar el progreso hacia las metas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaCharlie Parra
El método de elección forzada es un método de evaluación de desempeño que obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado entre pares de afirmaciones. Proporciona resultados más objetivos al reducir la subjetividad, pero requiere un cuidadoso diseño de las frases de evaluación y no provee muchos detalles sobre el desempeño.
El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado a largo plazo para mejorar la efectividad y el bienestar de una organización mediante la intervención en sus procesos. Un gerente de desarrollo organizacional coordina este esfuerzo creando nuevos procesos y acciones para garantizar la supervivencia, el crecimiento y la competitividad de la empresa. El objetivo final es mejorar la solución de problemas y la renovación de la organización a través de una administración basada en la colaboración y una cultura efectiva.
Este documento describe cuatro modelos organizacionales: social, estratégico, administrativo y tecnológico. El modelo social se enfoca en las personas y grupos, incluyendo motivación y relaciones laborales. El modelo estratégico involucra planeación de negocios y productos. El modelo administrativo apoya la productividad y competitividad. Y el modelo tecnológico adopta un enfoque sistémico para la administración de tecnología.
La teoría de la contingencia propone que no existe una única forma óptima de organizar una empresa, sino que la estructura y gestión deben adaptarse a factores como el ambiente y la tecnología (contingencias). Los principales autores destacan que si la empresa opera en un entorno dinámico, una estructura flexible es más eficaz. El enfoque de la contingencia busca comprender cómo operar en diferentes condiciones específicas y sugiere diseños organizacionales y acciones gerenciales apropiadas para cada situación.
Los estilos gerenciales dentro de una organizacion son diferentes debido a las diferentes personalidades y culturas que tienen cada una de las personas
La administración es esencial para cualquier organismo social ya que es el proceso de diseñar y mantener un ambiente de trabajo para lograr objetivos específicos grupales y asegurar la coordinación de esfuerzos individuales. Es universal y se encuentra presente donde exista una organización, manteniendo su especificidad a pesar de su relación con otras ciencias. Una adecuada administración mejora la productividad y eficiencia para contribuir al bienestar de la comunidad.
La teoría del comportamiento en la administración critica las teorías clásicas y de las relaciones humanas, incorporando conceptos de la sociología y psicología. Enfatiza el estudio del individuo y su comportamiento en la organización, analizando factores como las necesidades humanas de Maslow y los estilos de liderazgo. Considera a la organización como un sistema de toma de decisiones que busca satisfacer a sus miembros más que optimizar resultados.
La cultura organizacional se refiere al comportamiento de los miembros de una organización según sus normas y valores, mientras que el clima organizacional se centra en las percepciones y actitudes de los trabajadores. Mientras que la cultura se genera a largo plazo y controla las interacciones dentro y fuera de la empresa, el clima es más informal y afecta el desempeño mediante las emociones. Ambos son importantes para medir las relaciones dentro de una organización, aunque se miden con diferentes métodos como observaciones para la cultura y encuestas para el
La administración estratégica es un proceso de evaluación sistemática de la naturaleza de un negocio, definiendo los objetivos a largo plazo, identificando metas y objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias. Incluye las etapas de formulación, implementación y evaluación de estrategias. Los beneficios incluyen mejores resultados financieros y no financieros, así como mayor comprensión y compromiso entre gerentes y
1) La teoría del comportamiento se desarrolló a partir de la teoría de las relaciones humanas y critica la teoría clásica. 2) Aborda temas como la motivación humana, los estilos de administración, los sistemas de decisión y la teoría de equilibrio organizacional. 3) Proporciona una perspectiva más humana y democrática de la administración.
El documento presenta un decálogo para administradores que incluye poner la atención de los clientes como principal preocupación, respetar la dignidad y privacidad de las comunidades escuchando sus puntos de vista, y entregar información oportuna y precisa para que puedan entender y decidir. También incluye respetar el derecho de las comunidades a participar en decisiones que los afecten y considerar a cada uno de manera integral sin hacer diferencias.
Este documento describe los pasos para realizar un diagnóstico organizacional. Explica que estos diagnósticos se realizan cuando una organización está experimentando cambios o problemas de productividad. Los pasos incluyen establecer objetivos, elegir una metodología, programar actividades, generar un análisis de información y dar a conocer propuestas. El propósito es identificar áreas de oportunidad para mejorar el desempeño de la organización.
El documento describe los conceptos clave del diseño organizacional. Explica que el diseño organizacional es un proceso mediante el cual los gerentes toman decisiones y los miembros de la organización implementan estrategias. Identifica varios subsistemas y dimensiones importantes para el diseño de una organización como la producción, administración, adaptación, tamaño, cultura y tecnología. También describe las etapas del proceso de diseño organizacional.
ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVOmagdalena86
El documento describe la organización como un proceso administrativo fundamental. Explica que organizar es la segunda función gerencial y tiene como propósito facilitar el cumplimiento de los objetivos mediante la agrupación y asignación de actividades. Detalla los principios, etapas, instrumentos e importancia de la organización, así como las ventajas y desventajas de diferentes tipos de estructuras organizacionales como la funcional, lineal y mixta. Concluye que la organización ayuda a optimizar recursos y será vital para guiar a los trabajadores sociales al cumplimiento de sus
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
El documento analiza la teoría estructuralista. Señala que surgió como oposición a enfoques clásicos y de relaciones humanas. Se centra en estudiar la estructura interna de organizaciones y su interacción. Considera elementos que conforman un todo y las relaciones entre partes. Representantes como Etzioni veían organizaciones como unidades sociales amplias y complejas con interacción de grupos.
El documento proporciona información sobre la responsabilidad social empresarial de una compañía de seguros peruana. Detalla los cinco programas clave de la compañía relacionados con la salud, la seguridad vial, la prevención de desastres, y el medio ambiente.
El documento describe los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional. Explica que existen dos tipos de cambio, el inevitable y el planeado, y que este último busca mejorar la organización de manera planificada. También describe modelos de cambio como el de tres etapas de Lewin y el plan de ocho etapas de Kotter, así como factores que llevan al cambio como la globalización y la tecnología. Finalmente, aborda la resistencia al cambio y tácticas para superarla como educación, participación y facilitación.
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento de las personas en una organización, con el objetivo de mejorar las organizaciones. También describe conceptos como personalidad, actitudes y grupos, y cómo estos influyen en el comportamiento individual y organizacional.
Este documento describe cómo las organizaciones están adoptando diseños contemporáneos para competir a nivel global. Explica que las empresas deben analizar el ambiente externo de manera continua y realizar cambios en su estrategia, estructura y procesos. También analiza las características de las empresas globales como la innovación, estandarización y contratación a nivel mundial. Finalmente, concluye que los diseños organizacionales son cruciales para que las empresas permanezcan competitivas en el entorno global actual.
Este documento describe el concepto de empowerment o empoderamiento, que es un proceso para maximizar las capacidades de los recursos humanos mediante la autoridad y responsabilidad. Luego detalla formas de aplicar el empowerment como acondicionar puestos de trabajo, equipos de trabajo, entrenamiento y planes de carrera. También cubre principios y valores de empowerment, así como ventajas y desventajas potenciales para las empresas.
Este documento resume la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber definió la burocracia como una forma de organización racional que mejora la precisión, velocidad y eficiencia a través de la división del trabajo, jerarquía y reglas detalladas. Las características clave de la burocracia incluyen la especialización, jerarquía de autoridad, reglas y normas imparciales, y promociones basadas en el mérito. La teoría de la burocracia tuvo un gran impacto en la administración modern
Enfoque y teoria estructuralista de administraciónJolie Palacios
Este documento discute las teorías sobre la estructura y funcionamiento de las organizaciones desde una perspectiva estructuralista. Propone que el hombre organizacional necesita características como flexibilidad, tolerancia a la frustración y deseo de realización para tener éxito en múltiples organizaciones. También analiza los conflictos en las organizaciones y cómo estas pueden evaluar su capacidad de ajuste a través del conflicto.
Planeacion Estrategica Diplomado Inclusión Social gides
Este documento presenta información sobre planeación estratégica. Explica conceptos como misión, visión, valores, objetivos y estrategias. También describe características del planeamiento como reflexividad, selectividad e intencionalidad. Resalta la importancia del pensamiento estratégico y la necesidad de analizar factores internos y externos para formular una estrategia efectiva.
El documento describe el clima organizacional y laboral. Define el clima organizacional como el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización que está relacionado con la motivación de los empleados. Explica que el clima organizacional se refiere a las dimensiones físicas, emocionales y mentales, tanto a nivel individual como organizacional. Mientras que el clima laboral se refiere al conjunto de cualidades del ambiente de trabajo que influyen en la conducta de los trabajadores. Finalmente, proporciona ejemplos de cuestion
1) El documento describe la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización que diferencia a las organizaciones. 2) Explica que la cultura organizacional es el sistema de creencias y valores compartidos que guía el comportamiento de los empleados. 3) Señala que la cultura organizacional se transmite entre los miembros de una organización y se va adaptando a influencias externas y presiones internas.
Las instituciones y organizaciones deben adoptar códigos de ética que guíen el comportamiento de sus miembros de manera moral y responsable. Estos códigos ayudan a promover la honestidad, la lealtad y el bienestar de la sociedad, y también benefician a la institución/organización al mejorar su imagen y confianza. Un código de ética ejemplar considera tanto la perspectiva individual como la comunitaria para abordar problemas éticos de manera efectiva.
Este documento presenta un código de ética que busca promover valores como la honestidad, la justicia y el bien común en una organización. Explica que un código de ética establece principios y valores para guiar el comportamiento de los miembros de una organización ante situaciones éticas complejas. También describe los estándares éticos y códigos de conducta que las empresas usan para asegurar decisiones éticas, y los objetivos de un código de ética como proveer una guía de comportamiento y resolver conflictos de manera justa.
La teoría del comportamiento en la administración critica las teorías clásicas y de las relaciones humanas, incorporando conceptos de la sociología y psicología. Enfatiza el estudio del individuo y su comportamiento en la organización, analizando factores como las necesidades humanas de Maslow y los estilos de liderazgo. Considera a la organización como un sistema de toma de decisiones que busca satisfacer a sus miembros más que optimizar resultados.
La cultura organizacional se refiere al comportamiento de los miembros de una organización según sus normas y valores, mientras que el clima organizacional se centra en las percepciones y actitudes de los trabajadores. Mientras que la cultura se genera a largo plazo y controla las interacciones dentro y fuera de la empresa, el clima es más informal y afecta el desempeño mediante las emociones. Ambos son importantes para medir las relaciones dentro de una organización, aunque se miden con diferentes métodos como observaciones para la cultura y encuestas para el
La administración estratégica es un proceso de evaluación sistemática de la naturaleza de un negocio, definiendo los objetivos a largo plazo, identificando metas y objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias. Incluye las etapas de formulación, implementación y evaluación de estrategias. Los beneficios incluyen mejores resultados financieros y no financieros, así como mayor comprensión y compromiso entre gerentes y
1) La teoría del comportamiento se desarrolló a partir de la teoría de las relaciones humanas y critica la teoría clásica. 2) Aborda temas como la motivación humana, los estilos de administración, los sistemas de decisión y la teoría de equilibrio organizacional. 3) Proporciona una perspectiva más humana y democrática de la administración.
El documento presenta un decálogo para administradores que incluye poner la atención de los clientes como principal preocupación, respetar la dignidad y privacidad de las comunidades escuchando sus puntos de vista, y entregar información oportuna y precisa para que puedan entender y decidir. También incluye respetar el derecho de las comunidades a participar en decisiones que los afecten y considerar a cada uno de manera integral sin hacer diferencias.
Este documento describe los pasos para realizar un diagnóstico organizacional. Explica que estos diagnósticos se realizan cuando una organización está experimentando cambios o problemas de productividad. Los pasos incluyen establecer objetivos, elegir una metodología, programar actividades, generar un análisis de información y dar a conocer propuestas. El propósito es identificar áreas de oportunidad para mejorar el desempeño de la organización.
El documento describe los conceptos clave del diseño organizacional. Explica que el diseño organizacional es un proceso mediante el cual los gerentes toman decisiones y los miembros de la organización implementan estrategias. Identifica varios subsistemas y dimensiones importantes para el diseño de una organización como la producción, administración, adaptación, tamaño, cultura y tecnología. También describe las etapas del proceso de diseño organizacional.
ORGANIZACIÓN COMO PROCESO ADMINISTRATIVOmagdalena86
El documento describe la organización como un proceso administrativo fundamental. Explica que organizar es la segunda función gerencial y tiene como propósito facilitar el cumplimiento de los objetivos mediante la agrupación y asignación de actividades. Detalla los principios, etapas, instrumentos e importancia de la organización, así como las ventajas y desventajas de diferentes tipos de estructuras organizacionales como la funcional, lineal y mixta. Concluye que la organización ayuda a optimizar recursos y será vital para guiar a los trabajadores sociales al cumplimiento de sus
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
El documento analiza la teoría estructuralista. Señala que surgió como oposición a enfoques clásicos y de relaciones humanas. Se centra en estudiar la estructura interna de organizaciones y su interacción. Considera elementos que conforman un todo y las relaciones entre partes. Representantes como Etzioni veían organizaciones como unidades sociales amplias y complejas con interacción de grupos.
El documento proporciona información sobre la responsabilidad social empresarial de una compañía de seguros peruana. Detalla los cinco programas clave de la compañía relacionados con la salud, la seguridad vial, la prevención de desastres, y el medio ambiente.
El documento describe los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional. Explica que existen dos tipos de cambio, el inevitable y el planeado, y que este último busca mejorar la organización de manera planificada. También describe modelos de cambio como el de tres etapas de Lewin y el plan de ocho etapas de Kotter, así como factores que llevan al cambio como la globalización y la tecnología. Finalmente, aborda la resistencia al cambio y tácticas para superarla como educación, participación y facilitación.
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento de las personas en una organización, con el objetivo de mejorar las organizaciones. También describe conceptos como personalidad, actitudes y grupos, y cómo estos influyen en el comportamiento individual y organizacional.
Este documento describe cómo las organizaciones están adoptando diseños contemporáneos para competir a nivel global. Explica que las empresas deben analizar el ambiente externo de manera continua y realizar cambios en su estrategia, estructura y procesos. También analiza las características de las empresas globales como la innovación, estandarización y contratación a nivel mundial. Finalmente, concluye que los diseños organizacionales son cruciales para que las empresas permanezcan competitivas en el entorno global actual.
Este documento describe el concepto de empowerment o empoderamiento, que es un proceso para maximizar las capacidades de los recursos humanos mediante la autoridad y responsabilidad. Luego detalla formas de aplicar el empowerment como acondicionar puestos de trabajo, equipos de trabajo, entrenamiento y planes de carrera. También cubre principios y valores de empowerment, así como ventajas y desventajas potenciales para las empresas.
Este documento resume la teoría de la burocracia según Max Weber. Weber definió la burocracia como una forma de organización racional que mejora la precisión, velocidad y eficiencia a través de la división del trabajo, jerarquía y reglas detalladas. Las características clave de la burocracia incluyen la especialización, jerarquía de autoridad, reglas y normas imparciales, y promociones basadas en el mérito. La teoría de la burocracia tuvo un gran impacto en la administración modern
Enfoque y teoria estructuralista de administraciónJolie Palacios
Este documento discute las teorías sobre la estructura y funcionamiento de las organizaciones desde una perspectiva estructuralista. Propone que el hombre organizacional necesita características como flexibilidad, tolerancia a la frustración y deseo de realización para tener éxito en múltiples organizaciones. También analiza los conflictos en las organizaciones y cómo estas pueden evaluar su capacidad de ajuste a través del conflicto.
Planeacion Estrategica Diplomado Inclusión Social gides
Este documento presenta información sobre planeación estratégica. Explica conceptos como misión, visión, valores, objetivos y estrategias. También describe características del planeamiento como reflexividad, selectividad e intencionalidad. Resalta la importancia del pensamiento estratégico y la necesidad de analizar factores internos y externos para formular una estrategia efectiva.
El documento describe el clima organizacional y laboral. Define el clima organizacional como el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización que está relacionado con la motivación de los empleados. Explica que el clima organizacional se refiere a las dimensiones físicas, emocionales y mentales, tanto a nivel individual como organizacional. Mientras que el clima laboral se refiere al conjunto de cualidades del ambiente de trabajo que influyen en la conducta de los trabajadores. Finalmente, proporciona ejemplos de cuestion
1) El documento describe la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización que diferencia a las organizaciones. 2) Explica que la cultura organizacional es el sistema de creencias y valores compartidos que guía el comportamiento de los empleados. 3) Señala que la cultura organizacional se transmite entre los miembros de una organización y se va adaptando a influencias externas y presiones internas.
Las instituciones y organizaciones deben adoptar códigos de ética que guíen el comportamiento de sus miembros de manera moral y responsable. Estos códigos ayudan a promover la honestidad, la lealtad y el bienestar de la sociedad, y también benefician a la institución/organización al mejorar su imagen y confianza. Un código de ética ejemplar considera tanto la perspectiva individual como la comunitaria para abordar problemas éticos de manera efectiva.
Este documento presenta un código de ética que busca promover valores como la honestidad, la justicia y el bien común en una organización. Explica que un código de ética establece principios y valores para guiar el comportamiento de los miembros de una organización ante situaciones éticas complejas. También describe los estándares éticos y códigos de conducta que las empresas usan para asegurar decisiones éticas, y los objetivos de un código de ética como proveer una guía de comportamiento y resolver conflictos de manera justa.
Este documento presenta información sobre ética y responsabilidad social en el contexto de una organización. Explora conceptos como ética, desarrollo moral, influencias culturales, códigos de ética y responsabilidad social. Incluye objetivos, definiciones, modelos y enfoques para promover una cultura ética y responsable socialmente dentro de una organización.
El documento presenta información sobre el ejercicio ético de la ingeniería. En primer lugar, define la ética como la rama de la filosofía aplicada que establece las obligaciones de los ingenieros para con la sociedad, los clientes y la profesión. Luego, enumera los principios generales que los ingenieros deben seguir, como priorizar la seguridad pública, actuar solo en áreas de competencia y evitar conflictos de interés. Finalmente, explica que la deontología analiza los deberes y valores que rigen la moral aplicada a una profes
El documento trata sobre la ética en diferentes ámbitos como la ética personal, profesional y organizacional. Explica que la ética estudia la bondad y maldad de los comportamientos humanos y busca justificar sistemas morales de manera racional. También describe que la moral son las normas que rigen la conducta en una sociedad y que la ética profesional y organizacional buscan regular actividades de manera ética a través de códigos y valores compartidos.
Este documento trata sobre la ética en las instituciones y organizaciones. Explica que las instituciones y organizaciones deben estar respaldadas por un código ético que rija la conducta de su personal y que también sean responsables socialmente cumpliendo con la comunidad donde operan. Además, presenta conceptos sobre el desarrollo del concepto de responsabilidad social de las instituciones y organizaciones, así como casos concretos sobre el proceder ético en ellas.
Este documento trata sobre la ética en los negocios. Explica que la ética se relaciona con el estudio de la moral y la acción humana. También discute los fundamentos y razones para la ética empresarial, así como las influencias culturales, legales y de desarrollo moral que conforman una conducta ética. Además, aborda conceptos como la responsabilidad social de las empresas y la importancia de los valores organizacionales compartidos.
Permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores fundamentos morales y éticos dentro de la vida diaria de una organización.
El documento trata sobre la ética organizacional. Explica que la ética establece normas de conducta para una organización. También habla sobre cómo las organizaciones pueden fomentar una cultura ética a través de valores como la honestidad, el respeto y la responsabilidad. Además, destaca la importancia de que los líderes promuevan el comportamiento ético a través de su propio ejemplo y comunicación clara de las expectativas.
El documento discute la importancia de la ética y los valores morales en las empresas. Explica que la ética representa buenas costumbres como la honestidad y actuar con razón y derecho. También destaca que los ingenieros tienen un deber de actuar de manera responsable y honesta dado su conocimiento especializado. Finalmente, enfatiza que los valores y códigos éticos de una empresa son importantes para guiar el comportamiento, tomar decisiones acertadas y fidelizar a los clientes.
Materia de taller de ética, determina la importancia del comportamiento ético del factor humano dentro de las organizaciones, observando como aplica sus valores éticos como integrante de una organización
Codigo de etica compromiso 1 mirna clara rosyROSAURA PINEDA
Este documento presenta información sobre la importancia y estructura de un código ético para una organización. Explica que un código ético establece normas de comportamiento que regulan las interacciones entre los empleados y con otras partes interesadas. Además, describe los beneficios de tener un código ético, como fortalecer el sentido de pertenencia y mejorar la productividad. Finalmente, detalla los pasos para implementar un código ético, incluyendo su aprobación, difusión y mecanismos de seguimiento y control.
El documento habla sobre el trabajo, las profesiones y la ética profesional. Explica que los profesionales prestan servicios únicos y requieren una preparación especializada. También describe los principios deontológicos como la capacitación, legalidad y confidencialidad. Explica la diferencia entre la ética y deontología profesional y los criterios para crear códigos de ética como involucrar a los interesados y equilibrar ideales con regulaciones.
El documento habla sobre el trabajo, las profesiones y la ética profesional. Explica que los profesionales prestan servicios únicos y requieren una preparación especializada. También describe los principios deontológicos como la capacitación, legalidad y confidencialidad. Explica la diferencia entre la ética y deontología profesional y los criterios para crear códigos de ética como involucrar a los interesados y equilibrar ideales con regulaciones.
El documento habla sobre la ética, valores y moral en las empresas. Brevemente describe que la ética representa las buenas costumbres y actuar con razón y derecho. También discute la importancia de la ética para los ingenieros y profesionales y como los valores y códigos éticos son fundamentales para el éxito de una organización.
El documento habla sobre el trabajo, la profesión y los profesionales. Describe rasgos asociados a los profesionales como prestar un servicio único y requerir preparación especializada. También discute la ética y deontología profesional, incluyendo principios como la capacitación y legalidad. Explica la importancia de los códigos de ética y sus ventajas y limitaciones, además de criterios para su creación como la participación de múltiples partes interesadas.
El documento define la ética como el estudio de lo que se considera bueno, debido o moralmente correcto. Explica diferentes tipos de ética como las descriptivas, normativas, naturalistas y no naturalistas. También describe principios éticos como la honestidad, justicia y respeto. Finalmente, analiza la ética empresarial y su importancia para mejorar la motivación de los empleados y la reputación de las empresas.
El documento discute cómo la cultura corporativa influye en la ética de las empresas. Sostiene que una cultura basada en valores fomenta un razonamiento ético más que simplemente cumplir reglas. También argumenta que los líderes éticos no solo actúan con integridad sino que promueven una cultura ética en la organización al asignar recursos y establecer estándares de comportamiento ético.
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
El documento describe la importancia de los códigos de ética en las empresas. Explica que un código de ética establece las normas de conducta que deben seguir todos los miembros de una organización. Fortalece la cultura ética y guía la toma de decisiones. Al establecer valores compartidos, los códigos de ética ayudan a las empresas a generar ventajas competitivas al contar con colaboradores más comprometidos.
Modelo de 5 pasos para realizar un autoentrenamiento de vida y resolver problemas. Sirve para analizar y mejorar situaciones de la vida personal, familiar, laboral y social.
Gestión, integración y retención del talento organizacional.Gabriela Cruz
Este documento trata sobre la gestión del talento organizacional multicultural. Explica que la gestión del talento incluye factores como la planificación, atracción, evaluación, integración, formación y promoción del personal. También destaca la importancia de considerar las calificaciones individuales, estructurales e institucionales de los candidatos, así como integrarlos a la cultura organizacional a través de procesos sistemáticos. El objetivo final es retener el talento mediante estrategias que concilien las diferencias culturales en el trabajo.
Este documento presenta una introducción al concepto de gobierno corporativo. Define gobierno corporativo como un conjunto de normas y herramientas que guían la gestión de una organización. Explica que el gobierno corporativo busca establecer prácticas sanas que regulen las relaciones entre inversionistas, administradores y acreedores para tomar decisiones inteligentes. También describe algunos de los beneficios del gobierno corporativo como la eficiencia, el respeto a los derechos y la equidad.
El documento describe los diferentes tipos de consultoría, incluyendo la consultoría estratégica de negocios, de mercado, financiera, en gestión de talento humano, en sistemas de calidad, en sistemas de información, legal, de procesos y en nuevas tecnologías. Cada tipo de consultoría se enfoca en un área específica como ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de negocio, comprender mejor el mercado, mejorar la gestión financiera y de talento, o implementar sistemas y procesos de
El documento presenta un informe de auditoría administrativa. Explica los diferentes tipos de informes de auditoría y los elementos que deben contener. Detalla la estructura del informe, incluyendo la empresa auditada, objetivos, alcance, herramientas utilizadas, hallazgos, recomendaciones y comentarios finales. El resumen identifica los problemas clave encontrados y las estrategias sugeridas para abordarlos, como mejorar los procesos organizacionales.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
2. Preguntasdetonadorasde la unidad:
• ¿Qué relación guarda la ética con el gobierno
corporativo?
• ¿Qué importancia tiene la identidad, cuando hablamos
de ética y gobierno corporativo?
• ¿Cuál es la diferencia entre código de ética y código de
conducta?
• ¿Qué comprende un modelo de capacitación en ética y
gobierno corporativo?
• ¿Qué factores se consideran para realizar la gestión de
la ética en la empresa?
• ¿Qué relevancia tiene el liderazgo en un modelo ético?
• ¿Cómo se maneja la ética en un ambiente de
multiculturalidad?
• ¿Qué prácticas son recomendables para la gestión de la
ética en organizaciones con cultura diversa?
3.
4. Ética y gobierno corporativo
• Etkin (1994), explica que la ética atiende a metacriterios que
explican el sentido de los vocablos y enunciados éticos, e
igualmente en el plano simbólico al significado de los valores y
juicios de valor al interior del sistema. Según el autor, este
plano de explicación reconoce la formulación de unas líneas
ideológicas desde las cuales se construye la identidad corporativa
como la representación que la organización tiene de sí misma,
dado que los miembros la reconocen como el ethos de la
organización (Ramírez, F. Sánchez, M. Quintero, H. 2005)
Hablar de ética es hablar de valores, de principios. La ética guarda una estrecha
relación con la identidad de las organizaciones.
Si algunos de los propósitos fundamentales del gobierno corporativo son:
• Promover prácticas responsables y transparentes en las organizaciones
• Definir con claridad los ámbitos de acción y responsabilidad de cada uno de los
miembros de la organización, ante todo de quienes tienen el mando y toman
decisiones.
• Fomentar el ejercicio de la sustentabilidad a través de políticas que tiendan al
ejercicio de la responsabilidad social.
Entonces… la creación de un código ético y de un código de conducta, es primordial
para incorporarlos a la base filosófica de un gobierno corporativo.
5. Código de ética y Código de conducta
• Código de ética
• Un código de ética en su sentido formal es un intento por parte
de una organización para codificar los valores del grupo, una
declaración de principio general de decirle a los miembros lo que
está bien y lo que está mal como guía para toda la toma de
decisiones dentro de la organización. Los códigos de ética
establecen los principios generales, a menudo, sociales o morales
que guían, más que dictar el comportamiento.
• Códigos de conducta
• Los códigos de conducta son reglas específicas para perfilar las
prácticas y comportamientos específicos que deben ser alentados
o prohibidos por el código ético de una organización o individuo.
Los códigos de conducta trazan pautas y procedimientos que se
utilizan para determinar si se han producido violaciones del
código de ética y delinear las consecuencias de tales violaciones.
Estos códigos rigen cosas como los conflictos de interés o
aceptación de regalos y qué sanciones deben ser impuestas por
infracciones específicas.
6. Para dar respuesta a esa demanda social,
cada vez son más las empresas que, aun sin
tener obligación legal, deciden implantar su
código ético como uno de los elementos
principales de la responsabilidad Corporativa
de la compañía. este código ético contiene
los valores corporativos que han de guiar la
conducta de los miembros de la
organización, especialmente en situaciones
no previstas o reguladas por las normas
internas.
Con esta herramienta, la ética se convierte
en un activo de la empresa que transciende
al individuo. el código ético configura el
carácter de la compañía y se instaura como
carta de presentación eficaz. La reputación
de la empresa dependerá, en gran medida,
de cómo planteemos la implantación del
código ético, ya que tendrá mayor peso en
la organización si se hace en el contexto de
un sistema integral impulsado por el propio
Consejo de administración.
ASF. Cámara de Diputados (2013)
Carrigues (2011)
7. Los valores: la base del código de ética
• Según el modelo de Rokeach 1973, los valores pueden dividirse
en terminales e instrumentales. Los terminales son aquellos que
el individuo desea lograr a lo largo de su vida, podría decirse
que están mas relacionados con la misión; y los instrumentales
son aquellos que implementa mediante la conducta para lograr
los valores terminales, podría decirse que están mas relacionados
con la visión. (Ramírez. Sánchez. 2005)
García y Dolan (1997) clasifica los valores en: Finales: porque atienden a objetivos
existentes y dentro de estos contempla los valores personales (Éxito, felicidad, trabajo,
realización personal, entre otros) y valores ético-sociales (justicia social, supervivencia del
planeta entre otros).
Instrumentales: atendiendo a los medios operativos para alcanzar los valores finales.
Entre estos incluye los valores ético-morales (honestidad, responsabilidad, solidaridad,
confianza, cooperación, entre otros); los valores de competencia (cultura, flexibilidad,
dinero, lógica, iniciativa, entre otros).
Afirma que no existe correspondencia entre valores finales e instrumentales, ya que un
modo de conducta puede ser instituido para el logro de varios fines existenciales a la vez.
8.
9. • Guedez distingue cuatro tipo de valores: permanentes (de
carácter universal) tienden a ser estables y trascendentes
garantizan la esencia humana; influyentes
(organizacionales), están asociados a los valores que
genera la organización en su cultura pues dan lugar a las
creencias y conductas que la diferencian de otra;
emergentes (temporales), afloran en momentos
determinados y tienden a responder a las circunstancias
que representa el enfrentarse a los cambios; y
recurrentes, aquellos que en un momento fueron
influyentes y perdieron vigencia a causa de estrategias
internas o condiciones del entorno organizacional que han
resurgido. (Ramírez. Sánchez. 2005)
• Este autor asigna una gran responsabilidad a los valores
permanentes o nucleares así como a los influyentes o
determinantes; la de definir compromisos orientadores a
la organización y para ello es menester provocar que
estén arraigados en los miembros de la misma. “Sobre
estos valores reposa el temperamento fundamental de las
organizaciones, así como la vocación de vincularse con el
entorno y aliarse con otras organizaciones sin complejos
ni debilidades.” Dice el autor. (Ramírez. Sánchez. 2005)
10. Respeto
(a través de)
Proactividad Responsabilidad Lealtad
Concepto de
nosotros mismos
Afán de alcanzar
metas
Coherencia de vida Compromiso
credibilidad Iniciativa Confidencial
Integridad
honestidad
Valores transversales
Veracidad Profesionalidad
transparencia laboriosidad
Disciplina
perseverancia
11. Guía de ética de la empresa
• La ética no debe ser impuesta por medio de la
coerción sino por medio de la persuasión y el
convencimiento. Debemos reconocer que la ética
debe de ser parte integral de todos los actores de
la empresa e impulsar un código de ética de
manera simultánea con los actores con los que
interactúa la empresa. (Nicaragua, 2006)
• Antes de iniciar el diseño de la estructura de la
guía y del plan de implementación, es importante
precisar los valores transversales que permearán
en toda la organización.
•
12. Estructura de la guía de ética
empresarial
• Determinar las relaciones que establece la empresa hacia el
interior y exterior, analizando cada una de ellas
Empleados
Con clientes y
proveedores
CompetenciaComunidad
publicidad
13. Analizar…
• Conflicto de intereses en cada relación
• Temas ambientales
• Prácticas financieras
• Relación con el gobierno/Estado
• Confidencialidad y lealtad
• Gobierno Corporativo
14. Plan de acción para la implementación
del programa de ética
Objetivos:
Despertar
el interés
en la ética
empresarial
Preparar la
guía
general
para código
Preparar un
manual de
ética
empresarial y
otras
herramientas
de
capacitación
Capacitar en
ética
empresarial
Establecer
mecanismos
de
cooperación
con el sector
público y
privado
Crear una
iniciativa
empresarial
sostenible a
largo plazo
1 2 3 4 5 6
FASES
15. Algunos eventos y organismos en los
que se fundamenta la guía ética
• La Convención europea sobre Protección de los derechos
Humanos y Libertades Fundamentales de 1950.
• La Convención contra la Corrupción de la ONU de 2005.
• Los objetivos de desarrollo del Milenio de la ONU del año
2000.
• Global Reporting Initiative
• Libro Verde de la Comisión Europea
• “Agenda 21” para el Desarrollo Sostenible 1992
• La Guía de responsabilidad Social ISO 26000
16. Liderazgo ético
• Al liderazgo ético se le conoce como liderazgo centrado en virtudes.
• El actuar del líder tiene que impactar a la empresa positivamente en el
largo plazo.
• El liderazgo no es único pero es personal, en tanto y cuanto se ejerce
desde la persona y hacia personas.
Dentro de la figura de liderazgo encontramos al Gestor Ético, responsable
de las siguientes funciones:
Resolver las consultas y asesorar a todos los grupos de interés ante posibles
dudas respecto al Código ético.
Instruir las denuncias presentadas a través de la verificación e investigación
de las conductas de los empleados o unidades organizativas denunciadas.
Elaborar los planes de acción para la resolución de las denuncias
formuladas y, presentarlos para su aprobación .
Mantener un registro actualizado del proceso (consultas, denuncias,
tramitaciones y comunicaciones a interesados).
Mantener informado a los demandantes del estado y solución de las
consultas o denuncias formuladas, cuando así lo requieran.
Elaborar un informe final de revisión del sistema y proponer acciones de
mejora al sistema de gestión.
Mantener la confidencialidad del denunciante en todo momento y en los
términos recogidos en el Código ético y en su procedimiento de aplicación.
Desarrollar sus funciones bajo los principios de independencia, rigor y
ecuanimidad.
17. Manejo de la ética en un ambientede
multiculturalidad
• La multiculturalidad se da cuando varias culturas coexisten en
un mismo espacio y tiempo. Aunque sean culturas separadas,
es inevitable que estén en contacto.
• El pluralismo combate la uniformidad, por tanto la disonancia,
la intolerancia y el conflicto son sus principales enemigos.
• Desde un enfoque ético, es necesario respetar la alteridad:
reconocerla para dar el mismo trato a otros; existe la
posibilidad de generar acuerdos.
• Se deben enfatizar las garantías individuales y los derechos
sociales par enriquecer los espacios de convivencia.
• Raúl Fornet Betancourt señala: Trabajando por la convivencia
humana, la interculturalidad es el arte de relacionar y de hacer
consciente las relaciones; es teoría y práctica de relaciones.
18. Fuentes de Consulta
• Nicaragua (2006)Guía de ética empresarial. Disponible en:
• http://www.trade.gov/goodgovernance/adobe/Guia%20de%2
0Etica%20de%20Nicaragua%202da%20edicion.pdf
• Ramírez, F. Sánchez, M. Quintero, H. (2005) El papel de los
valores en el desarrollo de la identidad corporativa. Revista
Negotium. Disponible en:
• http://www.revistanegotium.org.ve/pdf/1/1Art3.pdf
• Reding, B. ética en clave intercultural. Ideas CONSyTEG
• http://concyteg.gob.mx/ideasConcyteg/Archivos/70022011_E
TICA_CLAVE_INTERCULTURAL.pdf
• Rodríguez, L. (2014) Ética multicultural y sociedad en red.
Disponible en:
• file:///C:/Users/usuario/Downloads/EticaMulticulturalySocied
adenRed.pdf