El documento describe la importancia del proceso de reclutamiento de personal en las empresas medianas y grandes. Explica que el reclutamiento incluye atraer, analizar y seleccionar candidatos para cubrir puestos vacantes. Detalla los tipos de reclutamiento, el proceso de reclutamiento, y los medios comúnmente utilizados como anuncios, agencias de contratación e Internet. Concluye que un buen proceso de reclutamiento conduce a una selección adecuada de personal y por lo tanto a una empresa exitosa gracias al valor que

1. IMPORTANCIA DEL
RECLUTAMIENTO
DE PERSONAL EN
LAS MEDIANAS Y
GRANDES EMPRESAS
DHTIC
MTRA. MA. MARTHA ROMANO CADENA
POR: FLORENNE JIMÉNEZ ROSAS
BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
PUEBLA

2. ¿Qué es el reclutamiento de
personal?
Proceso
Económica
Cantidad
Calidad
Atracción de personas

3. Tipos
Interno Externo Mixto

4. ¿Cuál es el proceso?
Requisición
de empleados
Elección de los
medios
Elección del
contenido Análisis de las
fuentes

5. Requisición
de empleados Documento con
especificaciones
sobre el puesto

6. Elección de
los medios
A través de
qué se hará
llegar la
información

7. Elección del
contenido
Qué
información
se va a
presentar en
el medio

8. Análisis
de las
fuentes
Dónde es el
lugar más
idóneo para
encontrar a los
candidatos que
se necesitan

9. Medios
Medios
tradicionales
Agencias de
contratación
Vía
internet
Recomendaciones
verbales

10. Medios tradicionales
• Anuncio
• Los más usados
• Fácil circulación

11. Agencias de contratación
• Prestadoras de un
servicio
• Reduce costos
• Garantiza calidad
• Reduce riesgos

12. Vía internet
Relaciona a personas que
buscan empleo y personas
que buscan empleados a
través de una red

13. Publicidad interna o recomendaciones
verbales
• A través de las
sugerencias se
busca al candidato
• Económico
• Confiable

14. Conclusión
“El éxito de una
empresa depende
de su capital
humano y de cada
una de las tareas
que desempeñe.”
-Aguirre-
Por lo tanto un buen
reclutamiento da paso a una
correcta selección de personal, y
como consecuencia a una
empresa exitosa por el valor de
ideas y tareas que aporta su
recurso humano, siendo éste el
activo de mayor valor.

15. Bibliografía
Aguirre, A. G. (2004). Reclutamiento, selección e
integración de recursos humanos. México: Trillas.
Cooper, D., Robertson, I. T., & Tinline, G. (2003).
Reclutamiento y selección. España: Thomson.
Jiménez, I. F. (2010). Importancia del reclutamiento y
selección de personal para las empresas. México:
Universidad Veracruzana.