describe el proceso de incentivo al retiro respecto de funcionarios/as que reúnan los requisitos para poder optar al retiro voluntario y que presten servicios en entes administradores de salud primaria.
Presentación del Gobierno Incentivo al Retiro 11.Mayo.2017Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno, el día 11 de Mayo, ante el directorio de Asemuch , muestra los montos de los beneficios económicos que beneficiarían a los FF.MM del país.
Este documento presenta las líneas generales de una propuesta de incentivo al retiro voluntario para funcionarios municipales en Chile. La propuesta incluye una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 11 meses. También propone una bonificación adicional de entre 420 y 460 Unidades de Fomento dependiendo de los años de antigüedad. El plan tendría una vigencia de 10 años para funcionarios que cumplan los requisitos de edad entre 2014 y 2024.
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Ley N° 20948 Incentivo al Retiro Funcionarios de la Administración del EstadoNelson Leiva®
Esta Ley de Incentivo al Retiro está dirigida a los funcionarios de la Administración Centralizada del Estado, a los cuales les otorga incentivos económicos y otros.
Esta norma establece el marco legal para la administración, financiamiento y coordinación de la atención primaria de salud en Chile. Define las categorías de funcionarios, sus requisitos, tipos de contratos, jornadas laborales y principales derechos. Entre estos últimos se incluyen permisos administrativos, capacitación, gratuidad en atención y pago de asignaciones por responsabilidad, mérito, zona u otros conceptos.
Presentación del Gobierno Incentivo al Retiro 11.Mayo.2017Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno, el día 11 de Mayo, ante el directorio de Asemuch , muestra los montos de los beneficios económicos que beneficiarían a los FF.MM del país.
Este documento presenta las líneas generales de una propuesta de incentivo al retiro voluntario para funcionarios municipales en Chile. La propuesta incluye una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 11 meses. También propone una bonificación adicional de entre 420 y 460 Unidades de Fomento dependiendo de los años de antigüedad. El plan tendría una vigencia de 10 años para funcionarios que cumplan los requisitos de edad entre 2014 y 2024.
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Ley N° 20948 Incentivo al Retiro Funcionarios de la Administración del EstadoNelson Leiva®
Esta Ley de Incentivo al Retiro está dirigida a los funcionarios de la Administración Centralizada del Estado, a los cuales les otorga incentivos económicos y otros.
Esta norma establece el marco legal para la administración, financiamiento y coordinación de la atención primaria de salud en Chile. Define las categorías de funcionarios, sus requisitos, tipos de contratos, jornadas laborales y principales derechos. Entre estos últimos se incluyen permisos administrativos, capacitación, gratuidad en atención y pago de asignaciones por responsabilidad, mérito, zona u otros conceptos.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para obtener un retiro por invalidez en Argentina según la Ley 24.241. Para calificar, una persona debe tener una incapacidad del 66% o más y haber realizado contribuciones durante un período mínimo, dependiendo de si es un contribuyente regular, irregular con derecho, o irregular sin derecho. Si se califica, se otorga inicialmente un retiro transitorio por 3-5 años que puede renovarse o convertirse en un retiro definitivo si la incapacidad persiste.
Esta presentación fue realizada por mis alumnos de la práctica de 5to año, donde se explican los diversos subsidios que existen en el Derecho Laboral en Uruguay.
La COMPIN es la unidad técnica encargada de evaluar y certificar el estado de salud de los trabajadores para determinar su capacidad laboral y otorgar beneficios. Sus funciones incluyen calificar grados de incapacidad temporal o permanente y certificar discapacidad. Evalúa licencias médicas, invalidez, pensiones y más. La COMPIN de Valparaíso tiene 3 sedes que atienden a los usuarios según su jurisdicción. Explica los procedimientos y requisitos para licencias médicas, subsidios, reclamos contra las IS
Este documento establece las disposiciones complementarias para el Concurso Nacional de Admisión al Residentado Médico 2018 en Perú. Detalla los requisitos de postulación, las modalidades de vacantes (libre, destaque y cautiva), y especifica los requisitos para cada modalidad. También incluye anexos con formatos para acreditar la autorización de las instituciones para postular a las diferentes modalidades de vacantes.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
Este documento resume los procesos de incentivo al retiro para el personal académico y no académico de las universidades del Estado en 2023 según las Leyes N° 20.996 y 21.043. Describe los beneficios disponibles como la Bonificación Adicional, el Bono Compensatorio y el Bono Post Laboral. También detalla los requisitos, etapas del proceso, asignación de cupos, notificación, renuncia al cargo y posibles recontrataciones.
Propuesta de Asemuch Incentivo al Retiro de los FF.MMNelson Leiva®
Este documento propuesta, entregada hoy Jueves 13.04.2017 al Ministerio de Hacienda, valida entregar beneficios a los trabajadores y trabajadoras municipales en UTM, tal como se entrega a los funcionarios (as) de la administración centralizada del estado.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal de Chile. Establece las normas generales sobre el régimen laboral, categorías y derechos del personal de salud que trabaja en establecimientos municipales. Además, define aspectos como dotación, jornada laboral, contratos, remuneraciones y asignaciones para este personal.
Este documento describe las normas sobre el pago único de prestaciones por desempleo para fomentar el autoempleo. Los desempleados pueden solicitar el pago de la prestación pendiente de una sola vez para iniciar un negocio propio o incorporarse a una cooperativa. También pueden destinarlo a subvencionar las cotizaciones a la Seguridad Social. El pago único está sujeto a ciertos requisitos como tener reconocida la prestación y comprometerse a mantener la actividad durante al menos dos años.
Mensaje Presidencial Nº 104-364 Incentivo al Retiro de Funcionarios Públicos...Nelson Leiva®
Boletín Presidencial presentado al Congreso Nacional con fecha 24.06.2016 , para una vez aprobado generará la Ley de Incentivo al Retiro de los Funcionarios (as) del Sector Público, la cual beneficiará a los asociados pertenecientes a la multisindical Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF)
La Pensión de Vejez proporciona un pago mensual de por vida al asegurado jubilado y, a su fallecimiento, pagos funerarios y pensiones a sus derechohabientes. Los asegurados pueden jubilarse independientemente de su edad si su cuenta personal les permite una pensión del 60% de su salario promedio, o a partir de los 55/50 años si su cuenta más la Compensación de Cotizaciones les permite una pensión de al menos el 60% del salario promedio. Alternativamente, pueden jubilarse a los 58
El documento presenta 39 preguntas de oposiciones para el puesto de auxiliar administrativo en la función pública. Las preguntas cubren temas como los derechos de los comités de empresa, las faltas disciplinarias de los funcionarios, los principios de la carrera administrativa, los permisos y excedencias, y otros aspectos de la legislación laboral y de la función pública.
El documento habla sobre los beneficios al retiro y procedimientos de jubilación en las AFP e IPS. Explica los requisitos y procedimientos para acceder a la bonificación establecida en las leyes 19.882 y 20.305. También describe los factores que determinan el monto de la pensión de vejez, las modalidades de pensión disponibles, y el procedimiento general para tramitar una pensión de vejez a través del sistema de consultas de ofertas de montos de pensión (SCOMP).
Este documento establece las normas para la creación de bolsas de empleo en el Ayuntamiento de Cijuela. Detalla los procedimientos para la presentación de solicitudes, el baremo para ordenar las listas de candidatos, y el proceso de llamamiento. El objetivo es facilitar la contratación temporal de personas para diferentes puestos de trabajo en el municipio a través de un sistema de concurso público.
Las principales obligaciones de la relación laboral incluyen llevar un libro de sueldos y jornales, realizar exámenes médicos pre y post-ocupacionales, contratar seguros de riesgo de trabajo y vida obligatorios, otorgar vacaciones anuales en el período establecido por ley, y entregar un certificado de trabajo al finalizar la relación laboral.
La Contraloría General de la República (CGR) y su departamento de Capacitación elaboraron este documento el cual es expuesto en las diferentes jornadas.
Este documento contiene información sobre licencias, jubilación y beneficios para empleados públicos en Argentina. Detalla los tipos de licencias anuales ordinarias en función de la antigüedad, así como licencias pagas por razones de salud como enfermedades o accidentes laborales. Explica los procedimientos y requisitos para acceder a estos beneficios.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para obtener un retiro por invalidez en Argentina según la Ley 24.241. Para calificar, una persona debe tener una incapacidad del 66% o más y haber realizado contribuciones durante un período mínimo, dependiendo de si es un contribuyente regular, irregular con derecho, o irregular sin derecho. Si se califica, se otorga inicialmente un retiro transitorio por 3-5 años que puede renovarse o convertirse en un retiro definitivo si la incapacidad persiste.
Esta presentación fue realizada por mis alumnos de la práctica de 5to año, donde se explican los diversos subsidios que existen en el Derecho Laboral en Uruguay.
La COMPIN es la unidad técnica encargada de evaluar y certificar el estado de salud de los trabajadores para determinar su capacidad laboral y otorgar beneficios. Sus funciones incluyen calificar grados de incapacidad temporal o permanente y certificar discapacidad. Evalúa licencias médicas, invalidez, pensiones y más. La COMPIN de Valparaíso tiene 3 sedes que atienden a los usuarios según su jurisdicción. Explica los procedimientos y requisitos para licencias médicas, subsidios, reclamos contra las IS
Este documento establece las disposiciones complementarias para el Concurso Nacional de Admisión al Residentado Médico 2018 en Perú. Detalla los requisitos de postulación, las modalidades de vacantes (libre, destaque y cautiva), y especifica los requisitos para cada modalidad. También incluye anexos con formatos para acreditar la autorización de las instituciones para postular a las diferentes modalidades de vacantes.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
Este documento resume los procesos de incentivo al retiro para el personal académico y no académico de las universidades del Estado en 2023 según las Leyes N° 20.996 y 21.043. Describe los beneficios disponibles como la Bonificación Adicional, el Bono Compensatorio y el Bono Post Laboral. También detalla los requisitos, etapas del proceso, asignación de cupos, notificación, renuncia al cargo y posibles recontrataciones.
Propuesta de Asemuch Incentivo al Retiro de los FF.MMNelson Leiva®
Este documento propuesta, entregada hoy Jueves 13.04.2017 al Ministerio de Hacienda, valida entregar beneficios a los trabajadores y trabajadoras municipales en UTM, tal como se entrega a los funcionarios (as) de la administración centralizada del estado.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal de Chile. Establece las normas generales sobre el régimen laboral, categorías y derechos del personal de salud que trabaja en establecimientos municipales. Además, define aspectos como dotación, jornada laboral, contratos, remuneraciones y asignaciones para este personal.
Este documento describe las normas sobre el pago único de prestaciones por desempleo para fomentar el autoempleo. Los desempleados pueden solicitar el pago de la prestación pendiente de una sola vez para iniciar un negocio propio o incorporarse a una cooperativa. También pueden destinarlo a subvencionar las cotizaciones a la Seguridad Social. El pago único está sujeto a ciertos requisitos como tener reconocida la prestación y comprometerse a mantener la actividad durante al menos dos años.
Mensaje Presidencial Nº 104-364 Incentivo al Retiro de Funcionarios Públicos...Nelson Leiva®
Boletín Presidencial presentado al Congreso Nacional con fecha 24.06.2016 , para una vez aprobado generará la Ley de Incentivo al Retiro de los Funcionarios (as) del Sector Público, la cual beneficiará a los asociados pertenecientes a la multisindical Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF)
La Pensión de Vejez proporciona un pago mensual de por vida al asegurado jubilado y, a su fallecimiento, pagos funerarios y pensiones a sus derechohabientes. Los asegurados pueden jubilarse independientemente de su edad si su cuenta personal les permite una pensión del 60% de su salario promedio, o a partir de los 55/50 años si su cuenta más la Compensación de Cotizaciones les permite una pensión de al menos el 60% del salario promedio. Alternativamente, pueden jubilarse a los 58
El documento presenta 39 preguntas de oposiciones para el puesto de auxiliar administrativo en la función pública. Las preguntas cubren temas como los derechos de los comités de empresa, las faltas disciplinarias de los funcionarios, los principios de la carrera administrativa, los permisos y excedencias, y otros aspectos de la legislación laboral y de la función pública.
El documento habla sobre los beneficios al retiro y procedimientos de jubilación en las AFP e IPS. Explica los requisitos y procedimientos para acceder a la bonificación establecida en las leyes 19.882 y 20.305. También describe los factores que determinan el monto de la pensión de vejez, las modalidades de pensión disponibles, y el procedimiento general para tramitar una pensión de vejez a través del sistema de consultas de ofertas de montos de pensión (SCOMP).
Este documento establece las normas para la creación de bolsas de empleo en el Ayuntamiento de Cijuela. Detalla los procedimientos para la presentación de solicitudes, el baremo para ordenar las listas de candidatos, y el proceso de llamamiento. El objetivo es facilitar la contratación temporal de personas para diferentes puestos de trabajo en el municipio a través de un sistema de concurso público.
Las principales obligaciones de la relación laboral incluyen llevar un libro de sueldos y jornales, realizar exámenes médicos pre y post-ocupacionales, contratar seguros de riesgo de trabajo y vida obligatorios, otorgar vacaciones anuales en el período establecido por ley, y entregar un certificado de trabajo al finalizar la relación laboral.
La Contraloría General de la República (CGR) y su departamento de Capacitación elaboraron este documento el cual es expuesto en las diferentes jornadas.
Este documento contiene información sobre licencias, jubilación y beneficios para empleados públicos en Argentina. Detalla los tipos de licencias anuales ordinarias en función de la antigüedad, así como licencias pagas por razones de salud como enfermedades o accidentes laborales. Explica los procedimientos y requisitos para acceder a estos beneficios.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
2. Hay Tres grupos
1. REZAGADOS LEY ANTERIOR Los que al 30 de Junio de 2014 hayan cumplido 60 años en el caso de
las mujeres o 65 años en el caso de los hombres.
2. ACTUALES Los que entre el 1 de julio de 2014 al 30 de Junio de 2024, haya cumplido 60 en el caso
de las mujeres o 65 años en el caso de los hombres.
3. PENSIÓN DE INVALIDEZ 1 de julio de 2014 y 30 de junio de 2024, que hayan obtenido pensión de
invalidez y que dentro los 3 años siguientes a dicha obtención, cumpla 60 o 65, respectivamente.
5. a) Identificación del postulante, nombre completo y cédula de identidad;
b) Indicar cargo y número de horas que sirve en los distintos Establecimientos de
Atención Primaria;
c) Comunicación de la decisión de renunciar voluntariamente a su cargo y la totalidad
de las horas que sirve;
d) Indicación de la fecha de nacimiento;
e) Dirección y correo electrónico de contacto, para efectos de notificación;
f) Años de servicio desempeñados en establecimientos de atención primaria de salud
indicando número de años, meses y días, contados hasta el inicio del proceso de
postulación.
g) Años de servicio desempeñados en la Administración del Estado, indicando número de
años, meses y días contados hasta el inicio del proceso de postulación.
h) Número de días de licencias médicas, durante los 730 días corridos anteriores a la
fecha de inicio de las postulaciones. ( 2 años)
i) Firma del postulante.
6. Puedo adjuntar algo más?
..SI
A. CERTIFICADO DE NACIMIENTO O FOTOCOPIA DE CARNET
B. CERTIFICADO QUE ACREDITE LA PENSION DE INVALIDEZ SÓLO PARA AQUELLOS QUE
SE PENSIONARON POR ESTA VÍA.
7. Además, cualquier certificado que mejore la
información que se tiene respecto de;
f) Años de servicio desempeñados en establecimientos de atención primaria de
salud indicando número de años, meses y días, contados hasta el inicio del
proceso de postulación.
g) Años de servicio desempeñados en la Administración del Estado, indicando
número de años, meses y días contados hasta el inicio del proceso de
postulación.
h) Número de días de licencias médicas, durante los 730 días corridos anteriores
a la fecha
11. Dentro de los primeros 20 días hábiles siguientes a la fecha de cierre de las postulaciones, la entidad
administradora deberá aprobar, la nómina de postulantes.
Indicando:
1. Los años de servicio desempeñados en los establecimientos de Atención Primaria de salud y en la
Administración del Estado
2. Número de días de licencias médicas
Remitir al Servicio de Salud dentro de los 5 días hábiles siguientes a la aprobación de la nómina.
12. La Subsecretaría de Redes Asistenciales antes del quinto mes siguiente al del
cierre del proceso de postulación dictará una resolución, que contendrá:
1. Listado postulantes que cumplen los requisitos.
2. Los beneficiarios de los cupos disponibles.
3. Individualización de los que pasarán a integrar en forma preferente el listado
de seleccionados del proceso correspondiente al año siguiente
4. El número de cupos no utilizados y que incrementarán el número total de
cupos disponibles
13. Mediante correo electrónico, notificara a los Directores de los Servicios de Salud, a quienes les
corresponderá notificar, dentro de los 5 días hábiles siguientes, mediante correo electrónico u otro
mecanismo a las entidades administradoras.
Cada Servicio de Salud deberá proceder a difundir un extracto, el cual Contendrá:
A. La fecha en que se dictó la resolución
B. EL plazo para notificarla a sus interesados
C. El número de cupos asignados.
14. Qué pasa sino quede,
tengo que volver a postular?
NO
15. Los funcionarios y funcionarias que no fueren seleccionados
por falta de cupos, pasarán a integrar en forma preferente
el listado de seleccionados del proceso correspondiente al
año siguiente, sin necesidad de realizar una nueva
postulación y mantendrán los beneficios que le
correspondan según la época de postulación.
Una vez que ellos sean incorporados, si quedaren cupos
disponibles, éstos se completarán con los postulantes de
dicho año que resulten seleccionados.
17. Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la dictación de la
resolución, cada entidad administradora de salud municipal notificará
del resultado de la postulación a los funcionarios interesados .
Esta notificación deberá realizarse:
1. Personalmente
2. carta certificada
3. correo electrónico
Según lo indicado por el postulante en su formulario de postulación.
18. PLAZO PARA HACER EFECTIVA LA RENUNCIA
Los funcionarios y funcionarias que resultaren beneficiarios de cupos en la bonificación por retiro
voluntario, deberán informar por escrito a la Unidad de Recursos Humanos o a la unidad que defina
el establecimiento de salud primaria respectivo, a más tardar el último día hábil del mes siguiente a
la fecha de la resolución, la fecha en que dejarán definitivamente el cargo y el total de horas que
sirvan.
Esta fecha deberá hacerse efectiva a más tardar dentro de los noventa días corridos siguientes al
vencimiento del plazo para fijar la fecha de renuncia voluntaria definitiva o dentro de los noventa
días corridos siguientes al cumplimiento de 65 años de edad, si esta fecha fuere posterior a aquella.
Se entenderá que las y los funcionarios que no comuniquen y hagan efectiva su renuncia en el plazo
dispuesto en el inciso segundo, se desisten del beneficio, pudiendo volver a postular si así lo desean
conforme a lo dispuesto en los artículos 8 y 9 de este reglamento, siempre que cumplan los
respectivos requisitos.
19. Los funcionarios y funcionarias que se acojan a
la bonificación por retiro voluntario, al
incremento de dicha bonificación, al bono
adicional y al bono complementario deberán
renunciar voluntariamente a todos los cargos y
al total de horas que sirvan. Asimismo, el
personal que se desempeñe en más de un
establecimiento o municipio deberá renunciar
a la totalidad de las horas
21. CRITERIOS DE SELECCIÓN
1. En primer término los de mayor edad de acuerdo a la fecha de nacimiento;
2. en igualdad de condiciones de edad, se desempatará según el mayor número de años de servicio en los
Establecimientos de Atención Primaria de Salud contados hasta el inicio del proceso de postulación.
3. el mayor número de días de licencias médicas durante los 730 días corridos anteriores al inicio del período
de postulación
4. el mayor número de años de servicio en la Administración del Estado contados hasta el inicio del proceso de
postulación.
si, aplicados todos los criterios de selección, persiste la igualdad, resolverá el Subsecretario de Redes
Asistenciales.
23. No podrán ser nombrados ni contratados asimilados a grado o sobre la
base de honorarios en establecimientos de salud públicos,
municipales, corporaciones o entidades administradoras de salud
municipal, ni municipalidades, durante los cinco años siguientes al
término de su relación laboral,
a menos que devuelva la totalidad de los beneficios percibidos,
debidamente reajustados
25. El personal que no postule a la bonificación por retiro voluntario,
se entenderá que renuncia irrevocablemente
a los beneficios que ella concede.
Asimismo, las funcionarias y los funcionarios que postulen a la bonificación por
retiro voluntario en las oportunidades descritas en el inciso quinto y sexto del
artículo 8, sólo tendrán derecho a los beneficios que tales disposiciones señalan
entendiéndose que renuncian irrevocablemente al resto de los beneficios.
27. BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO
INCREMENTO DE LA BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO
BONO ADICIONAL
BONO COMPLEMENTARIO
28. Bonificación por retiro voluntario
Será equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses prestados en establecimientos de salud públicos,
municipales o corporaciones de salud municipal, con un máximo de diez meses,
respecto del total de horas que sirven.
En el caso de las funcionarias, éstas tendrán derecho a un mes adicional de
bonificación por retiro voluntario, tal como lo señalaba la Ley 20.157.
30. Incremento bonificación retiro voluntario
Requisitos:
Debes tener a la fecha de la renuncia voluntaria una antigüedad mínima de diez años continuos de servicio en
establecimientos de salud públicos, municipales o corporaciones de salud municipal.
será equivalente a 10 meses y medio adicionales para jornadas de 44 horas semanales.
Para quienes se desempeñen en jornadas inferiores a 44 horas semanales este incremento será proporcional.
No será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal, y, en consecuencia, no estará afecto a
descuento alguno.
33. El que a la fecha de la renuncia voluntaria una antigüedad mínima de diez años de servicio continuos en
establecimientos de salud públicos, municipales o corporaciones de salud municipal, tendrá derecho a
recibir un bono adicional, de cargo fiscal, que ascenderá a los montos que se indican, siempre que se
desempeñe en jornadas de 44 horas semanales o más.
El valor de la Unidad de Fomento que se considerará para el cálculo de este beneficio, será el vigente al
día que corresponda al cese de funciones.
No será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal, y, en consecuencia, no estará afecto a
descuento alguno.
34. Igual o menor a $825.000 UF 45
Entre $ 825.001 y $899.999 UF 35
Entre $ 900.000 y $926.000 UF 15
37. El personal tendrá derecho a un bono complementario, si la suma del
incremento de retiro voluntario
(10,5 sueldos)
+
bono adicional
Igual o menor a $825.000 UF 45
Entre $ 825.001 y $899.999 UF 35
Entre $ 900.000 y $926.000 UF 15
Fuere inferior a 395 UF, algo así como $ 10.430.115
38. MONTO DEL BONO COMPLEMENTARIO
El bono complementario ascenderá a una cantidad que le permita alcanzar
las mencionadas 395 (trescientas noventa y cinco) UF, calculadas a la fecha
de la renuncia Voluntaria, para jornadas de 44 horas semanales.
Para jornadas inferiores el bono complementario será proporcional
ascendiendo a una cantidad que le permita alcanzar el equivalente a 395
(trescientas noventa y cinco) UF divididas por 44 y multiplicadas por la
jornada efectiva.
41. El pago de la bonificación por retiro voluntario se efectuará por parte de cada entidad
administradora, a más tardar en el mes siguiente de la total tramitación del acto
administrativo que disponga el cese de funciones.
El término de la relación laboral se producirá cuando el empleador pague la totalidad
del beneficio, de lo que se dejará constancia formal.
Con todo, el término de la relación laboral deberá materializarse a más tardar en el
plazo de seis meses contado desde el traspaso de los recursos que corresponda por
parte del Ministerio de Salud de acuerdo a lo señalado en la ley.
43. … ellos serán transmisibles por causa de muerte.
Los herederos podrán percibir el o los beneficios dispuesto en la ley una vez
que el causante sea seleccionado como beneficiario, para lo que deberán
presentar en la entidad administradora de salud municipal el certificado de
posesión efectiva.
Por un precio módico podré tramitar….
45. Tendrá derecho a presentar la solicitud en la misma
oportunidad en que comunique su fecha de renuncia
voluntaria, conforme al procedimiento establecido en la ley.
46. Y si gane y no quiero irme….
Cambie de opinión
Que puedo hacer ?????
RENUNCIAR AL BENEFICIO…..
47. Renuncia
EL QUE RENUNCIA
Deberá comunicarlo en el mismo lugar en el
cual realizó su postulación Y firmar un
comprobante, del cual se le entregará copia.
El Departamento de Salud informará al Servicio
de Salud para que éste dé cuenta de manera
inmediata a la Subsecretaría, a fin de que ésta
proceda a reasignar el cupo siguiendo el orden
del listado.
EL REASIGNADO
Al que se le reasigne el cupo, tendrá como plazo
máximo para fijar la fecha de su renuncia
voluntaria, a más tardar el último día hábil del
mes siguiente a la fecha de dictación de la
resolución que le concede el cupo.
Dicha renuncia dentro de los noventa días
corridos siguientes a la fecha de dictación de la
resolución que le otorgue el cupo o dentro de
los noventa días corridos siguientes al
cumplimiento de los 65 años de edad, si esta
fecha es posterior a aquella.
48. PIERDO MI CUPO…
SI….
Las y los funcionarios que habiendo sido seleccionadas con un cupo se
desistieran, no lo conservarán para los siguientes años, pudiendo volver a
postular.
Se entenderá que se desiste la funcionaria o el funcionario que no cumple con
informar la fecha en que dejará el cargo.
49. OJO: SOLO PARA ESTA LEY.
Los beneficios de la ley son incompatibles con cualquier otro incentivo al
retiro que hubiera percibido el funcionario o funcionaria con anterioridad
en relación con su renuncia voluntaria a las horas que sirva, al cargo o
función.
Del mismo modo, el personal beneficiado por la ley no podrá utilizar los
mismos años de servicio para acceder a otras leyes que otorguen
bonificaciones o beneficios asociados al retiro voluntario, ni tampoco
podrán utilizar años de servicios que se hubieren considerado para otros
incentivos al retiro.