El documento detalla un taller de capacitación sobre el sistema previsional, explicando los requisitos y procesos para acceder a beneficios por invalidez y pensiones por fallecimiento. Se definen las categorías de aportantes (regulares e irregulares) y se describen los criterios de cálculo para determinar los respectivos haberes y pensiones. Además, aborda la importancia de la regularidad en los aportes para la elegibilidad y acceso a las prestaciones correspondientes.

1. Taller de Capacitación Previsional

2. Taller de Capacitación PrevisionalMódulos del programaConvenios InternacionalesMercosurRegularidadRetiro por Invalidez y FallecimientoRégimen Simplificado - MonotributoSICAMReajuste de Haberes por Vía JudicialFallos

3. Cobertura de ContingenciasRetiro por InvalidezRequisitosDisminución del 66% de la Capacidad Laboral (física o intelectual)

4. Cumplir con los requisitos para ser considerado Afiliado Regular o Afiliado Irregular con Derechos

5. Tener menos de 65 años, tanto hombres como mujeres.

6. Ser mayor de 65 años, y no reunir los requisitos para obtener una jubilaciónProceso de SolicitudSi el afiliado se invalida o padece una afección de salud, él o su apoderadodeberán presentarse ante la ANSES para solicitar el beneficio. La solicitud es girada a una comisión médica para que evalúe y emita un dictamen sobre el estado de salud del titular.El dictamen favorable establece la siguiente situación previsional:Retiro Transitorio por Invalidez por 3 años, prorrogable por 2 años más a criterio de la Comisión Médica. Cobra según la condición de aportante.

7. Retiro Definitivo por Invalidez, por tiempo indefinido.3

8. Cobertura de ContingenciasPensión por FallecimientoRequisitosCumplir con los requisitos para ser considerado Aportante Regular, o Aportante Irregular con Derechos

9. Tener el titular menos de 65 años, tanto hombres como mujeres para no generar un beneficio derivado de jubilación.DerechohabientesTienen derecho a percibir la Pensión:La viuda o el viudo.

10. La conviviente o el conviviente. Con 5 años de convivencia, o 2 años si tienen hijos en común.

11. Hijos solteros, hijas solteras e hijas viudas – sólo en caso que no gocen de una pensión, jubilación o prestación no contributiva – hasta los 18 años de edad.

12. Hijos incapacitados sin límite de edad, y sin restricción sin cobran otro beneficio.4

13. Cobertura de ContingenciasPensión por FallecimientoCuando fallece un trabajador en actividad, lo primero que se determina es su condición de aportante (regular, irregular con derecho o irregular sin derecho). Seguidamente se calcula el Ingreso Base (promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas sujetas a aportes de los cinco años anteriores al fallecimiento). A partir de la condición de aportante, se establece que porcentaje del Ingreso Base será la Prestación de Referencia, para luego realizar el cálculo de los haberes de las pensiones que deban abonarse.Haber de la PrestaciónEl haber de las pensiones estará determinado por los siguientes porcentajes de la Prestación de Referencia:Viuda/o sin hijos, 70%.

14. Viuda/o con hijos, 50%.

15. Para cada hijo con derecho a pensión, 20%. La suma de las pensiones pagadas no podrá superar el 100% de la Prestación de Referencia del causante. Los haberes se acrecientan según los porcentajes que correspondía a cada beneficiario.5

16. Condición de AportanteConcepto de RegularidadLa calidad de aportante es la clasificación que se realiza de los trabajadores en función de la regularidad con que los mismos efectúan sus aportes, o cotizaciones al sistema previsional. Se utiliza a los efectos de la determinación del grado de cobertura del seguro (o del concepto de asegurabilidad) tanto en las prestaciones por fallecimiento como por invalidezSirve para la determinación del porcentaje correspondiente a los efectos de calcular a la Prestación de Referencia. Las clasificaciones definidas en la normativa vigente son las siguientes:Aportante Regular

17. Aportante Irregular con Derecho