Esta presentación realizada por el Gobierno, el día 11 de Mayo, ante el directorio de Asemuch , muestra los montos de los beneficios económicos que beneficiarían a los FF.MM del país.
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Dictamen Nº 16811 Caso Estudios Academia MunicipalNelson Leiva®
Dictamen , procede que se disponga una comisión de estudios a favor de un funcionario beneficiado por la beca de formación establecida en el artículo 4° de la ley N° 20.742, cuya jornada laboral coincida con el horario del programa que cursa.
Presentación de Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Presentación realizada en el año 2015 de Ufemuch al Ministro de Hacienda, donde en sus contenidos acerca posiciones con Asemuch y se espera por parte de los trabajadores que estas idea se concreticen en un proyecto que beneficie a quienes jubilan.
Presentación Gobierno a Asemuch Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Esta presentación realizada por el Gobierno el día 13.11.2017, se someterá a la votación de cada una de las organizaciones gremiales que pertenecen a la Asemuch, teniendo como plazo perentorio el día Viernes 17 de Noviembre del 2017
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
Presentación Incentivo Retiro Municipales Nelson Leiva®
Presentación original realizada por el Gobierno, expuesto a la directiva de Asemuch en reunión conjunta. Esta presentación será socializada por las Asemuch y a la vez serán entregadas las propuestas recogidas para tener un sólo documento único de contrapropuesta al gobierno.
Dictamen Nº 16811 Caso Estudios Academia MunicipalNelson Leiva®
Dictamen , procede que se disponga una comisión de estudios a favor de un funcionario beneficiado por la beca de formación establecida en el artículo 4° de la ley N° 20.742, cuya jornada laboral coincida con el horario del programa que cursa.
Presentación de Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Presentación realizada en el año 2015 de Ufemuch al Ministro de Hacienda, donde en sus contenidos acerca posiciones con Asemuch y se espera por parte de los trabajadores que estas idea se concreticen en un proyecto que beneficie a quienes jubilan.
Cuadro Comparativo Ley de Anef y Propuesta de AsemuchNelson Leiva®
La Ley de la Anef del 2016, sobre el Incentivo al Retiro de los funcionarios (as) del nivel central, contrasta con la propuesta presentada a la Asemuch por el Gobierno (14.03.2017), especialmente al considerar para los primeros los valores en UTM y al sector municipal sólo en UF, lo que produce una grave discriminación y vulneración de los derechos humanos de los trabajadores de las 346 municipalidades del país.
Propuesta de Asemuch Incentivo al Retiro de los FF.MMNelson Leiva®
Este documento propuesta, entregada hoy Jueves 13.04.2017 al Ministerio de Hacienda, valida entregar beneficios a los trabajadores y trabajadoras municipales en UTM, tal como se entrega a los funcionarios (as) de la administración centralizada del estado.
Ley N° 20948 Incentivo al Retiro Funcionarios de la Administración del EstadoNelson Leiva®
Esta Ley de Incentivo al Retiro está dirigida a los funcionarios de la Administración Centralizada del Estado, a los cuales les otorga incentivos económicos y otros.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Comunicado Ufemuch por tema Grado de AlcaldesNelson Leiva®
La Unión de Funcionarios Municipales de Chile, emite este comunicado entregando su parecer al respecto del reciente reglamento que va a categorizar a los distintos municipios y por ende regulizará el grado del Alcalde y que generará situaciones traumáticas entre los ediles que se encuentren entre los grados 4 a 6.
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
La Contraloría General de la República (CGR) y su departamento de Capacitación elaboraron este documento el cual es expuesto en las diferentes jornadas.
El Mensaje Presidencial N° 199/364 que otorga reajuste de remuneraciones del Sector Público, fué enviado hoy 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público (MSP).
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Elección directa de Intendente y Concejales. Elección de Consejeros Escolares. Reelección de Diputados y Senadores
Ley 14.836
Buenos Aires
Sancionada el 17 de Agosto de 2016
Boletín oficial, 22 de Septiembre de 2016
SINTESIS
Elección directa del cargo de Intendente y Concejales. Funciones y Duración en el cargo. Dieta mensual. Elección y duración en el cargo de Consejeros Escolares. Reelección de Diputados y Senadores. Modificación de las leyes Orgánica de las Municipalidades, de Educación y Electoral.
Proyecto de Ley Municipal aprobado 07.04.2016Nelson Leiva®
Este es el proyecto de Ley Municipal que fué aprobado por el Senado y la Cámara de Diputados, ahora pasa al Tribunal Constitucional para su revisión, una vez emitida la opinión del TC pasa a la Presidencia de la República para ser firmado y pasar a la publicación del Diario Oficial como Ley de la República.
Dictamen Autonomía Pago Personal de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este Dictamen, señala que los municipios son autónomos para fijar la fecha de pago de las remuneraciones de los funcionarios (as) municipales del país.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
describe el proceso de incentivo al retiro respecto de funcionarios/as que reúnan los requisitos para poder optar al retiro voluntario y que presten servicios en entes administradores de salud primaria.
Cuadro Comparativo Ley de Anef y Propuesta de AsemuchNelson Leiva®
La Ley de la Anef del 2016, sobre el Incentivo al Retiro de los funcionarios (as) del nivel central, contrasta con la propuesta presentada a la Asemuch por el Gobierno (14.03.2017), especialmente al considerar para los primeros los valores en UTM y al sector municipal sólo en UF, lo que produce una grave discriminación y vulneración de los derechos humanos de los trabajadores de las 346 municipalidades del país.
Propuesta de Asemuch Incentivo al Retiro de los FF.MMNelson Leiva®
Este documento propuesta, entregada hoy Jueves 13.04.2017 al Ministerio de Hacienda, valida entregar beneficios a los trabajadores y trabajadoras municipales en UTM, tal como se entrega a los funcionarios (as) de la administración centralizada del estado.
Ley N° 20948 Incentivo al Retiro Funcionarios de la Administración del EstadoNelson Leiva®
Esta Ley de Incentivo al Retiro está dirigida a los funcionarios de la Administración Centralizada del Estado, a los cuales les otorga incentivos económicos y otros.
Subdere Modernización Sistema Municipal 15.03.2016Nelson Leiva®
Presentación realizada (30.03.2016) en San Felipe por el Gobernador Provincial D. Eduardo León y el Encargado de la Unidad Regional de la Subdere, Dn Eduardo Pastene ante el Depto de RR.HH y los dirigentes (as) comunales de Asemuch que conforman la Provincia de San Felipe.
Propuesta Interpretativa de Asemuch caso Ley N° 20922Nelson Leiva®
Esta presentación realizada por Asemuch al Subdere, buscar vía ley corta reparar el daño que afecta a los funcionarios (as) municipales a Contrata, además de aclarar y modificar los contenidos del Dictamen N° 63201.
Comunicado Ufemuch por tema Grado de AlcaldesNelson Leiva®
La Unión de Funcionarios Municipales de Chile, emite este comunicado entregando su parecer al respecto del reciente reglamento que va a categorizar a los distintos municipios y por ende regulizará el grado del Alcalde y que generará situaciones traumáticas entre los ediles que se encuentren entre los grados 4 a 6.
Presentación Ley N° 20.922 Rosa Huerta Abogada SubdereNelson Leiva®
Esta presentación ha sido realizada por la Abogada de la Subdere Sra. Rosa Huerta en el Seminario Taller efectuado el día 09.06.2015 por la Federación Regional de FF.MM de la Araucanía perteneciente a Ufemuch.
La Contraloría General de la República (CGR) y su departamento de Capacitación elaboraron este documento el cual es expuesto en las diferentes jornadas.
El Mensaje Presidencial N° 199/364 que otorga reajuste de remuneraciones del Sector Público, fué enviado hoy 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público (MSP).
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
Elección directa de Intendente y Concejales. Elección de Consejeros Escolares. Reelección de Diputados y Senadores
Ley 14.836
Buenos Aires
Sancionada el 17 de Agosto de 2016
Boletín oficial, 22 de Septiembre de 2016
SINTESIS
Elección directa del cargo de Intendente y Concejales. Funciones y Duración en el cargo. Dieta mensual. Elección y duración en el cargo de Consejeros Escolares. Reelección de Diputados y Senadores. Modificación de las leyes Orgánica de las Municipalidades, de Educación y Electoral.
Proyecto de Ley Municipal aprobado 07.04.2016Nelson Leiva®
Este es el proyecto de Ley Municipal que fué aprobado por el Senado y la Cámara de Diputados, ahora pasa al Tribunal Constitucional para su revisión, una vez emitida la opinión del TC pasa a la Presidencia de la República para ser firmado y pasar a la publicación del Diario Oficial como Ley de la República.
Dictamen Autonomía Pago Personal de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este Dictamen, señala que los municipios son autónomos para fijar la fecha de pago de las remuneraciones de los funcionarios (as) municipales del país.
Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad So...Grupo ATE: ATE Informática
Charla sobre Ley 27/2011 actualización, adecuación y modernización Sistema de Seguridad Social con Pablo Berriotxoa (Responsable Área de Laboral - ATE Asesores).
describe el proceso de incentivo al retiro respecto de funcionarios/as que reúnan los requisitos para poder optar al retiro voluntario y que presten servicios en entes administradores de salud primaria.
Propuesta Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Ufemuch también presenta una propuesta para cambiar la postura del gobierno expresada en la presentación del Ministerio de Hacienda, es menester que ambas organizaciones municipales elaboren un documento único para presentárselo al gobierno, lo cual beneficiará al ámbito municipal, especialmente en el cambio de UF a UTM como lo tienen las organizaciones de trabajadores del sector centralizado del estado de Chile.
Presentación Ley 20.922 de Plantas Municipales SubdereNelson Leiva®
Presentación de la Sra Doris Durán, Abogada Asesora de la Subdere , realizó esta presentación (08.06.2016), en el Teatro Municipal de San Felipe, ante 155 funcionarios participantes en las Jornadas Municipales realizadas en San Felipe
La abogada de la Subdere Sra Doris Durán, realizó esta presentación en el marco del Seminario Nacional de Funcionarios Municipales, realizado entre el día 03 al 05 de Mayo en la ciudad de Tomé
El principal problema que afecta a nuestro sistema de Seguridad Social en el momento actual, ante las circunstancias económicas que padecemos, es garantizar los derechos de protección social mediante su adecuada sostenibilidad financiera. Para hacer frente a esta situación, los interlocutores sociales y el Gobierno, con fecha 2 de febrero de 2011, suscribieron el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (conocida como la Ley de Reforma de las Pensiones), recoge los compromisos alcanzados en dicho Acuerdo, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, por ello vamos a centrar nuestro comentario principalmente en esta cuestión, sin dejar de apuntar algunas otras de importancia recogidas en el texto de la norma.
Ley de Plantas Municipales Abogado Sergio NuñezNelson Leiva®
El abogado municipalista Dn Sergio Nuñez realizó esta exposición en ENATRAM 2016, con todos los elementos positivos y negativos , sobre todo por una autonomía que no es tal y que no descentraliza el poder del Estado.
Mensaje Presidencial Nº 104-364 Incentivo al Retiro de Funcionarios Públicos...Nelson Leiva®
Boletín Presidencial presentado al Congreso Nacional con fecha 24.06.2016 , para una vez aprobado generará la Ley de Incentivo al Retiro de los Funcionarios (as) del Sector Público, la cual beneficiará a los asociados pertenecientes a la multisindical Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF)
Diario Oficial Ley N° 21405 22.Dic.2021Nelson Leiva®
En el día de hoy Miércoles 22 de Diciembre se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N° 21405, la que "Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público , concede aguinaldos que señala, concede otros beneficios que indica y modifica diversos cuerpos legales"
En la antesala de la publicación de la Ley N° 21405 en el Diario Oficial, que se realizaría mañana Lunes 20 de Diciembre probablemente, se emite el presente decreto por parte del Ministerio de Hacienda
La Cámara de Diputados y Diputadas envía este boletín con fecha 06.Dic.2021, el cual contiene el reajuste a las remuneraciones del Sector Público y concede aguinaldos y bonos
Protocolo de Acuerdo Negociación Reajuste 2021-2022Nelson Leiva®
Documento oficial del 02.Dic.2021, suscrito entre el Ministerio de Hacienda del Gobierno y los Gremios que confirman la Mesa del Sector Público , donde se encuentra el gremio de los funcionarios (as) municipales de Chile
CGR Dictamen E160318/2021 Tema Gas 29.11.2021Nelson Leiva®
La Contraloría General de la República emitió el Dictamen E160318/2021 del 29.11.2021 sobre la no autorización a que los municipios puedan vender gas licuado u otro tipo de gas.
La ciudad de San Felipe nacida en el año 1740, siempre ha tenido una trascendencia destacada en la historia de Chile desde sus albores,
Este interesante trabajo de José Antonio Mora revela la inserción e influencia que ha tenido en la génesis de nuestro país la querida Tres veces heroica ciudad de San Felipe de Aconcagua
Este estudio realizado por Hazbún Abogados Asociados analiza el Dictamen E156769 del 17.11.2021, indicando cuales son las nuevas razones para desvincular a dichos funcionarios, el cual recoge los distintos pronunciamientos de los Tribunales de Justicia
Propuesta Constitucional para un Nuevo Municipio 2021Nelson Leiva®
Esta propuesta constitucional para una nueva institucionalidad en las municipalidades ha sido editada por la Asociación de Municipalidades de Chile (AMUCH) como contribución y apoyo al cambio y fortalecimiento del rol ciudadano en el nuevo municipio chileno.
Este instructivo ha sido emitido por la Contraloría General de la República con la finalidad de incorporar y recopilar los distintos fallos de los Tribunales Superiores de Justicia
La I. Municipalidad de San Felipe tiene este formato para quienes desean comenzar una actividad comercial, industrial, profesional o de alcoholes, obtener su patente CIPA, la cual puede ejercer en la jurisdicción comunal de San Felipe, en la parte posterior se encuentran los requisitos y documentación exigida.
Seminario Nacional de Municipalidades Las CondesNelson Leiva®
En la comuna de Las Condes se reunirán más de medio millar de funcionarios y funcionarias municipales provenientes de todos los municipios del país.
Este evento organizado por Asemuch comienza el 24 de Abril y finaliza este Viernes 27 de Abril del 2018
Este manual diseñado para el Deco Magic TV que contiene el sistema de canales HD de los canales afiliados a Anatel Chile.
Cabe señalar que en este sistema solo cancelas el valor del equipo y no tiene ningún cobro adicional, ni mensualidades, con una nitidez y sonido más avanzado que los de la TV paga.
Modernización Municipal Propuesta Nueva ArquitecturaNelson Leiva®
Este documento elaborado por dos expertos en políticas públicas de la UC, muestra un serio trabajo sobre el tema de la modernización municipal y la forma de construirla
Circular N° 0031 Nueva denominación de RegionesNelson Leiva®
Esta circular del Ministerio del Interior señala lo principal, que a contar de esta fecha las regiones se denominarán solo por su nombre y no por número.
Este Dictamen señala que para efectos de la confección del escalafón, tratándose de períodos discontinuos de desempeño, debe considerarse como fecha de ingreso al municipio respectivo la que corresponda a la primera designación del funcionario de que se trate.
Dictamen N°6400 del 02.03.2018 Caso ContratasNelson Leiva®
Este Dictamen aclara y modifica todos los puntos sobre la tratativa de el personal a contrata, clarifica este tema que ha sido sancionado por la Corte Suprema recientemente.
Sentencia CS Caso funcionario a Contrata 13.03.2018Nelson Leiva®
Sentencia de la Corte Suprema que favorece a funcionario de la SuperIntendencia de Valores y Seguros (SVS) que en su calidad de contrata y de estar en esa calidad jurídica por mucho tiempo había sido despedido.
Esta sentencia va a ser la referencia ante este tipo de despidos de funcionarios a contrata en los servicios del estado y municipales.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Presentación del Gobierno Incentivo al Retiro 11.Mayo.2017
1. PROPUESTA DEL EJECUTIVO
A
CONFEDERACION NACIONAL DE FUNCIONARIOS
MUNICIPALES (ASEMUCH)
PLAN DE RETIRO
SUBDIRECCIÓN DE RACIONALIZACIÓN Y FUNCIÓN PÚBLICA
11 DE MAYO DE 2017
2. ANTECEDENTES
PROTOCOLO DE ACUERDO 2014 SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO, LA CUT Y
LAS ORGANIZACIONES GREMIALES DEL SECTOR PÚBLICO
(25 de Noviembre de 2014 con motivo del reajuste 2014/2015)
Establece en su número SEGUNDO:
En materia de incentivos al retiro se acuerda avanzar a través de acuerdos
sectoriales durante el primer semestre del año 2015, los que deberán
considerar como criterio general:
- Que los nuevos mecanismos de incentivo tengan como base las leyes
anteriores aplicables a cada sector, y
- Tengan una mayor vigencia.
3. COBERTURA (BENEFICIARIOS)
1. Funcionarios municipales regidos por el Título II del D.L. N°3.551, de 1980 y
por la ley N° 18.883, que cumplan 60 años de edad si son mujeres y 65 años
de edad si son hombres, dentro del período de vigencia de la ley. Las mujeres
podrán acceder al beneficio a partir de los 60 años de edad y hasta los 65
años.
2. Funcionarios que hayan cumplido 60 años de edad en el caso de las mujeres, y
65 años de edad en el caso de los hombres, al 30 de junio de 2014.
3. Quienes hayan obtenido pensión de invalidez del D.L N°3.500, durante la
vigencia de la ley o declaración de vacancia por salud irrecuperable, o de
salud incompatible con el cargo, siempre que cumplan las edades y demás
requisitos para acceder a los beneficios.
Las edades podrán rebajarse en los casos y situaciones a que se refiere el
artículo 68 bis del D.L. N° 3.500 de 1980, por iguales causales, procedimientos
y tiempo compatible.
4. COBERTURA: TRABAJADORES DE LOS CEMENTERIOS
MUNICIPALES REGIDOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO
Tendrán derecho a percibir sólo la bonificación adicional de cargo fiscal, los trabajadores de
los cementerios municipales regidos por el Código del Trabajo, siempre que cumplan con los
requisitos que se señalan a continuación:
1. Se encuentren afiliados al sistema de pensiones del decreto ley Nº 3.500, de 1980,
2. Tener a la fecha del cese de funciones, un mínimo de 10 años de servicio, continuos o
discontinuos prestados en la administración municipal, computados en las mismas
condiciones previamente indicadas,
3. Cesar en el cargo o terminar el contrato de trabajo, sea por renuncia voluntaria, o por
aplicación del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, dentro de los plazos
fijados, y
4. Cumplir 60 años de edad si son mujeres y 65 años de edad si son hombres, dentro del
período de vigencia de la ley. Las mujeres podrán acceder al beneficio a partir de los 60 años
de edad y hasta los 65 años.
5. VIGENCIA
10 años de vigencia a contar del 1° de julio de
2014, y hasta el 31 de Diciembre del año 2024,
para quienes cumplan o hayan cumplido las
edades para pensionarse entre dichas fechas
(hombres, 65 años y mujeres 60 años de edad).
6. 1. Bonificación por retiro voluntario, de cargo municipal.
2. Bonificación adicional, de cargo fiscal.
3. Bono por antigüedad de cargo fiscal.
4. Compatibilidad de plazos para postular al bono post laboral de la ley
N°20.305.
BENEFICIOS
7. Bonificación por retiro voluntario
Un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6
meses prestados por el funcionario en la administración municipal, con
un máximo de 6 meses.
Alcalde, previo acuerdo del Concejo, podrá otorgar una bonificación por
retiro complementaria la que en conjunto con la anterior no podrá
sobrepasar los años de servicio prestados en la administración municipal,
ni ser superior a 11 meses de bonificación.
Se reconocerán los períodos discontinuos, siempre que ellos sean
superiores a un año, o al menos, uno de ellos sea superior a 5 años.
Base de cálculo: Promedio de las remuneraciones mensuales de los
últimos 12 meses inmediatamente anteriores al cese, actualizados según
IPC entregado por el INE.
8. Características Bonificación por Retiro Voluntario
• Es de cargo municipal.
• No constituye remuneración.
• No constituye renta.
• No será imponible ni tributable.
9. Bonificación Adicional - Requisitos
• Funcionarios que hayan percibido la bonificación por retiro previamente
indicada.
• Que cuenten con un mínimo de 10 años de servicio continuos o
discontinuos prestados en la administración municipal, computados en las
mismas condiciones previamente indicadas.
• No será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal.
• Su monto se refiere a una jornada de 44 horas semanales. Si ésta fuere
inferior, se calculará en forma proporcional.
10. Bono por Antigüedad – Beneficiarios y Requisitos
Beneficiarios:
Funcionarios y funcionarias que desempeñen un cargo en las plantas de Auxiliares y
Administrativos (Planta – Contrata – trabajadores de los Cementerios municipales regidos por el
código del trabajo cuyos contratos estipulen la prestación de servicios de auxiliares o
administrativos).
Requisitos:
• Tener 40 o más años de servicios a la fecha de su postulación , en la administración
municipal y
• Percibir la bonificación adicional.
• El reconocimiento de periodos discontinuos sólo procederá cuando los funcionarios tengan a
lo menos 5 años de desempeño continuos inmediatamente anteriores a la fecha de
postulación a la bonificación adicional en la respectiva municipalidad.
Monto:
3 unidades tributarias mensuales por cada año de servicio en la Administración municipal por
sobre los 40 años, con tope de 30 unidades tributarias mensuales.
Características: Bono de cargo fiscal, no imponible, no constituye renta.
11. COMPATIBILIDAD DE PLAZOS PARA POSTULAR AL
BONO POST LABORAL LEY 20.305
Los funcionarios afectos a la ley N° 20.305, que postulen a los beneficios
del presente plan de retiro, en los plazos establecidos, tendrán derecho a
presentar, en el mismo plazo, la solicitud para acceder al bono post
laboral.
12. Inhabilidades
Se mantendrán las normas de inhabilidad vigentes en las leyes de retiro
anterior.
De este modo, no podrán ser ni nombrados ni contratados asimilados a
grado ni sobre la base de honorarios durante los 5 años siguientes en:
• Establecimiento de salud públicos o municipales
• Corporaciones o entidades administradoras
• Municipalidades, y en general cualquier institución de la administración
pública del Estado
13. Cupos
• Los cupos que no se utilicen en el período 2018-2019 se adicionarán a los
cupos del año 2020.
• De ahí en adelante, los cupos que no se utilicen un año, se adicionarán a los
cupos del año siguiente.
Año Cupos
2018 1.800
2019 1.800
2020 1.800
2021 1.800
2022 1.200
2023 1.200
2024 1.000
TOTAL 10.600
14. Cupos - Plazos para postular a los beneficios
• Habrá sistema de cupos anuales para postular a los beneficios establecidos en
la ley. Los primeros 2 años de vigencia del plan los cupos serán restrictivos.
• Quienes postulen cumpliendo con los requisitos, y no fueren seleccionados por
falta de cupos, no perderán los beneficios ni requerirán postular nuevamente, y
quedarán priorizados para el año siguiente.
• Se fijarán plazos de postulación. Si no se postula dentro de ese plazo se
entiende que se renuncia al beneficio.
• Una vez asignado el cupo, existirá un plazo máximo para que el retiro se haga
efectivo. Si no se renuncia dentro de ese plazo se entiende que se renuncia al
beneficio.
• Los plazos serán distintos dependiendo de las edades de los beneficiarios.
15. Priorización para acceder a cupos
En caso que exista un mayor número de postulantes que cumplan los requisitos
respecto de los cupos disponibles para cada anualidad, se seleccionarán de
acuerdo a los siguientes criterios:
a) En primer término serán seleccionados los postulantes de mayor edad,
según fecha de nacimiento;
b) En igualdad de condiciones de edad entre los postulantes, se desempatará
atendiendo al mayor número de días de licencias médicas cursadas durante
los 365 días corridos inmediatamente anteriores al inicio del período de
postulación; y
c) En caso de persistir la igualdad, se considerarán los años de servicio en la
institución empleadora en que se desempeña el funcionario a la fecha de
inicio del periodo de postulación, y finalmente en la administración
municipal.
16. Requisitos respecto de la declaración de invalidez
1. Obtener pensión de invalidez del DL N° 3.500 o cesar en el cargo por
declaración de vacancia por salud irrecuperable o incompatible con el
desempeño del cargo, entre la publicación de la ley y el 31 de Diciembre de
2024;
2. Cumplir 65 años de edad los hombres y 60 años las mujeres, dentro de los
tres años siguientes a la obtención de pensión de invalidez o declaración de
vacancia, pero en ningún caso más allá del 31 de Diciembre de 2024. En caso
de no cumplir con este requisito durante la vigencia del plan, podrá acceder
si tiene 30 o más años de servicios a la fecha de cese de funciones, en
cualquier calidad jurídica dentro de cualquier municipio, y siempre que al 1°
de julio de 2014 haya tenido un mínimo de cinco años de desempeño
continuo o discontinuo en cargos de planta o a contrata;
3. Ser afiliado al sistema de pensiones establecido en el decreto ley N° 3.500,
de 1980, cotizando o habiendo cotizado en él;
4. Servir cargos en calidad de planta o a contrata; y,
5. Haber prestado servicios, en dichas calidades, al menos 10 años en algún
municipio a la fecha del cese, sean continuos o discontinuos.
17. Monto De La Bonificación
Adicional
El monto de la bonificación adicional será de un monto único para todos
los funcionarios que cumplan los requisitos, sin importar el estamento al
cual pertenezcan el funcionario, igual a 250 unidades tributarias
mensuales.
Los montos señalados corresponden a una jornada máxima de 44 horas
semanales, calculándose en forma proporcional a la jornada de trabajo si
esta fuere inferior.
18. Heredabilidad
• Si un funcionario fallece entre la fecha de su postulación para
acceder a los beneficios y antes de percibirlos y siempre que
cumpla los requisitos respectivos para acceder a los mismos,
éstos serán transmisibles por causa de muerte.