El documento habla sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) y su función de formar trabajadores colombianos. Para el 2020, el SENA busca ser una institución líder mundial en formación profesional que contribuya a la competitividad de Colombia a través de la productividad, el empleo, la innovación y la calidad de sus egresados. El documento también describe el escudo, la bandera y el himno del SENA.

1. CENTRO PARA LA INDUSTRIA PETROQUIMICA
GESTION DE REDES DE DATOS
902592

2. EL SENA esta encargado de cumplir la función
que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos , ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral , para la
incorporación y desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuye el
desarrollo social , económico y tecnológico del
país .

3. En el 2020 , el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología en
innovación al servicio de persona y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de
:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas .
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la
pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones .
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional
integral .
• Incorporación de las ultimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral .
• Estrecha relación con el sector educativo ( media y superior ) .
• Excelencia en la gestión de sus recurso ( humanos, físicos,
tecnológicos y financieros ) .

4. El escudo del SENA fue diseñado
a comienzos de la creación de
nuestra institución , reflejan los
tres sectores económicos dentro
de los cuales se ubica el accionar
de la institución , a saber :
El piñón , representativo de la
industria .
El caduceo , asociado al de
comercio y servicios.
El café , ligado al del primario y
extractivo.

5. LA BANDERA DEL SENA:
hace referencia a la
tranquilidad la paz y la
libertad, ya que su color de
fondo es totalmente blanco
y en el centro de ella
encontramos el escudo de
nuestra institución. esta
bandera fue diseñada
precisamente a comienzos
de la creación del SENA.

6. Coro
Estudiantes del SENA, adelante!
por Colombia luchad con amor
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en mundo mejor.
(BIS)
I
De la patria el futuro destino
en las manos del joven está.
El trabajo es seguro camino
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman
hombres libres que anhelan triunfar.
Con la ciencia y la técnica unidas
nuevos rumbos de paz trazarán.
Coro
Estudiantes del SENA, adelante!
por Colombia luchad con amor
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en mundo mejor.
(BIS)
III
Hoy la patria nos grita sentida
estudiantes del SENA, triunfad,
sólo así lograreis en la vida
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera
estudiantes con firme tesón
que la patria en nosotros espera
su pacífica revolución.
Letra: Jesús Briceño y Luis Sarmiento.
Música: Daniel Marlés.
.

7. El logotipo del SENA nos representa la
libertad, aquel tiene tres vértices que
unidas forman una figura humana la cual
representa todos y cada uno del los
emprendedores que allí nos
capacitamos, formándonos personas
capaces y responsables. El diseño de este
logo tardo seis meses ya que se tenia
que tener en cuenta muchos aspectos
como lo son el análisis de las
características para interpretación del
receptor entre otras. Este pretende ser
un elemento motivador para los
aprendices he instructores así como para
la sociedad.

8. El papel del aprendiz cambia drásticamente,
ya que pasa de ser una gente pasivo a
participar de forma activa como gestor de su
propio aprendizaje. Es el quien planifica sus
actividades diariamente ; elige lo que va a
hacer , como lo va a hacer ; planifica sus
tareas , pero también su proceso; es
responsable de su nivel de motivación, de la
utilización del tiempo y sobre todo de la
dirección y nivel de profundidad que va a
imprimir cada día sus tareas .
El rol del tutor en los ambientes de aprendizaje es
importante, porque cambia la manera de dictar sus
clases que era de forma magistral o presencial a lo
virtual con el método autónomo, lo que permite que el
aprendizaje ahora sea por el interés del aprendiz y ya
no está en las manos del tutor, de tal manera que éste
pueda hacerse cargo de su propio aprendizaje. El tutor
cuenta con las siguientes ventajas:
• Está continuamente monitoreando la aplicación
en el ambiente de aprendizaje, observando qué
funcionó y qué no.
• Deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a
sus estudiantes la parte más importante.
• Se vuelve estudiante al aprender cómo los
estudiantes aprenden, lo que le permite
determinar cuál es la mejor manera en que puede
facilitarles el aprendizaje.
• Se convierte en un proveedor de recursos y en un
participante de las actividades de aprendizaje

9. Los siguientes 9 componentes estratégicos son los que forman el
bienestar del SENA :
Salud : fomenta espacios de promoción de salud física y mental para
el fortalecimiento de hábitos de vida saludables.
Equidad e igualdad de oportunidades : promueven estrategias que
garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad de
oportunidades.
Competencias básicas : procura la construcción de estrategias de
autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.
Habilidades socioemocionales y/o para la vida : fortalece
competencias ciudadana y habilidades sociales de trabajo en equipo
con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía,
entre otros .

10. Cultura : procura la construcción de estrategias de autogestión del
aprendizaje para el incremento del logro educativo .
Deporte : fomenta la practica del deporte y la actividad física para el
desarrollo de hábitos de vida saludables, el adecuado uso del tiempo libre y
el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de
formación integral.
Liderazgo : fomenta la formación de lideres integrales con sentido de
partencia hacia la institución que fortalezcan los espacios de representación
y participación , como elementos para la construcción de ciudadanos
socialmente responsables.
Responsabilidad social : fomenta habilidades de liderazgo social que
permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación institucional de
la entidad y solidaridad con las comunidades .
Convivencia : fomenta ambientes de convivencia y participación social a
través de espacios de reflexión como actores activos en la construcción de
una paz duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.

11. Plataforma Blackboard
• Ambiente virtual de
aprendizaje ( AVA)
• Publicación de actividades
• Proceso de enseñanza y
aprendizaje
• Interacción entre
instructores y aprendices .
Sofía Plus
• Sistema de gestión
administrativa (inscripción,
matriculación, cancelación,
novedades, currículo,
asociación de aprendices,
etc…)
• Registro de evaluación de
acuerdo con los resultados
de aprendizaje
• Ingreso para
administradores, tutores y
aprendices
• Enlace al LMS Blackboard