Induccion A La Empresa 2009
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Presentacion de bienvenida a los empleados de INDUSTRIAS VERMAR, incluye historia de la empresa gama de productos etc.
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Definición y ejemplos con fotos de Actos y Condiciones Inseguras (subestándares) que son denominadas causas inmediatas en la investigación de accidentes laborales.
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La carta presenta los servicios de una empresa ecuatoriana de consultoría en seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente laboral. La empresa ofrece servicios de consultoría, outsourcing, auditorías, implementación de sistemas de gestión, capacitación y venta de equipos de protección. Los servicios se enfocan en ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional vigente en Ecuador. La empresa ha asistido a organizaciones privadas y públicas en la mejora de sus sistemas de gestión y pro
Ejemplos de Juegos de Seguridad y Salud en el Trabajo
El documento describe 10 ejemplos de juegos de seguridad y salud en el trabajo que se pueden usar para capacitar a los trabajadores de una manera divertida y dinámica. Los juegos incluyen naipes, cartas, tableros de mesa y bloques LEGO, y cubren temas como bloqueo y etiquetado, salud ocupacional, análisis de riesgos, investigación de accidentes, y más. Los juegos ayudan a enseñar los aspectos clave de seguridad que todos los trabajadores deben conocer de una manera
Programa de Inducción
SAIA Consultores es una empresa venezolana fundada en 2002 dedicada a la consultoría de recursos humanos. Ofrece servicios de consultoría profesional y soluciones tecnológicas en recursos humanos a organizaciones en Venezuela. Su misión es satisfacer las necesidades de los clientes otorgando soluciones rápidas y eficientes basadas en la innovación, tecnología, rentabilidad y cumplimiento de regulaciones.
Actos y condiciones inseguras
Las causas de los accidentes son las condiciones inseguras y los actos inseguros. Las condiciones inseguras se refieren a instalaciones, equipos, maquinaria y herramientas que no están en condiciones seguras y ponen en riesgo a los trabajadores. Los actos inseguros son fallas, errores u omisiones de los trabajadores que ponen en riesgo su seguridad, como trabajar sin equipo de protección o quitar dispositivos de seguridad. Tanto las condiciones como los actos inseguros pueden ocasion
Trato al público -diapositiva
El documento describe los componentes básicos de la atención al público, incluyendo escuchar, comprender y ayudar al público de manera responsable y orientadora. Explica que existen pocas oportunidades para crear una buena experiencia para el público utilizando los sentidos, afectos, conocimiento e interacciones. También describe diferentes tipos de público como los enojados, conversadores, groseros, exigentes y formas de tratar con ellos de manera respetuosa.
Mapa de riesgos taller
Si te preguntas para qué sirve un mapa de riesgos, debes saber saber que ayuda a plantear los verdaderos problemas a los que se enfrentará la empresa en el presente y en el futuro. Debemos ser conscientes de que las tareas de prevención pueden ayudar a solventar problemas que surjan en un futuro o, por lo menos, disminuir el impacto negativo en la empresa.
Para hacer un mapa de riesgos debemos pasar por diferentes fases. La primera y más importante es identificar los riesgos que existen y el alcance del impacto sobre nuestra organización. Realizar un correcto diagnóstico de la problemática que envuelve a la empresa es imprescindible para poder saber cómo actuar y conseguir mejoras. Nunca podremos plantear una solución si no sabemos cuál es el problema.
Después de la identificación de riesgos, en la que podemos encontrar tanto riesgos financieros, como riesgos empresariales o cualquier otro tipo de riesgos, ya podemos pasar a realizar estrategias y acciones que nos permitan hacer frentes a esas amenazas de forma efectiva. Para ello, también debemos saber cuáles son los recursos y las herramientas necesarias para implementar las diferentes soluciones.
355213281 organigrama-alpina
El organigrama de la empresa Alpina es de tipo lineo-funcional, con la junta de socios o gerencia general en la cima de la jerarquía. Este tipo de organigrama se usa para grandes empresas donde la autoridad se asigna a jefes funcionales pero se mantiene la cadena de mando. El documento también introduce el concepto de administración y cómo se aplicará a un caso práctico de Alpina.
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Ejemplo de caso practico de accidente de trabajo
Este documento presenta tres casos prácticos de investigación de accidentes de trabajo. Incluye definiciones clave relacionadas con la seguridad e higiene industrial, así como factores de riesgo y medidas de prevención. Los tres casos analizan accidentes ocurridos por caída de altura, corte de canal y contacto con líneas eléctricas. El documento concluye que el conocimiento y aplicación adecuada de normas de seguridad son fundamentales para minimizar riesgos laborales.
Matriz EPP
Una matriz guía de las normas que deben cumplir los elementos de protección personal (a la fecha de la creación del documento)
Riesgos en talleres mecanicos
Este documento presenta una guía sobre la prevención de riesgos laborales en los servicios de reparación y mantenimiento rápido de vehículos en Castilla y León. Explica que el documento fue elaborado por el Instituto de Formación y Estudios Sociales de Castilla y León y la Federación Regional del Metal, Construcción y Afines de UGT Castilla y León, con financiamiento de la Junta de Castilla y León. A continuación, analiza los riesgos laborales comunes en talleres de reparación de vehículos y ofrece recomend
Seguridad e higiene en el trabajo
La seguridad e higiene en el trabajo busca prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante la identificación y evaluación de riesgos, y el establecimiento de medidas de protección. Los principales agentes que causan enfermedades laborales son los físicos, químicos y biológicos. Los accidentes de trabajo suelen deberse a condiciones y actos inseguros como falta de capacitación, protecciones inadecuadas o incumplimiento de normas. Es importante implementar controles de ingeniería, administrativos y equipo de protección personal
Inventario general de equipos
El documento presenta un inventario general de equipos y herramientas de la empresa Alvarcor EIRL, que se dedica a la arquitectura, construcción y minería. El inventario incluye detalles como la marca, serie, modelo, responsable y ubicación de cada equipo/herramienta.
Plan de inducción
Este documento presenta el plan de inducción para el personal nuevo de la empresa Muestreo y Análisis SAC. El plan tiene como objetivo facilitar el proceso de adaptación e integración de los nuevos empleados para promover su sentido de pertenencia. El plan consta de 7 áreas que cubren la bienvenida a la empresa, el conocimiento de la misión, visión y estructura de la empresa, la relación laboral, el conocimiento del puesto y área del empleado, las presentaciones a otros departamentos y el seguimiento del proceso. El plan es aplicable a todos
4.1.3 reglamento de higiene y seguridad industrial.
El documento habla sobre el reglamento de higiene y seguridad industrial en México. Explica que el reglamento establece medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También señala que cada empresa debe designar a un responsable de higiene y seguridad, y que el reglamento se debe actualizar cuando los procesos o riesgos cambien para minimizar los peligros.
Capacitacion del personal de una empresa
Este documento presenta un plan de capacitación para el personal de una empresa llamada "BOCADICK". El plan fue aprobado por Carolain Martínez y Gloria Lucia Batero y revisado por Alejandra Sánchez Ortegón del SENA. El plan incluye una introducción, justificación, objetivos, alcance y definiciones relacionadas con capacitación del personal, control de plagas y residuos sólidos.
Capacitacion en Riesgo psicosocial
Este documento proporciona información sobre el riesgo psicosocial en el trabajo. Explica que el riesgo psicosocial incluye factores como las relaciones interpersonales, el liderazgo, el estrés laboral y la comunicación. También describe las etapas del estrés, sus síntomas y causas, así como estrategias para manejarlo adecuadamente. El objetivo es informar al personal sobre la naturaleza del riesgo psicosocial y cómo prevenir problemas de salud relacionados con este riesgo.
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Somos una empresa con más de 30 años de experiencia en la fabricación y distribución de productos para hacer frente a emergencias y desastres, especializándonos en Camillas para Emergencia flotantes translúcidas, debidamente elaboradas de acuerdo a la ley Colombiana y la normatividad internacional vigente.
Nuestras camillas son diseñadas para el transporte e inmovilización de pacientes en situaciones de evacuación y atención de primeros auxilios. Ideales para todo tipo de rescate, bien sea en agua o en tierra; especiales para evacuaciones de lugares confinados y superficies irregulares.
Todas nuestras Camillas para Emergencia son fabricadas bajo estrictas normas de calidad, garantizando una correcta inmovilización y transporte del paciente incluso con posibles lesiones vertebrales. Son traslúcidas a los rayos X para facilitar la labor del personal médico en el caso que se requiera este tipo de procedimiento diagnóstico. No hay necesidad de mover o trasladar al paciente de la camilla.
Son fabricadas con bordes cuyo ángulo permite que entren rodando fácilmente en cualquier superficie. No posee orificios para una fácil limpieza y desinfección, evitando además la acumulación de fluidos corporales o suciedades.
Están diseñadas con asas ergonómicas hechas a distancias que evitan el traspié del rescatista, facilitando una carga totalmente cómoda y segura durante la emergencia. La inmovilización se logra mediante tres correas de sujeción y/o arnés de sujeción corporal ajustable, dependiendo la referencia de la camilla. Material 100% amigable con el medio ambiente.
Ideales para Obras Civiles y Constructoras; Instituciones educativas; Piscinas; Empresas; Iglesias y Congregaciones; Hoteles; Conjuntos Residenciales y Edificios; Salas de Cine y Teatro; Espectáculos; Centros Comerciales; Entidades Bancarias; Bibliotecas; Parques de diversión; y en general, todo tipo de establecimientos de Comercio con servicio al público.La importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la formación profesional
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que existen diversos riesgos laborales como químicos, físicos, biológicos y psicosociales. También describe normas e iniciativas internacionales como la OIT y la ISO 45001 para mejorar la prevención de riesgos. Concluye resaltando la necesidad de comprometer a todos los niveles de una empresa para implementar efectivos programas de seguridad y salud ocupacional.
Evaluacion a los capacitadores
Este documento presenta un formato de evaluación para participantes en una capacitación sobre Recursos Humanos. El formato incluye secciones para evaluar los objetivos y contenidos de la capacitación, la metodología y logística, y el desempeño de los capacitadores. Los participantes deben calificar varios aspectos de la capacitación como los objetivos, nuevos aprendizajes, material didáctico, comunicación y desempeño de los capacitadores.
Evaluacion induccion
Este documento evalúa los resultados del Programa de Desarrollo de Operaciones Logísticas en la Cadena de Abastecimiento. El programa buscó promover el aprendizaje sobre logística y operaciones de abastecimiento. Se evaluaron los resultados para determinar el impacto del programa y posibles mejoras.
Rh r-001 preguntas clima laboral
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre el clima laboral en una empresa. La encuesta evalúa diversas dimensiones como la comunicación, el liderazgo, la confianza en la dirección, el desarrollo profesional, la orientación al cliente, la colaboración interna, la percepción sobre la empresa y la innovación. Los empleados respondieron indicando su nivel de acuerdo o desacuerdo con varias afirmaciones sobre cada dimensión.
Analisis foda-supermercado
Este documento presenta un análisis FODA de un supermercado llamado "Listo", identificando sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Entre las amenazas se encuentran la posible pérdida del liderazgo local y la competencia de otros supermercados. Las oportunidades incluyen mejorar la eficiencia operativa y satisfacer las necesidades de los clientes. Las fortalezas son su liderazgo local, su personal capacitado y satisfacer a los consumidores. Las debilidades son la inestabilidad de
Ses1 01-f1 formato de asistencia a entrenamiento y capacitacion
El documento es un formato para registrar la asistencia a entrenamientos y capacitaciones del personal de la Clínica Santa María. Incluye espacios para anotar los temas tratados, la fecha, lugar e instructores de la capacitación, así como una tabla para registrar el nombre, firma y evaluación de cada participante.
Sena logos
El escudo del Sena es un símbolo histórico que representa los tres sectores económicos de Colombia: agricultura (café), industria (piñón) y comercio/servicios (caduceo). El escudo muestra de forma gráfica cómo el Sena imparte formación en todas las áreas de trabajo. Cada elemento del escudo tiene un significado importante relacionado con uno de los tres sectores económicos en los que se ubica la institución.
Formacion de monitores 2 DA UNIDAD.pptx
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Terminacion de-contrato sena
La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral de Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su reiterado incumplimiento de obligaciones a pesar de haber sido advertida verbalmente en tres ocasiones. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la empresa puede dar por terminado el contrato con justa causa por deficiente rendimiento cuando el trabajador no corrige su desempeño a pesar de requerimientos. La empresa le notificará a Martha Marín sobre la finalización de su contrato
La motivacion laboral presentacion
Este documento trata sobre la motivación laboral. Explica las diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría bifactorial de Herzberg y la teoría de la expectativa de Vroom. También analiza técnicas de motivación como la promoción profesional, la política salarial y la planificación y delegación del trabajo. El objetivo es entender qué motiva a los trabajadores y cómo las empresas pueden fomentar la motivación.
Induccion Presentacion
Este documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. Explica que la inducción tiene como objetivo proporcionar información básica para que los empleados puedan desempeñar sus funciones de manera satisfactoria. Detalla los componentes clave de un programa de inducción como presentar la historia de la organización, sus objetivos, políticas y beneficios. También cubre el proceso de enseñanza para integrar a los nuevos empleados que incluye entrenamiento, demostración de tareas y seguimiento.
Proceso de inducción del personal
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción consiste en orientar y supervisar a los recién contratados para ayudarlos a integrarse rápidamente a través de información sobre la empresa, su cultura y el puesto. Un buen programa de inducción reduce la rotación, aumenta la productividad y disminuye el estrés del cambio.
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El movimiento de ingreso se elabora cuando un funcionario es incorporado por primera vez en la nómina del Ministerio del poder Popular para la Educación.
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EL ingreso docente también estará regulado por los artículos: 77 y 79 de la Ley Orgánica de Educación los cuales identifican a los profesionales de la docencia y el articulo 22 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente que decide sobre las condiciones de ingreso.
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El documento describe los principales sistemas y partes del cuerpo humano. Explica que los músculos permiten el movimiento del esqueleto y mantienen su estabilidad. Luego enumera los siete sistemas principales del cuerpo: nervioso, circulatorio, linfático, respiratorio, digestivo, excretor y endocrino. Brevemente describe las funciones del sistema nervioso y circulatorio. Finalmente, cubre los cinco sentidos principales y las partes del cuerpo asociadas a cada uno.
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El documento habla sobre los recursos humanos, la administración de recursos humanos, el reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal. Define cada uno de estos procesos y explica su importancia para el buen funcionamiento de una organización. Resalta que el desarrollo del personal a través de programas de capacitación es fundamental para lograr los objetivos de la empresa.
Material para Quinto Grado | Material para Imprimir
Este documento presenta las actividades planeadas para el quinto grado de primaria en el segundo bimestre. Incluye actividades de español, matemáticas, ciencias naturales, geografía, historia y formación cívica y ética, con enfoque en el desarrollo de habilidades de lenguaje, pensamiento lógico y conocimiento del medio ambiente y la sociedad. El documento proporciona instrucciones detalladas para que los maestros guíen a los estudiantes en la realización de las diversas tareas.
Actividades para Cuarto Grado de Primaria para Imprimir.
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Induccion a la empresa 2010
El documento presenta a Industrias Vermar, una empresa líder en productos y servicios para llantas en México. Describe su historia, ubicaciones, líneas de productos como parches y equipos para llantas, y su misión, visión y política de calidad de brindar soluciones de alta calidad para satisfacer a los clientes. También destaca su enfoque continuo en la innovación tecnológica.
Induccion a la empresa v.1.2
El documento presenta una introducción a Industrias Vermar, una empresa líder en productos y servicios para llantas en México. Detalla la historia de la compañía y cómo ha crecido a 37 puntos de distribución en el país. Describe los 10 principales productos que fabrican como parches y cementos para llantas, así como las líneas de equipos y productos que distribuyen. Finalmente, expone su misión, visión y política de calidad centrada en la satisfacción del cliente.
Catalogo Rems 2013
Catalogo de herramientas profesionales Rems 2013. Puedes encontrar estas herramientas en http://www.itoools.com
Presentación GAMOR
Angel Benito fundó Gamor en 1974 para fabricar garras para platos. Desde entonces, la compañía se ha especializado en herramientas y máquinas de amarre e introducido nuevos productos como roscadoras hidráulicas y neumáticas. Aunque pequeña, Gamor tiene presencia global y es líder europeo en accesorios de amarre y líder mundial en máquinas roscadoras. La compañía continúa innovando para anticiparse a las necesidades del mercado.
Presentación KOST & VOGTMANN
Kost & Vogtmann Ltda. es una empresa chilena-alemana que provee soluciones industriales como motores diésel, generadores, bombas, compresores, filtros y maquinaria alimenticia de fabricantes líderes. La compañía ofrece asesoría técnica, estudios de proyectos, soluciones logísticas y asistencia posventa internacional para convertir las ideas de los clientes en realidad. Kost & Vogtmann busca ser un socio confiable para el desarrollo de la industria mundial a través de su
Presentación KOST & VOGTMANN
Kost & Vogtmann Ltda. es una empresa chilena-alemana que provee soluciones industriales como motores diésel, generadores, bombas, compresores, filtros y maquinaria alimenticia. La compañía ofrece asesoría técnica, garantiza inversiones con servicio posventa internacional y trabaja con fabricantes líderes en cada categoría de producto. Su misión es convertir las ideas de los clientes en realidad a través de servicios de alta calidad.
PM Latam Division - Presentacion 2016
Este documento presenta información sobre PM Group, Manitex International Inc. y sus marcas. PM Group es el principal fabricante italiano de grúas hidráulicas montadas sobre camiones desde 1959. La compañía fabrica más de 50 series de grúas con capacidades de elevación de hasta 11 toneladas. También se presentan otras marcas como Oil & Steel, que fabrica plataformas aéreas, Manitex, líder en grúas telescópicas, y Valla, que desarrolla grúas móviles especiales.
Metalurgia Pons S.L. 2011
Metalurgia Pons S.L. es una compañía española fundada en 1925 que se ha posicionado como una de las mayores especialistas en la fabricación de bisagras y herrajes para muebles, cerraduras, construcción y náutica en Europa. La compañía produce más de 15 millones de bisagras al año en más de 800 referencias a través de un estricto proceso logístico y una potente estructura de fabricación. El catálogo presenta los productos de la compañía con sus características técnicas principales.
Presen general 26_julio_2011_completa_videos
HI-VISION INDUSTRIAL es una empresa mexicana que ofrece soluciones de automatización y manejo de materiales a través de la fabricación de equipos, sistemas y estructuras, así como el mantenimiento industrial. La empresa cuenta con divisiones para representaciones, desarrollo, manufactura, y servicios que cubren una amplia gama de necesidades en diversas industrias. HI-VISION INDUSTRIAL también diseña y fabrica equipos de inspección, pruebas y sistemas personalizados para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente.
Catálogo Ramek
Ramek S.A. es una empresa chilena con más de 30 años de experiencia dedicada a la fabricación y distribución de soluciones metalmecánicas para la industria. Ofrece una amplia gama de productos como gabinetes eléctricos, lockers y productos especiales fabricados bajo altos estándares de calidad e innovación constante.
Multiherramienta
Este documento presenta una lista de productos de la compañía IMCOINSA organizados por categoría, incluyendo herramientas manuales e hidráulicas/neumáticas, equipos de construcción, compresores, andamios, material eléctrico y más. Se proporcionan detalles como páginas de catálogo y series de productos. El documento también incluye la lista de departamentos y personal de IMCOINSA.
Presentacion kltmg 2014
KERN LIEBERS TMG es la planta productiva que el grupo KERN-LIEBERS tiene en España.
KERN LIEBERS es una empresa multinacional Alemana, con sede central en SCHRAMBERG que trabaja
los sectores de automoción, electrotecnia, fabricación de máquinas, bienes de equipo, industria textil así
como industria médica y microtecnia.
El grupo KERN LIEBERS dispone de más de 50 plantas alrededor del mundo con mas de 6000
colaboradores, desde las que desarrolla y produce componentes de precisión con un alto grado de calidad a
partir de fleje y alambre.
NTGAS FRYERS
El documento describe los productos y servicios de NTGAS, una empresa española que diseña y fabrica equipos de cocina profesional como freidoras y hornos. NTGAS se enorgullece de ofrecer productos de alta calidad y soluciones innovadoras gracias a su enfoque en I+D e internacionalización. La empresa también representa marcas internacionales líderes para proporcionar un servicio integral a sus clientes de la industria de la hostelería.
04 ntgas churreras-freidoras
Completa gama de freidoras profesionales, tanto a gas, eléctricas y diesel.
Modelos para freir churros, pescados, patatas fritas, tempura, y muchas otras aplicaciones en la cocina profesional.
Si desea recibir más información de nuestra gama completa solicitela al email; info@ntgas.es
Neymark go
Keymark es una empresa ubicada en Facatativá, Cundinamarca que ofrece servicios de instalación, reparación y venta de cámaras de vigilancia, así como software de sistemas. Su misión es aprovechar la tecnología y la capacidad de sus técnicos para ofrecer el mejor servicio de comercialización, mantenimiento e instalación de cámaras de vigilancia. Para 2022, la visión de Keymark es ser una empresa innovadora y de calidad que llegue a más centros comerciales y consumidores fuera de su zona actual
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Rasulps es una empresa de ingeniería y arquitectura que ofrece servicios integrales como el desarrollo de proyectos, estudios de factibilidad, inspección de obras, suministro de personal capacitado y soluciones para el tratamiento del agua. La empresa ha trabajado con varios clientes en el desarrollo de proyectos de ingeniería, construcción, asesoría y suministro.
Catalogo 2013-2014 Attain to 051.812.955.17 Sandro Suzart
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Documents of 051.812.955.17 attained to Sandro Suzart, it is basis to Federal Reserve export
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1) Vulcan es uno de los líderes mundiales en la fabricación de sellos mecánicos estándar, con más de 400 empleados en 6 plantas de producción y centros de distribución globales.
2) Vulcan fabrica todos sus sellos y componentes de manera verticalmente integrada para controlar la calidad, con instalaciones de producción modernas de más de 22,000 metros cuadrados.
3) Vulcan ofrece la mayor variedad de sellos mecánicos estándar disponibles en el mundo, respaldados por una garantía de disponibil
CMP Catálogo 2022 (1) (1).pdf
El documento presenta a Careaga Machinery Parts, una empresa boliviana pionera en la importación de repuestos para maquinaria pesada. La empresa ofrece una amplia variedad de repuestos de alta calidad para maquinaria de marcas como Caterpillar, Volvo y Komatsu, con el objetivo de garantizar el funcionamiento óptimo de la maquinaria y visión de convertirse en la empresa líder en el país en este rubro a través de la satisfacción de las necesidades de los clientes. La empresa opera con valores como puntualidad, responsabilidad, rapidez, ef
Presentacion especial goldcorp
Grupo Surman es una compañía automotriz mexicana con más de 33 años de experiencia y 56 agencias a nivel nacional, representando a las marcas más prestigiosas de autos, camiones y camionetas. El grupo ha recibido varios reconocimientos por sus altas ventas de marcas como Ford y Chevrolet. Grupo Surman ofrece una variedad de servicios para vehículos, incluyendo venta de nuevos y usados, mantenimiento, refacciones, pintura, equipamiento especializado, y monitoreo.
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Induccion A La Empresa 2009
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- 12. Historia de Industrias Vermar 1984
- 16. En donde se encuentra Industrias Vermar EN 2007 ABRIMOS NUESTRO PUNTO DE DISTRIBUCION NUMERO 34 EN EL PAIS
- 17. INDUSTRIAS VERMAR EN EL MUNDO
- 18. INDUSTRIAS VERMAR EN EL MUNDO
- 32. LINEAS DE PRODUCTOS QUÉ DISTRIBUIMOS
- 35. INDUSTRIAS VERMAR, VANGUARDIA EN TECNOLOGIA
- 36. INDUSTRIAS VERMAR, VANGUARDIA EN TECNOLOGIA
- 37. INDUSTRIAS VERMAR, VANGUARDIA EN TECNOLOGIA
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- 39. INDUSTRIAS VERMAR, VANGUARDIA EN TECNOLOGIA
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