Este documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. Explica que la inducción ayuda a los empleados a integrarse en la nueva organización, rol y área de trabajo. También destaca que una buena política de inducción establece la filosofía, procesos, responsables y controles de la organización, y crea una cultura de compromiso. Finalmente, detalla las responsabilidades de Recursos Humanos y el área/supervisor en el proceso de inducción, así como la importancia de evaluar la efectividad del programa.

1. Maestría en Dirección y Gestión
de Recursos Humanos
PROCESO DE INDUCCIÓN
Realizado por:
Siomara M. Bances
Carla L. De Paz
Gabriela Itzep
Carlota Trujillo
Nelson Díaz O.

2. INDUCCIÓN
Proceso de afianzamiento de la persona en:
 La nueva organización
 El nuevo rol
 La nueva área de trabajo

3. Brindar una buena política de inducción
Propicia una cultura de compromiso y define:
 La filosofía
 Procesos
 Responsables
 Oportunidades
 Controles
Para ayudar al nuevo colaborador a recibir información
sobre la Organización y su vinculación con
ésta, especialmente debe crearse cultura cuando
hay.....
“Compromiso de los Supervisores”

4. Beneficios de la inducción
En general, el proceso de inducción puede:
 Reducir costos de selección
 Ser un factor de motivación para el personal nuevo
 Anteceder los beneficios de la capacitación y el
desarrollo
 Generar que la organización aprenda del nuevo
colaborador
 Tener efectos benéficos sobre el personal antiguo
 Beneficiar a:
 Nuevos colaboradores
 Reingresos
 Colaboradores con nuevas responsabilidades

5.  Facilita la integración del trabajador en menor
plazo
 Refuerza el liderazgo de los supervisores
 Crea redes de trabajo focalizados a objetivos
 Facilita el conocimiento formal de la cultura
 Permite reforzar sistemas formales de la
organización
 Estandariza el qué y cómo conocer la empresa

6. Responsabilidades
RECURSOS HUMANOS
 Iniciación del proceso y coordinación de las
funciones de apoyo
 Mantener foco en el objetivo clave, propiciando la
integración e identificación con:
 La empresa
 El sector económico
 La cultura
 Deberes y derechos
 Procesos asociados a los trabajadores
 Seguir y evaluar el proceso

7.  Área donde laborará el colaborador:

Iniciación, presentación, aclimatamiento
 Integración con: la unidad y procesos asociados
con el trabajador
 Seguimiento, evaluación y mejoras

8. Contenidos a abordar
 RECURSOS HUMANOS

9.  ÁREA Y SUPERVISOR

10. La evaluación
 Esencial el seguimiento del empleado desde la
atención inicial
 Seguimiento al mes por parte del Departamento
de RR.HH.
 Evaluación para determinar:
 Efectividad del programa
 Cobertura y satisfacción de las necesidades
empresariales y del colaborador
 Mejoras