La empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral de Martha Marín, una asesora de ventas, debido a su reiterado incumplimiento de obligaciones a pesar de haber sido advertida verbalmente en tres ocasiones. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la empresa puede dar por terminado el contrato con justa causa por deficiente rendimiento cuando el trabajador no corrige su desempeño a pesar de requerimientos. La empresa le notificará a Martha Marín sobre la finalización de su contrato

1. Terminación de un contrato
Caso
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención
verbal y de manera escrita tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Respuesta/ Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido
notificada por incumplir sus obligaciones y continua repitiéndolo; por lo tanto la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con JUSTA CAUSA.
Código Sustantivo del Trabajo artículo 62
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Por lo tanto le es informada dicha decisión por medio de la siguiente carta de
despido.

2. ORVISINTERNACIONAL
Bogotá D, C 01 de julio de 2017
Señor(a)
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto
dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 1 de
junio de 2017.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral
1º del artículo 62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de 2017 se le
llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue notificado
verbalmente.
El día lunes 15 de junio de 2017, recibimos una llamada del Sr JUAN PEREZ
informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de
costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.
Durante los días 29 y 30 de junio de 2017, el área de gerencia ha recibido tanto llamadas
telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando la inconformidad
con el pedido ya que le habían ofrecido descuentos en nuestros productos y al llegar la
respectiva factura no se vieron reflejados; al comunicarnos con el área de ventas nos
confirma que pasa muy a menudo que para ganar comisión por las ventas, usted ofrece
descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron notificados
por escrito.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás
derechos.
Atentamente,

3. JUAN CAMILO PEREZ
Administrador de recursos humanos