El documento discute la necesidad para las empresas de moverse rápidamente y mejorar constantemente su trabajo para derrotar a la competencia. También señala que para satisfacer las demandas contemporáneas de calidad, servicio, flexibilidad y bajo costo, los procesos deben simplificarse, lo que trae consecuencias grandes en cómo diseñar procesos y organizar las empresas. Además, la reingeniería es una herramienta esencial para rediseñar procesos, aunque su éxito depende del uso apropiado de la te
REINGENIERIA DE PROCESOS
a) LA CRISIS QUE NO VA A DESAPARECER
La actual crisis de competitividad global que afrontan las empresas no es el resultado de una recesión económica temporal, ni siquiera podemos contar con un ciclo previsible de negocios. . En el ambiente de hoy nada es constante ni previsible.
b) REINGENIERIA: EL CAMINO DEL CAMBIO
“ Reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez “.
Esta definición contiene cuatro palabras claves:
• Fundamental
• Radical
• Espectacular
• Procesos
c) RECONSTRUCCIÓN DE LOS PROCESOS
En la reingeniería paramos en la cabeza del mundo industrial. Decimos que para hacer frente a las demandas contemporáneas de calidad, servicio, flexibilidad y bajo costo, los procesos deben ser sencillos. La necesidad de sencillez produce consecuencias enormes en cuanto a la manera de diseñar los procesos y de darles forma a las organizaciones.
d) EL NUEVO MUNDO DEL TRABAJO
Actitudes y valores cambian en respuesta a nuevos incentivos. Casi todos los aspectos de la organización se transforman, a menudo tanto que no se reconocerían.
Cambian las unidades de trabajo: de departamentos funcionales a equipos de procesos
Los oficios cambian: de tareas simples a trabajo multidimensional
El papel de trabajador cambia: de controlado a facultado
e) EL PAPEL CAPACITADOR DE LA INFORMATICA
Desempeña un papel crucial en la reingeniería de negocios, es un capacitador esencial y que permite rediseñar procesos a las compañías, aunque la reingeniería termina bloqueándose por el mal uso de la tecnología.
f) ¿QUIÉN VA REDISEÑAR?
Los que rediseñan procesos son las personas que componen la compañía. La clave para el éxito del esfuerzo es como va a organizar al personal que realizará la reingeniería.
Líder
Dueño del proceso
Equipo de reingeniería
Comité directivo
El Zar de ingeniería
¿Quién puede hacer el papel de líder?
Se requiere de una persona que tenga autoridad suficiente sobre todos los interesados en los procesos que se van a rediseñar.
g) ÉXITO EN LA REINGENIERÍA.
La clave del éxito está en el conocimiento y en la habilidad, no en la suerte. Si uno conoce las reglas y evita los errores, tiene todas las probabilidades de triunfar. En la reingeniería se cometen una y otra vez los mismos errores, de manera que lo primero que hay que hacer es reconocer esas equivocaciones comunes y evitarlas.
Errores comunes que llevan a la empresa a fracasar en la reingeniería:
• Tratar de corregir un proceso en vez de cambiarlo
• No concentrarse en los procesos.
• No olvidarse de todo lo que sea reingeniería de procesos.
La Racionalización:
Concepto
Ámbito de la racionalización
Importancia
Objetivo
Ventajas y desventajas
Aplicación
Doctrinas y Políticas
AUTORA: MILAGROS TENORIO DURAND
REINGENIERIA DE PROCESOS
a) LA CRISIS QUE NO VA A DESAPARECER
La actual crisis de competitividad global que afrontan las empresas no es el resultado de una recesión económica temporal, ni siquiera podemos contar con un ciclo previsible de negocios. . En el ambiente de hoy nada es constante ni previsible.
b) REINGENIERIA: EL CAMINO DEL CAMBIO
“ Reingeniería es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez “.
Esta definición contiene cuatro palabras claves:
• Fundamental
• Radical
• Espectacular
• Procesos
c) RECONSTRUCCIÓN DE LOS PROCESOS
En la reingeniería paramos en la cabeza del mundo industrial. Decimos que para hacer frente a las demandas contemporáneas de calidad, servicio, flexibilidad y bajo costo, los procesos deben ser sencillos. La necesidad de sencillez produce consecuencias enormes en cuanto a la manera de diseñar los procesos y de darles forma a las organizaciones.
d) EL NUEVO MUNDO DEL TRABAJO
Actitudes y valores cambian en respuesta a nuevos incentivos. Casi todos los aspectos de la organización se transforman, a menudo tanto que no se reconocerían.
Cambian las unidades de trabajo: de departamentos funcionales a equipos de procesos
Los oficios cambian: de tareas simples a trabajo multidimensional
El papel de trabajador cambia: de controlado a facultado
e) EL PAPEL CAPACITADOR DE LA INFORMATICA
Desempeña un papel crucial en la reingeniería de negocios, es un capacitador esencial y que permite rediseñar procesos a las compañías, aunque la reingeniería termina bloqueándose por el mal uso de la tecnología.
f) ¿QUIÉN VA REDISEÑAR?
Los que rediseñan procesos son las personas que componen la compañía. La clave para el éxito del esfuerzo es como va a organizar al personal que realizará la reingeniería.
Líder
Dueño del proceso
Equipo de reingeniería
Comité directivo
El Zar de ingeniería
¿Quién puede hacer el papel de líder?
Se requiere de una persona que tenga autoridad suficiente sobre todos los interesados en los procesos que se van a rediseñar.
g) ÉXITO EN LA REINGENIERÍA.
La clave del éxito está en el conocimiento y en la habilidad, no en la suerte. Si uno conoce las reglas y evita los errores, tiene todas las probabilidades de triunfar. En la reingeniería se cometen una y otra vez los mismos errores, de manera que lo primero que hay que hacer es reconocer esas equivocaciones comunes y evitarlas.
Errores comunes que llevan a la empresa a fracasar en la reingeniería:
• Tratar de corregir un proceso en vez de cambiarlo
• No concentrarse en los procesos.
• No olvidarse de todo lo que sea reingeniería de procesos.
La Racionalización:
Concepto
Ámbito de la racionalización
Importancia
Objetivo
Ventajas y desventajas
Aplicación
Doctrinas y Políticas
AUTORA: MILAGROS TENORIO DURAND
INFOGRAFIA II HERRAMIENTAS DE APOYO A LA REINGENIERIAMagaly Ceballos
REINVENCION DE LAS ORGANIZACIONES
HERRAMIENTAS DE APOYO A LA REINGENIERIA
• Planificador de tareas
• Herramientas de Gestión
• Herramientas estadísticas y minería de datos
• Herramientas de simulación discreta
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: colabora en la gestión de los procesos que se rediseñan.
Existen distintas herramientas:
• ERP’s2 . Integra todo lo necesario para el funcionamiento del negocio, producción, compras, ventas, logística, etc.
• BPM5 . Su finalidad es descomponer la organización en un conjunto de procesos en entidades relativamente independiente.
HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS Y MINERÍA DE DATOS
Se encuentra englobada dentro de una metodología BI, con el se puede crear una base de datos de clientes, prever ventas y devoluciones, compartir información entre diferentes departamentos y tomar decisiones.
Dentro del BI se pueden diferenciar dos grupos de herramientas:
• Herramientas de Consultas e Informes Simples (Queries y reports): permite la realización de consultas y generación de informes.
• Estadisticas y de Data Mining o “minería de datos”.Requieren tener un elevado conocimiento específico, al contener instrumentos matemáticos para dar respuestas a necesidades de conocimiento.
HERRAMIENTA DE SIMULACIÓN DINÁMICA DISCRETA:
Se utiliza para desarrollar modelos dinámicos, cuya característica fundamental es el tiempo, lo que permite ver cómo determinadas decisiones afectan a Cp, Mp, y Lp y repercuten en los distintos ámbitos de la organización y en su conjunto.
INFOGRAFIA II HERRAMIENTAS DE APOYO A LA REINGENIERIAMagaly Ceballos
REINVENCION DE LAS ORGANIZACIONES
HERRAMIENTAS DE APOYO A LA REINGENIERIA
• Planificador de tareas
• Herramientas de Gestión
• Herramientas estadísticas y minería de datos
• Herramientas de simulación discreta
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: colabora en la gestión de los procesos que se rediseñan.
Existen distintas herramientas:
• ERP’s2 . Integra todo lo necesario para el funcionamiento del negocio, producción, compras, ventas, logística, etc.
• BPM5 . Su finalidad es descomponer la organización en un conjunto de procesos en entidades relativamente independiente.
HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS Y MINERÍA DE DATOS
Se encuentra englobada dentro de una metodología BI, con el se puede crear una base de datos de clientes, prever ventas y devoluciones, compartir información entre diferentes departamentos y tomar decisiones.
Dentro del BI se pueden diferenciar dos grupos de herramientas:
• Herramientas de Consultas e Informes Simples (Queries y reports): permite la realización de consultas y generación de informes.
• Estadisticas y de Data Mining o “minería de datos”.Requieren tener un elevado conocimiento específico, al contener instrumentos matemáticos para dar respuestas a necesidades de conocimiento.
HERRAMIENTA DE SIMULACIÓN DINÁMICA DISCRETA:
Se utiliza para desarrollar modelos dinámicos, cuya característica fundamental es el tiempo, lo que permite ver cómo determinadas decisiones afectan a Cp, Mp, y Lp y repercuten en los distintos ámbitos de la organización y en su conjunto.
El aumento de la competencia trae una serie de riesgos y desafíos, exigiendo de las organizaciones agilidad y flexibilidad.
Adoptar un abordaje innovador en la gestión y mejorar los procesos de negocio, ayuda a las empresas a trabajar de manera más inteligente, responder rápidamente a las nuevas demandas del mercado y entregar mayor valor para clientes, funcionarios y accionistas.
Este material presenta 9 etapas que ayudarán a su empresa a transformar la gestión de procesos, mejorando la comunicación y la claridad entre las actividades, controlando riesgos, eliminando las in-eficiencias y estimulando los resultados del negocio.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Varón de 30 años acude a consulta por presentar hipertensión arterial de reci...
INFOGRAFÍA REINGENIERIA DE PROCESOS
1. Hoy las empresas tienen que
moverse rápidamente o no se
moverán en absoluto, tienen que
ser mejor su trabajo que otras
en su negocio, eso derrotará a la
competencia.
Decimos que para hacer frente a las demandas
contemporáneas de calidad, servicio, flexibilidad y
bajo costo, los procesos deben ser sencillos. La
necesidad de sencillez produce consecuencias
enormes en cuanto a la manera de diseñar los
procesos y de darles forma a las organizaciones.
Actitudes y valores cambian
en respuesta a nuevos
incentivos. Casi todos los
aspectos de la organización
se transforman, a menudo
tanto que no se reconoce
rían.
Es un capacitador esencial
y que permite rediseñar
procesos a las compañías,
aunque la reingeniería
termina bloqueándose por
el mal uso de la tecnología
La clave del éxito
está en el
conocimiento y en
la habilidad.
Aura Marina Magaña Castillo
Ing. M.A. Esmeralda Villela
12/Abril/2014