Principios y mecanismos de garantía.

1. LEGISLACIÓN
LABORAL.
Estudiante: Heinz
Natal Mora Barahona
UNIVERSIDAD
ECCI

2. Derecho laboral.
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador(es), trabajador(es), El Derecho del
trabajo se encarga de normar la actividad humana prestada por
un trabajador en relación de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestación. Es un sistema regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales.

3. Principios mínimos fundamentales y
generales de la legislación laboral

4. Obligatoriedad del Trabajo
habla de la obligación que tienen los ciudadanos con capacidad de trabajar y ser
productivo, con el fin de contribuir al desarrollo económico, político, social,
cultural.. del estado.

5. Protección del Trabajo
os trabajadores que son capaces e prestar sus servicios a debe gozar con la
protección por parte del estado, como protección de sus trabajadores en los
lugares de trabajo. de esta forma, se garantizan y campes los derechos de
acuerdo con la constitución. por ejemplo: en Colombia se aplican la Ley 1636
de mayo de 2013 "se crea el mecanismo protección al trabajador en el país"
también se cuenta con la ley del 24 de Febrero de 2006 "adoptan normas
legales con meros propósitos declarativos, para la protección laboral y social de
actividad periodística y de comunicación, para garantizar su libertad
profesional"

6. Igualdad de Derechos
Cuando se habar de igualdad de derechos se hace referencia a que todos los
trabajadores deben ser tratados con igualdad. En Colombia está prohibido
tener cualquier tipo de discriminación por su genero, religión, raza, carácter
intelectual, etc... pues todos somos iguales ante la ley sin cualquier tipo de
distinción en ninguno de los contextos donde se encuentre.

7. • A continuación se muestran algunas leyes que corroboran lo anteriormente dicho:
• -Ley 1496 de 29 de Febrero de 2011.
• - Ley 931 de 30 de Diciembre de 2011.
• - Discriminación por el sexo: Ley 1496 de 201, Ley 1257 de 2008Y Ley 823 de 2003.
• -Protección a al mujer embarazada y después del embarazo, cabeza de hogar: Artículos
235Aal 241.
• -Discriminación de trabajadores por la edad: Ley 931 de 2004.
• -Reconocimiento de salario proporcional al trabajo desempeñado: Art. 143, ley 1496 de
2011.
• -Proporcionar condiciones dignas de trabajo: Art. 23, Art. 57 num.5, Art. 111 y 143.

8. Primacía de la Realidad
Esto quiere decir que los requisitos mencionados en los contractos de trabajo,
es decir que los términos puestos en el contrato son los que el trabajador de be
realizar en la practica, el no puede llevar acabo trabajos que no se encuentren
establecidos, ni se pueden agregar modalidades ni otras condiciones e
documentos o acuerdos extra.
e la corte institucional de Colombia de pronuncia al respecto diciendo que la
realidad a la que se somete el trabajador no debe exceder la entrega de su
energía física o intelectual dentro de su trabajo, pues se debe garantizar su
bienestar, salud y vida.

9. Estabilidad
la estabilidad es la certeza que se debe tener si e mismo cumple con los objetivos en el
trabajo, de esta manu}era el no será despedido del empleo. Asi si el cumple con todo o
establecido en su contrato en un comienzo, de otro modo el empleador podrá dar por
terminado el contrato con derecho a una indemnización que según Los principios y
Deberes Constitucionales Laborales, Ministerio del Trabajo debe darse según
corresponda.
primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; (Art. 53 CPT)

10. Favorabilidad
esta nos habla de la aplicación de alguna de las leyes, la mas favorable para el
empleado, en el caso de presentarse algún conflicto o duda sobre la aplicación
de normas de trabajo. Una de las normas que pueden aplicarse en estos casos es
(Art. 21 CST)

11. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
Se refiere al ordenamiento laboral de un mínimo de derechos y garantías para
el trabajador. como en el articulo 53 de Constitución política donde explica que
el salario ( mínimo vital) del empleado debe cubrir las necesidades básicas de él
y su familia e condiciones dignas y justas de trabajo.

12. Mecanismos de garantía de los derechos
laborales.
• Derecho de Petición
Es la facultar que tiene cada persona de presentar peticiones respetuosa a las
autoridades, por el interés general o particular, pero a su vez debe espera la
pronta resolución o respuesta a cualquier petición que haga(n). el derecho de
petición se encuentra en la constitución política en el Articulo 23.

13. Acción de Tutela
Esta esta consagrada en el articulo 23 de la constitución política y habla de
cuando se haya vulnerado algún derecho fundamental o se este bajo amenaza
por parte de alguna autoridad publica o particulares y esto afecta
injustificadamente e interés colectivo.
se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998.

14. Conciliación y transacción laboral
• Conciliación
Es un mecanismo alternativo con el e busca la resolución de conflictos ya sean
laborales individuales o laborales colectivos; por mutuo acuerdo en presencia o
con constancia de un tercero (conciliador).

15. Transacción
Es un contrato donde as partes lo finalizan extrajudicialmente, de este modo
cada una de las partes debe ceder.