Este documento trata sobre las modificatorias a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento en Perú. Resume las principales modificaciones a la Ley 29783 y al Decreto Supremo 005-2012-TR, incluyendo cambios en los exámenes médicos ocupacionales, la creación de un registro único de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y requisitos para la elaboración e IPERC.

1. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR:
REGLAMENTO DE LA LEY DE SST Y SUS
MODIFICATORIAS
Ing. Hugo I. Parinango Valerio
hparinangovalerio6003@gmail.com
Cel 986778975

2. I. INTRODUCCIÓN
II. MODIFICATORIAS DE LA LEY
29783 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y SU D.
S. 005-2012-TR REGLAMENTO
DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
III. LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

3. INTRODUCCION

4. I INTRODUCCIÓN

5. INTRODUCCIÓN

6. II MODIFICATORIAS DE LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y SU D. S. 005-2012-TR REGLAMENTO DE
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO

13. D.S. 016-2016-TR MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO DE LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABADO APROBADO D.S. 005-
2012-TR
Ahora según el D.S. 016-2016-TR, este artículo dice: los
exámenes médicos ocupacionales se practican cada 2
años. En el caso de los nuevos trabajadores se tendrá en
cuenta su fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con
vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen
médico ocupacional practicado por su empleador.
El principal cambio que se aprecia es que ya no se solicita el
examen médico al inicio de la relación laboral pero mantiene:
• La obligación del empleador de asumir el costo de los
exámenes médicos a los que se someta el trabajador,
• La realización de un examen médico al término de la
relación laboral siempre que exista la solicitud escrita del
trabajador.

14. D.L. 1499

15. D.L. 1499

16. D.L. 1499

17. D.L. 1499

18. LEY 31246

20. D.S. 001-2021-TR MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO DE
LA LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABADO APROBADO D.S. 005-2012-TR

31. APRUEBA EL REGISTRO ÚNICO DE
INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES
DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

32. APRUEBA EL REGISTRO ÚNICO DE
INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES
DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

33. APRUEBA EL REGISTRO ÚNICO DE
INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES
DE TRABAJO, INCIDENTES
PELIGROSOS Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

36. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

37. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

42. Tablas maestras
1. Tamaño de empresa
2. Tipo de empresa o
actividad
3. Documento de
identificación
4. Turno
5. Sexo
6. Estado civil
7. Grado de instrucción
8. Categoría ocupacional
9. Tipo de contrato
10. Seguro de salud
11. Nombre de la EPS

43. Tablas maestras
12.¿ Cuento con Seguro Complementario de
Trabajo de
Riesgo (SCTR) ?
13. Gravedad del accidente
14. Tipo de accidente
15. Agente causante
16. Tipo de centro médico asistencial
17. Parte del cuerpo afectada
18. Naturaleza de la lesión
19. Enfermedad Profesional u Ocupacional
20. Incidente peligroso
21. Tipo de incapacidad
22. Tipo de diagnostico de enfermedad
ocupacional

44. NOTIFICACIÓN DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES

50. Estructura de la ley N° 29783
III LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

51. LEY DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
1.-
PREVENCION
2.-
RESPONSABILIDAD
3.-
COOPERACION
4.-INFORMACION
Y CAPACITACION
5.-GESTION
NTEGRAL
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
SALUD
7.-CONSULTA Y
PARTICIPACION
8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA
REALIDAD
9.-PRINCIPIO DE
PROTECCION.
PRINCIPIOS
TITULO PRELIMINAR

52. OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
TITULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES

53. AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

54. Comprende :
A toda persona bajo
modalidad formativa y
a los trabajadores
autónomos. También
se incluye a todo
aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre
dentro del lugar de
trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
SECTORES DE
SERVICIOS
SECTOR
PUBLICO
TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

55. Pone en
PRACTICA
Formula
LA POLITICA REEXAMINA
Prevenir los accidentes, daños a la salud como
consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
Objeto:
TITULO II POLITICA NACIONAL DE SST

56. SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO REGIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
TITULO III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

57. Sistema
Nacional de
SST
Sistema Nacional de SST
Política Nacional de
SST
Sistema
Nacional
de SST

58. MINISTERIO
DE TRABAJO
Y
PROMOCION
DEL EMPLEO
MINISTERIO
DE SALUD
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

59. El
Empleador
Enfoque de Sistema
de Gestión en
Seguridad y Salud en
el Trabajo Instrumentos y directrices
Internacionales
Legislación vigente
Titulo IV Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios
para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de
vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Fuente: GLOSARIO DE TÉRMINOS del Reglamento SST

62. D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
Los empleadores podrán aplicar
estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo para
atender situaciones no previstas en
la legislación nacional.
APLICACIÓN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES

63. D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
Los Reglamentos sectoriales
que establezcan obligaciones
y derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el
Reglamento, prevalecerán
sobre éstos.
APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES

64. a)Ser específica para
la organización y
apropiada a su
tamaño y a la
naturaleza de sus
actividades;
b) Ser concisa, estar
redactada con
claridad, estar
fechada y hacerse
efectiva mediante la
firma o endoso del
empleador o del
representante de
mayor rango con
responsabilidad en la
organización;
d) Ser actualizada
periódicamente y
ponerse a
disposición de las
partes interesadas
externas, según
corresponda
c) Ser difundida y
fácilmente
accesible a
todas las
personas en el
lugar de trabajo;
Política SG-SST

66. DOCUMENTACIÓN DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR
EL EMPLEADOR

67. REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
R.M. 050-2013-TR

68. ORGANIZACIÓN DEL SGSST

69. D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
Los trabajadores y los representantes de
las organizaciones sindicales tienen el
derecho de consultar los registros del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, con excepción de la
información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su
autorización escrita.
CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

70. ORGANIZACIÓN DEL SGSST

71. R.M. 085-2013-TR

72. Constitución del Comité de SST
Sólo las Empresas que cuente
con 20 o más trabajadores,
constituirán obligatoriamente
un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo sindicato en
calidad de observador.

73. REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan
tener conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
El empleador designa a sus
representantes,
titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.
Requisitos para ser miembro del Comité de SST

74. Se realiza mediante un proceso electoral
que está a cargo de la organización
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor número de trabajadores.
De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación secreta y
directa, entre los candidatos presentados
por los trabajadores.
La elección se realiza mediante votación
secreta y directa.
La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que éstos cumplan con
los requisitos legales.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité

75. Se puede crear Comisiones Técnicas para
casos específicos?
El Comité de SST, cuando la
magnitud de la organización del
empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el
desarrollo de tareas específicas,
tales como, la investigación de
accidentes de trabajo, el diseño del
programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos,
entre otras.
La composición de estas comisiones
es determinada por el Comité.

76. En empresas con menos de
20 trabajadores, se designará
un Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo quien
será elegido por los
trabajadores de entre ellos
siguiendo la formalidad de
elección de representantes
de trabajadores ante el
Comité de SST.
¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

77. •El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad
de la empresa o
empleador.
¿El Supervisor también lleva un Libro de Actas?

78. • Licencia con goce de haber
para la realización de sus
funciones.
• Protección contra el despido
incausado.
• Facilidades para el
desempeño de sus funciones
en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del
término de su función.
Qué facilidades deben tener los miembros del
Comite o supervisor de SST?

79. Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita
para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el
vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección
por parte de los trabajadores.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del
Comité o Supervisor de SST?

81. Los servicios de salud en
el trabajo aseguran que
las funciones que
desarrollen sean
adecuadas y apropiadas
para los riesgos de la
empresa para la salud en
el trabajo
Todo empleador organiza
un Servicio de SST propio o
común a varios
empleadores, cuya
finalidad será
esencialmente preventiva.
Los Servicios de SST

82. FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST

86. IPERC

87. DECRETO SUPREMO N° 002-2020-TR
El cual modifica el Articulo N° 77 del Reglamento de la Ley N°
29783– Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es el
D.S 005-2012-TR
En la actualidad: Requisitos mínimos para la
elaboración o actualización del IPERC.

88.  Incluir las posibles situaciones de emergencia identificando las
actividades rutinarias y no rutinarias de cada puesto de trabajo

89. Ejemplo:
* Puesto: Soldador de una metalmecánica
* Actividades rutinarias: soldeo de tuberías en el taller
* No rutinarias: soldeo de una tubería durante parada
de planta
* Situaciones de emergencia: soldeo de una tubería
durante una fuga
¿ Qué se podrían presentar a causa del desarrollo de su
trabajo o con ocasión del mismo?

90.  Identificar las condiciones de trabajo existentes o previstas,
indicando la posibilidad que el trabajador que se encuentre bajo
dichas condiciones sea especialmente sensible a determinados
factores de riesgo.

91. Ejemplo:
• Puesto: Soldador de una metalmecánica
* Factores Personales de Riesgo
. Deficiencia visual
. Uso de lentes de contacto
* Factores de trabajo
Físicos
. Radiación UV o infrarroja
Químicos
. Los fundentes pueden contener compuestos
inorgánicos (cloro y flúor)

92.  Advertir los peligros y riesgos existentes o previstos, relacionados
al medio ambiente u organización del trabajo.

93. Ejemplo:
* Puesto: Soldador de una metalmecánica
. Medio ambiente de trabajo
- Altura
- Espacio confinado
. Organización de trabajo
- Turnos
- Planificación de trabajo
- Monotonía
- Participación

94.  Indicar las medidas de protección para los trabajadores con
discapacidad y la evaluación de factores de riesgos
relacionados al enfoque de género y adolescentes.

95.  Revisar y analizar los resultados de las evaluaciones de
factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales

96.  Revisar y analizar las los resultados de las investigaciones de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
realizados por la empresa.

97.  Analizar los datos estadísticos recopilados de la
vigilancia de la salud colectiva de los trabajadores.

98. D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

100. La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención
y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar
la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
EVALUACION DEL SG SST

101. INSPECCIONES INTERNAS DE SST

102. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES INCIDENTES
PELIGROSOS

104. AUDITORÍAS INTERNAS

106. En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se
considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría;
Por incumplimientos de deber de prevención genera la
obligación de indemnizar al trabajador o sus derecho habientes
Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del
Comité paritario.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
TITULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES

107. - Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados
antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para
ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es
pasible de acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

108. El trabajador debe responder e informar con veracidad a las
instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
La transferencia de un trabajador motivada por razones de
seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores
de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
empleador.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

109. POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS
ASISTENCIALES.
TITULO VI INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

110. Una completa novedad es el reporte
en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, en este
caso la notificación esta a cargo del
propio trabajador o de sus familiares
en el centro asistencial que brinda la
primera atención, el cual debe
proceder a comunicar al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo y
al Ministerio de Salud;
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES

111. INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS

112. PERITOS
TECNICOS
REPRESENTANTES O
VISITA DE INSPECCION
FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO
- Aconsejar y recomendar la
adopción de medidas de SST.
- Solicitar la realización las
modificaciones.
-Iniciar el procedimiento
sancionador por
incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el
trabajo.
- Presunta comisión de delito
vinculado a la inobservancia de
las normas de seguridad y salud
en el trabajo, la inspección de
trabajo remite al Ministerio
Público los hechos que haya
conocido y los sujetos que
podrían resultar afectados
Para el adecuado ejercicio de las funciones de
inspección en materia de seguridad y salud en el
trabajo
TITULO VII INSPECCION DE TRABAJO EN SST

113. ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y
REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se
originan por :
- Orden de las autoridades competentes del MTPE.
- A solicitud fundamentada de otro órgano del
sector público o de
- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo caso
deben determinarse las actuaciones que le
interesan y su finalidad.
- Por denuncia del trabajador;
De comprobarse la existencia de una infracción en
materia de seguridad y salud en el trabajo, se
sugiere al sujeto responsable de su comisión la
adopción, en un plazo determinado, de las
medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de sus disposiciones vulneradas y de
las modificaciones necesarias en sus instalaciones,
equipos y métodos de trabajo.

114. En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia de
la normatividad sobre prevención de
riegos laborales implica un grave e
inminente riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores pueden
ordenar de conformidad con la
legislación de inspecciones la
inmediata paralización o la
prohibición de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago de las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS
POR RIESGO GRAVE O INMINENTE

115. ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL
Servicios Contratistas
Subcontratistas
Visitantes
Practicantes
Otros
Infracciones por incumplimiento
de garantizar la SST
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA
OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE
LOS TRABAJADORES

116. DELITO PENA
El que no adopte las
medidas preventivas de SST
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
No menos de 2 años
Ni mayor de 5 años
Por inobservancia de las
normas de SST ocurre un
accidente mortal o con
lesiones graves
No menos de 5 años
Ni mayor de 10 años
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO
DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones
de seguridad e higiene industriales

117. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS ( Ley 30222 )
CUARTA. Modificase el articulo 168 – A del Código Penal, con el texto
siguiente:
Articulo 168 . A Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en estas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga
en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro
años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o
le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso
de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.”

118. “Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida,
salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o
le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso
de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave”.
(Decreto de Urgencia N° 044-2019) Se acaba de modificar el artículo 168-A
del Código Penal, que tipifica el delito de atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo. Se han realizado dos importantes cambios,
que permitirá la sanción penal a los empleadores infractores.