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ISA Aplicación Gestión Salarial Aragón
- 1. Thinking People ISA - Aplicación Gestión Salarial Herramienta on line
- 2. Gracias a la colaboración de muchos clientes que se han sumado a este Proyecto para poder elaborar el P i d l b l Primer I f Informe S l i l en Salarial Aragón, nos es grato presentarle nuestro g , g p nuevo producto de Consultoría de RRHH: ISA Aplicación de Gestión Salarial Salarial…
- 3. Una Herramienta que le permitirá… • Gestionar y mantener actualizadas año tras año las Gestionar y mantener actualizadas, año tras año, las Retribuciones de su Empresa • Analizar el Mercado Salarial en Aragón: conocer cómo se Analizar el Mercado Salarial en Aragón: conocer cómo se comporta el mercado salarial en términos retributivos p • Analizar su Competitividad Externa • Realizar un Diagnóstico sobre la situación de Equidad Retributiva • Realizar diferentes Simulaciones Reales de Incrementos Realizar diferentes Simulaciones Reales de Incrementos Salariales • Analizar y extraer Ratios Salariales y
- 4. En definitiva… • Se trata de una aplicación que le ayudará a Implementar, D I l Desarrollar y G i ll Gestionar l la Política Retributiva de su Empresa y alinearla conforme a la práctica habitual del mercado p salarial aragonés de referencia.
- 5. Nos hemos propuesto… • Poner a su disposición ventajas que le permitan obtener mayor eficiencia, ahorro d i b fi i i h de tiempo, tiempo disminución de costes y ante todo costes, una mayor capacidad organizativa para atraer, y p g p , retener, motivar y desarrollar PERSONAS.
- 6. Nuestro Compromiso… • Desarrollar una herramienta de gestión salarial en A ó viva, que recoja l l i l Aragón i j la información retributiva año a año de forma sistemática y que los datos siempre estén q p actualizados y a su disposición
- 7. Características Principales… • Aplicación web interactiva y on line de fácil y cómodo manejo Aplicación web interactiva y on_line de fácil y cómodo manejo desde nuestra propia página web www.thinkingpeople.es • Podrá gestionar su política retributiva tanto en los aspectos de Podrá gestionar su política retributiva tanto en los aspectos de Competitividad Externa como en los de Equidad Interna. p g yp • Donde podrá registrar salarios y puestos reales dentro de su organización • Mantener y extraer reportes de su histórico de salarios • Realizar simulaciones de incrementos, planificar sus salarios • Realizar comparaciones año tras año p • Conocer los cambios salariales cada año
- 8. Funcionalidades de la Aplicación… 1.‐ ANÁLISIS DEL MERCADO SALARIAL DE ARAGÓN : Á Ó Ofrece la información de los principales puestos de trabajo del mercado en Aragón: su salario fijo variable descripción del puesto y sus requisitos habituales.
- 9. PASOS: 1. Elija el año contra el que quieres extraer los datos 2. Elija el departamento concreto 3. Elija el puesto concreto dentro del departamento seleccionado 4. Pinchar en Generar para extraer toda la información del puesto
- 10. Ejemplo Puesto Ingeniero de Procesos La información salarial la hemos obtenido a través de Encuestas Salariales cumplimentadas , gracias de Encuestas Salariales cumplimentadas gracias a la colaboración de muchos de nuestros clientes y empresas colaboradoras.
- 11. Funcionalidades de la Aplicación… 2.‐ COMPETITIVIDAD EXTERNA: 2 COMPETITIVIDAD EXTERNA Una vez introducidos los datos salariales de su Empresa podrá: Comparar los salarios de su Empresa con los del mercado Compararse contra empresas de un determinado volumen de facturación Compararse respecto a la Media, Primer Cuartil, Madiana y Tercer Cuartil de Mercado salarial. Extraer l posibles d i i E t las ibl desviaciones Tanto para el salario fijo como para el variable Realizar comparativas por puesto, departamento o toda la Compañía
- 12. PASOS: 1. Elija el año de la empresa contra el que quieres hacer el análisis de mercado 2. Elija el año salarial de mercado contra el que quieres hacer al análisis comparativo 3. Segmente la base de datos de mercado (Media, Primer Cuartil, Mediana o Tercer Cuartil) 4. Elija el departamento, o toda la empresa, contra el que quiere hacer el análisis comparativo 5. Elija el puesto tipo contra el que quiere hacer el análisis de competitividad externa 5 Elija el puesto tipo contra el que quiere hacer el análisis de competitividad externa 6. Elija la comparativa contra empresas según su volumen de facturación
- 14. Funcionalidades de la Aplicación… F i lid d d l A li ió 3.‐ EQUIDAD INTERNA: 3 EQUIDAD INTERNA: Una vez introducidos los datos salariales de su Empresa podrá: Identificar el salario medio que corresponde a cada nivel profesional real de su Empresa Identificar el gap que puede existir entre el salario real d un d d f l d i i l l i l de determinado d puesto respecto al nivel profesional que le corresponde Analizar el porcentaje de las desviaciones p j Analizar su Equidad Interna contra la Equidad Interna del Mercado Hacer un análisis para un departamento en concreto o para toda la Empresa en su conjunto E j
- 15. PASOS: Equidad Interna: 1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer el análisis de Equidad 2. Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar el análisis 2 Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar el análisis 3. Elija el puesto tipo, o todos los puestos contra el que quiere hacer el análisis de Equidad Equidad de Niveles Profesionales: 1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer el análisis de Equidad
- 17. Funcionalidades de la Aplicación… 4.‐ SIMULADOR DE INCREMENTOS: 4 SIMULADOR DE INCREMENTOS Además podrá realizar Simulaciones en su planificación de salarios: Establecer un i E t bl incremento salarial a su plantilla, con l posibilidad d t l i l l till la ibilid d de establecer un cuantía global para todos o hacer los incrementos por cada nivel profesional Un vez hecha la simulación podrá compararse contra la práctica habitual del mercado, con la posibilidad de elegir contra qué tipos de empresas se quiere comparar
- 18. PASOS: 1. Elija el año de la empresa contra el que quiere hacer la simulación de incrementos 2. Elija el nivel específico o todos los niveles contra el que quiere realizar la simulación 3. Segmente la base de datos de mercado (Media, Primer Cuartil, Mediana o Tercer Cuartil) 3 Segmente la base de datos de mercado (Media Primer Cuartil Mediana o Tercer Cuartil) 4. Elija compararte contra empresas según su volumen de facturación 5. Elija incrementar a todos un mismo porcentaje o un porcentaje especifico por nivel profesional
- 20. Funcionalidades de la Aplicación… 5.‐ RATIOS SALARIALES: 5 RATIOS SALARIALES Podrá realizar análisis comparativos año a año de magnitudes relevantes en política retributiva: Análisis A áli i y comparativos respecto a: ti t Su masa salarial total Costes salariales por trabajador Productividad por trabajador Productividad total Índice de retribución variable Índice de beneficios sociales Índice de retribución no fija
- 22. Y cómo accedo a las funcionalidades…? 1.‐ INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA: 1 INTRODUCIENDO SU PERFIL DE EMPRESA: En esta sección se dimensiona su empresa (sector, subsector, facturación, nº empleados, quién introduce los datos, selección del año migrar los datos de un año a otro etc ) año, otro…etc.) 2.‐ INTRODUCIENDO SUS DATOS SALARIALES: En esta sección debe introducir la información cuantitativa de sus puestos de trabajo
- 24. 2.‐ INTRODUCIENDO SUS DATOS SALARIALES: PASOS: 1. Elija el departamento donde se ubica su puesto de trabajo Elija el departamento donde se ubica su puesto de trabajo 2. Seleccione el puesto tipo contra el que realizará los análisis comparativos 3. Escriba la denominación real propia del puesto de trabajo en su compañía 4. Establezca el número de puestos p 5. Su remuneración bruta anual fija 6. Su salario variable bruto anual 7. Sus beneficios sociales o retribución en especie p 8. Y la valoración de puesto que le corresponde (si dispone de un Análisis de Valoración de Puestos)
- 25. A su servicio… • Además los Consultores de Thinking People estamos siempre a su di i disposición para i ió cualquier duda que le pudiera surgir ya que surgir, somos expertos en Gestión de Política p Retributiva
- 26. Haga una prueba real… • Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en nuestra página web: www thinkingpeople es www,thinkingpeople.es Usuario: demoisa - Contraseña: demoisa