La Cultura Empresarial en Estudiantes Universitarios

1. UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI
FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS FISICAS Y
QUIMICAS
CARRERA DE INGENIERIA MECANICA
ARTICULO
EMPREDIMIENTO
Ing. Kerly Cruz, Mg. Sc.
Catedrática
Periodo:
Octubre – Marzo

2. TEMA:
CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
AUTOR:
Mera Arteaga Jesus Alberto
RESUMEN
La cultura empresarial es aquella que permite la identificación de cómo es la forma de
ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y
oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e
interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y
se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar. Emprender es
un acto del pensamiento planificado y concebido para ser accionado hacia objetivos claros de
intencionalidad, es un acto de la acción funcional y creativa de la genialidad humana, hecha
por un ser hacedor y realizador, ¡un ser emprendedor!, un constructor de ideas y sueños,
¡pero! para ser convertidos en hechos transformados y plasmados en realidades objetivadas,
es un acto que obedece a su propio “instinto realizador,” presente en todos estos seres, que
por su vez, son dotados de una fuerte capacidad motivacional para ir en busca de la
concretización de sus ideas y sueños (www.excelencia-empresarial.com, 2014).
PALABRAS CLAVES
Instinto: Impulso natural, interior e irracional que provoca una acción o un sentimiento sin
que se tenga conciencia de la razón a la que obedece.

3. Potencial: Que no es, no se manifiesta o no existe pero tiene la posibilidad de ser, de
manifestarse o de existir en un futuro.
Acción: Acto u obra que realiza una persona.
ABSTRACT
The corporate culture is what identifies the way of being of a company and is manifested in
the ways of acting before the problems and the opportunities of management and adaptation
to the changes and requirements of external and internal order, which are interior in the form
of beliefs And Collective talents that are transmitted and taught to new members as a way of
thinking, living and acting. undertake is an act of thought planned and designed to be driven
towards clear objectives of intentionality, is an act of functional and creative action of human
humanity, is a builder of ideas and dreams, but! In order to become transformed facts and
embodied in objectified realities, it is an act that obeys its own "instinct realizer", present in
all these beings, who, in turn, the son endowed with a strong motivational ability to go in
search of concretization of your ideas and dreams
KEY WORDS
Instinct: Natural, inner and irrational impulse that provokes an action or a feeling without
being aware of the reason to which it obeys
Potential: That is not, does not manifest or does not exist but has the possibility of being, of
manifesting or existing in the future.
Action: Act or work done by a person.

4. INTRODUCCIÓN
Emprender es un saber aprehendido y acumulado, es un know-how y un conocimiento
asimilado de forma vivencial y cognitiva, que ha sido adquirido por estos seres hacedores en
su propio oficio por el hacer, es un conocer aprendido en la forma de un saber hacer propio e
individual, es un acumulo curricular de esta praxis, que es gestado y atesorado historialmente
por el hacedor, para conformarlo en su propio método y guía personal para así construir su
“saber hacer”. Esta es la pura expresión y esencia de este ser, de un nuevo homo-faber, un
hacedor y emprendedor.
El Emprender es la capacidad de concebir e incubar en la mente ideas creadoras,
germinadoras y multiplicadoras, capaces de generar el impulso para la acción proactiva de
esas ideas elaboradoras, es una acto de la creación y procesada por el “pensamiento
proactivo”, que en esencia es el “hacedor”, el cual, se sintoniza armónicamente con su mejor
par, que es el “pensamiento creativo” el cual es un “pensador” y con esta alianza, es creada la
mejor obra para ser puesta en escena por su autor, el cual conocemos como “el
emprendedor”.
El emprender técnicamente, es una formulación metodológica que es adquirida por la
concordia entre la teoría y la práctica, sobre la funcionalidad del hacer y realizar, ésta misma,
es templada en el crisol de la praxis constructora y realizadora, es almacenada en forma de
conocimiento selectivo, pero concebida sobre una visión estrictamente orientada para la
eficacia en resultados, por tanto es un método basado en técnicas pragmáticas para esta
disciplina y conocimiento, sobre emprender con “la ciencia del saber hacer” y transformar
así, las teorías en acción realizadora.
El Emprendimiento Cultural pretende que el emprendedor desarrolle proyectos
participativos en los cuales se puedan generar instituciones creativas, mediante planes de
negocios que direccionen sus estrategias de forma competitiva.

5. El Emprendimiento Cultural busca que los emprendedores desarrollen todo su
potencial productivo en las diferentes cadenas de valor de las industrias culturales, así como
los artistas, creativos, productores, gestores y organizaciones culturales comunitarias. Con
esto se intenta fortalecer todos los eslabones y actividades transversales, así como el diseño
de estrategias orientadas hacia la generación o la consolidación de relaciones y entramados de
prácticas, circuitos, agentes, organizaciones e instituciones del campo cultural concebidas
como una totalidad.
La cultura de la empresa es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que
se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa
ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus
valores, sus hábitos. Es, en definitiva, lo que es la empresa.

6. CONCLUSIONES
Toda empresa tiene su propia cultura que la diferencia de las otras, es el rasgo
diferenciador con respecto a la competencia. Aunque las empresas sean del mismo sector,
tienen distintas formas de pensar y actuar así como de sentir, no tienen las mismas estrategias
ni los mismos objetivos ya que no tienen la misma cultura de empresa. Toda persona, cuando
entra en la empresa no sólo debe conocer la cultura empresarial, de la que se va informando
ya sea explícitamente y por medio de la observación, sino también que se tiene que adaptar a
ella. Esta es una parte tan importante de la empresa ya que mientras todo va evolucionando y
la empresa crece, el personal cambia, los objetivos pueden cambiar o crecer, pero la cultura
de la empresa permanece por encima de todo.

7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Juan Fernando (2016) “Emprendimiento” (pag.4-5) disponible en:
http://evirtual.utm.edu.ec/mod/assign/view.php?id=18127
 Yong A. (2015) “CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS” (pag. 1-4) disponible en:
https://www.researchgate.net/publication/311511185_CULTURA_EMPRESARIAL_
EN_ESTUDIANTES_UNIVERSITARIOS
 Olga, A. (2016) “INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO” (pag. 8-14) disponible
en:https://www.researchgate.net/publication/309571411_INNOVACION_Y_EMPRE
NDIMIENTO_UNA_EXPERIENCIA_DE_DESARROLLO_DE_COMPETENCIAS
_DESDE_EL_GRADO_9