Este documento describe conceptos clave sobre la estructura y filosofía de gestión de las instituciones. Explica que la estructura mantiene el orden de las partes que componen una institución a pesar de los cambios. Luego describe las características de la burocracia, como modelo de organización racional basado en la autoridad y la división del trabajo. También cubre conceptos como el capital social, el pensamiento solidario, y las áreas temáticas principales como el desarrollo humano y organizacional.

1. ESTRUCTURA DE LAS INSTITUCIONES
EN SU FILOSOFÍA, TEORÍA Y
PRÁCTICA
SESIÓN 2

2. LAZOS QUE SUSTENTAN LA
ORGANIZACIÓN

3. Bienestar general
Fines y propósitos
Interés particular
Rasgos de identidad
Existencia y cambio
Estrategia adaptativa
Filosofía de gestión
Consenso
Bases del acuerdo
Orden
Actitud de cooperación
Comportamiento y
supervivencia
Competencia individual
Delegación y
Creatividad
Calidad del trabajo
Rutina y especificación
CUESTIONES BÁSICAS EN LA FILOSOFÍA DE GESTIÓN

4. • Las partes y el todo
• El pensamiento y la acción solidaria
• Capital social
• Áreas temáticas
• Dualidad e integridad
LAZOS QUE SUSTENTAN LA INSTITUCIÓN

5. Cultural Social
Humana
LA INSTITUCIÓN
LAS PARTES Y EL TODO

6. Max Weber
LAS PARTES Y EL TODO

7. El término estructura se
entiende como el ensamblaje
de una construcción.
La estructura mantiene el
orden relativamente duradero
de las partes.
LAS PARTES Y EL TODO

8. La estructura permite que
las instituciones
permanezcan a pesar de
sufrir algunos cambios en
sus partes.
LAS PARTES Y EL TODO

9. La estructura permite que
las instituciones
permanezcan a pesar de
sufrir algunos cambios en
sus partes.
LAS PARTES Y EL TODO

10. La burocracia: modelo de
organización basado en la
racionalidad en donde se cuida
la relación entre los medios,
los recursos utilizados y los
objetivos pretendidos.
LAS PARTES Y EL TODO

11. La burocracia: una
organización que
toma como base la
variable de autoridad.
LAS PARTES Y EL TODO

12. La burocracia: es la
organización excelente
por naturaleza.
LAS PARTES Y EL TODO

13. Características de la
burocracia que evitan el
desorden conjuntamente
con el trato injusto.
Max Weber
LAS PARTES Y EL TODO

14. Carácter
legal de las
normas y
reglamentos
Características de la burocracia

15. Carácter formal
de las
comunicaciones
Características de la burocracia

16. Carácter
racional y
división del
trabajo
Características de la burocracia

17. Relaciones
impersonales
Características de la burocracia

18. Jerarquía de
la autoridad
Características de la burocracia

19. Rutinas y
procedimientos
estandarizados
Características de la burocracia

20. Competencia
técnica y
meritocracia
Características de la burocracia

21. Especialización
de la
administración
Características de la burocracia

22. Características de la burocracia

23. Funcionamiento
previsible.
Características de la burocracia

24. CAPITAL SOCIAL
REALIDAD CULTURA PROYECTOS
ORGANIZACIONAL
Identidad Valores Filosofía
Estructuras Principios éticos Misión
Procesos Creencias Relaciones con el
contexto
PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

25. FILOSOFÍA
SOLIDARIA FILOSOFÍA
INDIVIDUALISTA
PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

26. PENSAMIENTO
COMPLEJO
FILOSOFÍA
SOLIDARIA FILOSOFÍA
INDIVIDUALISTA
PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

27. PENSAMIENTO
MECANICISTA
FILOSOFÍA
SOLIDARIA FILOSOFÍA
INDIVIDUALISTA
PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

28. El pensar solidario
busca la gestión y el
cuidado del capital
social.
PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

29. La gestión social
valoriza las
instituciones.
PENSAMIENTO Y ACCIÓN SOLIDARIA

30. El capital social
integra la dimensión
humana y cultural.
CAPITAL SOCIAL

31. Se refiere al potencial
y capacidad que
deseamos en la
organización.
CAPITAL SOCIAL

32. Gobernabilidad
Comunicación ENFOQUE Estructuración
DEL
CAPITAL
SOCIAL
Motivación Legitimación
CAPITAL SOCIAL

33. Compromiso de
los integrantes.
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

34. Trabajo en
equipo.
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

35. Buen
ambiente de
trabajo.
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

36. Modelos
mentales
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

37. Estabilidad
en el empleo
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

38. Toma de
decisiones
desde los
valores
éticos.
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

39. Equidad en
las políticas
de trabajo
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

40. Relaciones
democráticas
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

41. Desarrollo
personal
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

42. Desarrollo
personal
ELEMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

43. Orden y
controles
Círculos
Inteligencia virtuosos
social
Responsabilidad
social
Dimensión Filosofía de
humana gestión
Incertidumbre
Creatividad
Dilemas Contradicciones
CAPITAL
SOCIAL

44. Desarrollo humano
Capacidad social
Clima organizacional
Imagen compartida
Responsabilidad
PRINCIPALES ÁREAS TEMÁTICAS

45. Propósitos
sociales
Desarrollo Respeto a la
de la condición
organización humana
PRINCIPALES ÁREAS TEMÁTICAS

46. Pensamiento
complejo Capital
Organización social
sustentable
Racionalidad
técnica
Organización
Capital productiva
financiero
DE LA DUALIDAD A LA INTEGRIDAD