El documento describe diferentes métodos para fijar creencias: 1) el método de la tenacidad o intuitivo, que se basa en creencias innatas que son difíciles de cambiar; 2) el método de la autoridad o tradición, que se basa en tradiciones culturales mantenidas a lo largo del tiempo por una autoridad; 3) el método metafísico, que estudia conceptos que van más allá de lo físico y no tienen respuestas universales; y 4) el método pragmático o de la eficacia, que prueba hipótesis
El documento presenta información sobre valores éticos y morales en enfermería. En menos de 3 oraciones, resume que la ética y moral son temas fundamentales en enfermería que guían el comportamiento hacia los pacientes basado en principios como respetar la vida, dignidad y derechos humanos de los pacientes.
Este documento presenta definiciones de administración de varios autores. Carlos Horta, Daniel Arias y Laura Londoño no definen administración. Las otras definiciones describen administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las operaciones y recursos de una organización para lograr objetivos previamente establecidos de manera eficiente.
El documento describe los diferentes elementos que pueden constituir una nación. Entre los elementos objetivos se encuentran la geografía, la lengua, la población y la cultura. Algunos autores también incluyen la etnia y la religión. Por otro lado, los elementos subjetivos que conforman una nación incluyen la voluntad de vivir en comunidad, la identificación con la nación y la solidaridad entre sus miembros.
DEFINICIONES DE FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA 1. Licda Hortencia Tuchez González (...MariaChaj
La filosofía administrativa se refiere a las actitudes, convicciones y conceptos que guían la toma de decisiones de un administrador. La filosofía surge del intento humano por comprenderse a sí mismo y el mundo, y se divide en especulativa, práctica y estética. Una filosofía administrativa efectiva provee una guía general para gobernar una empresa y afecta todos los aspectos de su funcionamiento.
El documento resume los conceptos clave de conducta y comportamiento. Explica que la conducta se refiere a cómo un organismo interactúa con otros y está influenciada por factores internos como la motivación y la finalidad, mientras que el comportamiento se refiere a acciones observables. También describe tres tipos de conducta: agresiva, pasiva y asertiva.
El documento resume los conceptos clave de conducta y comportamiento. Explica que la conducta se refiere a cómo un organismo interactúa con otros y está influenciada por factores internos como la motivación y la finalidad, mientras que el comportamiento se refiere a acciones observables. También describe tres tipos de conducta: agresiva, pasiva y asertiva.
El documento describe diferentes métodos para fijar creencias: 1) el método de la tenacidad o intuitivo, que se basa en creencias innatas que son difíciles de cambiar; 2) el método de la autoridad o tradición, que se basa en tradiciones culturales mantenidas a lo largo del tiempo por una autoridad; 3) el método metafísico, que estudia conceptos que van más allá de lo físico y no tienen respuestas universales; y 4) el método pragmático o de la eficacia, que prueba hipótesis
El documento presenta información sobre valores éticos y morales en enfermería. En menos de 3 oraciones, resume que la ética y moral son temas fundamentales en enfermería que guían el comportamiento hacia los pacientes basado en principios como respetar la vida, dignidad y derechos humanos de los pacientes.
Este documento presenta definiciones de administración de varios autores. Carlos Horta, Daniel Arias y Laura Londoño no definen administración. Las otras definiciones describen administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las operaciones y recursos de una organización para lograr objetivos previamente establecidos de manera eficiente.
El documento describe los diferentes elementos que pueden constituir una nación. Entre los elementos objetivos se encuentran la geografía, la lengua, la población y la cultura. Algunos autores también incluyen la etnia y la religión. Por otro lado, los elementos subjetivos que conforman una nación incluyen la voluntad de vivir en comunidad, la identificación con la nación y la solidaridad entre sus miembros.
DEFINICIONES DE FILOSOFÍA ADMINISTRATIVA 1. Licda Hortencia Tuchez González (...MariaChaj
La filosofía administrativa se refiere a las actitudes, convicciones y conceptos que guían la toma de decisiones de un administrador. La filosofía surge del intento humano por comprenderse a sí mismo y el mundo, y se divide en especulativa, práctica y estética. Una filosofía administrativa efectiva provee una guía general para gobernar una empresa y afecta todos los aspectos de su funcionamiento.
El documento resume los conceptos clave de conducta y comportamiento. Explica que la conducta se refiere a cómo un organismo interactúa con otros y está influenciada por factores internos como la motivación y la finalidad, mientras que el comportamiento se refiere a acciones observables. También describe tres tipos de conducta: agresiva, pasiva y asertiva.
El documento resume los conceptos clave de conducta y comportamiento. Explica que la conducta se refiere a cómo un organismo interactúa con otros y está influenciada por factores internos como la motivación y la finalidad, mientras que el comportamiento se refiere a acciones observables. También describe tres tipos de conducta: agresiva, pasiva y asertiva.
Las personas son fundamentales para el éxito y continuidad de las organizaciones. La naturaleza humana es compleja debido a la gran variabilidad entre individuos y las influencias de múltiples factores. La cognición y motivación humanas afectan la conducta y su relación con el entorno de maneras dinámicas. La comunicación efectiva es clave para la comprensión entre personas e influye en cómo funcionan juntas en una organización.
Este documento describe la administración como una actividad humana que involucra la planeación, organización, dirección y control de recursos para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente y efectiva. Explica que la administración es universal, interdisciplinaria y sistémica. También destaca la importancia de la administración en la sociedad moderna, donde es necesaria en todas las organizaciones para tomar decisiones y coordinar actividades hacia metas comunes.
1) Carl Rogers desarrolló la teoría humanista centrada en la persona, en la que ve al ser humano como básicamente bueno y con tendencia al crecimiento. 2) Rogers propuso que cada persona tiene dos "yos": el yo percibido y el yo ideal. 3) La comunicación puede ser verbal, no verbal, interpersonal e intrapersonal.
1.3.2.5 HABILIDAD SOCIAL
Las habilidades sociales son el conjunto de estrategias de conducta y las capacidades para aplicar dichas conductas que nos ayudan a resolver una situación social de manera efectiva, es decir, aceptable para el propio sujeto y para el contexto social en el que está. Permiten expresar los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de modo adecuado a la situación en la cual el individuo se encuentra mientras respeta las conductas de los otros.
Este documento discute diferentes tipos de valores, incluyendo valores morales, éticos, infrahumanos e instrumentales. Define valores como principios que guían el comportamiento y ayudan a las personas a elegir entre opciones. También cubre conceptos como tolerancia e identidad cultural.
El documento resume la historia de la administración desde sus orígenes latinos hasta los enfoques contemporáneos. Define la administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr objetivos organizacionales. Detalla las contribuciones de pioneros como Taylor con la administración científica, Fayol con el proceso administrativo, y Terry con la dirección de organismos sociales. Finalmente, resume los enfoques clásicos, de comportamiento humano, cuantitativo y contemporáneo sobre la administración.
Comportamiento organizacional tema no. tres (3)Aurora RM
Este documento presenta conceptos clave sobre comportamiento organizacional y desarrollo profesional. Explica temas como personalidad, percepción, motivación, tipos de personalidad, inteligencia emocional, aprendizaje y factores que afectan la percepción. El documento incluye una agenda con actividades como reflexión, video y preguntas. Finalmente, propone un trabajo grupal para generar preguntas sobre los temas cubiertos.
El documento proporciona definiciones de varios conceptos clave relacionados con el comportamiento organizacional, incluidos comportamiento, individuo, conducta y comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento se refiere a la manera en que las personas y los animales interactúan con su entorno y responden a estímulos. El comportamiento organizacional estudia cómo los miembros de una organización interactúan y cómo esto afecta el desempeño de la organización.
El documento presenta una introducción a conceptos fundamentales de salud mental. Explica que la salud mental implica el bienestar físico, psíquico y social, y depende de factores biológicos, psicológicos y sociales. A lo largo de la historia han existido diferentes paradigmas para entender la mente y la enfermedad mental, desde un enfoque biomédico hasta uno biopsicosocial. Finalmente, introduce conceptos de neurociencias y niveles cognitivos.
El documento describe la Programación Neurolingüística (PNL), una técnica que modela la mente y la percepción humanas. Se basa en los patrones universales de comunicación y percepción para intervenir en procesos como el aprendizaje, la terapia y la resolución de conflictos. Tuvo su origen en las investigaciones de Richard Bandler y John Grinder. La PNL estudia cómo organizamos y filtramos el mundo exterior a través de nuestros sentidos para aplicar técnicas que permitan el desarrollo personal y mejora de relaciones.
La toma de decisiones es una capacidad humana que surge de la unión del pensamiento y la voluntad, lo que permite a cada persona elegir libremente su curso de acción. La orientación puede definirse como un proceso de ayuda a otra persona para que conozca sus intereses y capacidades y tome decisiones informadas sobre su educación y futuro profesional, contribuyendo así a su desarrollo personal y al de la sociedad. La misión y la visión establecen respectivamente el propósito y la dirección futura de una organización.
Este documento presenta definiciones de administración de acuerdo a diferentes autores como Chiavenato, Robbins y Coulter, e Hitt, Black y Porter. Explica que la administración implica procesos de planificación, organización, dirección y control para coordinar de manera eficiente y eficaz los recursos hacia el logro de las metas organizacionales.
El documento discute varios conceptos relacionados con la realidad y el conocimiento. Define la realidad como dinámica y cambiante, que se presenta a través de las formas y la energía. Explica que el conocimiento puede ser individual, colectivo, cotidiano o científico. También define la investigación, la ciencia y los conceptos como herramientas para comprender y representar mejor la realidad.
Este documento presenta definiciones de varios términos relacionados con el desarrollo humano como la adolescencia, el ambiente, la anormalidad, el desarrollo psicológico, la educabilidad, la escolarización, la herencia, la infancia, la madurez, la normalidad y la plasticidad. También incluye términos de biología evolutiva como la filogénesis, la ontogénesis y la selección natural.
Este documento presenta definiciones de varios términos relacionados con el desarrollo humano como la adolescencia, el ambiente, la anormalidad, el desarrollo psicológico, la educabilidad, la escolarización, la herencia, la infancia, la madurez, la normalidad y la plasticidad. También incluye términos de biología evolutiva como la filogénesis, la ontogénesis y la selección natural.
El documento presenta diferentes definiciones de administración de empresas por parte de varios autores. La administración se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una empresa para lograr sus objetivos de manera eficiente. Incluye tareas como coordinar empleados, establecer metas, y asegurar que las operaciones de la empresa se lleven a cabo de forma ordenada.
Este documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y esfuerzos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica que la administración es universal y necesaria en todas las organizaciones independientemente de su tamaño, tipo o área. También describe las funciones administrativas clave como la planificación, organización, dirección y control, así como los principios de la administración propuestos por Fayol como la unidad de mando y la jerarquía.
Este documento define una base de datos y explica los componentes principales de una base de datos de Access. Una base de datos consiste en tablas, consultas, formularios, informes, macros y módulos. Las tablas almacenan datos en registros y campos. Los datos se pueden organizar y presentar de varias maneras utilizando los otros componentes.
Este documento presenta los fundamentos de las bases de datos. Explica que el objetivo de la asignatura es que los estudiantes aprendan sobre bases de datos, puedan crear diagramas entidad-relación y desarrollar una base de datos en Access. También define conceptos clave como bases de datos, sistemas gestores de bases de datos y describe los roles involucrados en el desarrollo y uso de bases de datos.
Las personas son fundamentales para el éxito y continuidad de las organizaciones. La naturaleza humana es compleja debido a la gran variabilidad entre individuos y las influencias de múltiples factores. La cognición y motivación humanas afectan la conducta y su relación con el entorno de maneras dinámicas. La comunicación efectiva es clave para la comprensión entre personas e influye en cómo funcionan juntas en una organización.
Este documento describe la administración como una actividad humana que involucra la planeación, organización, dirección y control de recursos para lograr los objetivos de una organización de manera eficiente y efectiva. Explica que la administración es universal, interdisciplinaria y sistémica. También destaca la importancia de la administración en la sociedad moderna, donde es necesaria en todas las organizaciones para tomar decisiones y coordinar actividades hacia metas comunes.
1) Carl Rogers desarrolló la teoría humanista centrada en la persona, en la que ve al ser humano como básicamente bueno y con tendencia al crecimiento. 2) Rogers propuso que cada persona tiene dos "yos": el yo percibido y el yo ideal. 3) La comunicación puede ser verbal, no verbal, interpersonal e intrapersonal.
1.3.2.5 HABILIDAD SOCIAL
Las habilidades sociales son el conjunto de estrategias de conducta y las capacidades para aplicar dichas conductas que nos ayudan a resolver una situación social de manera efectiva, es decir, aceptable para el propio sujeto y para el contexto social en el que está. Permiten expresar los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de modo adecuado a la situación en la cual el individuo se encuentra mientras respeta las conductas de los otros.
Este documento discute diferentes tipos de valores, incluyendo valores morales, éticos, infrahumanos e instrumentales. Define valores como principios que guían el comportamiento y ayudan a las personas a elegir entre opciones. También cubre conceptos como tolerancia e identidad cultural.
El documento resume la historia de la administración desde sus orígenes latinos hasta los enfoques contemporáneos. Define la administración como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr objetivos organizacionales. Detalla las contribuciones de pioneros como Taylor con la administración científica, Fayol con el proceso administrativo, y Terry con la dirección de organismos sociales. Finalmente, resume los enfoques clásicos, de comportamiento humano, cuantitativo y contemporáneo sobre la administración.
Comportamiento organizacional tema no. tres (3)Aurora RM
Este documento presenta conceptos clave sobre comportamiento organizacional y desarrollo profesional. Explica temas como personalidad, percepción, motivación, tipos de personalidad, inteligencia emocional, aprendizaje y factores que afectan la percepción. El documento incluye una agenda con actividades como reflexión, video y preguntas. Finalmente, propone un trabajo grupal para generar preguntas sobre los temas cubiertos.
El documento proporciona definiciones de varios conceptos clave relacionados con el comportamiento organizacional, incluidos comportamiento, individuo, conducta y comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento se refiere a la manera en que las personas y los animales interactúan con su entorno y responden a estímulos. El comportamiento organizacional estudia cómo los miembros de una organización interactúan y cómo esto afecta el desempeño de la organización.
El documento presenta una introducción a conceptos fundamentales de salud mental. Explica que la salud mental implica el bienestar físico, psíquico y social, y depende de factores biológicos, psicológicos y sociales. A lo largo de la historia han existido diferentes paradigmas para entender la mente y la enfermedad mental, desde un enfoque biomédico hasta uno biopsicosocial. Finalmente, introduce conceptos de neurociencias y niveles cognitivos.
El documento describe la Programación Neurolingüística (PNL), una técnica que modela la mente y la percepción humanas. Se basa en los patrones universales de comunicación y percepción para intervenir en procesos como el aprendizaje, la terapia y la resolución de conflictos. Tuvo su origen en las investigaciones de Richard Bandler y John Grinder. La PNL estudia cómo organizamos y filtramos el mundo exterior a través de nuestros sentidos para aplicar técnicas que permitan el desarrollo personal y mejora de relaciones.
La toma de decisiones es una capacidad humana que surge de la unión del pensamiento y la voluntad, lo que permite a cada persona elegir libremente su curso de acción. La orientación puede definirse como un proceso de ayuda a otra persona para que conozca sus intereses y capacidades y tome decisiones informadas sobre su educación y futuro profesional, contribuyendo así a su desarrollo personal y al de la sociedad. La misión y la visión establecen respectivamente el propósito y la dirección futura de una organización.
Este documento presenta definiciones de administración de acuerdo a diferentes autores como Chiavenato, Robbins y Coulter, e Hitt, Black y Porter. Explica que la administración implica procesos de planificación, organización, dirección y control para coordinar de manera eficiente y eficaz los recursos hacia el logro de las metas organizacionales.
El documento discute varios conceptos relacionados con la realidad y el conocimiento. Define la realidad como dinámica y cambiante, que se presenta a través de las formas y la energía. Explica que el conocimiento puede ser individual, colectivo, cotidiano o científico. También define la investigación, la ciencia y los conceptos como herramientas para comprender y representar mejor la realidad.
Este documento presenta definiciones de varios términos relacionados con el desarrollo humano como la adolescencia, el ambiente, la anormalidad, el desarrollo psicológico, la educabilidad, la escolarización, la herencia, la infancia, la madurez, la normalidad y la plasticidad. También incluye términos de biología evolutiva como la filogénesis, la ontogénesis y la selección natural.
Este documento presenta definiciones de varios términos relacionados con el desarrollo humano como la adolescencia, el ambiente, la anormalidad, el desarrollo psicológico, la educabilidad, la escolarización, la herencia, la infancia, la madurez, la normalidad y la plasticidad. También incluye términos de biología evolutiva como la filogénesis, la ontogénesis y la selección natural.
El documento presenta diferentes definiciones de administración de empresas por parte de varios autores. La administración se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una empresa para lograr sus objetivos de manera eficiente. Incluye tareas como coordinar empleados, establecer metas, y asegurar que las operaciones de la empresa se lleven a cabo de forma ordenada.
Este documento define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos y esfuerzos de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Explica que la administración es universal y necesaria en todas las organizaciones independientemente de su tamaño, tipo o área. También describe las funciones administrativas clave como la planificación, organización, dirección y control, así como los principios de la administración propuestos por Fayol como la unidad de mando y la jerarquía.
Este documento define una base de datos y explica los componentes principales de una base de datos de Access. Una base de datos consiste en tablas, consultas, formularios, informes, macros y módulos. Las tablas almacenan datos en registros y campos. Los datos se pueden organizar y presentar de varias maneras utilizando los otros componentes.
Este documento presenta los fundamentos de las bases de datos. Explica que el objetivo de la asignatura es que los estudiantes aprendan sobre bases de datos, puedan crear diagramas entidad-relación y desarrollar una base de datos en Access. También define conceptos clave como bases de datos, sistemas gestores de bases de datos y describe los roles involucrados en el desarrollo y uso de bases de datos.
La previsión implica anticipar situaciones futuras para facilitar la planeación. Requiere fijar objetivos, investigar factores que puedan ayudar u obstaculizarlos, y coordinar cursos de acción alternativos para seleccionar uno que permita realizar los planes. La investigación determina los medios más aptos para alcanzar el objetivo fijado.
El documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos relacionados entre sí para cumplir un objetivo determinado, que generalmente incluye entradas, procesos y salidas. Explora los conceptos de sistemas abiertos y cerrados, y describe cinco funciones básicas de los sistemas: producción, apoyo, mantenimiento, adaptación y dirección. También cubre principios como la sinergia, recursividad, entropía y neguentropía.
El documento describe los conceptos fundamentales de la programación orientada a objetos, incluyendo clases, objetos, atributos, métodos, herencia, encapsulamiento y polimorfismo. Explica cómo los objetos se organizan en clases y cómo interactúan mediante el intercambio de mensajes.
El documento presenta una introducción a la tecnología web, incluyendo una perspectiva histórica del Internet, el protocolo HTTP, y la arquitectura de la World Wide Web. Explica que el Internet surgió en la década de 1960 para fines de investigación y cómo la WWW, creada en 1991, popularizó su uso. También describe los componentes clave de la arquitectura de la WWW como el protocolo HTTP, el lenguaje HTML, y los navegadores web que permiten acceder a información almacenada a través de diferentes protocolos.
El documento introduce los conceptos básicos de Internet, la World Wide Web y las aplicaciones web. Explica que Internet es una red de redes que conecta computadoras a través de protocolos, y que la Web es un sistema de información distribuido basado en hipertexto. También describe las tecnologías cliente y servidor que hacen posible las aplicaciones web dinámicas, como páginas generadas en tiempo real.
El documento enumera las páginas principales y recursos comunes de un sitio web, incluyendo páginas de inicio como index.html e index.php, hojas de estilo, scripts, imágenes, sonido, video y animaciones.
El documento describe el proceso de cómo un navegador web solicita y recibe una página dinámica de un servidor. El navegador solicita la página al servidor web, el cual pasa la solicitud al servidor de aplicaciones para que procese la página dinámica y la devuelva al servidor web para que la envíe finalmente al navegador solicitante.
El documento describe cómo una red local (LAN) se conecta a Internet a través de un proveedor de servicios de Internet y un servidor externo. Cuando un usuario solicita información a través de un navegador, la solicitud se envía primero al servidor de la LAN y luego al servidor externo a través de Internet, y la información solicitada se devuelve al usuario.
Este documento describe diferentes paradigmas de programación como la programación lineal, por procedimientos, modular, estructurada, orientada a objetos, concurrente, funcional y lógica. La programación estructurada utiliza estructuras secuenciales, selectivas y repetitivas para mejorar la legibilidad, reducir errores y aumentar la productividad. La programación orientada a objetos se basa en objetos que contienen datos y acciones, permitiendo la reutilización a través del polimorfismo y herencia. La programación funcional permite declarar y ll
Este documento proporciona una introducción a Internet y la World Wide Web. Explica que Internet surgió como un proyecto militar en 1969 para conectar computadoras y que la World Wide Web fue creada en 1991 por Tim Berners-Lee para compartir información a través de hipervínculos. También define conceptos clave como direcciones IP, protocolos TCP/IP, dominios de nivel superior como .com y .org, y cómo se componen las páginas web con elementos como hipertexto, gráficos y videos.
El documento describe las funciones básicas de las tablas en Microsoft Word, incluyendo cómo insertar, seleccionar partes, agregar o eliminar filas y columnas, y usar tablas para organizar datos y crear gráficos. También cubre el uso de fórmulas y la creación de formularios electrónicos con tablas.
Este documento proporciona una referencia de las funciones de Excel agrupadas en diferentes categorías como estadísticas, lógicas, de texto, fecha y hora, información, búsqueda y referencia, matemáticas y funciones de base de datos. Explica la estructura básica de una función en Excel y los tipos de argumentos que pueden utilizarse. Resume las funciones PROMEDIO, MEDIANA, MODA, MAX y MIN para calcular estadísticas descriptivas básicas.
Este documento proporciona una guía de referencia sobre Excel 2016. Cubre temas como introducción a Excel, referencias, gráficas, funciones, filtros, subtotales, tablas dinámicas, buscar objetivo, escenarios y tablas de datos. Explica conceptos clave como tipos de datos, ventanas de Excel, tipos de referencias como relativas, absolutas y mixtas, categorías de funciones como matemáticas y estadísticas, y cómo usar herramientas como filtros, subtotales y tablas dinámicas. In
Este documento describe funciones de búsqueda y referencia en Excel. Explica que estas funciones obtienen valores realizando búsquedas en rangos de datos. Detalla las funciones BUSCAR, BUSCARV, BUSCARH, ELEGIR, COLUMNA y COINCIDIR que buscan y devuelven valores. También describe funciones como COLUMNAS, FILA, FILAS e INDICE que proporcionan información sobre la posición de valores en rangos de datos.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
2. Etimología
• El término proviene del latín administrare,
palabra que se encuentra formada por el
prefijo ad, que quiere decir: hacia, a,
orientado, dirigido, acción; y ministrare, que
significa servir, cuidar.
• Por lo que, administrar es aquella actividad
orientada a cuidar y servir a las instituciones
humanas.
3. Definiciones
• Real Academia Española
– Oficio dedicada al servicio a una comunidad, ya sea
empresa, gobierno, iglesia, etcétera.
• Dr. George R. Terry
– Consiste en lograr que se hagan las cosas mediante
otras personas.
• Koontz y O’Donnel
– La dirección de un organismo social y su efectividad
en alcanzar objetivos, fundada en la habilidad de
conducir a sus integrantes.
• Henry Fayol
– Administrar es Prever, Organizar, Mandar, Coordinar y
Controlar.
4. Características
• Universalidad
– Se da donde quiera que se encuentra o existe un
organismo social.
• Especificidad
– Tiene sus propias características, las cuales son
inconfundibles con otras ciencias, aunque va a
acompañada siempre de ellas, son completamente
distintas.
• Unidad Temporal
– El Proceso Administrativo es único y se está dadno en
todo momento de la vida de la Empresa
5. Características
• Unidad Jerárquica
– Son los niveles de autoridad que se dan en la organización,
se deben respetar los mismos establecidos dentro de la
Empresa.
• Valor Instrumental
– La búsqueda de resultados determinados previamente
establecidos. La administración permite funcionar como
instrumento para llegar a un fin.
• Flexibilidad
– Se adapta a las necesidades particulares de cada
organismo.
• Amplitud de Ejercicio
– Se aplica en todos los niveles de la Jerarquía