El documento describe la importancia de la cultura humanista en las empresas. Las empresas dependen no solo de los clientes, sino también de su personal, que es el factor más importante para el desarrollo, consolidación y permanencia en el mercado. El éxito de las empresas requiere el compromiso y sentido de pertenencia de los empleados. Finalmente, las empresas sustentan la vida de las personas y su calidad de vida a través del trabajo. Por lo tanto, la cultura de una empresa, definida no solo en políticas sino en el trato diario, es fundamental para crear un clima organizacional a

1. LA CULTURA HUMANISTA EN LAS EMPRESAS
“LAS PERSONAS EFECTIVAS NO SE ORIENTAN HACIA LOS
PROBLEMAS SINO HACIA LAS OPORTUNIDADES” (PETER DRUCKER)Abstract
Las empresas dependen no solo de los clientes finales según sus productos y
servicios, sino además y esto es lo más importante, las organizaciones se
desarrollan, consolidan y mantienen en el mercado gracias a un factor fundamental
y valioso “su personal”, visto no como un elemento de recurso más en el accionar
de la organización, sino como el centro, el eje o motor que mueve, dinamiza y
potencializa los recursos con los que se cuenta para hacer de esta una entidad
sostenible, competitiva y con niveles de calidad. No obstante, el resultado
satisfactorio en las empresas requiere de un compromiso de cada una de las
personas o empleados que parte de la competición de responsabilidad, pero
además de valor, de sentido de pertenencia frente a la empresa,

2. LA CULTURA HUMANISTA EN LAS EMPRESAS
finalmente son las empresas lo que sustentan la vida
de las personas y les posibilita mediante su actividad
laboral, una determinada calidad de vida. En este
sentido, el alimento que provee una retroalimentación y
beneficio mutuo tanto para empleados como para
directivos, accionistas, proveedores y clientes es la
cultura que se tenga definida, no solo en un marco de
política corporativa, sino en un constante ejercicio y
dinamismo, en el que se construya en el día a día un
clima organizacional pertinente, por tanto, el trato
humano dentro de la organización es lo que en la
actualidad representa un eje no solo estratégico para
ésta, sino de desarrollo integral del ser (la persona).