1. Universidad Fermín Toro
Vice rectorado académico
Decanato de Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Cabudare, estado Lara
Autor: Mayerlin Oropeza
C.I 27.539.630
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
SAIA SECCIÓN “A”
CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL.
(CUADRO COMPARATIVO)
2. CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL
1. La cultura es y abarca
básicamente un grupo de rasgos,
de creencias y conductas que
representan a una sociedad.
2. Se caracteriza por su
organización, conocimiento y
materiales simbólicos.
3. Representa a una sociedad,
persona o grupo social
determinado.
4. Puede ser Tópica -Histórica -
Mental –Estructural.
5. Se transmite a través del tiempo,
de las experiencias vividas, de
los relatos, las anécdotas de
cada quien. Y así cada persona
puede compartir todas sus
sabidurías e influir en las demás
personas.
1. La cultura organizacional abarca un grupo
de supuestos, normas y valores que
comparten los miembros de una
organización.
2. Se caracteriza por sus tradiciones y
formas de interacción dentro y entre los
grupos existentes en todas las
organizaciones.
3. Esta representa a toda la organización.
4. Puede ser Débil: trabaja en cambiar y
reforzar y Fuerte: en ser ideal para toda
organización.
5. Se transmite con el tiempo y se va
adaptando de acuerdo a las influencias
externas y a las presiones internas
producto de la dinámica organizacional.
