Cultura y cultura organizacional Maria L. Ramirez
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El documento define la cultura organizacional como el conjunto de costumbres, normas, creencias, comportamientos y valores compartidos por los miembros de una organización. Estos elementos sirven para integrar a la comunidad de la organización y transmitir una identidad común. La cultura organizacional se transmite de generación en generación a través de historias y se va adaptando con el tiempo en respuesta a influencias y presiones externas.
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Instituciones sociales
Instituciones sociales: En ella se encuentran una serie de especialidades como las educativas que tienen como fin la socialización y el proceso de transmisión de la herencia cultural de los individuos de un modo formal, con condiciones optimas para la convivencia y el fundamental rol y desempeño del educador como pilar fundamental para el proceso educativo.
Las instituciones religiosas son aquellas que se encargan de regular las relaciones entre el hombre y el creador , en el cual se presentan diferentes tipos de religiones , donde cada una tiene su propio sistema de creencias y transmisión y forma de culto en comunidades, tomando lo sagrado y lo profano.
Las instituciones recreativas son aquellas que tienen como finalidad el disfrute del descanso tanto físico como mental de los individuos, siendo este un derecho fundamental del hombre ,este disfrute debe ser tanto individual como colectivo.
Las instituciones sanitarias tienen como objetivo prevenir, tratar y curar las enfermedades y deficiencias de salud dce los ciudadanos y por último las instituciones expresivas-integrativas que se relacionan con el pensamiento , transmisión de valores y las actividades que se realizan en tiempo libre
Culrura si
Este documento define la cultura y ofrece varias clasificaciones de la misma. Define la cultura como el conjunto de símbolos y objetos que son aprendidos, compartidos y transmitidos entre generaciones por los miembros de una sociedad. Explica que la cultura puede clasificarse como tópica, histórica, mental, estructural o simbólica dependiendo del enfoque analítico. También puede diferenciarse según su grado de desarrollo como primitiva, civilizada, pre-alfabeta o alfabeta. Finalmente, concluye que la cultura
Cultura
La cultura se define como el tejido social que incluye las normas, costumbres, prácticas, rituales y formas de comportamiento de una sociedad. También se refiere al conjunto de información y habilidades que posee un individuo. La cultura es lo que los padres y la sociedad inculcan desde pequeños sobre cómo se caracteriza una ciudad o región, pero también depende de las características de cada familia dentro y fuera del hogar.
Cultura organizacional
Las organizaciones tienen una cultura propia compuesta por los sistemas de creencias y valores compartidos por sus miembros. La cultura organizacional se define como todo aquello que identifica y diferencia a una organización, lográndose al hacer que sus miembros se sientan parte de ella al compartir la misma cultura, valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, rituales y ceremonias. La cultura se transmite a lo largo del tiempo adaptándose a influencias externas y la dinámica interna de la organización.
Cultura organizacional
Las organizaciones tienen una cultura propia compuesta por los valores y creencias compartidos por sus miembros. Una cultura organizacional se define por aquello que identifica y diferencia a una organización de las demás, lográndose al hacer que sus miembros se sientan parte de ella al compartir la misma cultura, valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, rituales y ceremonias. La cultura se transmite a lo largo del tiempo adaptándose a influencias externas y la dinámica interna de la organización.
Cuadro de diferencia Cultura y Cultura Organizacional
Este documento compara y contrasta la cultura general con la cultura organizacional. La cultura general se define como un conjunto de normas e ideologías que determinan la organización, objetivos, comunicación y resolución de problemas de una sociedad o grupo. La cultura organizacional se refiere específicamente a las percepciones, actitudes y valores compartidos dentro de una organización en particular. Ambas culturas se aprenden a través de la experiencia y ayudan a los individuos a sentirse parte de un grupo, pero la cultura organizacional se centra en los elementos visibles e invisibles dentro de
Concepto de cultura
El documento presenta cuatro definiciones de cultura. La primera define cultura como el conjunto de costumbres de una comunidad y como un conocimiento que conduce al enriquecimiento personal. La segunda define cultura como el conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos y normas compartidos por los individuos de una organización. La tercera define cultura como el conjunto de valores, percepciones, deseos y comportamientos básicos aprendidos de la familia y otras instituciones. La cuarta define cultura como las manifestaciones que componen la identidad de un grupo y su manera de expl
Cuadro comparativo. cultura y cultura organizacional
El documento presenta un cuadro comparativo entre la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como el conjunto de informaciones y habilidades que posee un individuo, permitiéndole la reflexión sobre sí mismo e incluyendo ideas, comportamientos, símbolos y prácticas sociales aprendidos de generación en generación. Define la cultura organizacional como el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que comparten los integrantes de una organización, expresando los valores e ideales sociales y creencias compartidos manifestados en elementos simbólicos.
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Cultura
La cultura se define como el tejido social que incluye las normas, costumbres, prácticas, rituales y formas de comportamiento de una sociedad. También se refiere al conjunto de información y habilidades que posee un individuo. La cultura es lo que los padres y la sociedad inculcan desde pequeños sobre cómo se caracteriza una ciudad o región, pero también depende de las características de cada familia dentro y fuera del hogar.
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Las organizaciones tienen una cultura propia compuesta por los sistemas de creencias y valores compartidos por sus miembros. La cultura organizacional se define como todo aquello que identifica y diferencia a una organización, lográndose al hacer que sus miembros se sientan parte de ella al compartir la misma cultura, valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, rituales y ceremonias. La cultura se transmite a lo largo del tiempo adaptándose a influencias externas y la dinámica interna de la organización.
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Cuadro culturay cultura organizacional
La cultura organizacional se define como el conjunto de normas, valores e ideologías que determinan la forma de organización de una empresa y establecen sus objetivos, líneas de mando, comunicación y resolución de problemas. La cultura se divide en elementos materiales, de organización, de conocimiento y simbólicos. La cultura organizacional juega un papel importante en cómo los empleados perciben y actúan dentro de la organización, y puede ser débil o fuerte, siendo lo ideal una cultura fuerte.
Concepto cultura gamc
El documento define cultura como el conjunto de formas y expresiones como costumbres, creencias, prácticas y normas que caracterizan a una sociedad. Citando a Plog y Bates, ofrece una definición más completa de cultura como el sistema de creencias, valores, costumbres y artefactos compartidos por los miembros de una sociedad que son transmitidos de generación en generación a través del aprendizaje. Explica que la cultura es lo que caracteriza cada comunidad y cómo sus miembros adquieren dicha cultura a lo largo de su vida en esa sociedad
Cultura y cultura organizacional
La cultura se refiere a las creencias, conductas y rasgos que representan a una sociedad o grupo, mientras que la cultura organizacional representa los supuestos, normas y valores compartidos por los miembros de una organización. La cultura abarca elementos materiales, de conocimiento y simbólicos, mientras que la cultura organizacional incluye elementos visibles e invisibles. Mientras que la cultura define a una sociedad, la cultura organizacional representa a toda una organización y puede ser débil o fuerte.
La cultura y cultura organizacional
El documento presenta una tabla comparativa entre la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como el conjunto de rasgos, creencias y patrones de conducta que representan a una sociedad en un período determinado, mientras que define la cultura organizacional como el conjunto de supuestos, convicciones y normas compartidas por los miembros de una organización. Explica que la cultura representa a una sociedad o grupo social específico, mientras que la cultura organizacional representa a toda la organización. Finalmente, señala que la cultura es importante para la identidad de una
Cuadro culturay cultura organizacional fabrizio_bongiorno
Este documento resume los conceptos clave de la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como el conjunto de normas, valores e ideologías que determinan la forma de organización y objetivos de una empresa. Explica que la cultura se compone de elementos materiales, de organización, de conocimiento y simbólicos. Además, señala que la cultura organizacional incluye las percepciones, sentimientos, actitudes y valores dentro de una organización, los cuales se manifiestan de forma visible e invisible y juegan un papel importante en cómo los empleados se desenv
Cultura
Este documento define la cultura como las costumbres, hábitos y creencias que se transmiten de generación en generación. Explora cómo la cultura ayuda a estudiar las bases de una sociedad al analizar y clasificar la información sobre sus formas de vida. La cultura se divide en dos grupos: la cultura materialista relacionada con el comportamiento y el entorno, y la cultura mentalista referida a las normas de comportamiento. La cultura y la sociedad están interconectadas y enseñan a satisfacer necesidades como individuos de una comunidad.
Cultura, organizacional, conceptos.
El documento define cultura como la mezcla compleja de supuestos, conductas, relatos y otras ideas aprendidas y compartidas que definen lo que significa ser miembro de una sociedad. Define organización como una asociación deliberada de personas que dividen y coordinan tareas para lograr objetivos preestablecidos. Proporciona referencias bibliográficas de cinco fuentes sobre administración, marketing, organización y subjetividad organizacional.
Las instituciones
El documento describe las instituciones sociales según la teoría de Savigny. Explica que las instituciones tienen una naturaleza orgánica y están constituidas por partes que se desarrollan sucesivamente. También señala que cada elemento de la relación de derecho se refiere a una institución dominante.
Cuadro comparativo cultura y cultura organizacional.
El documento compara la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como una mezcla de rasgos espirituales y afectivos que se transmite a través del aprendizaje y el lenguaje en una sociedad y evoluciona por actividades sociales. Define la cultura organizacional como un conjunto de valores y creencias compartidas por los miembros de una organización que se transmite en el tiempo y se adapta a influencias externas, evolucionando por los ejemplos de los ejecutivos superiores.
Estructura social. iris buitrago.t1
El documento define la estructura social como la organización de las diferentes entidades sociales que componen una sociedad, incluyendo las relaciones entre individuos, normas e instituciones. Explica que el ser humano formó primero grupos pequeños para la caza y que estas estructuras evolucionaron a sociedades más complejas. Distingue entre grupos primarios basados en las relaciones afectivas como la familia, y grupos secundarios donde las relaciones son más por interés como escuelas y organizaciones. Finalmente, describe las clases sociales contemporáneas como alta, media
Clase de familia
Este documento describe el papel social de la familia y su importancia en la formación de valores. Tiene como objetivos desarrollar conocimientos sobre esta temática. Explica las diferentes tipologías de familia, sus funciones, estructura y características. También define a la familia multiproblema y sus principales variables y características.
Cuadro comparativo cultura y cultura organizacional
La cultura se refiere al conjunto de ideas, valores, creencias y costumbres que se transmiten de generación en generación a través de experiencias personales y la interacción social. La cultura organizacional son los valores y normas compartidos por los miembros de una organización que controlan cómo interactúan y se identifican con la organización. Ambas se transmiten con el tiempo a través de experiencias vividas pero la cultura organizacional se enfoca específicamente en los valores compartidos dentro de una organización.
Cuadro comparativo cultura y cultura organizacional1
La cultura se refiere al conjunto de ideas, valores y creencias que se transmiten de generación en generación a través de experiencias personales y la interacción social. La cultura organizacional se refiere a los valores y normas compartidos por los miembros de una organización que controlan cómo interactúan y se sienten parte de ella. Mientras que la cultura se transmite a través del tiempo, la cultura organizacional se adapta con el tiempo a influencias externas y presiones internas.
Cuadro comparativo cultura y cultura organizacional
La cultura es el conjunto de ideas, valores, creencias y costumbres que se transmiten de generación en generación a través de las experiencias personales y la interacción social. La cultura organizacional se refiere a los valores y normas compartidos por los miembros de una organización que controlan cómo interactúan y se identifican con la empresa. Mientras que la cultura se transmite a lo largo del tiempo a través de las experiencias, la cultura organizacional también se adapta a influencias externas y presiones internas dentro de la dinámica de la organización.
Diagrama2
La organización de la Escuela Especial "Machiques Perijá" incluye un Director, Coordinadora, Equipo Técnico, Secretaria, Docentes, Psicóloga, Trabajadora Social, Auxiliares, Obreros, Vigilantes y un Supervisor Escolar.
Organigrama
La organización de la Escuela Especial "Machiques Perijá" incluye un Director, Coordinadora, Equipo Técnico, Secretaria, Docentes, Psicóloga, Trabajadora Social, Auxiliares, Obreros, Vigilantes y un Supervisor Escolar.
Integrantes
El documento describe cómo la lúdica y las TIC pueden combinarse para enriquecer el aprendizaje y el desarrollo de las personas. La lúdica ayuda al desarrollo intelectual al fomentar la creatividad y la expresión, mientras que las TIC brindan acceso a grandes cantidades de información. Juntas, la lúdica y las TIC apoyan la formación y potenciación de conocimientos en el entorno educativo.
Trabajo n° 1 Grupo 5
El documento describe varios factores externos e internos que influyen en el sistema educativo, incluyendo la demografía, las actitudes de las familias, las condiciones políticas, las demandas de la economía, las teorías de aprendizaje, la disponibilidad de tecnología, la cultura de la comunidad, las tradiciones, la organización de las instituciones educativas y la formación de los docentes.
Actual Ed En Valores Monis
El documento habla sobre la importancia de los valores en la educación. Explica que los valores reflejan la personalidad individual y la cultura de una sociedad. También discute conceptos como el currículo oculto, la coeducación, la educación intercultural, y los valores básicos de una educación cívica como la libertad, la diversidad y la igualdad. Finalmente, enfatiza la necesidad de una educación integral basada en valores, capacidades y conocimientos.
Educacion De La Sexualidad Prof. Esperben
El documento describe diferentes enfoques para la educación de la sexualidad, incluyendo fortalecer la familia, regular conductas, prevenir riesgos, planear la procreación, y fomentar una sexualidad sana y responsable que forma personas autónomas y respetuosas de los derechos individuales. Los enfoques se centran en las concepciones de la sexualidad, su localización institucional, y los objetivos de la educación sexual.
Trucos word 9
El documento ofrece un truco para Word que permite pasar a otra página rápidamente presionando CTRL+Enter en lugar de presionar Enter repetidamente. El documento también proporciona los detalles de contacto de una compañía llamada "dactilografa" ubicada en Buenos Aires, Argentina.
Ciudadanía, Derechos Humanos y paz - Emilio Álvarez Icaza
Presentación realizada por el Mtro. Emilio Álvarez Icaza en el marco de la Cátedra Eusebio Kino del Sistema Universitario Jesuita en marzo de 2012
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CUADRO COMPARATIVO DE DIFERENCIAS ENTRE CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL- MAR...
El documento compara la cultura y la cultura organizacional. La cultura es el conjunto de bienes materiales y espirituales transmitidos de generación en generación que orientan las prácticas individuales y colectivas de un grupo social. La cultura organizacional es un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organización que configuran cómo las personas deben comportarse e interactuar. Ambas son aprendidas y compartidas, pero la cultura se transmite entre generaciones mientras que la cultura organizacional se aprende a través de la interacción con compañeros.
CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
El documento compara y contrasta la cultura de una sociedad con la cultura organizacional. Define la cultura de una sociedad como un conjunto de rasgos, creencias y pautas de conducta que representan a una sociedad en un período determinado. Define la cultura organizacional como el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Ambas surgen naturalmente a través del tiempo y la experiencia, pero la cultura organizacional puede ser moldeada intencionalmente por los líderes.
Cultura y sociedad
El documento habla sobre cultura y sociedad. Define cultura como el conjunto de formas y expresiones de una sociedad, incluyendo costumbres, normas y creencias. Define sociedad como el conjunto de individuos que comparten fines, conductas y cultura, y que interactúan cooperativamente para formar un grupo. Explica que existe una conexión entre cultura y sociedad, donde la cultura incluye las formas de pensar, sentir y actuar, y la sociedad son las relaciones entre individuos.
CUADRO COMPARATIVO DE DIFERENCIAS ENTRE CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL- MAR...
Este documento compara la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como el conjunto de bienes materiales y espirituales transmitidos de generación en generación para orientar las prácticas individuales y colectivas de un grupo social. Define la cultura organizacional como un sistema de valores, creencias y suposiciones sobre una organización que configuran cómo las personas deben comportarse e interactuar. Explica que ambas son aprendidas, compartidas y dinámicas, pero la cultura organizacional se transmite a través de la interacción con compañeros y determina la identidad y
Mapa conceptual
El documento describe la cultura escolar como un conjunto de teorías, valores, símbolos, normas, prácticas y comportamientos presentes en la escuela. Explica que la cultura escolar permanece en el tiempo, se institucionaliza y genera disciplinas y contenidos educativos. También menciona que la cultura escolar ayuda a desarrollar competencias democráticas en los estudiantes y que está definida por el entorno y las condiciones materiales y simbólicas.
familia y comunidad.pptx
Este documento presenta información sobre un curso de actividades de salud en la familia y la comunidad. Cubre temas como la evolución histórica de las comunidades y la familia, los determinantes de la salud, la teoría general de sistemas, y los roles, límites y tipos de familia.
Instituciones sociales
El documento describe varias instituciones sociales, incluyendo la institución familiar, las instituciones educativas, las instituciones económicas, las instituciones políticas, las instituciones religiosas, las instituciones recreativas y las instituciones sanitarias. Define cada institución y explica su función e importancia en la sociedad.
Practicas sociales
Este documento describe varios elementos culturales fundamentales como la lengua, la religión, la historia regional, la cultura, la identidad, las costumbres y las tradiciones. Explica que la lengua es el sistema de expresión verbal de un grupo social y que puede ser formal o informal. También describe las diferentes creencias y prácticas religiosas. Además, define la región, cultura, identidad, costumbres y tradiciones como elementos que ayudan a definir y regular el comportamiento de un grupo social.
Cuadro comparativo
La cultura general representa a una sociedad o comunidad e incluye costumbres, prácticas, rituales y normas de comportamiento que surgen naturalmente. La cultura organizacional representa a una empresa en particular y surge de las creencias, valores y tradiciones compartidas entre los grupos dentro de la organización, determinando la forma en que funciona a través de sus estrategias y estructuras.
IRIS
Este documento presenta las actividades realizadas por estudiantes sobre el tema de la cultura a lo largo de un curso. Incluye definiciones de cultura, tipos de cultura, características de la cultura e importancia de la cultura. También presenta enlaces a actividades interactivas como test, completar, sopa de letras y adivinanzas desarrolladas sobre el tema de la cultura para ser implementadas en la enseñanza. El documento concluye que el uso de herramientas TIC hace la enseñanza más divertida y
Cultura y comunicación organizacional. Por Alfredo Lucena
El documento describe la importancia de la cultura organizacional y sus elementos constitutivos. Define la cultura organizacional como el conjunto de supuestos, creencias, valores y normas compartidos por los miembros de una organización. Explica que la cultura organizacional ofrece identidad, estabilidad, guía la interpretación de los eventos y motiva a los empleados.
Síntesis del tema 2
Este documento resume los elementos que componen la cultura organizacional. Identifica elementos ocultos como suposiciones compartidas y valores/normas, y elementos observables como la socialización, símbolos, lenguaje, relatos y prácticas. También describe cuatro modalidades de culturas organizacionales: burocrática, clan, emprendedora y de mercado.
Francys Lorena Herrera
Este documento define la cultura organizacional como los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta compartidos por los miembros de un grupo social. Explica que la cultura organizacional incluye las creencias, hábitos, valores y actitudes tradicionales dentro de una organización, y dirige el comportamiento de sus empleados. Además, señala que la cultura siempre se aprende y transmite, ya sea de forma impuesta o voluntaria, y se manifiesta en todos los niveles y departamentos de una organización.
Diversidad cultural argentina
Para promover la valorización de diversas culturas en Argentina, se debe entender la cultura como el conjunto de formas de vida, expresiones, costumbres, prácticas, códigos y creencias de una sociedad. La cultura incluye también la información y habilidades adquiridas por los seres humanos. La educación juega un papel importante al acercar la cultura a las personas y permitirles desarrollar sus capacidades de ser, saber, hacer y convivir.
Cultura y cultura organizacional
Este documento resume la diferencia entre cultura y cultura organizacional. Define la cultura como un rasgo característico de una sociedad determinado por ideología, normas y valores, mientras que la cultura organizacional es un concepto construido que transmite identidad a los empleados y guía su comportamiento a través de premisas compartidas. También indica que las organizaciones tienen una cultura propia compuesta por un sistema de creencias y valores compartidos por sus miembros.
Filosofia Cultura y filosofía
Este documento define cultura como el conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o sociedad. Explica que la cultura de una sociedad se manifiesta a través de símbolos, creencias, modos de clasificación, actuaciones y presuposiciones. Además, señala que la lengua y la cultura están íntimamente relacionadas y que al entrar en contacto con otras culturas pueden surgir conflictos entre valores culturales.
Conceptos cultura e-c
La cultura escolar se puede definir como los patrones de significado que son transmitidos históricamente dentro de una comunidad escolar e incluyen normas, valores, creencias, ceremonias, tradiciones y mitos. La cultura de la comunidad expresa el conjunto de elementos intelectuales y materiales que caracterizan a una sociedad, incluyendo artes, ciencias, estilos de vida, sistemas de valores, tradiciones y creencias. Ambas culturas juegan un papel importante en la transmisión de significados y expectativas dentro de las escuelas y las comunidades que
GRUPOS SOCIALES Y CULTURA.pptx
La cultura se refiere a las expresiones y formas de una sociedad, incluyendo costumbres, prácticas, normas de comportamiento y más. Puede dividirse en categorías como tópica, histórica, mental, estructural y simbólica. Los grupos sociales incluyen grupos primarios como la familia y amigos cercanos, y grupos secundarios más grandes como partidos políticos y grupos de trabajo que comparten intereses.
Cuadro comparativo cultura y cultura organizacional
Cuadro comparativo sobre la definición, características, importancia, clima y ejemplos de la cultura y la cultura organizacional.
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Cultura y cultura organizacional Maria L. Ramirez
- 1. Page 1 Elaborado por: Maria L. Ramirez R. C.I.- 20.942.886 Marzo, 2014 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN-SAIA
- 2. Page 2 CULTURA CULTURA ORGANIZACIONAL Conjunto de costumbres, normas, creencias, comportamientos y valores (sentimientos + pensamientos + acciones) que caracterizan todo sistema social. Sirve para reunir a una pluralidad de personas en una cultura específica. Tiene como función la integración de la comunidad. Las personas comparten hábitos, valores, creencias y todo aquello relacionado con la cultura aprendida a través de su entorno social. Se transmite a través de relatos, anécdotas e historias contadas de generación en generación. Sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control interactúan para producir normas de comportamiento. Sirve como mecanismo de control que establece la guía para el comportamiento de los empleados dentro de la organización. Tiene como función transmitir un sentimiento de identidad a la organización. Los empleados comparten los valores, creencias, procedimientos, normas y lenguajes de comunicación de la organización. Se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones externas, producto de la dinámica organizacional.