La entrevista es un diálogo oral preparado entre dos personas, donde una obtiene información de la otra sobre un tema específico o sobre sí misma. Una entrevista típicamente incluye una presentación, una serie de preguntas y respuestas, y una conclusión. Para elaborar una entrevista efectiva, el entrevistador debe prepararse con información sobre el entrevistado, desarrollar un guión de preguntas relevantes, y conducir la entrevista con respeto, atención y comodidad para el entrevistado.

1. LA ENTREVISTA
Prof. Faustino Manuel Inti Rojas

2. LA ENTREVISTA
Es un diálogo oral preparado, en el
cual una persona realiza una
conversación con otra, de quien se
desea conseguir información, sobre
ella misma o sobre un tema
concreto.
De la entrevista se consigue
información u opiniones sobre un
tema específico. Esta forma de
diálogo se utiliza mucho en la radio, la
televisión, los periódicos y las revistas. y Comunicación;
Pensamiento y Palabra 1, Lenguaje
M. Wilfredo Gonzales Flores; Edit. San Marcos; 2006.

3. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
- Presentación.- Datos
que permiten reconocer
al personaje y justificar la
razón de la entrevista.
- Desarrollo.- sucesión de
preguntas y respuestas.
- Despedida.- Conclusión
o resumen por parte del
entrevistador. Pensamiento y Palabra 1, Lenguaje y Comunicación;
M. Wilfredo Gonzales Flores; Edit. San Marcos; 2006.

4. ELABORACIÓN DE UNA ENTREVISTA
- Preparación de la entrevista:
Buscar información sobre el
personaje.
Seleccionar los datos de
interés.
- Elaboración del guión:
Redactar unas líneas de
presentación.
Elegir las preguntas en función
del tiempo de que se dispone y
ordenarlas de manera lógica.
Pensamiento y Palabra 1, Lenguaje y Comunicación;
M. Wilfredo Gonzales Flores; Edit. San Marcos; 2006.

5. ELABORACIÓN DE UNA ENTREVISTA
- Desarrollo de la entrevista:
La final de la entrevista es conocer la personalidad,
la obra, las actividades o las ideas de un
determinado personaje.
El entrevistador debe mostrar en todo momento
respeto por el personaje entrevistado, escuchándolo
con atención y dándole tiempo a responder.
El entrevistado debe sentarse con comodidad,
mostrarse natural, no ha de jugar con las manos,
evitar las muestras de nerviosismo, hablar despacio,
escuchar con atención.
Pensamiento y Palabra 1, Lenguaje y Comunicación;
M. Wilfredo Gonzales Flores; Edit. San Marcos; 2006.

6. EVALUANDO UNA ENTREVISTA
La entrevista puede evaluarse en tres
aspectos:
- Observando el comportamiento físico de las
personas.
- La expresión oral (la voz, la pronunciación).
- El tema.
Una entrevista no solo se hace a personas
importantes. Todo integrante de la sociedad
tiene algo que decir, algo que enseñar.
Pensamiento y Palabra 1, Lenguaje y Comunicación;
M. Wilfredo Gonzales Flores; Edit. San Marcos; 2006.

7. Seleccionar un entrevistado:
Para seleccionar al entrevistado, es
necesario estar seguro de que dicha
persona quiere ser entrevistada. Se
debe acordar con ella:
- Si se le dejan las preguntas con
anterioridad, en un cuestionario
escrito.
- Si le importa que se utilice la
grabadora o si prefiere que se
emplee solamente papel o lápiz.
- El sitio de la reunión.
- La hora y la duración de la y Palabra 1, Lenguaje y Comunicación;
Pensamiento
entrevista.
M. Wilfredo Gonzales Flores; Edit. San Marcos; 2006.

8. Gianmarco Zignago