La impuntualidad en una organización puede tener varias consecuencias negativas como: desmotivar y crear resentimiento entre los empleados, afectar la productividad retrasando procesos y entregas, y proyectar una mala imagen de falta de organización y compromiso hacia clientes externos.

1. LA IMPUNTUALIDAD
Falta de educación para cumplir con las
obligaciones, escasa o nula organización
del tiempo y la planeación de las
actividades. En una organización la
impuntualidad es síntoma de
enajenación y desmotivación de los
empleados.

2. IMPUNTUALIDAD EN UNA
ORGANIZACION
La puntualidad en una organización comunica gran cantidad
de aspectos a un empleador y sus trabajadores porque
demuestra responsabilidad, dedicación e interés por el
trabajo proyectando sentido de profesionalismo y
compromiso con la labor; al no ejercer la puntualidad como
factor determinante en el desarrollo de las actividades
traerá consecuencias que afectaran visiblemente a la
organización.

3. Consecuencias de la impuntualidad:
 EJEMPLO: Los lideres influyen en el desempeño de sus
subalternos, por esta razón si el líder es puntual proyectar una
imagen de ética y cumplimiento en los horarios y el
desempeño de las labores.
 COHESION EN LA EMPRESA: La puntualidad de unos contrasta
con la impuntualidad de otros, desanima, desmotiva y crea
resentimientos entre los trabajadores afectando el trabajo en
equipo y el compromiso con la empresa.
 MALA COMUNICACIÓN: Las llegadas tarde pueden ocasionar
la perdida de información o instrucciones importantes para la
ejecución de la labor.

4.  IMAGEN DE LA EMPRESA: Para los clientes externos (clientes,
proveedores, etc.), la impuntualidad es sinónimo de
deficiente capacidad organizativa, falta de interés y s seriedad
en sus compromisos, creando una mala imagen de la
organización.
 BAJA PRODUCTIVIDAD: La falta de sincronización horaria
retrasa los procesos de productividad y cumplimiento en las
entregas del producto o servicio ocasionando una perdida en
dinero para la organización.
 ESTRÉS LABORAL: El incumplimiento en el horario de trabajo
produce un estado de tensión en el trabajador.
 CULTURA DE LA EMPRESA: Lo peor que puede suceder es que
al final la impuntualidad pase a formar parte de la cultura de
la empresa y convivan con ella con resignación y paciencia.